Verordnung des ETH-Rates
über das Personal im Bereich der Eidgenössischen
Technischen Hochschulen
(Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH)¹

¹ Bei an­dau­ern­der gan­zer oder teil­wei­ser Ar­beits­un­fä­hig­keit kann ein un­be­fris­te­tes Ar­beits­ver­hält­nis mit­tels or­dent­li­cher Kün­di­gung we­gen man­geln­der Eig­nung oder Taug­lich­keit be­en­det wer­den. Die Kün­di­gung er­folgt frü­he­s­tens:

a.

bei Ar­beits­un­fä­hig­keit in den ers­ten bei­den Dienst­jah­ren: auf das En­de ei­ner min­des­tens 365 Ta­ge dau­ern­den Ar­beits­un­fä­hig­keit;

b.

bei Ar­beits­un­fä­hig­keit ab dem drit­ten Dienst­jahr: auf das En­de ei­ner min­des­tens 730 Ta­ge dau­ern­den Ar­beits­un­fä­hig­keit.

² In Ab­wei­chung von Ab­satz 1 kann das Ar­beits­ver­hält­nis auf­ge­löst wer­den:

a.

wenn die Kün­di­gung wäh­rend der Pro­be­zeit er­folgt;

b.

wenn die be­trof­fe­ne Per­son ih­re Mit­wir­kungs­pflich­ten nach Ar­ti­kel 36a wie­der­holt ver­letzt;

c.

nach Ab­lauf der Sperr­fris­ten nach Ar­ti­kel 336c Ab­satz 1 Buch­sta­be b des Ob­li­ga­tio­nen­rechts³¹, so­fern schon vor Be­ginn der Ar­beits­un­fä­hig­keit ein Kün­di­gungs­grund aus­ser je­nem der ge­sund­heit­lich be­ding­ten man­geln­den Eig­nung oder Taug­lich­keit be­stand und die Kün­di­gungs­ab­sicht der an­ge­stell­ten Per­son vor der Ar­beits­un­fä­hig­keit be­kannt­ge­ge­ben wur­de; oder

d.

wenn durch die In­va­li­den­ver­si­che­rung ei­ne dau­ern­de Teil­ar­beits­un­fä­hig­keit fest­ge­stellt wur­de, so­fern der be­trof­fe­nen Per­son ei­ne zu­mut­ba­re Ar­beit an­ge­bo­ten wird; in die­sem Fall kann die Kün­di­gung frü­he­s­tens auf den Zeit­punkt des Be­ginns der Aus­zah­lung der In­va­li­den­ren­te er­fol­gen.

³Die Kün­di­gung er­folgt un­ter Ein­hal­tung der Kün­di­gungs­fris­ten nach Ar­ti­kel 20a.