Personalverordnung des Bundesgerichts
(PVBger)

(Art. 15 BPG)

¹ Je­de Funk­ti­on wird be­wer­tet und ei­ner Lohn­klas­se zu­ge­wie­sen.

² Mass­ge­bend für die Be­wer­tung sind die er­for­der­li­che Vor­bil­dung, der Um­fang des Auf­ga­ben­krei­ses so­wie das Mass der be­trieb­li­chen An­for­de­run­gen, Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Ge­fähr­dun­gen.

³ Der Per­so­nal­chef er­stat­tet das Gut­ach­ten. Er wen­det die Richt­li­ni­en des Fi­nanz­de­par­te­ments sinn­ge­mä­ss an und kann die Mei­nung des Per­so­nal­am­tes ein­ho­len.