Verordnung des ETH-Rates
über das Personal im Bereich der Eidgenössischen
Technischen Hochschulen
(Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH)¹

(Art. 29 BPG)

¹ Ar­bei­tet ei­ne Mit­ar­bei­te­rin oder ein Mit­ar­bei­ter nach Be­ginn der Ar­beits­un­fä­hig­keit zwi­schen­zeit­lich wie­der ent­spre­chend dem Be­schäf­ti­gungs­grad, so ver­län­gern sich die Fris­ten nach Ar­ti­kel 36a^bis Ab­satz 1 um die An­zahl Ta­ge, an de­nen die gan­ze täg­li­che Sol­l­ar­beits­zeit ge­leis­tet und die An­for­de­run­gen ge­mä­ss Stel­len­be­schrieb er­füllt wer­den.

² Nach Ab­lauf der Lohn­fort­zah­lungs­fris­ten nach Ar­ti­kel 36a^bis Ab­satz 1 be­gin­nen bei ei­ner Ar­beits­un­fä­hig­keit in­fol­ge ei­ner neu­en Krank­heit oder ei­nes neu­en Un­falls oder ei­nes er­neu­ten Auf­tre­tens ei­ner Krank­heit oder von Un­fall­fol­gen die­se Fris­ten neu zu lau­fen, wenn die an­ge­stell­te Per­son zu­vor wäh­rend min­des­tens zwölf Mo­na­ten un­un­ter­bro­chen ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ar­beits­fä­hig war. Ab­we­sen­hei­ten we­gen Krank­heit oder Un­fall von ins­ge­samt we­ni­ger als 30 Ka­len­der­ta­gen wer­den nicht be­rück­sich­tigt.

³ Bei Ar­beits­un­fä­hig­keit in­fol­ge ei­ner neu­en Krank­heit oder ei­nes neu­en Un­falls nach Ab­lauf der Lohn­fort­zah­lungs­fris­ten nach Ar­ti­kel 36a^bis und be­vor die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter wäh­rend min­des­tens zwölf Mo­na­ten un­un­ter­bro­chen ent­spre­chend ih­rem Be­schäf­ti­gungs­grad ar­beits­fä­hig war, be­steht bis im fünf­tem Dienst­jahr ein An­spruch auf Lohn­fort­zah­lung im Um­fang von 90 Pro­zent des Brut­to­loh­nes wäh­rend 90 Ta­gen und ab dem sechs­ten Dienst­jahr wäh­rend 180 Ta­gen.