Vorsorgereglement
für die Angestellten und die Rentenbeziehenden
des Vorsorgewerks Bund
(VRAB)

¹ Der An­spruch auf ei­ne Al­ters­leis­tung be­ginnt frü­he­s­tens am Mo­nats­ers­ten nach vollen­de­tem 60. Al­ters­jahr der ver­si­cher­ten Per­son mit der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses und spä­tes­tens am Mo­nats­ers­ten nach vollen­de­tem 70. Al­ters­jahr.

² Er er­lischt am En­de des Mo­nats, in des­sen Ver­lauf die ren­ten­be­zie­hen­de Per­son stirbt.

³ Hat ei­ne ver­si­cher­te Per­son bei Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses An­spruch auf ei­ne Al­ters­ren­te und hat sie das 70. Al­ters­jahr noch nicht vollen­det, so kann sie statt der Al­ters­ren­te ver­lan­gen, dass ihr die Aus­tritts­leis­tung an die Vor­sor­ge­ein­rich­tung des neu­en Ar­beit­ge­bers über­wie­sen wird. Wenn sie das Re­fe­ren­zal­ter noch nicht er­reicht hat und als ar­beits­los ge­mel­det ist, kann sie statt der Al­ters­ren­te die Über­wei­sung der Aus­tritts­leis­tung an ei­ne Frei­zü­gig­keitsein­rich­tung ver­lan­gen (Art. 84).⁹⁰

⁴ Die ver­si­cher­te Per­son muss die Über­wei­sung der Aus­tritts­leis­tung spä­tes­tens 30 Ta­ge vor der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses schrift­lich bei PU­BLI­CA be­an­tra­gen.⁹¹ Er­folgt der An­trag we­ni­ger als 30 Ta­ge vor Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses oder nach des­sen Be­en­di­gung, so kön­nen der ver­si­cher­ten Per­son die da­für vor­ge­se­he­nen Ver­wal­tungs­kos­ten in Rech­nung ge­stellt wer­den, so­fern das Kos­ten­re­gle­ment dies vor­sieht.