Government and Administration Organisation Act
(GAOA)

English is not an official language of the Swiss Confederation. This translation is provided for information purposes only and has no legal force.

of 21 March 1997 (Status as of 2 December 2019)


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Art. 57o Data evaluation relating to named persons

1 Eval­u­ation of re­cor­ded data which relates to named per­sons is per­mit­ted for the fol­low­ing pur­poses:

a.
to in­vest­ig­ate spe­cif­ic sus­pi­cion re­gard­ing ab­use of elec­tron­ic in­fra­struc­ture and to take ac­tion against proven ab­use;
b.
to ana­lyse and elim­in­ate dis­rup­tions to elec­tron­ic in­fra­struc­ture and pro­tect against clear threats to this in­fra­struc­ture;
c.
to provide re­quired ser­vices;
d.
to de­term­ine and in­voice ser­vices rendered;
e.
to mon­it­or in­di­vidu­al work­ing hours.

2 Eval­u­ation ac­cord­ing to para­graph 1 let­ter a may only be car­ried out:

a.
by fed­er­al bod­ies;
b.
once the per­son con­cerned has been in­formed in writ­ing.

BGE

143 II 443 (8C_79/2016) from 30. Juni 2017
Regeste: Art. 6 ArG; Art. 26 ArGV 3; Art. 57i-q RVOG; Art. 10 und Art. 11 der Verordnung über die Bearbeitung von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen; Art. 29 Abs. 1 BV; Art. 6 Ziff. 1 EMRK; missbräuchliche Verwendung und Analyse der elektronischen Infrastruktur; in unzulässiger Weise erworbene Beweismittel und Interessenabwägung; fristlose Auflösung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund schwerwiegender Gründe. Das RVOG und seine Ausführungsbestimmungen regeln Registrierung und Analyse von Personendaten, die bei der Nutzung der elektronischen Infrastruktur des Bundes anfallen, detailliert und abschliessend (E. 4). Im konkreten Fall hat die personenbezogene Auswertung namentlich aufgezeichneter Daten (Art. 57o RVOG) in unzulässiger Weise stattgefunden (E. 5.4). Weil ein unzulässiges Beweismittel vorliegt, ist eine Interessenabwägung vorzunehmen (E. 6.3). Im konkreten Fall durfte der Arbeitgeber das Resultat unrechtmässig erlangter Informationen verwerten (E. 6.4). Fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses aus schwerwiegenden Gründen, nachdem der Angestellte nicht erlaubte Internetseiten übermässig häufig besucht hat (E. 7). Keine Verletzung des Verhältnismässigkeitsgrundsatzes (E. 8).

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