Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

(art. 8 LPers)

¹ Il rap­por­to di la­vo­ro è co­sti­tui­to quan­do il con­trat­to di la­vo­ro è fir­ma­to dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 e dal­la per­so­na as­sun­ta.

² Il con­trat­to men­zio­na le par­ti e di­sci­pli­na al­me­no:

a.

l’ini­zio e la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro;

b.

la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà;

c.

il luo­go di la­vo­ro e le con­di­zio­ni re­la­ti­ve al tra­sfe­ri­men­to;

d.

la du­ra­ta del pe­rio­do di pro­va;

e.

il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne;

f.⁷⁷

la clas­se di sti­pen­dio e lo sti­pen­dio;

g.

l’isti­tu­to e il pia­no di pre­vi­den­za.

³ Il da­to­re di la­vo­ro, sen­za di­sdi­re il con­trat­to di la­vo­ro e nel ri­spet­to del ter­mi­ne di di­sdet­ta di cui all’ar­ti­co­lo 30aca­po­ver­si 1–3, può:⁷⁸

a.

mo­di­fi­ca­re la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà e il luo­go di la­vo­ro, se ne­ces­sa­rio per ra­gio­ni di ser­vi­zio e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;

b.⁷⁹

in­te­gra­re l’im­pie­ga­to in un’al­tra uni­tà or­ga­niz­za­ti­va a se­gui­to di una ri­strut­tu­ra­zio­ne o una rior­ga­niz­za­zio­ne.

^3bis Il da­to­re di la­vo­ro, sen­za mo­di­fi­ca­re il con­trat­to di la­vo­ro, può or­di­na­re le se­guen­ti mi­su­re per al mas­si­mo 12 me­si:⁸⁰

a.

mo­di­fi­ca­re la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà e il luo­go di la­vo­ro, se ne­ces­sa­rio per ra­gio­ni di ser­vi­zio e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;

b.

in­te­gra­re l’im­pie­ga­to in un’al­tra uni­tà or­ga­niz­za­ti­va a se­gui­to di una ri­strut­tu­ra­zio­ne o una rior­ga­niz­za­zio­ne.⁸¹

⁴ Il per­so­na­le sog­get­to al re­gi­me dell’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to può es­se­re as­se­gna­to in ogni mo­men­to a un al­tro set­to­re di at­ti­vi­tà e a un al­tro luo­go di la­vo­ro me­dian­te un’istru­zio­ne di ser­vi­zio.