Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro

(art. 25 e 26 LL)

¹Il la­vo­ro not­tur­no du­ran­te più di sei set­ti­ma­ne e fi­no a 12 set­ti­ma­ne al mas­si­mo sen­za al­ter­nan­za con il la­vo­ro diur­no con­for­me­men­te all'ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­so 3 del­la leg­ge è am­mes­so pur­ché:¹

a.²

es­so sia in­di­spen­sa­bi­le per ra­gio­ni azien­da­li o la mag­gio­ran­za dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti chie­da per scrit­to di ri­nun­cia­re all'al­ter­nan­za tra la­vo­ro diur­no e not­tur­no poi­ché ta­le al­ter­nan­za non è per lo­ro ac­cet­ta­bi­le, in par­ti­co­la­re per ra­gio­ni per­so­na­li o fa­mi­lia­ri;

b.

il la­vo­ra­to­re ab­bia da­to il suo con­sen­so per scrit­to; e

c.

nel­lo spa­zio di 24 set­ti­ma­ne, i pe­rio­di di la­vo­ro diur­no ab­bia­no com­ples­si­va­men­te al­me­no la stes­sa du­ra­ta dei pe­rio­di di la­vo­ro not­tur­no.

²Il la­vo­ro not­tur­no du­ran­te più di 12 set­ti­ma­ne sen­za al­ter­nan­za con­for­me­men­te all'ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­so 3 del­la leg­ge è am­mes­so pur­ché:

a.

es­so sia in­di­spen­sa­bi­le per ra­gio­ni azien­da­li o la mag­gio­ran­za dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti chie­da per scrit­to di ri­nun­cia­re all'al­ter­nan­za tra la­vo­ro diur­no e not­tur­no poi­ché ta­le al­ter­nan­za non è per lo­ro ac­cet­ta­bi­le, in par­ti­co­la­re per ra­gio­ni per­so­na­li o fa­mi­lia­ri;

b.

il la­vo­ra­to­re ab­bia da­to il suo con­sen­so per scrit­to; e

c.

i pre­sup­po­sti giu­sta l'ar­ti­co­lo 29 ca­po­ver­so 1 let­te­re a-d sia­no adem­piu­ti.³

^2bisVi è in­di­spen­sa­bi­li­tà per ra­gio­ni azien­da­li se­con­do i ca­po­ver­si 1 let­te­ra a e 2 let­te­ra a se:

a.

si trat­ta di un la­vo­ro not­tur­no per il qua­le non esi­ste un la­vo­ro diur­no e se­ra­le cor­ri­spon­den­te; op­pu­re

b.

nel mer­ca­to del la­vo­ro or­di­na­rio non può es­se­re re­clu­ta­to suf­fi­cien­te per­so­na­le qua­li­fi­ca­to per co­sti­tui­re squa­dre da im­pie­ga­re in al­ter­nan­za.⁴

³I la­vo­ra­to­ri che ef­fet­tua­no la­vo­ro not­tur­no con­for­me­men­te al ca­po­ver­so 2:

a.

pos­so­no es­se­re im­pie­ga­ti al mas­si­mo:

1.

cin­que not­ti su set­te con­se­cu­ti­ve; op­pu­re

2.

sei not­ti su no­ve con­se­cu­ti­ve; e

b.

non pos­so­no svol­ge­re la­vo­ro straor­di­na­rio giu­sta l'ar­ti­co­lo 25 du­ran­te i lo­ro gior­ni di con­ge­do.

⁴I pre­sup­po­sti e le con­di­zio­ni di cui ai ca­po­ver­si 1-3 non so­no ap­pli­ca­bi­li ai la­vo­ra­to­ri che svol­go­no la­vo­ro not­tur­no re­go­la­re al mas­si­mo du­ran­te un'ora si­tua­ta all'ini­zio o al ter­mi­ne del la­vo­ro not­tur­no fra le 05.00 e le 06.00 o fra le 23.00 e le 24.00.