Bundesgesetz
betreffend die Ergänzung
des Schweizerischen Zivilgesetzbuches
(Fünfter Teil: Obligationenrecht)

¹ Das Ar­beits­ver­hält­nis kann im ers­ten Dienst­jahr mit ei­ner Kün­di­gungs­frist von ei­nem Mo­nat, im zwei­ten bis und mit dem neun­ten Dienst­jahr mit ei­ner Frist von zwei Mo­na­ten und nach­her mit ei­ner Frist von drei Mo­na­ten je auf das En­de ei­nes Mo­nats ge­kün­digt wer­den.

² Die­se Fris­ten dür­fen durch schrift­li­che Ab­re­de, Nor­ma­l­ar­beits­ver­trag oder Ge­samt­ar­beits­ver­trag ab­ge­än­dert wer­den; un­ter einen Mo­nat dür­fen sie je­doch nur durch Ge­samt­ar­beits­ver­trag und nur für das ers­te Dienst­jahr her­ab­ge­setzt wer­den.

³ Kün­digt der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­ver­hält­nis und hat die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­neh­mer vor En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses An­spruch auf den Ur­laub des an­dern El­tern­teils nach Ar­ti­kel 329g, so wird die Kün­di­gungs­frist um die noch nicht be­zo­ge­nen Ur­laubs­ta­ge ver­län­gert.¹⁸²