Ordinanza 1
concernente la legge sul lavoro
(OLL 1)

(art. 6, 9–31 e 36 LL)

¹ Nel ser­vi­zio di pic­chet­to il la­vo­ra­to­re, al di fuo­ri del la­vo­ro nor­ma­le, si tie­ne pron­to per even­tua­li in­ter­ven­ti per eli­mi­na­re per­tur­ba­zio­ni, soc­cor­re­re in si­tua­zio­ni d’emer­gen­za, ef­fet­tua­re tur­ni di con­trol­lo o far fron­te ad ana­lo­ghi even­ti par­ti­co­la­ri.

² In un pe­rio­do di quat­tro set­ti­ma­ne, il sin­go­lo la­vo­ra­to­re può es­se­re di pic­chet­to o ef­fet­tua­re in­ter­ven­ti di pic­chet­to du­ran­te al mas­si­mo set­te gior­ni. Una vol­ta ter­mi­na­to l’ul­ti­mo ser­vi­zio di pic­chet­to, du­ran­te le due set­ti­ma­ne suc­ces­si­ve il la­vo­ra­to­re non può più es­se­re chia­ma­to a pre­sta­re det­to ser­vi­zio.

³ Ec­ce­zio­nal­men­te, un la­vo­ra­to­re può es­se­re di pic­chet­to al mas­si­mo 14 gior­ni nel­lo spa­zio di quat­tro set­ti­ma­ne, pur­ché:

a.

a cau­sa del­le di­men­sio­ni e del­la strut­tu­ra azien­da­li non sia di­spo­ni­bi­le per­so­na­le a suf­fi­cien­za per un ser­vi­zio di pic­chet­to di cui al ca­po­ver­so 2; e

b.

il nu­me­ro de­gli in­ter­ven­ti di pic­chet­to ef­fet­ti­vi nel­la me­dia di un an­no ci­vi­le non su­pe­ri un to­ta­le di cin­que al me­se.

⁴ Mo­di­fi­che a bre­ve ter­mi­ne nel­la pia­ni­fi­ca­zio­ne e nel­la ri­par­ti­zio­ne del pic­chet­to, con gli in­ter­ven­ti che ne ri­sul­ta­no, so­no pos­si­bi­li sol­tan­to con il con­sen­so dei la­vo­ra­to­ri aven­ti ob­bli­ghi fa­mi­lia­ri e sem­pre­ché un’al­tra so­lu­zio­ne non sia ac­cet­ta­bi­le per l’azien­da.