Verordnung
über die Verhütung von Unfällen
und Berufskrankheiten
(Verordnung über die Unfallverhütung, VUV)

¹ Der Ar­beit­ge­ber muss neu ein­tre­ten­de Ar­beit­neh­mer, die den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge un­ter­ste­hen, spä­tes­tens 30 Ta­ge nach Ar­beits­auf­nah­me der Su­va mel­den. Die­se prüft, ob ein Ent­scheid über die Eig­nung des Ar­beit­neh­mers (Art. 78) in Be­zug auf die auf­zu­neh­men­de Be­schäf­ti­gung be­steht und teilt dem Ar­beit­ge­ber mit, ob ei­ne Ein­tritts­un­ter­su­chung er­for­der­lich ist. Die Su­va kann Aus­nah­men von der Mel­de­pflicht be­wil­li­gen.

² Den Vor­schrif­ten über die ar­beits­me­di­zi­ni­schen Vor­sor­ge­un­ter­su­chun­gen un­ter­ste­hen­de Ar­beit­neh­mer, über de­ren Eig­nung kein Ent­scheid vor­liegt, müs­sen spä­te­s­tens 30 Ta­ge nach Emp­fang der Mit­tei­lung der Su­va ärzt­lich un­ter­sucht wer­den.

³ Ar­beit­neh­mer, die für Ar­bei­ten im Über­druck wie Bau­ar­bei­ten in Druck­luft und Tau­cher­ar­bei­ten vor­ge­se­hen sind, müs­sen so­fort ge­mel­det wer­den. Die Ein­tritts­un­ter­su­chung muss vor der Ar­beits­auf­nah­me er­fol­gen. Der Ar­beit­neh­mer darf nicht bei der ge­fähr­den­den Ar­beit be­schäf­tigt wer­den, be­vor die Su­va da­zu Stel­lung be­zo­gen hat.¹⁰⁰

⁴ Die Su­va kann auch bei an­de­ren Tä­tig­kei­ten und Ex­po­si­tio­nen die Ein­tritts­un­ter­su­chun­gen vor der Ar­beits­auf­nah­me durch­füh­ren las­sen oder selbst durch­füh­ren, wenn be­reits kurz­dau­ern­de Ein­sät­ze zu ei­ner Ge­fähr­dung der Ar­beit­neh­mer füh­ren kön­nen oder der Eig­nungs­ent­scheid für die wei­te­re Aus­bil­dung der Ar­beit­neh­mer be­deut­sam ist.¹⁰¹