Ordinanza del DDPS
concernente il personale militare
(OPers mil)

¹ Il tem­po di la­vo­ro set­ti­ma­na­le dei mi­li­ta­ri a con­trat­to tem­po­ra­neo è sta­bi­li­to se­con­do le ne­ces­si­tà ed è pre­sta­to sul­la ba­se del mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro cal­co­la­to sull’ar­co dell’an­no se­con­do l’ar­ti­co­lo 64a ca­po­ver­so 2 OPers. Cor­ri­spon­de, in me­dia an­nua­le, a 45 ore ed è for­ni­to in li­nea di prin­ci­pio co­me at­ti­vi­tà a tem­po pie­no.⁴⁷

² Su ri­chie­sta, i su­bor­di­na­ti di­ret­ti del ca­po dell’eser­ci­to pos­so­no au­to­riz­za­re per i mi­li­ta­ri a con­trat­to tem­po­ra­neo un’oc­cu­pa­zio­ne a tem­po par­zia­le, se que­sta non si ri­per­cuo­te ne­ga­ti­va­men­te sull’eser­ci­zio del­la fun­zio­ne e l’im­pie­go in fun­zio­ne del­le ne­ces­si­tà.

³ Su ri­chie­sta, i su­bor­di­na­ti di­ret­ti del ca­po dell’eser­ci­to au­to­riz­za­no per i mi­li­ta­ri a con­trat­to tem­po­ra­neo la ri­du­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne do­po la na­sci­ta o l’ado­zio­ne di un fi­glio se­con­do l’ar­ti­co­lo 60a OPers, se que­sta non si ri­per­cuo­te ne­ga­ti­va­men­te sull’eser­ci­zio del­la fun­zio­ne e l’im­pie­go in fun­zio­ne del­le ne­ces­si­tà.

⁴ In ca­so di cam­bia­men­to di fun­zio­ne l’au­to­riz­za­zio­ne di un’oc­cu­pa­zio­ne a tem­po par­zia­le vie­ne a estin­guer­si e de­ve es­se­re nuo­va­men­te ri­chie­sta.

⁵ Se ne­ces­sa­rio, può es­se­re or­di­na­to il la­vo­ro nel fi­ne set­ti­ma­na, nei gior­ni fe­sti­vi se­con­do l’ar­ti­co­lo 66 ca­po­ver­so 2 OPers, la se­ra e du­ran­te la not­te. In tal ca­so, il tem­po di la­vo­ro quo­ti­dia­no può es­se­re al mas­si­mo di 16 ore.

⁶ Il tem­po di la­vo­ro che su­pe­ra il tem­po di la­vo­ro set­ti­ma­na­le di 45 ore può es­se­re ri­co­no­sciu­to co­me la­vo­ro straor­di­na­rio. Il la­vo­ro straor­di­na­rio de­ve es­se­re com­pen­sa­to con un pe­rio­do di tem­po li­be­ro del­la stes­sa du­ra­ta.

⁷ All’an­no ci­vi­le suc­ces­si­vo pos­so­no es­se­re ri­por­ta­te com­ples­si­va­men­te al mas­si­mo 50 ore di la­vo­ro straor­di­na­rio. Le ore che su­pe­ra­no ta­le li­mi­te de­ca­do­no sen­za in­den­ni­tà.

⁸ In ca­so di ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro, il la­vo­ro straor­di­na­rio può es­se­re in­den­niz­za­to in con­tan­ti al 100 per cen­to del­lo sti­pen­dio con­ver­ti­to in sa­la­rio ora­rio.