Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

(art. 5 LPers)

¹ Il DFF di­ri­ge e coor­di­na la po­li­ti­ca del per­so­na­le con ri­guar­do agli in­te­res­si dei Di­par­ti­men­ti.

² Es­so de­le­ga le sue com­pe­ten­ze ai ser­vi­zi spe­cia­liz­za­ti, a me­no che non si trat­ti di ema­na­re nor­me giu­ri­di­che.

³ Il ser­vi­zio spe­cia­liz­za­to nel­le que­stio­ni di po­li­ti­ca del per­so­na­le è l’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del per­so­na­le (UF­PER). Es­so svol­ge i com­pi­ti se­guen­ti:

a.⁵²

ela­bo­ra la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e si oc­cu­pa del­le que­stio­ni di ge­stio­ne;

b.

pre­pa­ra i pro­get­ti del Con­si­glio fe­de­ra­le in ma­te­ria di po­li­ti­ca del per­so­na­le;

b^bis53

at­tua le de­ci­sio­ni del Con­si­glio fe­de­ra­le nel­la mi­su­ra il cui la lo­ro ese­cu­zio­ne non è at­tri­bui­ta espli­ci­ta­men­te ai Di­par­ti­men­ti;

c.⁵⁴

ge­sti­sce il cen­tro di for­ma­zio­ne dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le qua­le for­ni­to­re di ser­vi­zi per la for­ma­zio­ne e la for­ma­zio­ne con­ti­nua a li­vel­lo del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e prov­ve­de a ga­ran­ti­re un’of­fer­ta cor­ri­spon­den­te, in par­ti­co­la­re in ma­te­ria di per­so­na­le, for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e tra­smis­sio­ne di com­pe­ten­ze di­ri­gen­zia­li, per­so­na­li e so­cia­li;

d.⁵⁵

sta­bi­li­sce l’as­set­to dei si­ste­mi cen­tra­liz­za­ti di in­for­ma­zio­ne con­cer­nen­ti il per­so­na­le dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le e li ge­sti­sce. Può au­to­riz­za­re l’im­pie­go di si­ste­mi di in­for­ma­zio­ne con­cer­nen­ti il per­so­na­le spe­ci­fi­ci ai Di­par­ti­men­ti;

e.

ap­pre­sta stru­men­ti di ge­stio­ne del­le ri­sor­se fi­nan­zia­rie e del per­so­na­le;

f.

coor­di­na la rea­liz­za­zio­ne di mi­su­re in me­ri­to al­le pa­ri op­por­tu­ni­tà e al­la pa­ri­tà di trat­ta­men­to tra don­na e uo­mo;

g.⁵⁶

...

h.

coor­di­na l’at­tua­zio­ne di mi­su­re di im­pie­go e in­te­gra­zio­ne di di­sa­bi­li;

i.

as­si­cu­ra il con­trol­ling stra­te­gi­co;

j.

ela­bo­ra le ba­si dei rap­por­ti de­sti­na­ti al Con­si­glio fe­de­ra­le e all’As­sem­blea fe­de­ra­le (art. 21);

k.⁵⁷

con­si­glia e so­stie­ne i Di­par­ti­men­ti nell’at­tua­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za;

l.

ge­sti­sce un ser­vi­zio di con­su­len­za so­cia­le e del per­so­na­le;

m.⁵⁸

as­si­cu­ra la co­mu­ni­ca­zio­ne in­ter­na a li­vel­lo del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e l’in­for­ma­zio­ne cen­tra­liz­za­ta del per­so­na­le fe­de­ra­le;

n.

tie­ne i con­tat­ti con i part­ner so­cia­li;

o.

cen­tra­liz­za la mes­sa a pub­bli­co con­cor­so dei po­sti va­can­ti ed ela­bo­ra stra­te­gie so­vra­di­par­ti­men­ta­li per ac­qui­si­re per­so­na­le qua­li­fi­ca­to;

p.⁵⁹

met­te a di­spo­si­zio­ne si­ste­mi e stru­men­ti per at­tua­re mi­su­re in am­bi­to di si­cu­rez­za sul la­vo­ro, tu­te­la del­la sa­lu­te e pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te.