Ordinanza
sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici
(Ordinanza concernente la legge sulla durata del lavoro, OLDL)

¹ In ca­so d’as­sen­za del la­vo­ra­to­re per ma­lat­tia, in­for­tu­nio, con­ge­do non pa­ga­to o con­ge­do di ma­ter­ni­tà non­ché in ca­so d’as­sen­za di ol­tre 6 gior­ni con­se­cu­ti­vi per ser­vi­zio mi­li­ta­re, ser­vi­zio ci­vi­le o ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le, il di­rit­to ai gior­ni di ri­po­so è ri­dot­to in uno dei mo­di se­guen­ti:

a.

ogni pe­rio­do di 7 gior­ni d’as­sen­za per an­no ci­vi­le il di­rit­to è ri­dot­to di 1 gior­no di ri­po­so e, a par­ti­re da 33 gior­ni d’as­sen­za per an­no ci­vi­le, ogni pe­rio­do di 33 gior­ni d’as­sen­za il di­rit­to è ri­dot­to di un gior­no di ri­po­so sup­ple­men­ta­re;

b.

le do­me­ni­che com­pre­se nel pe­rio­do d’as­sen­za co­me an­che i gior­ni fe­sti­vi pa­ri­fi­ca­ti al­le do­me­ni­che se­con­do l’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 1 so­no con­si­de­ra­ti gior­ni di ri­po­so go­du­ti.

² La scel­ta di ri­dur­re il di­rit­to ai gior­ni di ri­po­so se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra a o se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra b de­ve es­se­re con­cor­da­ta con i la­vo­ra­to­ri o i lo­ro rap­pre­sen­tan­ti.

³ Le im­pre­se, le cui con­di­zio­ni d’as­sun­zio­ne so­no re­go­la­te con un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro o se­con­do il di­rit­to pub­bli­co, pos­so­no con­cor­da­re al­tre so­lu­zio­ni con i rap­pre­sen­tan­ti dei la­vo­ra­to­ri. La so­lu­zio­ne con­cor­da­ta de­ve es­se­re equi­va­len­te a quel­la di cui al ca­po­ver­so 1.