Verordnung des EFD
zur Bundespersonalverordnung
(VBPV)

(Art. 64 BPV)

¹ Beim Ar­beits­zeit­mo­dell der Jah­res­ar­beits­zeit wird der Zeit­sal­do am En­de des Ka­len­der­jah­res auf ei­ner Band­brei­te von +50 Stun­den bis –25 Stun­den be­grenzt.

² Gut­ha­ben, die am En­de des Ka­len­der­jah­res die obe­re Be­gren­zung der Band­brei­te über­stei­gen, ver­fal­len oh­ne Ent­schä­di­gung.

^2bis Ist die un­te­re Be­gren­zung der Band­brei­te En­de des Ka­len­der­jahrs un­ter­schrit­ten, so ist mit der an­ge­stell­ten Per­son zu ver­ein­ba­ren, ob und bis wann die Mi­nus­stun­den aus­ser­halb der un­te­ren Be­gren­zung der Band­brei­te nach­zu­leis­ten sind oder ob die­se mit an­de­ren Gut­ha­ben ver­rech­net wer­den. Kann kei­ne Ver­ein­ba­rung ab­ge­schlos­sen wer­den oder wer­den die Mi­nus­stun­den nicht nach­ge­leis­tet, so wer­den die­se ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 mit dem nächs­ten Mo­nats­lohn ver­rech­net.⁵⁵

³ Die jähr­li­che Sol­l­ar­beits­zeit kann im Ein­ver­neh­men mit den Vor­ge­setz­ten in we­ni­ger als zwölf Mo­na­ten er­bracht wer­den. Der Mo­nats­lohn bleibt da­bei un­ver­än­dert.

⁴ Ist der Zeit­sal­do der an­ge­stell­ten Per­son am En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses ne­ga­tiv, so wird die An­zahl der Mi­nus­stun­den ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 mit dem letz­ten Mo­nats­lohn ver­rech­net oder zu­rück­ge­for­dert.⁵⁶

⁵ Ist der Zeit­sal­do der an­ge­stell­ten Per­son am En­de des Ar­beits­ver­hält­nis­ses po­si­tiv, so wird ihr die An­zahl der Plus­stun­den ent­spre­chend dem Stun­den­lohn ge­mä­ss Ar­ti­kel 19 Ab­satz 1 aus­be­zahlt.⁵⁷