Vorsorgereglement
für die Angestellten und die Rentenbeziehenden
des Vorsorgewerks Bund
(VRAB)

¹ …¹³⁰

² An­spruch auf In­va­li­den­leis­tun­gen hat die ver­si­cher­te Per­son, die:

a.

im Sin­ne des IVG zu min­des­tens 40 Pro­zent in­va­lid ist und bei Be­ginn der Ar­beits­un­fä­hig­keit, de­ren Ur­sa­che zur In­va­li­di­tät ge­führt hat, bei PU­BLI­CA ver­si­chert war (Art. 23 Bst. a BVG);

b.

in­fol­ge ei­nes Ge­burts­ge­bre­chens bei Auf­nah­me ei­ner Er­werbs­tä­tig­keit min­des­tens zu 20 Pro­zent, aber we­ni­ger als zu 40 Pro­zent ar­beits­un­fä­hig war und bei Er­hö­hung der Ar­beits­un­fä­hig­keit, de­ren Ur­sa­che zur In­va­li­di­tät ge­führt hat, auf min­des­tens 40 Pro­zent ver­si­chert war (Art. 23 Bst. b BVG); oder

c.

als Min­der­jäh­ri­ge in­va­lid (Art. 8 Abs. 2 ATSG) wur­de und des­halb bei Auf­nah­me ei­ner Er­werbs­tä­tig­keit min­des­tens zu 20 Pro­zent, aber we­ni­ger als zu 40 Pro­zent ar­beits­un­fä­hig war und bei Er­hö­hung der Ar­beits­un­fä­hig­keit, de­ren Ur­sa­che zur In­va­li­di­tät ge­führt hat, auf min­des­tens 40 Pro­zent ver­si­chert war (Art. 23 Bst. c BVG).

³ Ar­beits­un­fä­hig­keit ist die durch ei­ne Be­ein­träch­ti­gung der kör­per­li­chen, geis­ti­gen oder psy­chi­schen Ge­sund­heit be­ding­te, vol­le oder teil­wei­se Un­fä­hig­keit, im bis­he­ri­gen Be­ruf oder Auf­ga­ben­be­reich zu­mut­ba­re Ar­beit zu leis­ten. Bei lan­ger Dau­er wird auch die zu­mut­ba­re Tä­tig­keit in ei­nem an­de­ren Be­ruf oder Auf­ga­ben­be­reich be­rück­sich­tigt (Art. 6 ATSG).

⁴ Bei Rück­tritt vor Er­rei­chen des Re­fe­ren­zal­ters kann der An­spruch auf In­va­li­den­ren­te nur ent­ste­hen, wenn die Ar­beits­un­fä­hig­keit, die zur In­va­li­di­tät ge­führt hat, vor der Pen­sio­nie­rung ein­ge­tre­ten ist.¹³¹