Regolamento di previdenza
per gli impiegati e i beneficiari di rendite della
Cassa di previdenza della Confederazione
(RPIC)

¹ L’as­si­cu­ra­zio­ne ter­mi­na:

a.²⁴

con la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro, sem­pre­ché in quel mo­men­to non sia ma­tu­ra­to un di­rit­to a pre­sta­zio­ni di vec­chia­ia o di in­va­li­di­tà e l’as­si­cu­ra­zio­ne non sia man­te­nu­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 18d;

b.²⁵

al rag­giun­gi­men­to dell’età di ri­fe­ri­men­to²⁶, fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 18b;

c.²⁷

...

² Per quan­to con­cer­ne i ri­schi di de­ces­so e di in­va­li­di­tà l’in­te­res­sa­to ri­ma­ne as­si­cu­ra­to pres­so PU­BLI­CA per la du­ra­ta di:

a.

un me­se dal­la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro;

b.

al mas­si­mo die­ci me­si dal­la fi­ne del­la con­ti­nua­zio­ne del ver­sa­men­to del­lo sti­pen­dio con­for­me­men­te al­le di­spo­si­zio­ni del di­rit­to del la­vo­ro se il rap­por­to di la­vo­ro si pro­trae; in ca­so di scio­gli­men­to con­te­sta­to del rap­por­to di la­vo­ro è fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 10 dell’or­di­nan­za del 31 ago­sto 1983²⁸ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro la di­soc­cu­pa­zio­ne (OA­DI).²⁹

³ Nei ca­si di cui al ca­po­ver­so 2 le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no a quel­le che era­no as­si­cu­ra­te al mo­men­to del­la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro. Se en­tro la sca­den­za pre­vi­sta al ca­po­ver­so 2 let­te­ra a op­pu­re b vie­ne co­sti­tui­to un nuo­vo rap­por­to di pre­vi­den­za, la com­pe­ten­za spet­ta al nuo­vo isti­tu­to di pre­vi­den­za.³⁰