Verordnung des EFD
zur Bundespersonalverordnung
(VBPV)

¹ Die An­ge­stell­ten tei­len der zu­stän­di­genStel­le mit, wenn sie in­fol­ge von Krank­heit oder Un­fall der Ar­beit fern­blei­ben müs­sen.

² Bei Ab­we­sen­hei­ten, die län­ger als fünf Ar­beits­ta­ge dau­ern, rei­chen sie der zu­stän­di­gen Stel­le ein ärzt­li­ches Zeug­nis ein. Bei wie­der­hol­ten krank­heits­be­ding­ten Ab­we­se­nhei­ten kann die­se Frist ver­kürzt wer­den.

^2bis Bei Pan­de­mi­en, die ei­ne Be­dro­hung für die öf­fent­li­che Ge­sund­heit dar­stel­len, wird die Frist nach Ab­satz 2 auf zehn Ar­beits­ta­ge ver­län­gert. Das EFD legt An­fang und En­de der Mass­nah­me fest.¹¹⁶

^2ter Ist die an­ge­stell­te Per­son an min­des­tens drei auf­ein­an­der­fol­gen­den Fe­ri­en­ta­gen in­fol­ge Krank­heit oder Un­fall ar­beits­un­fä­hig, so kön­nen die Fe­ri­en­ta­ge nach­ge­holt wer­den. Mehr als fünf auf­ein­an­der­fol­gen­de Fe­ri­en­ta­ge kön­nen nur un­ter Vor­la­ge ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses nach­ge­holt wer­den. Bei wie­der­hol­ter krank­heits- oder un­fall­be­ding­ter Nach­ho­lung von Fe­ri­en kann die­se Frist ver­kürzt wer­den.¹¹⁷

³ Ver­un­mög­li­chen Krank­heit oder Un­fall im Aus­land die Rück­rei­se, so hat ein Arzt oder ei­ne Ärz­tin zu be­schei­ni­gen, wie lan­ge die Rei­se­un­fä­hig­keit dau­ert.

⁴ Wird ein Kur- oder Er­ho­lungs­auf­ent­halt ver­ord­net, so reicht die an­ge­stell­te Per­son bei der zu­stän­di­gen Stel­le ein schrift­li­ches Ge­such ein. Sie legt dem Ge­such in ei­nem ver­schlos­se­nen Brief­um­schlag ein ent­spre­chen­des Zeug­nis zu­han­den des ärzt­li­chen Diens­tes bei oder stellt es die­sem di­rekt zu.