Verordnung des ETH-Rates
über das Personal im Bereich der Eidgenössischen
Technischen Hochschulen
(Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH)¹

(Art. 19 Abs. 3 und 5 BPG)

¹ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, de­ren Ar­beits­ver­hält­nis oh­ne ei­ge­nes Ver­schul­den ge­kün­digt wird, er­hal­ten ei­ne Ent­schä­di­gung, wenn ei­ne der fol­gen­den Be­din­gun­gen er­füllt ist:

a.

Das Ar­beits­ver­hält­nis hat bei ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG un­un­ter­bro­chen min­des­tens 20 Jah­re ge­dau­ert.

b.

Die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter hat das 50. Al­ters­jahr vollen­det.

c.

Die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter ar­bei­tet in ei­nem Be­ruf, nach dem kei­ne oder nur ei­ne schwa­che Nach­fra­ge be­steht.

² Bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men kann ei­ne Ent­schä­di­gung aus­ge­rich­tet wer­den.

³ Die Ent­schä­di­gung be­trägt min­des­tens einen Mo­nats- und höchs­tens einen Jah­res­lohn.

⁴ Bei der Be­mes­sung der Ent­schä­di­gung sind ins­be­son­de­re zu be­rück­sich­ti­gen:

a.

die Grün­de des Aus­tritts;

b.

das Al­ter;

c.

die be­ruf­li­che und per­sön­li­che Si­tua­ti­on;

d.

die Dau­er der An­stel­lung.

⁵ Kei­ne Ent­schä­di­gung wird aus­ge­rich­tet, wenn die Mit­ar­bei­te­rin oder der Mit­ar­bei­ter un­mit­tel­bar im An­schluss an das bis­he­ri­ge An­stel­lungs­ver­hält­nis von ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG an­ge­stellt wird. Ar­ti­kel 34c Ab­satz 2 BPG bleibt vor­be­hal­ten.

⁶ Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, die in­ner­halb von ei­nem Jahr von ei­nem Ar­beit­ge­ber nach Ar­ti­kel 3 BPG an­ge­stellt wer­den, müs­sen die Ent­schä­di­gung an­teil­mäs­sig zu­rück­zah­len.

⁷ Für die üb­ri­gen Mit­glie­der der An­stalts­lei­tun­gen gilt bei un­ver­schul­de­ter Auf­lö­sung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses und bei Be­en­di­gung im ge­gen­sei­ti­gen Ein­ver­neh­men Ar­ti­kel 7 Ab­satz 4 der Ver­ord­nung ETH-Be­reich vom 19. No­vem­ber 2003⁹⁷.