Verordnung
über Zulassung, Aufenthalt und Erwerbstätigkeit
(VZAE)

(Art. 22 Abs. 3 AIG)

¹ Die Ent­schä­di­gungs­pflicht des Ar­beit­ge­bers ent­fällt für Aus­la­gen, die bei lang­fris­ti­gen Ent­sen­dun­gen im Rah­men ei­nes be­trieb­li­chen Trans­fers oder im Rah­men ei­ner grenz­über­schrei­ten­den Dienst­leis­tung ent­ste­hen, nach­dem sich die ent­sand­ten Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer län­ger als zwölf Mo­na­te un­un­ter­bro­chen in der Schweiz auf­ge­hal­ten ha­ben.

² Ab­satz 1 gilt nicht, wenn für ent­sand­te Ar­beit­neh­me­rin­nen oder Ar­beit­neh­mer so­wie für grenz­über­schrei­ten­de Dienst­leis­tungs­er­brin­ge­rin­nen oder Dienst­leis­tungs­er­brin­ger auf­grund ei­nes all­ge­mein­ver­bind­lich er­klär­ten Ge­samt­ar­beits­ver­trags oder ei­nes Nor­ma­l­ar­beits­ver­trags im Sin­ne von Ar­ti­kel 360a des Ob­li­ga­tio­nen­rechts⁴⁶ ein Min­dest­lohn ga­ran­tiert ist.