Verordnung des ETH-Rates
über das Personal im Bereich der Eidgenössischen
Technischen Hochschulen
(Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH)¹

(Art. 4 Abs. 3 und Art. 15 BPG)

¹ Die Loh­n­ent­wick­lung be­ruht im Rah­men der ver­füg­ba­ren Mit­tel auf ei­ner jähr­li­chen Be­ur­tei­lung der Leis­tung und auf der Er­fah­rung.

² Die Leis­tun­gen der Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter wer­den wie folgt be­ur­teilt:

a.

über­trifft die An­for­de­run­gen we­sent­lich;

b.

über­trifft die An­for­de­run­gen;

c.

er­füllt die An­for­de­run­gen;

d.

er­füllt die An­for­de­run­gen mehr­heit­lich;

e.

er­füllt die An­for­de­run­gen teil­wei­se;

f.

er­füllt die An­for­de­run­gen nicht.⁵²

³ Liegt der in­di­vi­du­el­le Lohn tiefer als der Lohn, wel­cher der ak­tu­el­len Leis­tung der Mit­ar­bei­te­rin oder des Mit­ar­bei­ters ent­spricht, so wird er im Rah­men der ver­füg­ba­ren Mit­tel an­ge­ho­ben. Liegt er hö­her als die­ser Lohn, so bleibt er un­ver­än­dert.

⁴ Er­füllt ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder ein Mit­ar­bei­ter die An­for­de­run­gen nicht, so lei­tet die vor­ge­setz­te Per­son an­ge­mes­se­ne Mass­nah­men be­züg­lich der Funk­ti­on oder des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ein.⁵³

⁵ Der ETH-Rat kann auf An­trag der zu­stän­di­gen ETH oder For­schungs­an­stalt für aus­ge­wähl­te Funk­ti­ons­grup­pen ein Bo­nus­sys­tem auf der Grund­la­ge der Leis­tungs­be­ur­tei­lung vor­se­hen. Der Ma­xi­mal­be­trag der je­wei­li­gen Funk­ti­ons­stu­fe darf nicht über­schrit­ten wer­den.⁵⁴

⁶ Die bei­den ETH und die For­schungs­an­stal­ten be­zeich­nen ei­ne in­ter­ne An­lauf­stel­le, an die sich die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter bei Mei­nungs­ver­schie­den­hei­ten über die Leis­tungs­be­ur­tei­lung wen­den kön­nen.⁵⁵

⁷ Die Ab­sät­ze 1–3 gel­ten nicht für Per­so­nal­ka­te­go­ri­en nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 2. In die­sem Fall rich­tet sich die Loh­n­ent­wick­lung nach Ar­ti­kel 24 Ab­satz 3.⁵⁶