Ordinanza
sul personale del Tribunale federale
(OPersTF)

(art. 29 LPers)

¹ In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio, il da­to­re di la­vo­ro ver­sa lo sti­pen­dio to­ta­le se­con­do gli ar­ti­co­li 15 e 16 LPers du­ran­te do­di­ci me­si.

² Sca­du­to que­sto pe­rio­do il da­to­re di la­vo­ro pa­ga il 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio du­ran­te do­di­ci me­si. L’im­por­to del­lo sti­pen­dio ri­dot­to non de­ve es­se­re in­fe­rio­re al­le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni op­pu­re al­le pre­sta­zio­ni del­la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne (PU­BLI­CA), al­le qua­li il di­pen­den­te avreb­be di­rit­to in ca­so di in­va­li­di­tà.

³ In ca­si ec­ce­zio­na­li de­bi­ta­men­te mo­ti­va­ti il pa­ga­men­to con­ti­nua­to del­lo sti­pen­dio se­con­do il ca­po­ver­so 2 può es­se­re pro­lun­ga­to fi­no al ter­mi­ne de­gli ac­cer­ta­men­ti me­di­ci o fi­no al ver­sa­men­to di una ren­di­ta, al mas­si­mo tut­ta­via du­ran­te ul­te­rio­ri do­di­ci me­si. Le pre­sta­zio­ni fi­nan­zia­rie dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà e di PU­BLI­CA so­no com­pu­ta­te al­la con­ti­nua­zio­ne del pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio.

⁴ Le pre­sta­zio­ni se­con­do i ca­po­ver­si 1–3 so­no con­ces­se die­tro pre­sen­ta­zio­ne di un cer­ti­fi­ca­to me­di­co. L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te può chie­de­re che l’im­pie­ga­to sia esa­mi­na­to da un me­di­co di fi­du­cia o dal ser­vi­zio me­di­co.

⁵ Se un im­pie­ga­to è im­pe­di­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio e nei do­di­ci me­si pri­ma dell’ini­zio dell’as­sen­za è sta­to im­pe­di­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio per al­me­no 30 gior­ni com­ples­si­vi, la du­ra­ta di que­st’as­sen­za è com­pu­ta­ta nel pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1.

⁶ Se un im­pie­ga­to ri­pren­de a la­vo­ra­re tem­po­ra­nea­men­te do­po l’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro, i pe­rio­di di cui ai ca­po­ver­si 1–3 so­no pro­ro­ga­ti del nu­me­ro di gior­ni in cui è pre­sta­ta l’in­te­ra du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro con­ve­nu­ta e so­no sod­di­sfat­ti i re­qui­si­ti fis­sa­ti nel­la de­scri­zio­ne del po­sto.

⁷ Se il rap­por­to di la­vo­ro di un im­pie­ga­to è di­sdet­to in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 18a ca­po­ver­so 4, l’ob­bli­go al pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio se­con­do i ca­po­ver­si 1 e 2 con­ti­nua a sus­si­ste­re per la du­ra­ta pre­vi­sta dal con­trat­to di­sdet­to. In tal ca­so so­no com­pu­ta­ti lo sti­pen­dio per­ce­pi­to in vir­tù del nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro non­ché le pre­sta­zio­ni fi­nan­zia­rie dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà e di PU­BLI­CA.

⁸ Al­lo sca­de­re dei pe­rio­di di cui ai ca­po­ver­si 1–3 non esi­ste più al­cun di­rit­to al­lo sti­pen­dio, in­di­pen­den­te­men­te dall’esi­sten­za del rap­por­to di la­vo­ro.

⁹ In ca­so di rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta, la con­ti­nua­zio­ne del pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio se­con­do i ca­po­ver­si 1 e 2 ter­mi­na al più tar­di con la con­clu­sio­ne del rap­por­to di la­vo­ro.