Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro

(art. 21 LL)

¹La se­mi­gior­na­ta li­be­ra set­ti­ma­na­le com­pren­de ot­to ore, che van­no ac­cor­da­te in un gior­no la­vo­ra­ti­vo im­me­dia­ta­men­te pri­ma o do­po il pe­rio­do di ri­po­so gior­na­lie­ro.

²La se­mi­gior­na­ta li­be­ra set­ti­ma­na­le è con­si­de­ra­ta ac­cor­da­ta se:

a.

l'in­te­ra mat­ti­na­ta, dal­le 06.00 al­le 14.00, è li­be­ra;

b.

l'in­te­ro po­me­rig­gio, dal­le 12.00 al­le 20.00, è li­be­ro;

c.

in ca­so di la­vo­ro a due squa­dre, la ro­ta­zio­ne av­vie­ne fra le 12.00 e le 14.00; op­pu­re

d.

in ca­so di la­vo­ro not­tur­no, so­no ac­cor­da­ti la set­ti­ma­na al­ter­nan­te di cin­que gior­ni op­pu­re due gior­ni di com­pen­sa­zio­ne nel­lo spa­zio di quat­tro set­ti­ma­ne.

³Al la­vo­ra­to­re non può es­se­re af­fi­da­to al­cun la­vo­ro du­ran­te la sua se­mi­gior­na­ta li­be­ra set­ti­ma­na­le; so­no fat­te sal­ve le pre­sta­zio­ni di la­vo­ro in si­tua­zio­ni ec­ce­zio­na­li giu­sta l'ar­ti­co­lo 26. In que­sti ca­si, la se­mi­gior­na­ta li­be­ra set­ti­ma­na­le va ac­cor­da­ta en­tro un ter­mi­ne di quat­tro set­ti­ma­ne.

⁴I pe­rio­di di ri­po­so pre­scrit­ti dal­la leg­ge non pos­so­no es­se­re de­fal­ca­ti dal­la se­mi­gior­na­ta li­be­ra set­ti­ma­na­le. Tut­ta­via, que­st'ul­ti­ma è con­si­de­ra­ta ac­cor­da­ta quan­do il gior­no fe­ria­le in cui è nor­mal­men­te con­ces­sa coin­ci­de con un gior­no fe­sti­vo ai sen­si dell'ar­ti­co­lo 20a ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge.