Bundesgesetz
betreffend die Ergänzung
des Schweizerischen Zivilgesetzbuches
(Fünfter Teil: Obligationenrecht)

¹ Das Ar­beits­ver­hält­nis kann wäh­rend der Pro­be­zeit je­der­zeit mit ei­ner Kün­di­gungs­frist von sie­ben Ta­gen ge­kün­digt wer­den; als Pro­be­zeit gilt der ers­te Mo­nat ei­nes Ar­beits­ver­hält­nis­ses.

² Durch schrift­li­che Ab­re­de, Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag oder Ge­samt­ar­beits­ver­trag kön­nen ab­wei­chen­de Ver­ein­ba­run­gen ge­trof­fen wer­den; die Pro­be­zeit darf je­doch auf höchs­tens drei Mo­na­te ver­län­gert wer­den.

³ Bei ei­ner ef­fek­ti­ven Ver­kür­zung der Pro­be­zeit in­fol­ge Krank­heit, Un­fall oder Er­fül­lung ei­ner nicht frei­wil­lig über­nom­me­nen ge­setz­li­chen Pflicht er­folgt ei­ne ent­spre­chen­de Ver­län­ge­rung der Pro­be­zeit.