Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

¹ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può con­ve­ni­re un pe­rio­do di at­te­sa con gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re a, b, d e 1^bis co­me pu­re con al­tri im­pie­ga­ti che han­no un’in­fluen­za de­ter­mi­nan­te su sin­go­le de­ci­sio­ni di va­sta por­ta­ta o ac­ces­so a in­for­ma­zio­ni es­sen­zia­li, da com­pie­re do­po la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro, qua­lo­ra si pre­su­ma che la lo­ro fu­tu­ra at­ti­vi­tà, re­tri­bui­ta o non re­tri­bui­ta, pos­sa ge­ne­ra­re un con­flit­to d’in­te­res­se per un de­ter­mi­na­to da­to­re di la­vo­ro o man­dan­te.

² Un con­flit­to d’in­te­res­se può sus­si­ste­re in par­ti­co­la­re se:

a.

la nuo­va at­ti­vi­tà può com­pro­met­te­re la cre­di­bi­li­tà e la re­pu­ta­zio­ne dell’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va in­te­res­sa­ta o del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;

b.

l’in­fluen­za di una per­so­na se­con­do il ca­po­ver­so 1 su sin­go­le de­ci­sio­ni o il suo ac­ces­so a in­for­ma­zio­ni pos­sa far pen­sa­re che la sua in­di­pen­den­za non sia più ga­ran­ti­ta con il pas­sag­gio a un da­to­re di la­vo­ro o a un man­dan­te in­te­res­sa­to.

³ Te­nu­to con­to di even­tua­li ter­mi­ni di so­spen­sio­ne, la du­ra­ta del pe­rio­do di at­te­sa va da un mi­ni­mo di sei me­si a un mas­si­mo di 12 me­si.

⁴ Per il pe­rio­do di at­te­sa può es­se­re fis­sa­ta un’in­den­ni­tà. A se­con­da del dan­no eco­no­mi­co at­te­so nel sin­go­lo ca­so, cor­ri­spon­de al mas­si­mo al­lo sti­pen­dio at­tua­le se­con­do l’al­le­ga­to 2, da cui so­no de­dot­ti tut­ti i pro­ven­ti, le in­den­ni­tà e le pre­sta­zio­ni pre­vi­den­zia­li per­ce­pi­ti du­ran­te que­sto pe­rio­do.

⁵ Chi ri­ce­ve un’in­den­ni­tà per il pe­rio­do di at­te­sa è te­nu­to a co­mu­ni­ca­re all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 i pro­ven­ti, le in­den­ni­tà e le pre­sta­zio­ni pre­vi­den­zia­li per­ce­pi­ti du­ran­te que­sto pe­rio­do.

⁶ Le in­den­ni­tà per­ce­pi­te in­de­bi­ta­men­te du­ran­te il pe­rio­do di at­te­sa de­vo­no es­se­re re­sti­tui­te.