Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro

(art. 46 LL)

¹Le par­ti so­cia­li pos­so­no pre­ve­de­re, in un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro, che gli elen­chi e gli at­ti non con­ten­ga­no i da­ti di cui all'ar­ti­co­lo 73 ca­po­ver­so 1 let­te­re c-e non­ché h se i la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti:

a.

di­spon­go­no di un'am­pia au­to­no­mia nel lo­ro la­vo­ro e so­no pre­va­len­te­men­te li­be­ri di sta­bi­li­re i pro­pri ora­ri di la­vo­ro;

b.

per­ce­pi­sco­no un red­di­to an­nuo lor­do, bo­nus com­pre­si, su­pe­rio­re a 120 000 fran­chi, ri­dot­to pro­por­zio­nal­men­te in ca­so di im­pie­go a tem­po par­zia­le; e

c.

han­no con­ve­nu­to in­di­vi­dual­men­te in for­ma scrit­ta che ri­nun­cia­no al­la re­gi­stra­zio­ne del­la du­ra­ta del la­vo­ro.

²L'im­por­to di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra b è ade­gua­to all'evo­lu­zio­ne dell'im­por­to mas­si­mo del gua­da­gno as­si­cu­ra­to se­con­do la LAINF.

³La con­ven­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra c può es­se­re re­vo­ca­ta ogni an­no dal la­vo­ra­to­re o dal da­to­re di la­vo­ro.

⁴Il con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro de­ve es­se­re sot­to­scrit­to dal­la mag­gio­ran­za del­le or­ga­niz­za­zio­ni rap­pre­sen­ta­ti­ve dei la­vo­ra­to­ri, in par­ti­co­la­re del set­to­re o dell'azien­da, e pre­ve­de­re quan­to se­gue:

a.

mi­su­re spe­ci­fi­che per ga­ran­ti­re la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te e l'os­ser­van­za del­la du­ra­ta del ri­po­so sta­bi­li­ta per leg­ge;

b.

l'ob­bli­go del da­to­re di la­vo­ro di de­si­gna­re un ser­vi­zio in­ter­no pre­po­sto al­le que­stio­ni con­cer­nen­ti la du­ra­ta del la­vo­ro.

⁵Il da­to­re di la­vo­ro tie­ne a di­spo­si­zio­ne del­le au­to­ri­tà d'ese­cu­zio­ne e di vi­gi­lan­za il con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro, le con­ven­zio­ni di ri­nun­cia in­di­vi­dua­li e un elen­co dei la­vo­ra­to­ri che han­no ri­nun­cia­to al­la re­gi­stra­zio­ne del­la du­ra­ta del la­vo­ro e nel qua­le è ri­por­ta­to an­che il lo­ro red­di­to an­nuo lor­do.