With big laws like OR and ZGB this can take up to 30 seconds

Legge federale sulla parità dei sessi

del 24 marzo 1995 (Stato 1° luglio 2020)

L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,

visti gli articoli 8 capoverso 3, 110 capoverso 1 lettera a, 122 e 173 capoverso 2 della Costituzione federale1;2 visto il messaggio del Consiglio federale del 24 febbraio 19933,

decreta:

Sezione 1: Scopo

Art. 1  

La pre­sen­te leg­ge mi­ra a pro­muo­ve­re l’ugua­glian­za ef­fet­ti­va fra don­na e uo­mo.

Sezione 2: Uguaglianza nella vita professionale

Art. 2 Principio  

Le di­spo­si­zio­ni del­la pre­sen­te se­zio­ne si ap­pli­ca­no ai rap­por­ti di la­vo­ro di­sci­pli­na­ti dal Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni1 e dal di­rit­to pub­bli­co fe­de­ra­le, can­to­na­le e co­mu­na­le.


1 RS 220

Art. 3 Divieto di discriminazione  

1Nei rap­por­ti di la­vo­ro, uo­mi­ni e don­ne non de­vo­no es­se­re pre­giu­di­ca­ti né di­ret­ta­men­te né in­di­ret­ta­men­te a cau­sa del lo­ro ses­so, se­gna­ta­men­te con ri­fe­ri­men­to al­lo sta­to ci­vi­le, al­la si­tua­zio­ne fa­mi­lia­re o a una gra­vi­dan­za.

2Il di­vie­to si ap­pli­ca in par­ti­co­la­re all’as­sun­zio­ne, all’at­tri­bu­zio­ne dei com­pi­ti, all’as­set­to del­le con­di­zio­ni di la­vo­ro, al­la re­tri­bu­zio­ne, al­la for­ma­zio­ne e al­la for­ma­zio­ne con­ti­nua, al­la pro­mo­zio­ne e al li­cen­zia­men­to.1

3Non co­sti­tui­sco­no una di­scri­mi­na­zio­ne ade­gua­ti prov­ve­di­men­ti per la rea­liz­za­zio­ne dell’ugua­glian­za ef­fet­ti­va.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 2 del­la LF del 20 giu. 2014 sul­la for­ma­zio­ne con­ti­nua, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).

Art. 4 Divieto di discriminazione in caso di molestia sessuale  

Per com­por­ta­men­to di­scri­mi­nan­te si in­ten­de qual­sia­si com­por­ta­men­to mo­le­sto di na­tu­ra ses­sua­le o qual­si­vo­glia al­tro com­por­ta­men­to con­nes­so con il ses­so, che le­da la di­gni­tà del­la per­so­na sul po­sto di la­vo­ro, in par­ti­co­la­re il pro­fe­ri­re mi­nac­ce, pro­met­te­re van­tag­gi, im­por­re ob­bli­ghi o eser­ci­ta­re pres­sio­ni di va­ria na­tu­ra su un la­vo­ra­to­re per ot­te­ner­ne fa­vo­ri di ti­po ses­sua­le.

Art. 5 Pretese giuridiche  

1In ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne se­con­do gli ar­ti­co­li 3 e 4, l’in­te­res­sa­to può chie­de­re al giu­di­ce o all’au­to­ri­tà am­mi­ni­stra­ti­va:

a.
di proi­bi­re o far omet­te­re una di­scri­mi­na­zio­ne im­mi­nen­te;
b.
di far ces­sa­re una di­scri­mi­na­zio­ne at­tua­le;
c.
di ac­cer­ta­re una di­scri­mi­na­zio­ne che con­ti­nua a pro­dur­re ef­fet­ti mo­le­sti;
d.
di or­di­na­re il pa­ga­men­to del sa­la­rio do­vu­to.

2Se la di­scri­mi­na­zio­ne con­si­ste nel ri­fiu­to di un’as­sun­zio­ne o nel­la di­sdet­ta di un rap­por­to di la­vo­ro di­sci­pli­na­to dal Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni1, la per­so­na le­sa può pre­ten­de­re sol­tan­to un’in­den­ni­tà. Que­sta è sta­bi­li­ta te­nu­to con­to di tut­te le cir­co­stan­ze ed è cal­co­la­ta in ba­se al sa­la­rio pre­su­mi­bi­le o ef­fet­ti­vo.

3Nel ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne me­dian­te mo­le­stia ses­sua­le, il tri­bu­na­le o l’au­to­ri­tà am­mi­ni­stra­ti­va può pa­ri­men­ti con­dan­na­re il da­to­re di la­vo­ro ed as­se­gna­re al la­vo­ra­to­re un’in­den­ni­tà, a me­no che lo stes­so pro­vi di aver adot­ta­to tut­te le pre­cau­zio­ni ri­chie­ste dall’espe­rien­za e ade­gua­te al­le cir­co­stan­ze, che ra­gio­ne­vol­men­te si po­te­va­no pre­ten­de­re da lui per evi­ta­re si­mi­li com­por­ta­men­ti o por­vi fi­ne. L’in­den­ni­tà è sta­bi­li­ta con­si­de­ran­do tut­te le cir­co­stan­ze, in ba­se al sa­la­rio me­dio sviz­ze­ro.

4Nel ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne me­dian­te ri­fiu­to di as­sun­zio­ne, l’in­den­ni­tà pre­vi­sta nel ca­po­ver­so 2 non ec­ce­de l’equi­va­len­te di tre me­si di sa­la­rio. Pa­ri­men­ti, la som­ma to­ta­le del­le in­den­ni­tà ver­sa­te non de­ve ec­ce­de­re ta­le im­por­to, qua­lo­ra pa­rec­chie per­so­ne pre­ten­da­no il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà per ri­fiu­to d’as­sun­zio­ne al­lo stes­so po­sto di la­vo­ro. Qua­lo­ra la di­scri­mi­na­zio­ne av­ven­ga me­dian­te scio­gli­men­to di rap­por­ti di la­vo­ro di­sci­pli­na­ti dal Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni2 o me­dian­te mo­le­stie ses­sua­li, l’in­den­ni­tà pre­vi­sta ai ca­po­ver­si 2 o 3 non ec­ce­de l’equi­va­len­te di sei me­si di sa­la­rio.

5So­no sal­ve le pre­te­se di ri­sar­ci­men­to del dan­no e di ri­pa­ra­zio­ne mo­ra­le, non­ché le pre­te­se con­trat­tua­li più este­se.


1 RS 220
2 RS 220

Art. 6 Alleviamento dell’onere della prova  

Si pre­su­me l’esi­sten­za di una di­scri­mi­na­zio­ne per quan­to la per­so­na in­te­res­sa­ta la ren­da ve­ro­si­mi­le; que­sta nor­ma si ap­pli­ca all’at­tri­bu­zio­ne dei com­pi­ti, all’as­set­to del­le con­di­zio­ni di la­vo­ro, al­la re­tri­bu­zio­ne, al­la for­ma­zio­ne e al­la for­ma­zio­ne con­ti­nua, al­la pro­mo­zio­ne e al li­cen­zia­men­to.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 2 del­la LF del 20 giu. 2014 sul­la for­ma­zio­ne con­ti­nua, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).

Art. 7 Azioni e ricorsi delle organizzazioni  

1Le or­ga­niz­za­zio­ni che esi­sto­no da al­me­no due an­ni e, se­con­do gli sta­tu­ti, pro­muo­vo­no l’ugua­glian­za fra don­na e uo­mo op­pu­re tu­te­la­no gli in­te­res­si dei la­vo­ra­to­ri pos­so­no, a pro­prio no­me, far ac­cer­ta­re in giu­di­zio una di­scri­mi­na­zio­ne se l’esi­to del­la pro­ce­du­ra avrà ve­ro­si­mil­men­te ri­per­cus­sio­ni su un gran nu­me­ro di rap­por­ti di la­vo­ro. Pri­ma di av­via­re la pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o di in­ten­ta­re un’azio­ne, ta­li or­ga­niz­za­zio­ni dan­no al da­to­re di la­vo­ro l’op­por­tu­ni­tà di pren­de­re po­si­zio­ne.1

2Per il ri­ma­nen­te, si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia le di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti le azio­ni e i ri­cor­si in­di­vi­dua­li.


1 Nuo­vo te­sto del per. giu­sta il n. I del­la LF del 14 dic. 2018, in vi­go­re dal 1° lug. 2020 (RU 2019 2815; FF 2017 4745).

Sezione 3: Disposizioni speciali per i rapporti di lavoro disciplinati dal Codice delle obbligazioni

Art. 8 Procedura in caso di discriminazione nell’assunzione  

1Le per­so­ne che, can­di­da­te a un po­sto di la­vo­ro, pre­ten­do­no di non es­se­re sta­te as­sun­te per mo­ti­vi di­scri­mi­na­to­ri pos­so­no pre­ten­de­re dal da­to­re di la­vo­ro una mo­ti­va­zio­ne scrit­ta.

2La pre­te­sa a un’in­den­ni­tà giu­sta l’ar­ti­co­lo 5 ca­po­ver­so 2 de­ca­de se l’azio­ne non è pro­po­sta en­tro tre me­si dal mo­men­to in cui il da­to­re di la­vo­ro ha co­mu­ni­ca­to il ri­fiu­to dell’as­sun­zio­ne.

Art. 9 Procedura in caso di disdetta discriminatoria  

In ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne all’at­to del­la di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro, si ap­pli­ca l’ar­ti­co­lo 336b del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni1.


1 RS 220

Art. 10 Protezione dal licenziamento  

1La di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro da par­te del da­to­re di la­vo­ro è im­pu­gna­bi­le se, sen­za mo­ti­vo giu­sti­fi­ca­to, è da­ta in se­gui­to a un re­cla­mo sol­le­va­to all’in­ter­no dell’azien­da per pre­sun­ta di­scri­mi­na­zio­ne o in se­gui­to all’in­tro­du­zio­ne di una pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o giu­di­zia­ria.

2La pro­te­zio­ne dal li­cen­zia­men­to va­le fin­ché du­ra la pro­ce­du­ra di re­cla­mo in se­no all’azien­da, la pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o la pro­ce­du­ra giu­di­zia­ria, non­ché nei sei me­si suc­ces­si­vi.

3La di­sdet­ta de­ve es­se­re im­pu­gna­ta in tri­bu­na­le pri­ma del­la sca­den­za del ter­mi­ne di di­sdet­ta. Il tri­bu­na­le può or­di­na­re la rias­sun­zio­ne prov­vi­so­ria del la­vo­ra­to­re per la du­ra­ta del­la pro­ce­du­ra qua­lo­ra le con­di­zio­ni per an­nul­la­re la di­sdet­ta sia­no ve­ro­si­mil­men­te adem­piu­te.

4Du­ran­te la pro­ce­du­ra, il la­vo­ra­to­re può ri­nun­cia­re al­la con­ti­nua­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro e far va­le­re in sua ve­ce l’in­den­ni­tà giu­sta l’ar­ti­co­lo 336a del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni1.

5Il pre­sen­te ar­ti­co­lo si ap­pli­ca per ana­lo­gia al­le di­sdet­te pro­nun­cia­te a cau­sa di un’azio­ne in­ten­ta­ta da un’or­ga­niz­za­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 7.


1 RS 220

Art. 11 e 12  

1 Abro­ga­ti dall’all. 1 n. II 1 del co­di­ce di pro­ce­du­ra ci­vi­le del 19 dic. 2008, con ef­fet­to dal 1° gen. 2011 (RU 2010 1739; FF 2006 6593).

Sezione 4: Protezione giuridica in caso di rapporti di lavoro di diritto pubblico

Art. 13  

1La pro­te­zio­ne giu­ri­di­ca per i rap­por­ti di la­vo­ro di di­rit­to pub­bli­co è di­sci­pli­na­ta dal­le di­spo­si­zio­ni ge­ne­ra­li sul­la pro­ce­du­ra giu­di­zia­ria fe­de­ra­le. Ai ri­cor­si del per­so­na­le fe­de­ra­le si ap­pli­ca inol­tre l’ar­ti­co­lo 58 dell’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 19271.

2Se una per­so­na è di­scri­mi­na­ta dal fat­to che la sua can­di­da­tu­ra non è sta­ta am­mes­sa al­la pri­ma co­sti­tu­zio­ne di un rap­por­to di la­vo­ro, si ap­pli­ca l’ar­ti­co­lo 5 ca­po­ver­so 2. L’in­den­ni­tà può es­se­re chie­sta di­ret­ta­men­te con ri­cor­so con­tro la de­ci­sio­ne di non am­mis­sio­ne.

3Gli im­pie­ga­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne pos­so­no ri­vol­ger­si a una com­mis­sio­ne di con­ci­lia­zio­ne en­tro il ter­mi­ne di ri­cor­so pre­vi­sto dall’ar­ti­co­lo 50 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 19682 sul­la pro­ce­du­ra am­mi­ni­stra­ti­va. La com­mis­sio­ne di con­ci­lia­zio­ne con­si­glia le par­ti e cer­ca di far­le per­ve­ni­re a un’in­te­sa.3

44

5La pro­ce­du­ra è gra­tui­ta; so­no ec­cet­tua­ti i ca­si di ri­cor­so te­me­ra­rio. Nei pro­ce­di­men­ti di­nan­zi al Tri­bu­na­le fe­de­ra­le l’one­re del­le spe­se è di­sci­pli­na­to dal­la leg­ge del 17 giu­gno 20055 sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le.6


1 [CS 1 453; RU 1958 1489 art. 27 lett. c, 1997 2465 all. n. 4, 2000 411 n. II 1853, 2001 2197 art. 2 3292 art. 2. RU 2008 3437 n. I 1]. Ve­di ora gli art. 35 e 36 del­la L del 24 mar. 2000 sul per­so­na­le fe­de­ra­le (RS 172.220.1).
2 RS 172.021
3 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la LF dell’8 ott. 2004, in vi­go­re dal 1° mar. 2005 (RU 2005 1023; FF 2003 6785).
4 Abro­ga­to dall’all. n. 1 del­la L del 17 giu. 2005 sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le, con ef­fet­to dal 1° gen. 2007 (RU 2006 1205; FF 2001 3764).
5 RS 173.110
6 Per. in­tro­dot­to dall’all. n. 1 del­la L del 17 giu. 2005 sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2006 1205; FF 2001 3764).

Sezione 4a: Analisi della parità salariale e verifica

Art. 13a Obbligo di eseguire un’analisi della parità salariale  

1I da­to­ri di la­vo­ro che all’ini­zio dell’an­no im­pie­ga­no 100 o più la­vo­ra­to­ri ese­guo­no un’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le all’in­ter­no dell’azien­da per l’an­no in que­stio­ne. I ti­ro­ci­nan­ti non so­no com­pu­ta­ti nel con­teg­gio dei la­vo­ra­to­ri.

2L’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le è ri­pe­tu­ta ogni quat­tro an­ni. Se in ta­le pe­rio­do il nu­me­ro dei la­vo­ra­to­ri scen­de al di sot­to di 100, l’ana­li­si è ri­pe­tu­ta sol­tan­to una vol­ta rag­giun­to nuo­va­men­te il nu­me­ro di 100 la­vo­ra­to­ri.

3Se l’ana­li­si mo­stra che la pa­ri­tà sa­la­ria­le è ri­spet­ta­ta, il da­to­re di la­vo­ro è li­be­ra­to dall’ob­bli­go di ri­pe­te­re l’ana­li­si.

Art. 13b Eccezione all’obbligo di eseguire un’analisi della parità salariale  

Non è te­nu­to a ese­gui­re un’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le il da­to­re di la­vo­ro che:

a.
nell’am­bi­to di una pro­ce­du­ra per l’ag­giu­di­ca­zio­ne di una com­mes­sa pub­bli­ca è sog­get­to a un con­trol­lo del ri­spet­to del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le;
b.
nell’am­bi­to di una ri­chie­sta di con­ces­sio­ne di sus­si­di è sog­get­to a un ta­le con­trol­lo; o
c.
è già sta­to sot­to­po­sto a un ta­le con­trol­lo e ha di­mo­stra­to di adem­pie­re i re­qui­si­ti, sem­pre che il me­se cui si ri­fe­ri­sce il con­trol­lo non ri­sal­ga a più di quat­tro an­ni pri­ma.
Art. 13c Metodo di analisi della parità salariale  

1L’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le è ese­gui­ta se­con­do un me­to­do scien­ti­fi­co e con­for­me al di­rit­to.

2La Con­fe­de­ra­zio­ne met­te a di­spo­si­zio­ne dei da­to­ri di la­vo­ro uno stru­men­to di ana­li­si stan­dar­diz­za­to gra­tui­to.

Art. 13d Verifica dell’analisi della parità salariale  

1I da­to­ri di la­vo­ro sog­get­ti al Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni1 fan­no ve­ri­fi­ca­re la lo­ro ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le da un or­ga­no in­di­pen­den­te. A tal fi­ne pos­so­no ri­vol­ger­si, a lo­ro scel­ta, a:

a.
un’im­pre­sa di re­vi­sio­ne abi­li­ta­ta se­con­do la leg­ge del 16 di­cem­bre 20052 sui re­vi­so­ri;
b.
un’or­ga­niz­za­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 7 o a una rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri se­con­do la leg­ge del 17 di­cem­bre 19933 sul­la par­te­ci­pa­zio­ne.

2Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce i cri­te­ri per la for­ma­zio­ne del­le per­so­ne che di­ri­go­no le re­vi­sio­ni.

3Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na l’ese­cu­zio­ne del­la ve­ri­fi­ca dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le nel­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

4I Can­to­ni di­sci­pli­na­no l’ese­cu­zio­ne del­la ve­ri­fi­ca dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le nei lo­ro ri­spet­ti­vi am­bi­ti di com­pe­ten­za.


Art. 13e Verifica da parte di un’impresa di revisione abilitata  

1Il da­to­re di la­vo­ro for­ni­sce all’im­pre­sa di re­vi­sio­ne tut­te le in­for­ma­zio­ni e i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri all’ese­cu­zio­ne del­la ve­ri­fi­ca.

2L’im­pre­sa di re­vi­sio­ne ve­ri­fi­ca la cor­ret­ta ese­cu­zio­ne for­ma­le dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le.

3En­tro un an­no do­po l’ese­cu­zio­ne dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le sti­la un rap­por­to con­cer­nen­te ta­le ese­cu­zio­ne all’at­ten­zio­ne del­la di­re­zio­ne dell’azien­da og­get­to del­la ve­ri­fi­ca.

Art. 13f Verifica da parte di un’organizzazione o di una rappresentanza dei lavoratori  

Il da­to­re di la­vo­ro con­clu­de con l’or­ga­niz­za­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 7 o con la rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri una con­ven­zio­ne sul­le mo­da­li­tà del­la ve­ri­fi­ca e del­la con­se­gna di rap­por­ti all’at­ten­zio­ne del­la di­re­zio­ne dell’azien­da.

Art. 13g Informazione dei lavoratori  

I da­to­ri di la­vo­ro in­for­ma­no i la­vo­ra­to­ri per scrit­to sul ri­sul­ta­to dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le en­tro un an­no dal­la con­clu­sio­ne del­la ve­ri­fi­ca.

Art. 13h Informazione degli azionisti  

Le so­cie­tà quo­ta­te in bor­sa pub­bli­ca­no il ri­sul­ta­to dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le nell’al­le­ga­to del con­to an­nua­le (art. 959c cpv. 1 n. 4 del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni1).


1 RS 220

Art. 13i Pubblicazione dei risultati nel settore pubblico  

I da­to­ri di la­vo­ro del set­to­re pub­bli­co pub­bli­ca­no i ri­sul­ta­ti del­le sin­go­le ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le e del­le re­la­ti­ve ve­ri­fi­che.

Sezione 5: Aiuti finanziari

Art. 14 Programmi promozionali  

1La Con­fe­de­ra­zio­ne può ac­cor­da­re aiu­ti fi­nan­zia­ri a isti­tu­zio­ni pub­bli­che o pri­va­te che or­ga­niz­za­no pro­gram­mi per il pro­mo­vi­men­to dell’ugua­glian­za fra don­na e uo­mo nel­la vi­ta pro­fes­sio­na­le. Es­sa stes­sa può or­ga­niz­za­re pro­gram­mi pro­mo­zio­na­li.

2I pro­gram­mi pos­so­no ser­vi­re a:

a.1
pro­muo­ve­re la for­ma­zio­ne e la for­ma­zio­ne con­ti­nua en­tro e fuo­ri l’azien­da;
b.
mi­glio­ra­re la rap­pre­sen­tan­za dei ses­si nel­le dif­fe­ren­ti pro­fes­sio­ni, fun­zio­ni e li­vel­li di­ri­gen­zia­li;
c.
mi­glio­ra­re la com­pa­ti­bi­li­tà tra com­pi­ti pro­fes­sio­na­li e fa­mi­lia­ri;
d.
pro­muo­ve­re or­ga­niz­za­zio­ni di la­vo­ro e in­fra­strut­tu­re che fa­vo­ri­sco­no la pa­ri­tà dei ses­si.

3In pri­mo luo­go so­no so­ste­nu­ti pro­gram­mi di ca­rat­te­re in­no­va­ti­vo o esem­pla­re.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 2 del­la LF del 20 giu. 2014 sul­la for­ma­zio­ne con­ti­nua, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).

Art. 15 Consultori  

La Con­fe­de­ra­zio­ne può ac­cor­da­re aiu­ti fi­nan­zia­ri a isti­tu­zio­ni pri­va­te per:

a.
la con­su­len­za e l’in­for­ma­zio­ne del­la don­na nel­la vi­ta pro­fes­sio­na­le;
b.
il pro­mo­vi­men­to del rein­se­ri­men­to pro­fes­sio­na­le di don­ne e uo­mi­ni che han­no in­ter­rot­to l’at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le per de­di­car­si a com­pi­ti fa­mi­lia­ri.

Sezione 6: Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna e uomo

Art. 16  

1L’Uf­fi­cio fe­de­ra­le per l’ugua­glian­za fra don­na e uo­mo pro­muo­ve la pa­ri­tà dei ses­si in tut­ti gli am­bi­ti del­la vi­ta e si ado­pe­ra per eli­mi­na­re qual­sia­si for­ma di di­scri­mi­na­zio­ne di­ret­ta o in­di­ret­ta.

2Per ta­le sco­po as­su­me se­gna­ta­men­te i com­pi­ti se­guen­ti:

a.
in­for­ma l’opi­nio­ne pub­bli­ca;
b.
con­si­glia au­to­ri­tà e pri­va­ti;
c.
ef­fet­tua in­chie­ste e rac­co­man­da mi­su­re ido­nee ad au­to­ri­tà e a pri­va­ti;
d.
può par­te­ci­pa­re a pro­get­ti d’in­te­res­se na­zio­na­le;
e.
par­te­ci­pa all’ela­bo­ra­zio­ne di nor­ma­ti­ve fe­de­ra­li, nel­la mi­su­ra in cui so­no im­por­tan­ti per la pa­ri­tà dei ses­si;
f.
de­ci­de in me­ri­to all’as­se­gna­zio­ne di aiu­ti fi­nan­zia­ri giu­sta gli ar­ti­co­li 14 e 15 e sor­ve­glia l’ese­cu­zio­ne dei pro­gram­mi pro­mo­zio­na­li.

Sezione 7: Disposizioni finali

Art. 17 Disposizioni transitorie  

Le pre­te­se giu­sta l’ar­ti­co­lo 5 ca­po­ver­so 1 let­te­ra d so­no giu­di­ca­te se­con­do il nuo­vo di­rit­to, se l’azio­ne ci­vi­le è sta­ta in­ten­ta­ta do­po l’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge op­pu­re se al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di pri­ma istan­za non ave­va an­co­ra pre­so una de­ci­sio­ne.

Art. 17a Disposizione transitoria della modifica del 14 dicembre 2018  

1Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce il ter­mi­ne en­tro il qua­le i da­to­ri di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 13a de­vo­no aver ese­gui­to la pri­ma ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le.

2Può sta­bi­li­re ter­mi­ni dif­fe­ren­ti in ba­se al­le di­men­sio­ni del­le azien­de.


1 In­tro­dot­to dal n. I del­la LF del 14 dic. 2018, in vi­go­re dal 1° lug. 2020 al 30 giu. 2032 (RU 2019 2815; FF 2017 4745).

Art. 17b Valutazione dell’efficacia  

1Il Con­si­glio fe­de­ra­le prov­ve­de al­la va­lu­ta­zio­ne dell’ef­fi­ca­cia de­gli ar­ti­co­li 13a–13i.

2Do­po l’ese­cu­zio­ne del­la se­con­da ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le, ma al più tar­di no­ve an­ni dall’en­tra­ta in vi­go­re del­le di­spo­si­zio­ni di cui al ca­po­ver­so 1, il Con­si­glio fe­de­ra­le pre­sen­ta al Par­la­men­to un rap­por­to.


1 In­tro­dot­to dal n. I del­la LF del 14 dic. 2018, in vi­go­re dal 1° lug. 2020 al 30 giu. 2032 (RU 2019 2815; FF 2017 4745).

Art. 18 Referendum ed entrata in vigore  

1La pre­sen­te leg­ge sot­to­stà al re­fe­ren­dum fa­col­ta­ti­vo.

2Il Con­si­glio fe­de­ra­le ne de­ter­mi­na l’en­tra­ta in vi­go­re.

Allegato

Modifica di leggi federali

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Feedback
A: AB-EBV AB-SBV AB-VASm AdoV AEFV AETR AEV AFZFG AFZFV AHVG AHVV AIAG AIAV AIG AkkredV-PsyG ALBAG ALBAV AlgV AlkG AlkV AllergV AllgGebV AltlV AMBV AMZV AO ArG ArGV 1 ArGV 2 ArGV 3 ArGV 4 ArGV 5 ARPV ARV 1 ARV 2 ASG AStG AStV ASV ASV-RAB AsylG AsylV 1 AsylV 2 AsylV 3 AtraG AtraV ATSG ATSV AufRBGer AufzV AuLaV AVFV AVG AVIG AVIV AVO AVO-FINMA AVV AwG AWV AZG AZGV B: BankG BankV BauAV BauPG BauPV BBG BBV BDSV BEG BehiG BehiV BekV-RAB BetmG BetmKV BetmSV BetmVV-EDI BeV BevSV BewG BewV BG-HAÜ BG-KKE BGA BGBB BGCITES BGerR BGF BGFA BGG BGIAA BGLE BGMD BGMK BGRB BGS BGSA BGST BGÖ BIFG BiGV BIV-FINMA BiZG BKSG BKSV BMV BPDV BPG BPI BPR BPS BPV BSG BSO BStatG BStG BStGerNR BStGerOR BStKR BStV BSV BTrV BURV BV BVG BVV 1 BVV 2 BVV 3 BWIS BZG BöB BüG BÜPF BüV C: CartV ChemG ChemGebV ChemPICV ChemRRV ChemV CyRV CZV D: DBG DBV DBZV DesG DesV DGV DR 04 DSG DV-RAB DZV DüBV DüV E: EBG EBV EDAV-DS-EDI EDAV-EU-EDI EDAV-Ht EHSM-V EiV EKBV EleG ELG ELV EMRK EnEV EnFV EnG ENSIG ENSIV EntG EntsG EntsV EnV EOG EOV EPDG EPDV EPDV-EDI EpG EpV ERV-BVGer ESV ExpaV EÖBV EÖBV-EJPD F: FamZG FamZV FAV FDO FHG FHV FIFG FiFV FiG FiLaG FiLaV FinfraG FinfraV FinfraV-FINMA FINIG FINIV FINMAG FiV FKG FLG FLV FMBV FMedG FMedV FMG FMV FOrgV FPV FrSV FusG FV FVAV FWG FWV FZG FZV G: GaGV GBV GebR-BVGer GebR-PatGer GebV ESTV GebV SchKG GebV-AIG GebV-ArG GebV-ASTRA GebV-AVG GebV-BAFU GebV-BASPO GebV-BAZL GebV-BJ GebV-BLW GebV-EDA GebV-EDI-NBib GebV-En GebV-ESA GebV-fedpol GebV-FMG GebV-HReg GebV-IGE GebV-KG GebV-NBib GebV-Publ GebV-SBFI GebV-TPS GebV-TVD GebV-VBS GebV-öV GebV-ÜPF GeBüV GeoIG GeoIV GeoIV-swisstopo GeomV GeoNV GesBG GesBKV GGBV GGUV GgV GKZ GlG GLPV GR-PatGer GR-WEKO GRN GRS GSchG GSchV GSG GTG GUMG GUMV GUMV-EDI GVVG GüTG GüTV H: HArG HArGV HasLV HasLV-WBF HBV HELV HEsÜ HFG HFKG HFV HGVAnG HKSV HKsÜ HMG HRegV HSBBV HVA HVI HVUV HyV I: IAMV IBH-V IBLV IBSG IBSV IFEG IGE-OV IGE-PersV IGEG InvV IPFiV IPRG IQG IR-PatGer IRSG IRSV ISABV-V ISchV ISLV IStrV-EZV ISUV ISVet-V IVG IVV IVZV J: J+S-V-BASPO JSG JStG JStPO JSV K: KAG KAKV-FINMA KBFHV KEG KEV KFG KFV KG KGSG KGSV KGTG KGTV KGVV KHG KHV KJFG KJFV KKG KKV KKV-FINMA KlinV KLV KMG KMV KOV KoVo KPAV KPFV KR-PatGer KRG KRV KV-GE KVAG KVAV KVG KVV L: LAfV LBV LDV LeV LFG LFV LGBV LGeoIV LGV LIV LMG LMVV LPG LRV LSMV LSV LTrV LugÜ LV-Informationssystemeverordnung LVG LVV LVV-VBS LwG M: MAkkV MaLV MaschV MatV MAV MBV MCAV MedBG MedBV MepV MetG MetV MFV MG MIG MinLV MinVG MinVV MinöStG MinöStV MiPV MIV MiVo-HF MJV MNKPV MPV MSchG MSchV MSG MStG MStP MStV MSV MVG MVV MWSTG MWSTV N: NAFG NagV NBibG NBibV NDG NEV NFSV NHG NHV NISSG NISV NIV NSAG NSAV NSG NSV NZV NZV-BAV O: OAV-SchKG OBG OBV OHG OHV OR OrFV Org-VöB OV-BK OV-BR OV-EDA OV-EDI OV-EFD OV-EJPD OV-HFG OV-UVEK OV-VBS OV-WBF P: PAG ParlG ParlVV PartG PaRV PatG PatGG PatV PAV PAVO PAVV PBG PBV PfG PfV PG PGesV PGesV–WBF–UVEK PGRELV PhaV PHV POG PRG PrHG PrSG PrSV PRTR-V PSAV PSMV PSPV PSPV-BK PSPV-EDA PSPV-EDI PSPV-EJPD PSPV-UVEK PSPV-VBS PSPV-WBF PSPVK PsyBV PsyG PublG PublV PVBger PVFMH PVFMH-VBS PVGer PVO-ETH PVO-TVS PVSPA PVSPA-VBS PäV PüG Q: QStV QuNaV R: RAG RAV RDV ReRBGer ResV-EDI RHG RHV RKV RLG RLV RPG RPV RSD RTVG RTVV RV-AHV RVOG RVOV RöV S: SAFIG SBBG SBMV SBV SchKG SDR SDSG SebG SebV SEFV SeilV SFV SGV SIaG SIRG SKV SnAV SPBV-EJPD SpDV SpG SpoFöG SpoFöV SpV SRVG SSchG SSchV SSchV-EDI SSV StAG StAhiG StAhiV StAV StBOG STEBV StFG StFV StG StGB StHG StPO StromVG StromVV StSG StSV STUG STUV StV STVG SuG SV SVAG SVAV SVG SVKG SVV T: TabV TAMV TBDV TEVG TGBV TGV ToG ToV TPFV TrG TSchAV TSchG TSchV TSG TStG TStV TSV TUG TVAV TVSV TwwV TZV U: UIDV UraM URG URV USG UVG UVPV UVV UWG V: V Mil Pers V-ASG V-FIFG V-FIFG-WBF V-GSG V-HFKG V-LTDB V-NDA V-NISSG V-NQR-BB V-StGB-MSt VABK VABUA VAböV VAEW VAG VAK VAM VAmFD VAN VAND VAPF VAPK VASA VASm VASR VATV VATV-VBS VAusb VAusb-VBS VAV VAwG VAZV VBB VBBo VBGA VBGF VBGÖ VBKV VBLN VBO VBO-ÜPF VBP VBPO VBPV VBPV-EDA VBR I VBRK VBSTB VBVA VBVV VBWK VböV VCITES VD-ÜPF VDA VDPS VDPV-EDI VDSG VDSZ VDTI VDZV VEAGOG VEE-PW VegüV VEJ VEKF VEL VEleS VEMV VEP VerTi-V VES VEV VeVA VEVERA VeÜ-VwV VeÜ-ZSSV VFAI VFAL VFAV VFB-B VFB-DB VFB-H VFB-K VFB-LG VFB-S VFB-SB VFB-W VFBF VFD VFRR VFSD VFV VG VGD VGeK VGG VGKE VGR VGS VGSEB VGV VGVL VGWR VHK VHyMP VHyPrP VHyS VID VIL VILB VIMK VIntA VIS-NDB VISOS VISV VITH VIVS VIZBM VJAR-FSTD VKA VKKG VKKL VKKP VKL VKos VKOVE VKP VKP-KMU VKSWk VKV-FINMA VKZ VLBE VLE VLF VlG VLHb VLIb VLIp VLK VLKA VLL VLpH VLtH VlV VMAP VMBM VMDP VMILAK VMob VMS VMSch VMSV VMWG VNEK VNem VNF VOCV VOD VOEW VORA-EDI VOSA VPA VPABP VPAV VPB VPeA VPG VPGA VPiB VpM-BAFU VpM-BLW VPO ETH VPOB VPOG VPR VPRG VPRH VPrP VPS VPVKEU VR-ENSI VR-ETH 1 VR-ETH 2 VR-FINMA VR-IGE VR-METAS VR-PUBLICA VR-RAB VR-SNM VR-Swissmedic VRA VRAB VREG VRHB VRKD VRLtH VRP VRS VRSL VRV VRV-L VSA VSB VSBN VSFK VSFS VSKV-ASTRA VSL VSMS VSPA VSpoFöP VSPS VSR VSRL VSS VST VStFG VStG VStrR VStV VSV VSVB VSZV VTE VTM VTNP VTS VTSchS VtVtH VUFB VUM VUV VVA VVAG VVAwG VVE VVEA VVG VVK VVK-EDI VVMH VVNF VVS-ÜPF VVTA VVV VVWAL VWEV VWL VWLV VWS VwVG VZAE VZAG VZG VZSchB VZV VZVM VöB VüKU VÜPF VüV-ÖV W: WaG WaV WBV WeBiG WeBiV WEFV WEG WFG WFV WG WPEG WPEV WRG WRV WSchG WSchV WV WZV WZVV Z: ZAG ZAV ZBstG ZDG ZDUeV ZDV ZDV-WBF ZEBG ZentG ZeugSG ZeugSV ZEV ZG ZGB ZISG ZPO ZSAV-BiZ ZSTEBV ZStGV ZStV ZSV ZTG ZUG ZustV-PrSV ZuV ZV ZV-EFD ZWG ZWV Ü: ÜbZ ÜüAVaS ÜüiZR ÜüRK ÜüSKZGIA ÜüzAiK No acronym: 818_101_24 331 830_31 362_0 632_319 818_102 131_211 131_212 131_213 131_214 131_215 131_216_1 131_216_2 131_217 131_218 131_221 131_222_1 131_222_2 131_223 131_224_1 131_224_2 131_225 131_226 131_227 131_228 131_229 131_231 131_232 131_233 131_235 142_318 142_513 170_321 172_010_441 172_211_21 172_220_11 172_327_11 196_127_67 221_213_221 221_415 360_2 361_0 361_2 366_1 367_1 420_126 420_171 510_620_2 514_10 632_421_0 672_933_6 701 732_12 741_618 748_222_0 748_222_1 811_117_2 812_121_5 812_214_5 817_023_41 818_101_25 831_471 837_033 837_21 861 935_121_41 935_121_42 935_816_2
A: AccredO-LPsy AETR C: Caclid CC CCoop-ESF CE-TAF CEDH CL CLaH 2000 CLaH 96 CO CP CPC Cpecmdi CPM CPP Cprlsaé Crdl Crpc Cst-GE Cst. Ctflij D: DE-OCEB DE-OCF DE-OMBat DPA DPMin E: EIMP F: FITAF FP-TFB L: LA LAA LAAF LAAM LACI LAFam LAGH LAgr LAI Lalc LAM LAMal LAO LAP LApEl LAPG LAr LArm LAS LASEI LAsi LAT LAVI LAVS LB LBCF LBFA LBI LBNS LCA LCAP LCart LCBr LCC LCD LCdF LCESF LCF LCFF LChim LChP LCin LCITES LCo LCPI LCPR LCR LD LDA LDAl LDEA LDEP LDes LDFR LDI LDIF LDIP LDP LDT LDét LEAC LEAR LEaux LEC LEDPP LEEJ LEFin LEg LEH LEHE LEI LEIS LEMO LEne LEnTR LENu LEp LERI LESE LESp LET LEx LF-CLaH LF-EEA LFA LFAIE LFC LFCo LFE LFH LFIF LFINMA LFisE LFLP LFMG LFo LFORTA LFPC LFPr LFSP LFus LGG LGéo LHand LHID LHR LIA LIB LICa LIE LIFD LIFSN LIMF Limpauto Limpmin LIPI LIPPI LISDC LISint LITC LJAr LLC LLCA LLG LLGV LMAP LMC LMCFA LMP LMSI LMét LN LNI LOA LOAP LOC LOG LOGA LOP LOST LP LPA LPAP LParl LPart LPBC LPC LPCA LPCC LPCo LPD LPDS LPE LPers LPGA LPM LPMA LPMéd LPN LPO LPP LPPCi LPPS LPSan LPSP LPsy LPTh LPubl LRaP LRCF LRCN LRCS LRens LRFP LRH LRN LRNIS LRPL LRS LRTV LSA LSAMal LSC LSCPT LSE LSEtr LSF LSIA LSIP LSIS LSPr LSPro LSR LStup LSu LT LTab LTaD LTAF LTBC LTC LTEO LTF LTFB LTI LTM LTN LTo LTr LTRA LTrAlp LTrans LTrD LTro LTTM LTV LTVA Ltém LUMin LUsC LVA LVP LVPC O: O E-VERA O LERI DEFR O OFSPO J+S O pers mil O-CNC-FPr O-CP-CPM O-HEFSM O-LEHE O-LERI O-LRNIS O-OPers O-OPers-DFAE O-SI ABV O-SIGEXPA O-STAC OA 1 OA 2 OA 3 OAA OAAcc OAAE OAAE-DFJP OAAF OAAFM OAAFM-DDPS OAASF OAbCV OAC OACA OACAMIL OACata OAcCP OACE OACI OACM OACP OACS OAdd OAdma OAdo OADou OAEP OAF OAFA OAFam OAG OAGH OAGH-DFI OAgrD OAIE OAlc OAllerg OAM OAMal OAMAS OAMéd OAMédcophy OAO OAOF OAP OAPA OAPCM OApEl OARF OARF-OFT OARG OArm OAS OASA OAsc OASF OASM OASMéd OAStup OAT OAV OAVI OB OBat OBB OBCF OBI OBiG OBioc OBLF OBMa OBNP OBNS OBPL OCA OCA-DFI Ocach OCAl OCart OCBD OCBr Occd OCCEA OCCHE OCCP OCCR OCDA OCDM OCDoc OCEB OCEC OCEl-PA OCEl-PCPP OCEM OCF OCFH OChim OChP OCIFM OCin OCITES OCL OClin OCM OCM ES OCMD OCNE OCo OCOFE OComp-OSPro OCont OCoo OCoR-DFI OCos OCOV OCP OCPD OCPF OCPPME OCPR OCPSan OCR OCS OCSP OCSP-ChF OCSP-DDPS OCSP-DEFR OCSP-DETEC OCSP-DFAE OCSP-DFI OCSP-DFJP OCSPN OCStup OCTE OCVM OCâbles OD OD-ASR OD-DFF Odac ODAlAn ODAlGM ODAlOUs ODAlOV ODAu ODCS ODE OdelO ODEP ODEP-DFI ODes ODF ODFR ODI ODim ODO ODP ODPr ODSC ODV ODVo Odét OE OEAR OEaux OEB OEC OECA OEChim OECin OEDPP OEDRP-DFI OEDS OEE-VT OEEC OEEE OEEJ OEFin OEI-SCPT OEIE OEIMP OEIT OELDAl OELP OEM Oem-LEI Oem-OFJ OEMCN OEMFP OEmiA OEMO OEmol-AFC OEmol-ASF OEmol-BN OEmol-DDPS OEmol-DFAE OEmol-DFI-BN OEmol-fedpol OEmol-LCart OEmol-LSE OEmol-LTr OEmol-OFAC OEmol-OFAG OEmol-OFEV OEmol-OFRO OEmol-OFSPO OEmol-Publ OEmol-RC OEmol-SEFRI OEmol-TA OEmol-TP OEMTP OEMéd OEne OEneR OEng OENu OEOHB OEp OEPI OEPL OERE OESE OESE-DFI OESN OESp OESS OETHand OETV OEV Oexpa OFA-FINMA OFAC OFC OFCo OFCoop OFDG OFDPP OFE OFG OFH OFMO OFo OFOrg Oform OFP OFPAn OFPC-FINMA OFPr OFPT OFSI OFSPers OGE OGEmol OGN OGOM OGPCT OGéo OGéo-swisstopo OGéom OH OHand OHEL OHR OHS-LP OHyAb OHyg OHyPL OHyPPr OIA OIAgr OIAM OIB OIB-FINMA OIBC OIBL OIBT OIC OICa OIDAl OIDE OIE OIELFP OIFC OIFP OIFSN OILC OIMA OIMAS OIMF OIMF-FINMA Oimpauto Oimpmin OInstr pré OInstr prém DDPS Oinv OIOP OIP OIPI OIPSD OIPSD-DEFR OIS OISec OISofCA OISOS OIT OITab OITC OITE-AC OITE-PT-DFI OITE-UE-DFI OITPTh OITRV OIVS OJAr OJAR-FSTD OJM OJPM OLAA OLALA OLang OLAr OLCC OLCP OLDI OLDT OLEC OLED OLEH OLEl OLen OLFP OLG Olico OLN OLOG OLOGA OLOP OLP OLPA OLPD OLPS OLQE OLT 1 OLT 2 OLT 3 OLT 4 OLT 5 OLUsC OMA OMAA OMach OMAH OMAI OMAP OMAS OMat OMAV OMBat OMBT OMCFA OMCo OMDA OME-SCPT OMG OMi OMinTA OMJ-DFJP OMN OMN-DDPS OMO OMob OMoD OMP OMP-OFAG OMP-OFEV OMPr OMSA OMSVM OMéd OMédv OMét ONAE ONag ONCAF ONCR ONGéo ONI ONM ONo-ASR OO OOBE OOC-SCPT OOCCR-OFROU OODA OOIT OOLDI OOMA OOP EPF OOPC OOrgA OOST OOUS OPA OPAAb OPair OPAM OPAn OPAnAb OPAP OParcs OPart OPAS OPAT OPATE OPB OPBC OPBD OPBio OPC OPC-AVS-AI OPC-FINMA OPCAP OPCC OPCi OPCNP OPCo OPCy OPD OPDC OPE OPEA OPer-AH OPer-B OPer-D OPer-Fl OPer-Fo OPer-Fu Oper-IPI OPer-P OPer-S OPers OPers-EPF OPers-PDHH OPers-PDHH-DDPS OPers-PPOE OPers-PPOE-DDPS OPers-ServAS OPersT OPersTF OPESp OPF OPFCC OPFr OPGA OPha OPICChim OPICin OPIE OPM OPMA OPMéd OPN OPO OPoA OPOVA OPP 1 OPP 2 OPP 3 OPPB OPPBE OPPh OPPM OPPPS OPPr OPR OPrI OProP OPSP OPsy OPTA OPTP OPU OPubl OPuM OPVA OQPN OQuaDu OR-AVS ORA ORAb OrAc ORAgr ORaP ORAT ORB ORC ORCN ORCPL ORCPP ORCS ORCSN Ordonnance sur les systèmes d’information AC ORE I ORe-DFI OREA OREDT OREE ORegBL ORF ORFI Org CF Org ChF Org DEFR Org DETEC Org DFAE Org DFF Org DFI Org DFJP Org LRH Org-DDPS Org-OMP ORH ORIn ORInt ORM ORMI ORN ORNI OROEM ORPGAA ORPL ORPMUE ORRChim ORRTP ORS ORSA ORSec ORT ORTV OrX ORésDAlan OS OS LCart OS-FINMA OSAC OSALA OSAMal OSAR OSAss OSAv OSaVé OSaVé–DEFR–DETEC OSCi OSCi-DEFR OSCPT OSCR OSE OSEP OServAS OSEtr OSFPrHE OSIA OSIAC OSIAgr OSIAr OSIP-AFD OSIS OSIS-SRC OSites OSIVét OSJo OSL OSLing OSM OSMP OSNA OSO OSOA Osol OSPA OSPBC OSPEX OSPF OSPro OSR OSRA OSRens OSRev OSRP OSS OST-SCPT OStrA OSur-ASR OSV OsVO OT OTa-IPI OTab OTAS OTBC OTConst OTDD OTEMO OTEO OTerm OThand OTM OTN OTNI OTo OTPE OTPSP OTR 1 OTR 2 OTrA OTrans Otransa OTrD OTRF OTS OTStup-DFI OTV OTVA OTVM OTém OUC OUMin OUMR OUS OVA OVCC OVid-TP OVIS OVotE Oémol-En P: PA PFCC PPM PPMin R: RAATPF RAI RAPG RAVS RCE RCETF RCN RDE REmol-TAF REmol-TFB RFA RFPPF RI-COMCO RInfo-TFB RNC ROTPF RP-ASR RP-EPF 1 RP-EPF 2 RP-FINMA RP-IFSN RP-IPI RP-METAS RP-MNS RP-PUBLICA RP-Swissmedic RPBC RPEC RS 04 RSD RSTF RTAF RTF RTFB S: SDR No acronym: 818_101_24 331 830_31 362_0 632_319 818_102 131_211 131_212 131_213 131_214 131_215 131_216_1 131_216_2 131_217 131_218 131_221 131_222_1 131_222_2 131_223 131_224_1 131_224_2 131_225 131_226 131_227 131_228 131_229 131_231 131_232 131_233 131_235 142_318 142_513 170_321 172_010_441 172_211_21 172_220_11 172_327_11 196_127_67 221_213_221 221_415 360_2 361_0 361_2 366_1 367_1 420_126 420_171 510_620_2 514_10 632_421_0 672_933_6 701 732_12 741_618 748_222_1 811_117_2 812_121_5 812_214_5 817_023_41 818_101_25 831_471 837_033 837_21 861 935_121_41 935_121_42 935_816_2
A: AETR AIMP C: C CC CColl-SFS Ccrldsae Cdf CE-TAF CEDU CLug CO Cost. Cost.-GE CP CPC CPM CPP Crapc Csacrim Cspida Cspmscmai Cvfliag D: DE-OCB DE-Oferr DE-OMBat DPA DPMin G: GebV-BLW GebV-IGE L: LAAF LAAgr LADI LAEl LAF LAFam LAFE LAgr LAI LAID LAIn LAINF LAlc LAM LAMal LAP LAPub LAr LArm LArRa LAS LASec LAsi LASPI LATC LATer LAV LAVS LBCR LBI LBNS LC LCA LCAP LCart LCB LCC LCel LCF LCin LCIP LCit LCo LCoe LCP LCPI LCSFS LCSl LCStr LD LDA LDerr LDes LDFR LDI LDIP LDis LDist LDL LDP LDPS LEF LEGU LEne LENu LEp LEspr LF-CAA LF-CITES LF-RMA LFC LFCo LFE Lferr LFFS LFIF LFINMA LFLP LFO LFOSTRA LFPC LFPr LFR LFSI LFSP LFus LGD LGI LI LIAC LIAut LIB LICol LIE LIF LIFD LIFI LIFSN LIFT LIG LImA LImT LInFi LIOm LIP LIPG LIPI LIPIn LISDC LIsFi LITC LIVA LL LLCA LLD LLing LLN LM LMB LMC LMCCE LMD LMet LMSI LNA LNI LOAP LOF LOGA LOP LPAc LPAG LPAM LPAmb LPAn LPar LParl LPBC LPC LPCA LPChim LPCu LPD LPDS LPers LPFC LPGA LPM LPMed LPN LPO LPP LPPC LPPsi LPrA LPRI LProdC LPS LPSan LPSP LPSpo LPSt LPSU LPT LPTes LPTS LPubb LPV LRaP LRAV LRCN LRDP LResp LRFF LRMT LRNIS LRTV LRUm LRVC LSA LSAI LSC LSCPT LSEst LSIF LSIM LSIP LSIS LSISA LSISpo LSN LSO LSPr LSPro LSR LSRPP LSSE LStat LStrI LStup LSu LTAF LTAlp LTB LTBC LTC LTCo LTD LTEO LTF LTFB LTM LTo LTras LTrasf LTS LTTP LTV LUC LUD LUFI LUMin LUSN LVAMal M: MMRa O: O QNQ FP O suolo O-CITES O-G+S-UFSPO O-GM O-LPRI O-LPRI-DEFR O-LPSU O-LRNIS O-ODI-DFAE O-OPers O-OPers-DFAE O-SIAMV O-SIEs O-SIFPU O-SISVet O-STAC O-SUFSM OA Fam OAAF OAAM OAAP OAASF OABCT OAC OACata OACMIL OACS OACust OADAP OAdd OADI OADo OAdoz OAE OAE-AF OAEl OAEP OAEs OAF OAFA OAFami OAFE OAGio OAI OAIMP OAINF OAlc OAlle OAllerg OALPar OAM OAMal OAMed OAMin OAMM OAOrg OAOVA OAPA OAPCM OAppG OAPub OAPuE OAPuE-DFGP OARF OARF-UFT OARG OArm OArRa OASA OASAE OASAM OASAM-DDPS</