Verordnung des ETH-Rates
über das Personal im Bereich der Eidgenössischen
Technischen Hochschulen
(Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH)1

vom 15. März 2001 (Stand am 1. September 2023)

vom Bundesrat genehmigt am 25. April 2001

1 Fassung gemäss Ziff. I der V des ETH-Rates vom 24. März 2004, vom BR genehmigt am 23. Juni 2004 und in Kraft seit 1. Juli 2004 (AS 2004 3301).


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Art. 37 Lohnfortzahlung bei Schwangerschaft, Mutterschaft und Adoption

(Art. 29 Abs. 1 BPG)

1 Mit­ar­bei­te­rin­nen ha­ben bei Mut­ter­schaft wäh­rend vier Mo­na­ten An­spruch auf Ar­beits­aus­set­zung bei vol­ler Lohn­fort­zah­lung.

2 Auf Wunsch kann die Mit­ar­bei­te­rin die Ar­beit frü­he­s­tens einen Mo­nat vor der er­rech­ne­ten Ge­burt aus­set­zen.

3 Die Hälf­te des Mut­ter­schafts­ur­laubs kann nach Ab­spra­che mit der zu­stän­di­gen Stel­le in Form ei­ner selbst ge­wähl­ten Re­duk­ti­on des ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Be­schäf­ti­gungs­gra­des be­zo­gen wer­den. Ar­bei­tet auch der Va­ter im ETH-Be­reich, so kön­nen die El­tern die­se Ar­beits­aus­set­zung nach ei­ge­nem Er­mes­sen auf­tei­len.

4 Zur Auf­nah­me von Kin­dern bis zum sechs­ten Al­ters­jahr und von be­hin­der­ten Kin­dern zur spä­te­ren Ad­op­ti­on be­steht An­spruch auf Ar­beits­aus­set­zung bei vol­ler Lohn­fort­zah­lung wäh­rend zwei Mo­na­ten. Ab­satz 3 ist sinn­ge­mä­ss an­wend­bar.

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