Ordinanza 1
concernente la legge sul lavoro
(OLL 1)

(art. 6 cpv. 2 e 17c cpv. 2 e 3 LL)

¹ La vi­si­ta me­di­ca e la con­su­len­za so­no ob­bli­ga­to­rie per i gio­va­ni che svol­go­no, re­go­lar­men­te o pe­rio­di­ca­men­te, un la­vo­ro not­tur­no non­ché per i la­vo­ra­to­ri che svol­go­no, re­go­lar­men­te o pe­rio­di­ca­men­te, un la­vo­ro not­tur­no com­po­sto in gran par­te di at­ti­vi­tà di­ffi­col­to­se o pe­ri­co­lo­se o che so­no espo­sti a si­tua­zio­ni di­ffi­col­to­se o pe­ri­co­lo­se. So­no con­si­de­ra­te at­ti­vi­tà o si­tua­zio­ni dif­fi­col­to­se o pe­ri­co­lo­se quel­le che im­pon­go­no:

a.

ru­mo­ri che nuoc­cio­no all’udi­to, for­ti vi­bra­zio­ni e la­vo­ri a tem­pe­ra­tu­re cal­de o fred­de;

b.

in­qui­nan­ti at­mo­sfe­ri­ci se la lo­ro con­cen­tra­zio­ne ec­ce­de il 50 per cen­to del­la con­cen­tra­zio­ne mas­si­ma am­mis­si­bi­le sul po­sto di la­vo­ro per le so­stan­ze no­ci­ve al­la sa­lu­te se­con­do le di­ret­ti­ve dell’Isti­tu­to na­zio­na­le sviz­ze­ro di as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni emes­se sul­la ba­se dell’ar­ti­co­lo 50 ca­po­ver­so 3 dell’or­di­nan­za del 19 di­cem­bre 1983²⁶ sul­la pre­ven­zio­ne de­gli in­for­tu­ni;

c.

sol­le­ci­ta­zio­ni ec­ces­si­ve di na­tu­ra fi­si­ca, psi­chi­ca e men­ta­le;

d.

un’at­ti­vi­tà iso­la­ta in un’azien­da o in una par­te dell’azien­da;

e.

una du­ra­ta pro­lun­ga­ta del la­vo­ro not­tur­no o il la­vo­ro not­tur­no sen­za al­ter­nan­za con il la­vo­ro diur­no.

² La vi­si­ta me­di­ca e la con­su­len­za pre­ce­do­no, la pri­ma vol­ta, l’ini­zio di un’at­ti­vi­tà elen­ca­ta nel ca­po­ver­so 1 e suc­ces­si­va­men­te si svol­go­no ogni due an­ni. Pos­so­no coin­ci­de­re con la vi­si­ta di con­trol­lo di ido­nei­tà al­la gui­da pre­vi­sta all’ar­ti­co­lo 27 dell’or­di­nan­za del 27 ot­to­bre 1976²⁷ sull’am­mis­sio­ne al­la cir­co­la­zio­ne, se que­st’ul­ti­ma pre­ve­de gli ele­men­ti de­ter­mi­nan­ti per la va­lu­ta­zio­ne dell’ido­nei­tà al la­vo­ro not­tur­no. In que­sto ca­so, l’in­ter­val­lo tra le sin­go­le vi­si­te me­di­che e con­su­len­ze può es­se­re pro­lun­ga­to di un an­no al mas­si­mo.

³ Il me­di­co in­ca­ri­ca­to del­la vi­si­ta co­mu­ni­ca le sue con­clu­sio­ni quan­to all’ido­nei­tà o all’ini­do­nei­tà al la­vo­ra­to­re in­te­res­sa­to e al da­to­re di la­vo­ro.

⁴ I la­vo­ra­to­ri che se­con­do il me­di­co non so­no ido­nei o che ri­fiu­ta­no di sot­to­por­si al­la vi­si­ta non pos­so­no es­se­re im­pie­ga­ti du­ran­te la not­te per le at­ti­vi­tà di cui al ca­po­ver­so 1. Se l’ido­nei­tà del la­vo­ra­to­re è sog­get­ta a con­di­zio­ni, il me­di­co in­ca­ri­ca­to del­la vi­si­ta può au­to­riz­za­re l’im­pie­go in­te­gra­le o par­zia­le del la­vo­ra­to­re di not­te pur­ché l’azien­da adot­ti le mi­su­re re­pu­ta­te ne­ces­sa­rie per ga­ran­ti­re la tu­te­la del­la sa­lu­te del la­vo­ra­to­re.

⁵ Se il la­vo­ra­to­re è con­si­de­ra­to ido­neo a ta­lu­ne con­di­zio­ni, i me­di­ci in­ca­ri­ca­ti del­la vi­si­ta so­no svin­co­la­ti dal se­gre­to pro­fes­sio­na­le nei con­fron­ti del da­to­re di la­vo­ro qua­lo­ra sia ne­ces­sa­rio per adot­ta­re mi­su­re nell’azien­da e sem­pre­ché, do­po es­se­re ve­nu­to a co­no­scen­za dell’esi­to del­la vi­si­ta, il la­vo­ra­to­re in que­stio­ne ac­con­sen­ta al­la tra­smis­sio­ne di in­for­ma­zio­ni al da­to­re di la­vo­ro.