Bundesgesetz
betreffend die Ergänzung
des Schweizerischen Zivilgesetzbuches
(Fünfter Teil: Obligationenrecht)


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Art. 335i189

b.Ver­hand­lungs­pflicht

 

1 Der Ar­beit­ge­ber muss mit den Ar­beit­neh­mern Ver­hand­lun­gen mit dem Ziel füh­ren, einen So­zi­al­plan auf­zu­stel­len, wenn er:

a.
üb­li­cher­wei­se min­des­tens 250 Ar­beit­neh­mer be­schäf­tigt; und
b.
be­ab­sich­tigt, in­nert 30 Ta­gen min­des­tens 30 Ar­beit­neh­mern aus Grün­den zu kün­di­gen, die in kei­nem Zu­sam­men­hang mit ih­rer Per­son ste­hen.

2 Zeit­lich ver­teil­te Kün­di­gun­gen, die auf dem glei­chen be­trieb­li­chen Ent­scheid be­ru­hen, wer­den zu­sam­men­ge­zählt.

3 Der Ar­beit­ge­ber ver­han­delt:

a.
mit den am Ge­samt­ar­beits­ver­trag be­tei­lig­ten Ar­beit­neh­mer­ver­bän­den, wenn er Par­tei die­ses Ge­samt­ar­beits­ver­trags ist;
b.
mit der Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung; oder
c.
di­rekt mit den Ar­beit­neh­mern, wenn es kei­ne Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung gibt.

4 Die Ar­beit­neh­mer­ver­bän­de, die Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung oder die Ar­beit­neh­mer kön­nen zu den Ver­hand­lun­gen Sach­ver­stän­di­ge her­an­zie­hen. Die­se sind ge­gen­über be­triebs­frem­den Per­so­nen zur Ver­schwie­gen­heit ver­pflich­tet.

189Ein­ge­fügt durch An­hang des BG vom 21. Ju­ni 2013, in Kraft seit 1. Jan. 2014 (AS 2013 4111; BBl 2010 6455).

BGE

149 III 98 (4A_531/2021) from 18. Juli 2022
Regeste: Art. 335d OR; Begriff des Betriebs bei einer Massenentlassung. Begriff des Betriebs gemäss Art. 335d OR (E. 5.1-5.4). Unternehmen des gleichen Arbeitgebers, die sich in geografischer Nähe zueinander befinden, bilden je einen Betrieb (E. 5.5). Eine Poststelle als Filiale ist ein Betrieb gemäss Art. 335d OR (E. 5.6 und 5.7).

 
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