Ordinanza
sulla prevenzione degli infortuni
e delle malattie professionali
(Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni, OPI)

¹ Il la­vo­ra­to­re che è de­fi­ni­ti­va­men­te o tem­po­ra­nea­men­te esclu­so da un la­vo­ro o che è sta­to di­chia­ra­to sol­tan­to con­di­zio­nal­men­te ido­neo a svol­ger­lo ri­ce­ve dall’as­si­cu­ra­to­re un’in­den­ni­tà per cam­bia­men­to d’oc­cu­pa­zio­ne qua­lo­ra:¹⁴³

a.

a ca­gio­ne del­la de­ci­sio­ne, no­no­stan­te la con­su­len­za in­di­vi­dua­le, l’ero­ga­zio­ne di una in­den­ni­tà gior­na­lie­ra di tran­si­zio­ne e l’im­pe­gno che da lui può es­se­re ra­gio­ne­vol­men­te pre­te­so af­fin­ché com­pen­si lo svan­tag­gio eco­no­mi­co sul mer­ca­to del la­vo­ro, le sue pos­si­bi­li­tà di gua­da­gno ri­man­ga­no con­si­de­re­vol­men­te ri­dot­te;

b.¹⁴⁴

ab­bia eser­ci­ta­to, pres­so un da­to­re di la­vo­ro as­sog­get­ta­to all’as­si­cu­ra­zio­ne, l’at­ti­vi­tà pe­ri­co­lo­sa du­ran­te al­me­no 300 gior­ni nel cor­so dei due an­ni im­me­dia­ta­men­te pre­ce­den­ti l’ema­na­zio­ne del­la de­ci­sio­ne o il cam­bia­men­to d’oc­cu­pa­zio­ne ef­fet­ti­va­men­te av­ve­nu­to per mo­ti­vi me­di­ci;

c.

pre­sen­ti all’as­si­cu­ra­to­re del da­to­re di la­vo­ro che l’oc­cu­pa­va al mo­men­to in cui è sta­ta pre­sa la de­ci­sio­ne una do­man­da cor­ri­spon­den­te en­tro un pe­rio­do di due an­ni a con­ta­re dal mo­men­to in cui la de­ci­sio­ne è cre­sciu­ta in giu­di­ca­to op­pu­re dal mo­men­to in cui si è estin­to il di­rit­to a un’in­den­ni­tà gior­na­lie­ra di tran­si­zio­ne.

² Se du­ran­te il ter­mi­ne bien­na­le pre­vi­sto nel ca­po­ver­so 1 let­te­ra b il la­vo­ra­to­re è sta­to im­pe­di­to di eser­ci­ta­re l’at­ti­vi­tà pe­ri­co­lo­sa du­ran­te più di un me­se a ca­gio­ne di ma­lat­tia, di ma­ter­ni­tà, di in­for­tu­nio, di ser­vi­zio mi­li­ta­re o di di­soc­cu­pa­zio­ne, il ter­mi­ne è pro­lun­ga­to di un pe­rio­do equi­va­len­te a quel­lo dell’im­pe­di­men­to.¹⁴⁵

³ Il la­vo­ra­to­re, se non ha eser­ci­ta­to l’at­ti­vi­tà pe­ri­co­lo­sa du­ran­te il pe­rio­do di 300 gior­ni pre­vi­sto nel ca­po­ver­so 1 let­te­ra b uni­ca­men­te poi­ché il ge­ne­re di ta­le la­vo­ro lo esclu­de­va pra­ti­ca­men­te, ha non­di­me­no di­rit­to all’in­den­ni­tà per cam­bia­men­to d’oc­cu­pa­zio­ne se ha eser­ci­ta­to re­go­lar­men­te que­sta at­ti­vi­tà.¹⁴⁶