Ordinanza
sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici
(Ordinanza concernente la legge sulla durata del lavoro, OLDL)

¹ Al­me­no 20 gior­ni di ri­po­so de­vo­no ca­de­re di do­me­ni­ca. So­no pa­ri­fi­ca­ti al­le do­me­ni­che il Ca­po­dan­no, l’Ascen­sio­ne, la fe­sta na­zio­na­le, il Na­ta­le e al mas­si­mo 7 al­tri gior­ni fe­sti­vi can­to­na­li. I gior­ni fe­sti­vi can­to­na­li pa­ri­fi­ca­ti al­le do­me­ni­che de­vo­no es­se­re con­cor­da­ti con i la­vo­ra­to­ri o i lo­ro rap­pre­sen­tan­ti.

² Su do­man­da del la­vo­ra­to­re può es­se­re con­cor­da­ta una ri­du­zio­ne del nu­me­ro di gior­ni di ri­po­so do­me­ni­ca­li fi­no a 16 gior­ni, pur­ché gli sia as­se­gna­to al­me­no un fi­ne set­ti­ma­na sen­za ser­vi­zio per me­se ci­vi­le, com­pren­den­te un in­te­ro sa­ba­to e un’in­te­ra do­me­ni­ca.

³ Se il tur­no di ser­vi­zio ca­de in tut­to o in par­te di do­me­ni­ca o in un gior­no fe­sti­vo, que­sto gior­no non può es­se­re com­pu­ta­to qua­le gior­no di ri­po­so do­me­ni­ca­le.

⁴ Le do­me­ni­che e i gior­ni fe­sti­vi che ca­do­no nel­le va­can­ze non so­no con­si­de­ra­ti gior­ni di ri­po­so do­me­ni­ca­li.