Vorsorgereglement
für die Angestellten und die Rentenbeziehenden
des Vorsorgewerks Bund
(VRAB)

¹ Wird das Ar­beits­ver­hält­nis ei­ner ver­si­cher­ten Per­son nach Vollen­dung des 60. Al­ters­jah­res aus an­de­ren Grün­den als in­fol­ge Tod oder In­va­li­di­tät ganz oder teil­wei­se be­en­det (Art. 37 Abs. 3 und 38 Abs. 4), so kann sie wäh­len zwi­schen:

a.

der Über­wei­sung der Aus­tritts­leis­tung an die Vor­sor­ge­ein­rich­tung des neu­en Ar­beit­ge­bers;

b.

dem Be­zug von Al­ters­leis­tun­gen; oder

c.¹⁷⁷

der Über­wei­sung der Aus­tritts­leis­tung an ei­ne Frei­zü­gig­keitsein­rich­tung, wenn sie als ar­beits­los ge­mel­det ist.

² Ver­si­cher­te Per­so­nen, die das Re­fe­ren­zal­ter er­reicht ha­ben, kön­nen die Über­wei­sung der Aus­tritts­leis­tung nach Ab­satz 1 Buch­sta­be a nur ver­lan­gen, wenn sie nach dem Re­gle­ment der Vor­sor­ge­ein­rich­tung des neu­en Ar­beit­ge­bers in die Ver­si­che­rung auf­ge­nom­men wer­den und ih­re Vor­sor­ge nach Ar­ti­kel 33b BVG¹⁷⁸ wei­ter­füh­ren oder den Be­zug der Al­ters­leis­tung nach Ar­ti­kel 13b BVG auf­schie­ben.¹⁷⁹