Ordonnance
(Ordonnance sur la libre circulation des personnes, OLCP)1

sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l’Union européenne et ses États membres, entre la Suisse et le Royaume-Uni, ainsi qu’entre les États membres de l’Association européenne de libre-échange

du 22 mai 2002 (Etat le 1 janvier 2021)er

1 Nouvelle teneur selon le ch. III 1 de l’O du 22 mars 2019, en vigueur depuis le 1er janv. 2021 (RO 2020 5853).


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Art. 18 Séjours aux fins de recherche d’un emploi

(art. 2 de l’an­nexe I de l’Ac. sur la libre cir­cu­la­tion des per­sonnes et art. 2 de l’app. 1 de l’an­nexe K de la Conv. in­stitu­ant l’AELE)

1 Les ressor­tis­sants de l’UE et de l’AELE n’ont pas be­soin d’autor­isa­tion s’ils sé­journent en Suisse moins de trois mois pour y cherch­er un em­ploi.

2 Si la recher­che d’un em­ploi prend plus de trois mois, ils ob­tiennent une autor­isa­tion de sé­jour de courte durée UE/AELE d’une durée de valid­ité de trois mois par an­née civile, pour autant qu’ils dis­posent des moy­ens fin­an­ci­ers né­ces­saires à leur en­tre­tien.73

3 Cette autor­isa­tion peut être pro­longée jusqu’à une an­née au plus pour autant qu’ils soi­ent en mesure de prouver les ef­forts déployés à cet ef­fet et qu’il ex­iste une réelle per­spect­ive d’en­gage­ment.

73 Nou­velle ten­eur selon le ch. I de l’O du 13 mars 2015, en vi­gueur depuis le 1er avr. 2015 (RO 2015 849).

BGE

141 II 1 (2C_195/2014) from 12. Januar 2015
Regeste: Art. 4 und 7 FZA; Art. 2 Abs. 2, Art. 4, 6 Abs. 1, 2 und 6 Anhang I FZA; Art. 18 und 23 VEP; Aufenthaltsanspruch eines ursprünglich unselbständig erwerbstätigen Vertragsausländers bei Arbeitslosigkeit; Abgrenzung zum Verbleiberecht bei angeblicher Arbeitsunfähigkeit. Zusammenfassung der Rechtsprechung zum Fortbestehen bzw. Dahinfallen der freizügigkeitsrechtlichen Arbeitnehmereigenschaft (E. 2). Wird die Bewilligung im Rahmen von Art. 6 Abs. 1 Anhang I FZA wegen Arbeitslosigkeit nur um ein Jahr verlängert, ist zu prüfen, ob der freizügigkeitsberechtigten Person gestützt auf eine erneute, allenfalls auch zeitlich limitierte Integration auf dem (ersten) Arbeitsmarkt weiterhin oder wiederum Arbeitnehmerqualität zukommt (E. 3). Ein Verbleiberecht wegen Arbeitsunfähigkeit besteht nur, wenn eine Beschäftigung im Lohn- oder Gehaltsverhältnis aus diesem Grund aufgegeben wird (E. 4).

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