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Bundesgesetz
betreffend die Ergänzung
des Schweizerischen Zivilgesetzbuches
(Fünfter Teil: Obligationenrecht)

vom 30. März 1911 (Stand am 9. Februar 2023)

Art. 334174

G. Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses

I. Be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis

 

1 Ein be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis en­digt oh­ne Kün­di­gung.

2 Wird ein be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis nach Ab­lauf der ver­ein­bar­ten Dau­er still­schwei­gend fort­ge­setzt, so gilt es als un­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis.

3 Nach Ab­lauf von zehn Jah­ren kann je­de Ver­trags­par­tei ein auf län­ge­re Dau­er ab­ge­schlos­se­nes be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis je­der­zeit mit ei­ner Kün­di­gungs­frist von sechs Mo­na­ten auf das En­de ei­nes Mo­nats kün­di­gen.

174Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I des BG vom 18. März 1988, in Kraft seit 1. Jan. 1989 (AS 1988 1472; BBl 1984 II 551).