Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

(art. 17a LPers)¹⁹⁴

¹ Gli im­pie­ga­ti che han­no con­ve­nu­to l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia so­no di­spen­sa­ti dal ri­le­va­men­to del tem­po di la­vo­ro. Es­si non pos­so­no com­pen­sa­re al­cun la­vo­ro ag­giun­ti­vo, la­vo­ro straor­di­na­rio e sal­di at­ti­vi dell’ora­rio fles­si­bi­le.

² Per gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 30–38 l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia è ob­bli­ga­to­rio.

³ Gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 18–29 pos­so­no con­ve­ni­re con il lo­ro su­pe­rio­re l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia.¹⁹⁵

⁴ Gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 1–17 e gli im­pie­ga­ti che ri­ce­vo­no dal da­to­re di la­vo­ro con­tri­bu­ti sup­ple­men­ta­ri ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2 let­te­ra a o b dell’or­di­nan­za del 20 feb­bra­io 2013¹⁹⁶ con­cer­nen­te il pen­sio­na­men­to in par­ti­co­la­ri ca­te­go­rie di per­so­na­le non pos­so­no con­ve­ni­re l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia.¹⁹⁷

⁵In luo­go del­la com­pen­sa­zio­ne per la­vo­ro ag­giun­ti­vo, la­vo­ro straor­di­na­rio e sal­di at­ti­vi dell’ora­rio fles­si­bi­le, gli im­pie­ga­ti che han­no con­ve­nu­to l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia ri­ce­vo­no una com­pen­sa­zio­ne an­nua sot­to for­ma di in­den­ni­tà in con­tan­ti pa­ri al 6 per cen­to del sa­la­rio an­nuo. In luo­go dell’in­den­ni­tà in con­tan­ti e d’in­te­sa con il su­pe­rio­re, a ti­to­lo ec­ce­zio­na­le gli im­pie­ga­ti pos­so­no pren­de­re die­ci gior­ni di com­pen­sa­zio­ne op­pu­re chie­de­re l’ac­cre­di­ta­men­to di 100 ore su un con­to di con­ge­do sab­ba­ti­co.¹⁹⁸

⁶ I gior­ni di com­pen­sa­zio­ne de­vo­no es­se­re pre­si nel cor­so dell’an­no ci­vi­le in cui na­sce il di­rit­to agli stes­si. Ove ciò non fos­se pos­si­bi­le per ra­gio­ni di ma­lat­tia, in­for­tu­nio o con­ge­do di ma­ter­ni­tà, es­si de­vo­no es­se­re pre­si nel cor­so dell’an­no suc­ces­si­vo. I gior­ni di com­pen­sa­zio­ne non pre­si per qual­sia­si al­tro mo­ti­vo de­ca­do­no sen­za in­den­ni­tà.