Verordnung
über die operative Zusammenarbeit
mit den anderen Schengen-Staaten zum Schutz
der Aussengrenzen des Schengen-Raums
(VZAG)

¹ Die Ar­beits­zeit rich­tet sich nach den Be­dürf­nis­sen des Ein­sat­zes.

² Als Ein­satz­zeit gilt die Zeit, wäh­rend de­ren sich die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter nicht im re­gu­lä­ren Be­trieb der EZV be­fin­den. Da­zu ge­hö­ren ins­be­son­de­re die Brie­fing-Ta­ge, die Pack­ta­ge, die zu­sätz­li­chen frei­en Ta­ge nach Ab­satz 3 so­wie die Zeit vom Be­ginn bis zum En­de des Ein­sat­zes, zu der auch die not­wen­di­ge Rei­se­zeit ge­hört.

^2bis Das Per­so­nal hat am Be­ginn und am En­de ei­nes Ein­sat­zes je An­spruch auf höchs­tens zwei Pack­ta­ge.²⁹

³ Für je­den vier­wö­chi­gen Ein­satz be­steht An­spruch auf einen frei­en Tag. Da­mit sind die Fei­er­ta­ge am Ein­satzort ab­ge­gol­ten. Für ge­samtschwei­ze­ri­sche Fei­er­ta­ge, die auf einen Werk­tag fal­len, wer­den zu­sätz­li­che freie Ta­ge ge­währt.

⁴ Freie Ta­ge aus der Zeit des Ein­sat­zes sind wäh­rend des­sen Dau­er zu kom­pen­sie­ren und zu be­zie­hen. Nicht kom­pen­sier­te oder be­zo­ge­ne Gut­ha­ben gel­ten mit dem En­de des Ein­sat­zes als ver­fal­len und wer­den nicht durch Geld­leis­tun­gen oder an­de­re Ver­güns­ti­gun­gen ab­ge­gol­ten. Die EZV kann in be­grün­de­ten Fäl­len Aus­nah­men be­wil­li­gen.³⁰

⁵ Für Mehr­ar­beit, Über­zeit oder Sonn­tags- und Nacht­ar­beit be­steht nach dem En­de des Ein­sat­zes kein An­spruch auf Zeit­kom­pen­sa­ti­on oder Ver­gü­tung.