Ordinanza
sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici
(Ordinanza concernente la legge sulla durata del lavoro, OLDL)

¹ La pau­sa può es­se­re ri­dot­ta a me­no di un’ora al­le con­di­zio­ni se­guen­ti:

a.

sen­ti­ti i la­vo­ra­to­ri o i lo­ro rap­pre­sen­tan­ti: fi­no a 45 mi­nu­ti;

b.

se la ri­du­zio­ne è sta­ta con­cor­da­ta con i la­vo­ra­to­ri o i lo­ro rap­pre­sen­tan­ti: fi­no a 30 mi­nu­ti.

² Su do­man­da dei la­vo­ra­to­ri o dei lo­ro rap­pre­sen­tan­ti, le pau­se de­vo­no es­se­re, per quan­to pos­si­bi­le, pro­lun­ga­te a più di un’ora e pia­ni­fi­ca­te du­ran­te gli abi­tua­li ora­ri dei pa­sti.

³ La du­ra­ta inin­ter­rot­ta del la­vo­ro non può su­pe­ra­re 5 ore. La du­ra­ta di la­vo­ro inin­ter­rot­ta tra 2 gior­ni sen­za ser­vi­zio può es­se­re pro­lun­ga­ta una vol­ta di 10 mi­nu­ti al mas­si­mo. In ca­si di for­za mag­gio­re o di per­tur­ba­zio­ni dell’eser­ci­zio op­pu­re di tem­po di viag­gio sen­za pre­sta­zio­ne la­vo­ra­ti­va al ter­mi­ne del tur­no di ser­vi­zio (art. 6) la du­ra­ta inin­ter­rot­ta del la­vo­ro può su­pe­ra­re 5 ore.

⁴ In un me­de­si­mo tur­no di ser­vi­zio pos­so­no es­se­re as­se­gna­te 2 pau­se. Pre­vio ac­cor­do con i la­vo­ra­to­ri o i lo­ro rap­pre­sen­tan­ti, il nu­me­ro può es­se­re au­men­ta­to a 4.

⁵ Le pau­se in­te­ra­men­te com­pre­se fra le ore 22 e le ore 6 sot­to­stan­no al­le con­di­zio­ni se­guen­ti:

a.

ser­vo­no a os­ser­va­re la du­ra­ta di la­vo­ro inin­ter­rot­ta di cui al ca­po­ver­so 3 o so­no con­cor­da­te con i la­vo­ra­to­ri o i lo­ro rap­pre­sen­tan­ti;

b.

so­no di­spo­ni­bi­li lo­ca­li do­ve tra­scor­re­re la pau­sa do­ta­ti luo­ghi di ri­po­so, se non è ra­gio­ne­vo­le at­ten­der­si che la pau­sa sia tra­scor­sa a do­mi­ci­lio e se la sua du­ra­ta su­pe­ra 90 mi­nu­ti; in as­sen­za di luo­ghi di ri­po­so, il tem­po di pau­sa ec­ce­den­te 60 mi­nu­ti de­ve es­se­re ac­cor­da­to co­me sup­ple­men­to di tem­po.

⁶ È con­si­de­ra­to luo­go di ser­vi­zio se­con­do l’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 3 LDL il luo­go che l’im­pre­sa at­tri­bui­sce al la­vo­ra­to­re. Le im­pre­se, le cui con­di­zio­ni d’as­sun­zio­ne so­no re­go­la­te con un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro o se­con­do il di­rit­to pub­bli­co, pos­so­no con­cor­da­re con i rap­pre­sen­tan­ti dei la­vo­ra­to­ri la pos­si­bi­li­tà di at­tri­bui­re più luo­ghi di ser­vi­zio.