Ordinanza
sul personale del Tribunale federale
(OPersTF)

(art. 12 cpv. 2 LPers)

¹ Nel pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to or­di­na­ria­men­te:

a.

du­ran­te i pri­mi tre me­si con un pre­av­vi­so di set­te gior­ni;

b.

a par­ti­re dal quar­to me­se per la fi­ne del me­se che se­gue la di­sdet­ta.

² Do­po il pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to or­di­na­ria­men­te per la fi­ne del me­se. Oc­cor­re ri­spet­ta­re i se­guen­ti ter­mi­ni mi­ni­mi di pre­av­vi­so:

a.

due me­si nel pri­mo an­no di ser­vi­zio;

b.

tre me­si a par­ti­re dal se­con­do fi­no al no­no an­no di ser­vi­zio com­pre­so;

c.

quat­tro me­si a par­ti­re dal de­ci­mo an­no di ser­vi­zio.

³ A se­con­da dei sin­go­li ca­si, il da­to­re di la­vo­ro può ac­cor­da­re all’im­pie­ga­to un ter­mi­ne di di­sdet­ta più bre­ve se nes­sun in­te­res­se es­sen­zia­le vi si op­po­ne.