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Legge sul personale federale

del 24 marzo 2000 (Stato 1° gennaio 2021)

L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,

visto l’articolo 173 capoverso 2 della Costituzione federale1, visto il messaggio del Consiglio federale del 14 dicembre 19982,

decreta:

Sezione 1: Disposizioni generali

Art. 1 Oggetto  

La pre­sen­te leg­ge di­sci­pli­na il rap­por­to di la­vo­ro tra la Con­fe­de­ra­zio­ne e il suo per­so­na­le.

Art. 2 Campo d’applicazione  

1La pre­sen­te leg­ge si ap­pli­ca al per­so­na­le:1

a.
dell’am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­si 1 e 2 del­la leg­ge del 21 mar­zo 19972 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del Go­ver­no e dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne (LO­GA);
b.3
dei Ser­vi­zi del Par­la­men­to se­con­do la leg­ge del 13 di­cem­bre 20024 sul Par­la­men­to;
c.5
...
d.
del­le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re se­con­do la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 19986 sul­le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re;
e.
del­le uni­tà or­ga­niz­za­ti­ve de­cen­tra­liz­za­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 3 LO­GA, sem­pre che le di­spo­si­zio­ni del­le leg­gi spe­cia­li non pre­ve­da­no al­tri­men­ti;
f.7
del Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, del Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le e del Tri­bu­na­le fe­de­ra­le dei bre­vet­ti, in quan­to la leg­ge del 17 giu­gno 20058 sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, la leg­ge del 19 mar­zo 20109 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li e la leg­ge del 20 mar­zo 200910 sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le dei bre­vet­ti non pre­ve­da­no al­tri­men­ti;
g.11
del Tri­bu­na­le fe­de­ra­le se­con­do la leg­ge del 17 giu­gno 200512 sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le;
h.13
del­la se­gre­te­ria dell’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;
i.14
del Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 22 ca­po­ver­so 2 del­la leg­ge del 19 mar­zo 201015 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li;
j.16
del­le com­mis­sio­ni fe­de­ra­li di sti­ma che eser­ci­ta la pro­pria at­ti­vi­tà a ti­to­lo prin­ci­pa­le (mem­bri del­le com­mis­sio­ni e per­so­na­le del­le se­gre­te­rie per­ma­nen­ti).

2La pre­sen­te leg­ge non si ap­pli­ca:17

a.
al­le per­so­ne elet­te dall’As­sem­blea fe­de­ra­le se­con­do l’ar­ti­co­lo 168 del­la Co­sti­tu­zio­ne fe­de­ra­le;
b.18
agli ap­pren­di­sti che sot­to­stan­no al­la leg­ge del 13 di­cem­bre 200219 sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le;
c.20
al per­so­na­le re­clu­ta­to e im­pie­ga­to all’este­ro;
d.21
al per­so­na­le del­le or­ga­niz­za­zio­ni e del­le per­so­ne di di­rit­to pub­bli­co o pri­va­to che non fan­no par­te dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le al­le qua­li so­no af­fi­da­ti com­pi­ti am­mi­ni­stra­ti­vi, ec­cet­tua­te le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re.

1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 RS 172.010
3 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
4 RS 171.10
5 Abro­ga­ta dall’all. n. II 1 del­la L del 17 dic. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­la Po­sta, con ef­fet­to dal 1° ott. 2012 (RU 2012 5043; FF 2009 4573).
6 RS 742.31
7 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. II 1 del­la L del 19 mar. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).
8 RS 173.32
9 RS 173.71
10 RS 173.41
11 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
12 RS 173.110
13 In­tro­dot­ta dal n. II 1 del­la L del 19 mar. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).
14 In­tro­dot­ta dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
15 RS 173.71
16 In­tro­dot­to dall’all. n. 3 del­la LF del 19 giu. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 2020 4085; FF 2018 4031).
17 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
18 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
19 RS 412.10
20 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
21 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 3 Datori di lavoro  

1Da­to­ri di la­vo­ro ai sen­si del­la pre­sen­te leg­ge so­no:

a.
il Con­si­glio fe­de­ra­le qua­le or­ga­no di­ret­ti­vo su­pre­mo dell’am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le;
b.
l’As­sem­blea fe­de­ra­le per i Ser­vi­zi del Par­la­men­to;
c.1
...
d.
le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re;
e.
il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le;

f.2 il Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;

g.3
l’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

2I di­par­ti­men­ti, la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le, i grup­pi e uf­fi­ci, non­ché le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve de­cen­tra­liz­za­te so­no con­si­de­ra­ti da­to­ri di la­vo­ro, per quan­to il Con­si­glio fe­de­ra­le de­le­ghi lo­ro le cor­ri­spon­den­ti com­pe­ten­ze.4

3Il Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, il Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le e il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le dei bre­vet­ti so­no con­si­de­ra­ti da­to­ri di la­vo­ro, per quan­to le per­ti­nen­ti leg­gi o il Con­si­glio fe­de­ra­le de­le­ghi­no lo­ro le cor­ri­spon­den­ti com­pe­ten­ze.5


1 Abro­ga­ta dall’all. n. II 1 del­la L del 17 dic. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­la Po­sta, con ef­fet­to dal 1° ott. 2012 (RU 2012 5043; FF 2009 4573).
2 In­tro­dot­ta dall’all. n. II 4 del­la L del 19 mar. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).
3 In­tro­dot­ta dall’all. n. II 4 del­la L del 19 mar. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).
4 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 12 del­la L del 17 giu. 2005 sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).
5 In­tro­dot­to dall’all. n. 5 del­la LF del 4 ott. 2002 sul Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le (RU 2003 2133; FF 2001 3764). Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 1 del­la L del 20 mar. 2009 sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le dei bre­vet­ti, in vi­go­re dal 1° mar. 2010 (RU 2010 513; FF 2008 349).

Art. 4 Politica del personale  

1Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne (art. 37 e 38), i con­trat­ti di la­vo­ro (art. 8) non­ché le mi­su­re e le de­ci­sio­ni so­no con­ce­pi­ti in mo­do da con­tri­bui­re al­la com­pe­ti­ti­vi­tà del­la Con­fe­de­ra­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro e al rag­giun­gi­men­to de­gli obiet­ti­vi di cui ai ca­po­ver­si 2 e 3.

2I da­to­ri di la­vo­ro im­pie­ga­no il lo­ro per­so­na­le in mo­do ade­gua­to, eco­no­mi­co e so­cial­men­te re­spon­sa­bi­le; pren­do­no le mi­su­re ade­gua­te per ga­ran­ti­re:1

a.
l’as­sun­zio­ne e la per­ma­nen­za del per­so­na­le ade­gua­to;
b.2
lo svi­lup­po per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le, la for­ma­zio­ne e la for­ma­zio­ne con­ti­nua, la mo­ti­va­zio­ne e la po­li­va­len­za del per­so­na­le;
c.
il pro­mo­vi­men­to dei qua­dri e lo svi­lup­po del­le ca­pa­ci­tà ge­stio­na­li;
d.
le stes­se op­por­tu­ni­tà al­le don­ne e agli uo­mi­ni e la lo­ro pa­ri­tà di trat­ta­men­to;
e.3
la rap­pre­sen­tan­za del­le co­mu­ni­tà lin­gui­sti­che in se­no al per­so­na­le, in pro­por­zio­ne al­la lo­ro quo­ta nel­la po­po­la­zio­ne re­si­den­te;
ebis.4
il pro­mo­vi­men­to del­le co­no­scen­ze del­le lin­gue uf­fi­cia­li ne­ces­sa­rie all’eser­ci­zio del­la fun­zio­ne, in par­ti­co­la­re il pro­mo­vi­men­to, per i qua­dri su­pe­rio­ri, del­le co­no­scen­ze at­ti­ve di una se­con­da lin­gua uf­fi­cia­le e pas­si­ve di una ter­za lin­gua uf­fi­cia­le;
f.
le stes­se op­por­tu­ni­tà ai di­sa­bi­li, il lo­ro im­pie­go e in­te­gra­zio­ne;
g.
la pro­te­zio­ne del­la per­so­na­li­tà e del­la sa­lu­te, non­ché la si­cu­rez­za del per­so­na­le sul po­sto di la­vo­ro;
h.
il pro­mo­vi­men­to di un at­teg­gia­men­to ri­spet­to­so dell’am­bien­te sul po­sto di la­vo­ro;
i.
la crea­zio­ne di con­di­zio­ni di la­vo­ro che con­sen­ta­no al per­so­na­le di adem­pie­re le pro­prie re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri e i pro­pri im­pe­gni so­cia­li;
j.
la crea­zio­ne di po­sti di ti­ro­ci­nio e di for­ma­zio­ne;
k.
un’in­for­ma­zio­ne esau­sti­va del per­so­na­le.

3Prov­ve­do­no ad evi­ta­re l’ar­bi­tra­rie­tà nei rap­por­ti di la­vo­ro e in­tro­du­co­no un si­ste­ma di va­lu­ta­zio­ne fon­da­to su col­lo­qui con il col­la­bo­ra­to­re; ta­le si­ste­ma co­sti­tui­sce la ba­se di una re­tri­bu­zio­ne cor­ri­spon­den­te al­la pre­sta­zio­ne e di uno svi­lup­po de­gli im­pie­ga­ti orien­ta­to ver­so obiet­ti­vi.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 4 del­la LF del 20 giu. 2014 sul­la for­ma­zio­ne con­ti­nua, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).
3 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
4 In­tro­dot­ta dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 5 Coordinamento e controllo della gestione  

1Il Con­si­glio fe­de­ra­le coor­di­na e di­ri­ge l’at­tua­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le. Ve­ri­fi­ca pe­rio­di­ca­men­te il con­se­gui­men­to de­gli obiet­ti­vi del­la pre­sen­te leg­ge; ren­de con­to al­le Ca­me­re fe­de­ra­li di ta­li ve­ri­fi­che e pro­po­ne lo­ro tem­pe­sti­va­men­te le mi­su­re ne­ces­sa­rie. Sta­bi­li­sce d’in­te­sa con le com­mis­sio­ni par­la­men­ta­ri di vi­gi­lan­za la for­ma e il con­te­nu­to di ta­li rap­por­ti.

2Prov­ve­de af­fin­ché i da­to­ri di la­vo­ro ado­pe­ri­no un ade­gua­to si­ste­ma di con­trol­lo del­la ge­stio­ne.

3e 4...1


1 Abro­ga­ti dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 6 Diritto applicabile  

1Il per­so­na­le ha i di­rit­ti e gli ob­bli­ghi san­ci­ti dal­la Co­sti­tu­zio­ne fe­de­ra­le e dal­la le­gi­sla­zio­ne.

2Sem­pre che la pre­sen­te leg­ge e al­tre leg­gi fe­de­ra­li non pre­ve­da­no di­spo­si­zio­ni de­ro­ga­to­rie, al rap­por­to di la­vo­ro so­no ap­pli­ca­bi­li per ana­lo­gia le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni1 (CO).2

3En­tro i li­mi­ti del­le di­spo­si­zio­ni di cui al ca­po­ver­so 2, il rap­por­to di la­vo­ro è re­go­la­to in det­ta­glio dal­le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne (art. 37), in par­ti­co­la­re dal con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro (art. 38) e dal con­trat­to di la­vo­ro (art. 8).

4Qua­lo­ra le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne ri­spet­ti­va­men­te il con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro e il con­trat­to di la­vo­ro di­ver­ga­no, so­no ap­pli­ca­bi­li le di­spo­si­zio­ni più fa­vo­re­vo­li all’im­pie­ga­to.

5In ca­si mo­ti­va­ti il Con­si­glio fe­de­ra­le può su­bor­di­na­re ta­lu­ne ca­te­go­rie di per­so­na­le al CO, se­gna­ta­men­te il per­so­na­le au­si­lia­rio e i pra­ti­can­ti. Può ema­na­re pre­scri­zio­ni mi­ni­me per ta­li rap­por­ti di la­vo­ro.3

6In sin­go­li ca­si mo­ti­va­ti i da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no su­bor­di­na­re lo­ro im­pie­ga­ti al CO.

7In ca­so di con­tro­ver­sie con­nes­se con il rap­por­to di la­vo­ro del per­so­na­le su­bor­di­na­to al CO, la com­pe­ten­za spet­ta ai tri­bu­na­li ci­vi­li.


1 RS 220
2 Cor­re­zio­ne del­la CdR del 18 mar. 2015, pub­bli­ca­ta il 9 apr. 2015 (RU 2015 1021).
3 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 6a Rimunerazione e altre condizioni contrattuali convenute con i quadri di grado più elevato e con i membri degli organi dirigenti di aziende e di stabilimenti della Confederazione  

1Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na prin­ci­pi re­la­ti­vi:

a.
al­lo sti­pen­dio (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) dei qua­dri di gra­do più ele­va­to e del per­so­na­le re­tri­bui­to con im­por­ti ana­lo­ghi:
1.2
del­le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re (FFS),
2.
di al­tre azien­de e di al­tri sta­bi­li­men­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne sog­get­ti al­la pre­sen­te leg­ge in qua­li­tà di uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve de­cen­tra­liz­za­te;
b.
all’ono­ra­rio (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) dei mem­bri del con­si­glio d’am­mi­ni­stra­zio­ne o di un ana­lo­go or­ga­no di di­re­zio­ne su­pe­rio­re del­le azien­de e de­gli sta­bi­li­men­ti di cui al­la let­te­ra a;
c.3
all’equa rap­pre­sen­tan­za del­le co­mu­ni­tà lin­gui­sti­che in se­no al con­si­glio d’am­mi­ni­stra­zio­ne o in un ana­lo­go or­ga­no di di­re­zio­ne su­pe­rio­re del­le azien­de e de­gli sta­bi­li­men­ti di cui al­la let­te­ra a.

2Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na prin­ci­pi re­la­ti­vi ad al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1, in par­ti­co­la­re per quan­to con­cer­ne la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le e le in­den­ni­tà di par­ten­za.

3Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na al­tre­sì prin­ci­pi re­la­ti­vi al­le oc­cu­pa­zio­ni ac­ces­so­rie eser­ci­ta­te dal­le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a. Le oc­cu­pa­zio­ni ac­ces­so­rie re­tri­bui­te che com­pro­met­to­no le pre­sta­zio­ni nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro con l’azien­da o lo sta­bi­li­men­to op­pu­re che ri­schia­no di ge­ne­ra­re un con­flit­to con gli in­te­res­si dell’azien­da o del­lo sta­bi­li­men­to ri­chie­do­no il con­sen­so del Con­si­glio fe­de­ra­le. Es­so di­sci­pli­na l’ob­bli­go di ver­sa­re gli in­troi­ti pro­ve­nien­ti da que­ste at­ti­vi­tà.

4La som­ma glo­ba­le de­gli sti­pen­di e de­gli ono­ra­ri (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) del­le per­so­ne di cui al ca­po­ver­so 1 e le al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con que­ste per­so­ne so­no ac­ces­si­bi­li al pub­bli­co. Lo sti­pen­dio o l’ono­ra­rio (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) del pre­si­den­te del­la di­re­zio­ne e del con­si­glio d’am­mi­ni­stra­zio­ne o di un ana­lo­go or­ga­no di di­re­zio­ne su­pe­rio­re è re­so no­to sin­go­lar­men­te.

5I prin­ci­pi di cui ai ca­po­ver­si 1–4 si ap­pli­ca­no an­che al­le azien­de con se­de in Sviz­ze­ra e in cui la mag­gio­ran­za del ca­pi­ta­le e dei vo­ti è de­te­nu­ta da un’azien­da o da uno sta­bi­li­men­to sog­get­to al­la pre­sen­te leg­ge.

6Il Con­si­glio fe­de­ra­le prov­ve­de af­fin­ché i prin­ci­pi di cui ai ca­po­ver­si 1–5 sia­no ap­pli­ca­ti per ana­lo­gia a tut­te le im­pre­se con se­de in Sviz­ze­ra di­sci­pli­na­te dal di­rit­to pri­va­to e in cui la mag­gio­ran­za del ca­pi­ta­le e dei vo­ti è de­te­nu­ta dal­la Con­fe­de­ra­zio­ne. So­no ec­cet­tua­te le so­cie­tà le cui azio­ni so­no quo­ta­te in bor­sa. A ta­li so­cie­tà so­no ap­pli­ca­bi­li gli ar­ti­co­li 663bbis e 663c ca­po­ver­so 3 CO4.5


1 In­tro­dot­to dal n. I 2 del­la LF del 20 giu. 2003 sul­la ri­mu­ne­ra­zio­ne e su al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con i qua­dri di gra­do più ele­va­to e i mem­bri de­gli or­ga­ni di­ri­gen­ti di azien­de e di sta­bi­li­men­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, in vi­go­re dal 1° feb. 2004 (RU 2004 297; FF 2002 6688 6705).
2 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. II 1 del­la L del 19 mar. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).
3 In­tro­dot­ta dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
4 RS 220
5 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. II del­la LF del 7 ott. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2629; FF 2004 3995).

Art. 7 Messa a concorso  

I po­sti va­can­ti so­no mes­si a pub­bli­co con­cor­so. Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no le ec­ce­zio­ni.

Sezione 2: Formazione, fine e risoluzione del rapporto di lavoro

Art. 8 Formazione e condizioni di assunzione  

1Il rap­por­to di la­vo­ro na­sce dal­la con­clu­sio­ne di un con­trat­to di la­vo­ro di di­rit­to pub­bli­co in for­ma scrit­ta.1

2Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no la du­ra­ta del pe­rio­do di pro­va. Per fun­zio­ni spe­cia­li pos­so­no pre­ve­de­re un pe­rio­do di pro­va del­la du­ra­ta mas­si­ma di sei me­si.2

3Se ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to di com­pi­ti di so­vra­ni­tà na­zio­na­le, il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na me­dian­te or­di­nan­za:

a.
qua­li rap­por­ti di la­vo­ro so­no ac­ces­si­bi­li so­lo a per­so­ne con la cit­ta­di­nan­za sviz­ze­ra;
b.
qua­li rap­por­ti di la­vo­ro so­no ac­ces­si­bi­li so­lo a per­so­ne che pos­seg­go­no esclu­si­va­men­te la cit­ta­di­nan­za sviz­ze­ra.

1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 9 Durata  

1Un rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta è con­clu­so per tre an­ni al mas­si­mo; ol­tre i tre an­ni è con­si­de­ra­to di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta. I con­trat­ti di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta che si suc­ce­do­no sen­za in­ter­ru­zio­ne so­no con­si­de­ra­ti di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta do­po tre an­ni.

2Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re ec­ce­zio­ni per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie pro­fes­sio­na­li.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 10 Fine del rapporto di lavoro  

1Il rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta ces­sa sen­za di­sdet­ta al rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età di cui all’ar­ti­co­lo 21 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 19462 sull’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS).

2Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no:

a.
fis­sa­re un’età di pen­sio­na­men­to in­fe­rio­re al li­mi­te d’età di cui all’ar­ti­co­lo 21 LA­VS per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di per­so­na­le;
b.
pre­ve­de­re l’im­pie­go ol­tre l’età or­di­na­ria di pen­sio­na­men­to.

3Il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re in via or­di­na­ria il rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta per mo­ti­vi og­get­ti­vi suf­fi­cien­ti, in par­ti­co­la­re in se­gui­to:

a.
al­la vio­la­zio­ne di im­por­tan­ti ob­bli­ghi le­ga­li o con­trat­tua­li;
b.
a man­can­ze nel­le pre­sta­zio­ni o nel com­por­ta­men­to;
c.
a in­ca­pa­ci­tà, inat­ti­tu­di­ne o man­can­za di di­spo­ni­bi­li­tà nell’ef­fet­tua­re il la­vo­ro con­ve­nu­to nel con­trat­to di la­vo­ro;
d.
al­la man­can­za di di­spo­ni­bi­li­tà a ese­gui­re un al­tro la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;
e.
a gra­vi mo­ti­vi di or­di­ne eco­no­mi­co o azien­da­le, sem­pre che il da­to­re di la­vo­ro non pos­sa of­fri­re all’im­pie­ga­to un al­tro la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;
f.
al ve­nir me­no di una del­le con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne sta­bi­li­te nel­la leg­ge o nel con­trat­to di la­vo­ro.

4Le par­ti pos­so­no di­sdi­re im­me­dia­ta­men­te i rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta e in­de­ter­mi­na­ta per mo­ti­vi gra­vi.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 RS 831.10

Art. 11  

1 Abro­ga­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 12 Termine di disdetta  

1Il ter­mi­ne di di­sdet­ta or­di­na­rio del rap­por­to di la­vo­ro do­po il pe­rio­do di pro­va è al mas­si­mo di sei me­si.

2Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no i ter­mi­ni di di­sdet­ta.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 13 Prescrizioni formali  

La pro­ro­ga, la li­mi­ta­zio­ne nel tem­po e la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro, non­ché ogni mo­di­fi­ca del con­trat­to di la­vo­ro, ri­chie­do­no per la lo­ro va­li­di­tà la for­ma scrit­ta.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 14 Persone nominate per la durata della funzione  

1Le per­so­ne no­mi­na­te per la du­ra­ta del­la fun­zio­ne sot­to­stan­no al­le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge spe­cia­le e al­le sue di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne.

2In man­can­za di di­spo­si­zio­ni sta­bi­li­te nel­la leg­ge spe­cia­le si ap­pli­ca­no le di­spo­si­zio­ni del­la pre­sen­te leg­ge, fat­te sal­ve le se­guen­ti de­ro­ghe:

a.
il rap­por­to di la­vo­ro si fon­da su una de­ci­sio­ne sot­to­po­sta al con­sen­so del­la per­so­na no­mi­na­ta;
b.
le di­spo­si­zio­ni del­la pre­sen­te leg­ge e del CO2 con­cer­nen­ti la di­sdet­ta or­di­na­ria non so­no ap­pli­ca­bi­li;
c.
l’au­to­ri­tà di no­mi­na può ri­nun­cia­re a ri­con­fer­ma­re la no­mi­na qua­lo­ra mo­ti­vi og­get­ti­vi suf­fi­cien­ti lo giu­sti­fi­chi­no; se al più tar­di sei me­si pri­ma del­la fi­ne del­la du­ra­ta del­la fun­zio­ne l’au­to­ri­tà di no­mi­na non ha pre­so una de­ci­sio­ne di non ri­con­fer­ma, la per­so­na in­te­res­sa­ta è con­si­de­ra­ta ri­con­fer­ma­ta nel­la sua fun­zio­ne; nel­la pro­ce­du­ra di ri­cor­so si ap­pli­ca­no gli ar­ti­co­li 34b ca­po­ver­si 1 let­te­ra a e 2, non­ché 34c ca­po­ver­si 1 let­te­re a, b, d e 2;
d.
la per­so­na no­mi­na­ta può chie­de­re la ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro per la fi­ne di un me­se, os­ser­van­do un ter­mi­ne di pre­av­vi­so di tre me­si.

3Il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to im­me­dia­ta­men­te per mo­ti­vi gra­vi.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 RS 220

Sezione 3: Diritti e obblighi risultanti dal rapporto di lavoro

Art. 15 Stipendio  

1Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa uno sti­pen­dio all’im­pie­ga­to. Lo sti­pen­dio di­pen­de dal­la fun­zio­ne, dall’espe­rien­za e dal­la pre­sta­zio­ne.

2Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­fi­ni­sce gli sti­pen­di mi­ni­mi.

3Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne sta­bi­li­sco­no i prin­ci­pi che pre­sie­do­no al­la de­ter­mi­na­zio­ne de­gli sti­pen­di.

4Pos­so­no pre­ve­de­re il ver­sa­men­to di sup­ple­men­ti al­lo sti­pen­dio per ade­guar­lo in par­ti­co­la­re al­la si­tua­zio­ne re­gio­na­le del mer­ca­to del la­vo­ro, all’in­fra­strut­tu­ra lo­ca­le o ai bi­so­gni spe­ci­fi­ci del set­to­re.1

5Pos­so­no adat­ta­re al po­te­re d’ac­qui­sto sin­go­le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio del per­so­na­le im­pie­ga­to all’este­ro.

6Gli im­por­ti de­gli sti­pen­di mas­si­mi (pre­sta­zio­ni ac­ces­so­rie com­pre­se) del­le fun­zio­ni qua­dro su­pe­rio­ri dell’am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le e le al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con i lo­ro ti­to­la­ri so­no ac­ces­si­bi­li al pub­bli­co.2


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 In­tro­dot­to dal n. I 2 del­la LF del 20 giu. 2003 sul­la ri­mu­ne­ra­zio­ne e su al­tre con­di­zio­ni con­trat­tua­li con­ve­nu­te con i qua­dri di gra­do più ele­va­to e i mem­bri de­gli or­ga­ni di­ri­gen­ti di azien­de e di sta­bi­li­men­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, in vi­go­re dal 1° feb. 2004 (RU 2004 297; FF 2002 6688 6705).

Art. 16 Compensazione del rincaro  

1Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa sul­lo sti­pen­dio o su al­cu­ne sue com­po­nen­ti co­me pu­re su al­tre pre­sta­zio­ni un’in­den­ni­tà per com­pen­sa­re ade­gua­ta­men­te il rin­ca­ro. A tal fi­ne tie­ne con­to del­la sua si­tua­zio­ne eco­no­mi­ca e fi­nan­zia­ria e del­la si­tua­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro.

2Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no i prin­ci­pi.

3Lad­do­ve il rap­por­to di la­vo­ro è di­sci­pli­na­to da un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro (art. 38), que­st’ul­ti­mo con­tie­ne di­spo­si­zio­ni sul­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro. Se le par­ti non pos­so­no ac­cor­dar­si sull’en­ti­tà del rin­ca­ro, es­so è fis­sa­to da un tri­bu­na­le ar­bi­tra­le (art. 38 cpv. 3).

Art. 17 Durata massima della settimana lavorativa  

Le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge del 13 mar­zo 19642 sul la­vo­ro si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia al­la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va. È fat­ta sal­va la leg­ge dell’8 ot­to­bre 19713 sul­la du­ra­ta del la­vo­ro.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 RS 822.11
3 RS 822.21

Art. 17a Tempo di lavoro, vacanze e congedi  

1Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no la du­ra­ta del tem­po di la­vo­ro non­ché le va­can­ze e i con­ge­di; sta­bi­li­sco­no inol­tre l’en­ti­tà e la com­pen­sa­zio­ne del la­vo­ro ag­giun­ti­vo e del­le ore sup­ple­men­ta­ri.

2Il la­vo­ro ag­giun­ti­vo e le ore sup­ple­men­ta­ri so­no ri­mu­ne­ra­ti sol­tan­to se so­no sta­ti or­di­na­ti o suc­ces­si­va­men­te ri­co­no­sciu­ti co­me ta­li.

3I gior­ni di va­can­za si pre­scri­vo­no in cin­que an­ni con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 128 nu­me­ro 3 CO2.

4Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce il nu­me­ro mi­ni­mo dei gior­ni di va­can­za e la du­ra­ta mi­ni­ma del con­ge­do pa­ren­ta­le in ca­so di na­sci­ta e ado­zio­ne.


1 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 RS 220

Art. 18 Altre prestazioni del datore di lavoro  

1Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne de­fi­ni­sco­no gli ap­pa­rec­chi, gli in­du­men­ti da la­vo­ro e il ma­te­ria­le di cui de­ve es­se­re do­ta­to il per­so­na­le e che so­no ne­ces­sa­ri per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti.

2Di­sci­pli­na­no inol­tre i rim­bor­si all’im­pie­ga­to del­le spe­se e le in­den­ni­tà per gli in­con­ve­nien­ti con­nes­si al la­vo­ro.

Art. 19 Misure in caso di risoluzione del rapporto di lavoro  

1Pri­ma di re­ce­de­re dal rap­por­to di la­vo­ro sen­za col­pa dell’im­pie­ga­to, il da­to­re di la­vo­ro si av­va­le di tut­te le pos­si­bi­li­tà ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­li per con­ti­nua­re a im­pie­gar­lo.

2Se re­ce­de dal rap­por­to di la­vo­ro sen­za col­pa dell’im­pie­ga­to, il da­to­re di la­vo­ro lo so­stie­ne nel­la sua tran­si­zio­ne pro­fes­sio­na­le.

3Il da­to­re di la­vo­ro ver­sa un’in­den­ni­tà all’im­pie­ga­to se:

a.
que­st’ul­ti­mo eser­ci­ta una pro­fes­sio­ne per la qua­le la do­man­da è scar­sa o ine­si­sten­te;
b.
il rap­por­to di la­vo­ro du­ra da mol­to tem­po o l’im­pie­ga­to ha già rag­giun­to una cer­ta età.

4Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà ad al­tri im­pie­ga­ti o in ca­so di ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro di co­mu­ne in­te­sa.

5L’in­den­ni­tà am­mon­ta al­me­no a uno sti­pen­dio men­si­le e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.

6Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne:

a.
sta­bi­li­sco­no i va­lo­ri mi­ni­mi e mas­si­mi per le in­den­ni­tà;
b.
di­sci­pli­na­no la ri­du­zio­ne, la sop­pres­sio­ne o la re­sti­tu­zio­ne dell’in­den­ni­tà nel ca­so in cui l’im­pie­ga­to con­clu­da un al­tro con­trat­to di la­vo­ro.

7Il da­to­re di la­vo­ro può ver­sa­re l’in­den­ni­tà con un ver­sa­men­to uni­co o a ra­te.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 20 Tutela degli interessi del datore di lavoro  

1Gli im­pie­ga­ti svol­go­no con di­li­gen­za il la­vo­ro lo­ro im­par­ti­to e tu­te­la­no gli in­te­res­si del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, ri­spet­ti­va­men­te del lo­ro da­to­re di la­vo­ro.

2Du­ran­te la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro l’im­pie­ga­to non pre­sta al­cun la­vo­ro a ti­to­lo one­ro­so a fa­vo­re di ter­zi, sem­pre che in tal mo­do vio­li il suo do­ve­re di fe­del­tà.

Art. 21 Obblighi del personale  

1Se ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti, le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re per il per­so­na­le l’ob­bli­go di:

a.1
ri­sie­de­re in un de­ter­mi­na­to luo­go o di ac­cet­ta­re il tra­sfe­ri­men­to in un al­tro luo­go di la­vo­ro;
b.
abi­ta­re in un al­log­gio di ser­vi­zio; le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no di­sci­pli­na­re il rap­por­to giu­ri­di­co de­ro­gan­do al­la le­gi­sla­zio­ne sul di­rit­to di lo­ca­zio­ne;
c.
uti­liz­za­re de­ter­mi­na­ti ap­pa­rec­chi, in­du­men­ti da la­vo­ro e di­spo­si­ti­vi di si­cu­rez­za;
cbis.2
ac­cet­ta­re l’as­se­gna­zio­ne ad al­tre fun­zio­ni o a un al­tro set­to­re d’at­ti­vi­tà, sem­pre che il per­so­na­le sot­to­stia a un ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to se­con­do la let­te­ra a;
d.3
par­te­ci­pa­re a prov­ve­di­men­ti che mi­ra­no al­la rein­te­gra­zio­ne nel pro­ces­so la­vo­ra­ti­vo do­po un’as­sen­za do­vu­ta a ma­lat­tia o a in­for­tu­nio.

2Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no ob­bli­ga­re il per­so­na­le a for­ni­re al da­to­re di la­vo­ro tut­to o par­te del red­di­to ri­ca­va­to da at­ti­vi­tà a fa­vo­re di ter­zi, se que­ste ul­ti­me so­no eser­ci­ta­te gra­zie al rap­por­to di la­vo­ro.

3Al per­so­na­le è proi­bi­to sol­le­ci­ta­re, ac­cet­ta­re o far­si pro­met­te­re omag­gi o al­tri van­tag­gi per sé o per ter­zi, se ciò av­vie­ne nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro.

4Al per­so­na­le è proi­bi­to l’eser­ci­zio di una fun­zio­ne uf­fi­cia­le per uno Sta­to este­ro non­ché l’ac­cet­ta­zio­ne di ti­to­li ono­ri­fi­ci o or­di­ni ca­val­le­re­schi con­fe­ri­ti da au­to­ri­tà este­re.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 In­tro­dot­ta dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
3 In­tro­dot­ta dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 22 Segreto professionale, di affari e d’ufficio  

1L’im­pie­ga­to è te­nu­to al se­gre­to pro­fes­sio­na­le, al se­gre­to d’af­fa­ri e al se­gre­to d’uf­fi­cio.

2Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne de­fi­ni­sco­no il se­gre­to d’uf­fi­cio a com­ple­men­to del­la le­gi­sla­zio­ne spe­cia­le.

Art. 22a Obbligo di denuncia, diritto di segnalazione e protezione  

1Gli im­pie­ga­ti so­no te­nu­ti a de­nun­cia­re al­le au­to­ri­tà di per­se­gui­men­to pe­na­le, ai lo­ro su­pe­rio­ri o al Con­trol­lo fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze (CDF) i cri­mi­ni e i de­lit­ti per­se­gui­bi­li d’uf­fi­cio che con­sta­ta­no o so­no lo­ro se­gna­la­ti nell’eser­ci­zio del­la lo­ro fun­zio­ne.

2So­no fat­ti sal­vi gli ob­bli­ghi di de­nun­cia pre­vi­sti da al­tre leg­gi fe­de­ra­li.

3L’ob­bli­go di de­nun­cia non si ap­pli­ca agli im­pie­ga­ti che se­con­do gli ar­ti­co­li 113 ca­po­ver­so 1, 168 e 169 del Co­di­ce di pro­ce­du­ra pe­na­le del 5 ot­to­bre 20072 han­no la fa­col­tà di non de­por­re o di non ri­spon­de­re.

4Gli im­pie­ga­ti han­no il di­rit­to di se­gna­la­re al CDF al­tre ir­re­go­la­ri­tà con­sta­ta­te o lo­ro se­gna­la­te nell’eser­ci­zio del­la lo­ro fun­zio­ne. Il CDF ac­cer­ta i fat­ti e adot­ta i prov­ve­di­men­ti ne­ces­sa­ri.

5Chi in buo­na fe­de ha spor­to de­nun­cia, ha se­gna­la­to un’ir­re­go­la­ri­tà o ha de­po­sto in qua­li­tà di te­sti­mo­ne non può per ta­le mo­ti­vo es­se­re pe­na­liz­za­to sul pia­no pro­fes­sio­na­le.


1 In­tro­dot­to dall’all. n. II 4 del­la L del 19 mar. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).
2 RS 312.0

Art. 23 Occupazioni accessorie  

Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no sot­to­por­re ad au­to­riz­za­zio­ne l’eser­ci­zio di de­ter­mi­na­te at­ti­vi­tà e in­ca­ri­chi pub­bli­ci per quan­to es­so pos­sa com­pro­met­te­re l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti.

Art. 24 Restrizioni dei diritti del personale  

1Se la si­cu­rez­za del­lo Sta­to, la tu­te­la de­gli in­te­res­si ne­gli af­fa­ri este­ri o la ga­ran­zia dell’ap­prov­vi­gio­na­men­to del Pae­se in be­ni e ser­vi­zi vi­ta­li lo esi­go­no, il Con­si­glio fe­de­ra­le può li­mi­ta­re o sop­pri­me­re il di­rit­to di scio­pe­ra­re per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di im­pie­ga­ti.

2Per le me­de­si­me ra­gio­ni può:

a.
li­mi­ta­re la li­ber­tà di do­mi­ci­lio e la li­ber­tà eco­no­mi­ca ol­tre le re­stri­zio­ni pre­vi­ste dal­la leg­ge;
b.
im­por­re al per­so­na­le ob­bli­ghi che esu­la­no dal con­trat­to di la­vo­ro.
Art. 25 Garanzia della corretta esecuzione dei compiti  

1Il da­to­re di la­vo­ro pren­de le mi­su­re ne­ces­sa­rie per ga­ran­ti­re la cor­ret­ta ese­cu­zio­ne dei com­pi­ti.

2Può ri­cor­re­re in par­ti­co­la­re al­le mi­su­re se­guen­ti:

a.
mi­su­re di so­ste­gno e di svi­lup­po;
b.
av­ver­ti­men­to, ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio, mul­ta o so­spen­sio­ne;
c.
mo­di­fi­ca dei com­pi­ti, del tem­po di la­vo­ro o del luo­go di la­vo­ro.

3Se le mi­su­re ri­guar­da­no il con­trat­to di la­vo­ro, il da­to­re di la­vo­ro le con­cor­da per scrit­to con l’im­pie­ga­to. In ca­so di di­sac­cor­do, si ap­pli­ca la pro­ce­du­ra di cui agli ar­ti­co­li 34 e 36.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 26  

1 Abro­ga­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Sezione 3a: Trattamento dei dati

Art. 27 Gestione del personale  

1Il da­to­re di la­vo­ro trat­ta in for­ma car­ta­cea e in uno o più si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne i da­ti dei suoi im­pie­ga­ti ne­ces­sa­ri per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti pre­vi­sti dal­la pre­sen­te leg­ge, in par­ti­co­la­re per:

a.
de­ter­mi­na­re il fab­bi­so­gno di per­so­na­le;
b.
ga­ran­ti­re l’or­ga­ni­co ne­ces­sa­rio me­dian­te il re­clu­ta­men­to di col­la­bo­ra­to­ri;
c.
con­teg­gia­re i sa­la­ri e gli sti­pen­di, te­ne­re fa­sci­co­li per­so­na­li ed ef­fet­tua­re co­mu­ni­ca­zio­ni al­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li;
d.
pro­muo­ve­re lo svi­lup­po dei col­la­bo­ra­to­ri e fi­de­liz­zar­li;
e.
man­te­ne­re e mi­glio­ra­re le qua­li­fi­che dei col­la­bo­ra­to­ri;
f.
prov­ve­de­re al­la pia­ni­fi­ca­zio­ne, al­la ge­stio­ne stra­te­gi­ca e al con­trol­lo me­dian­te ana­li­si di da­ti, con­fron­ti, ren­di­con­ti e la pia­ni­fi­ca­zio­ne di mi­su­re.

2Può trat­ta­re, in quan­to ne­ces­sa­ri all’adem­pi­men­to dei com­pi­ti di cui al ca­po­ver­so 1, i se­guen­ti da­ti del per­so­na­le, in­clu­si i da­ti par­ti­co­lar­men­te de­gni di pro­te­zio­ne e i pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà:

a.
da­ti re­la­ti­vi al­la per­so­na;
b.
da­ti sul­lo sta­to di sa­lu­te con ri­fe­ri­men­to al­la ca­pa­ci­tà al la­vo­ro;
c.
da­ti sul­le pre­sta­zio­ni, sul­le po­ten­zia­li­tà e sul­lo svi­lup­po per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le;
d.
da­ti ne­ces­sa­ri nell’am­bi­to del­la col­la­bo­ra­zio­ne all’ap­pli­ca­zio­ne del di­rit­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li;
e.
at­ti pro­ce­du­ra­li e de­ci­sio­ni di au­to­ri­tà at­ti­nen­ti al la­vo­ro.

3È re­spon­sa­bi­le del­la pro­te­zio­ne e del­la si­cu­rez­za dei da­ti.

4Può co­mu­ni­ca­re da­ti a ter­zi sol­tan­to se una ba­se le­ga­le lo pre­ve­de op­pu­re se la per­so­na in­te­res­sa­ta vi ac­con­sen­te per scrit­to.

5Ema­na di­spo­si­zio­ni di ese­cu­zio­ne con­cer­nen­ti:

a.
l’ar­chi­tet­tu­ra, l’or­ga­niz­za­zio­ne e la ge­stio­ne del si­ste­ma o dei si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne;
b.
il trat­ta­men­to dei da­ti, in par­ti­co­la­re la rac­col­ta, la con­ser­va­zio­ne, l’ar­chi­via­zio­ne e la di­stru­zio­ne de­gli stes­si;
c.
le au­to­riz­za­zio­ni al trat­ta­men­to dei da­ti;
d.
le ca­te­go­rie di da­ti di cui al ca­po­ver­so 2;
e.
la pro­te­zio­ne e la si­cu­rez­za dei da­ti.

6Può pre­ve­de­re la co­mu­ni­ca­zio­ne di da­ti non de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne me­dian­te pro­ce­du­ra di ri­chia­mo. Ema­na le di­spo­si­zio­ni di ese­cu­zio­ne.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. II 2 del­la LF del 16 giu. 2017 sui fon­di di com­pen­sa­zio­ne, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).

Art. 27a a 27c  

1 In­tro­dot­ti dal n. I 1 del­la LF del 17 giu. 2011 (RU 2011 5583; FF 2010 6213). Abro­ga­ti dall’all. n. II 2 del­la LF del 16 giu. 2017 sui fon­di di com­pen­sa­zio­ne, con ef­fet­to dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).

Art. 27d Fascicoli della Consulenza sociale del personale  

1La Con­su­len­za so­cia­le del per­so­na­le dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le (CSPers) trat­ta in for­ma car­ta­cea e in un si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne i da­ti del­le per­so­ne che le si ri­vol­go­no (clien­ti) e ne­ces­sa­ri per:

a.
con­si­glia­re e so­ste­ne­re i clien­ti nell’am­bi­to la­vo­ra­ti­vo, so­cia­le, del­la sa­lu­te e del­le fi­nan­ze;
b.
de­ci­de­re in me­ri­to al­le do­man­de di pre­sta­zio­ni pre­vi­ste dall’or­di­nan­za del 18 di­cem­bre 20022 con­cer­nen­te il fon­do di soc­cor­so del per­so­na­le fe­de­ra­le;
c.
at­tri­bui­re i fon­di per l’in­te­gra­zio­ne pro­fes­sio­na­le dei di­sa­bi­li nell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le;
d.
la ge­stio­ne dei ca­si.

2La CSPers può trat­ta­re i da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne e i pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà dei clien­ti, ne­ces­sa­ri all’adem­pi­men­to dei pro­pri com­pi­ti e ri­guar­dan­ti:

a.
la si­tua­zio­ne pri­va­ta;
b.
lo sta­to di sa­lu­te;
c.
le pre­sta­zio­ni nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro;
d.
le cau­se e il gra­do dell’in­va­li­di­tà.

3Gli im­pie­ga­ti del­la CSPers e i ser­vi­zi re­spon­sa­bi­li del sup­por­to tec­ni­co han­no ac­ces­so al si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne, per quan­to sia ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti.

4La CSPers può ren­de­re ac­ces­si­bi­li i da­ti per­so­na­li e i pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà di cui al ca­po­ver­so 2 al­le per­so­ne e ai ser­vi­zi se­guen­ti, se ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti:

a.
ai su­pe­rio­ri di­ret­ti;
b.
ai ser­vi­zi del per­so­na­le;
c.
ai com­pe­ten­ti ser­vi­zi dell’AI, dell’IN­SAI e dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re;
d.
al ser­vi­zio me­di­co dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le;
e.
all’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del per­so­na­le nell’am­bi­to dell’at­tri­bu­zio­ne dei fon­di per l’in­te­gra­zio­ne pro­fes­sio­na­le dei di­sa­bi­li;
f.
ai mem­bri del con­si­glio del fon­do di soc­cor­so del per­so­na­le fe­de­ra­le.

5La CSPers è re­spon­sa­bi­le del­la pro­te­zio­ne dei da­ti e del­la si­cu­rez­za del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne.

6Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne con­cer­nen­ti:

a.
l’or­ga­niz­za­zio­ne e la ge­stio­ne del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne;
b.
il trat­ta­men­to dei da­ti, in par­ti­co­la­re la lo­ro rac­col­ta, con­ser­va­zio­ne, co­mu­ni­ca­zio­ne, ar­chi­via­zio­ne e di­stru­zio­ne;
c.
le au­to­riz­za­zio­ni per il trat­ta­men­to dei da­ti;
d.
i ca­ta­lo­ghi di da­ti.

1 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 RS 172.222.023

Art. 27e  

1 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012 (RU 2013 1493; FF 2011 5959). Abro­ga­to dall’all. n. 1 del­la LF del 19 giu. 2015 (Ot­ti­miz­za­zio­ne del Nuo­vo mo­del­lo con­ta­bi­le), con ef­fet­to dal 1° gen. 2016 (RU 2015 4009; FF 2014 8061).

Art. 28 Dati relativi alla salute  

1Il ser­vi­zio me­di­co com­pe­ten­te trat­ta i da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne ri­guar­dan­ti la sa­lu­te e ne­ces­sa­ri per:

a.
va­lu­ta­re l’ido­nei­tà dei can­di­da­ti al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne;
b.
va­lu­ta­re l’ido­nei­tà de­gli im­pie­ga­ti nel cor­so del­la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro;
c.
va­lu­ta­re i ri­schi di in­va­li­di­tà e mor­bi­li­tà dei can­di­da­ti al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne per fun­zio­ni ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za.1

1bisPuò trat­ta­re que­sti da­ti in un si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne.2

1terGli im­pie­ga­ti del ser­vi­zio me­di­co e i ser­vi­zi re­spon­sa­bi­li del sup­por­to tec­ni­co han­no ac­ces­so al si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne, per quan­to sia ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti.3

1qua­terIl Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne con­cer­nen­ti:

a.
l’or­ga­niz­za­zio­ne e la ge­stio­ne del si­ste­ma d’in­for­ma­zio­ne;
b.
il trat­ta­men­to dei da­ti, in par­ti­co­la­re la lo­ro rac­col­ta, con­ser­va­zio­ne, co­mu­ni­ca­zio­ne, ar­chi­via­zio­ne e di­stru­zio­ne;
c.
i ca­ta­lo­ghi di da­ti;
d.
le mi­su­re di pro­te­zio­ne tec­ni­che e or­ga­niz­za­ti­ve vol­te a im­pe­di­re il trat­ta­men­to di da­ti per­so­na­li da par­te di ter­zi non au­to­riz­za­ti.4

2Può co­mu­ni­ca­re ai ser­vi­zi in­te­res­sa­ti in­for­ma­zio­ni cir­ca le con­clu­sio­ni trat­te da con­sta­ta­zio­ni me­di­che sol­tan­to nel­la mi­su­ra in cui ciò sia ne­ces­sa­rio per va­lu­ta­re se il can­di­da­to è ido­neo a es­se­re as­sun­to, as­si­cu­ra­to e a svol­ge­re il suo la­vo­ro op­pu­re per pro­nun­ciar­si in me­ri­to a pre­te­se de­sun­te dal rap­por­to di la­vo­ro.

3Del ri­ma­nen­te, può tra­smet­te­re da­ti re­la­ti­vi al­la sa­lu­te e do­cu­men­ti me­di­ci sol­tan­to col con­sen­so scrit­to del­la per­so­na in­te­res­sa­ta; se il con­sen­so è ne­ga­to, i da­ti pos­so­no es­se­re tra­smes­si sol­tan­to con l’au­to­riz­za­zio­ne del ser­vi­zio de­si­gna­to nel­le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne.

4L’au­to­riz­za­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 3 è ne­ga­ta se:

a.
la per­so­na su cui so­no do­man­da­te le in­for­ma­zio­ni ha un in­te­res­se pre­pon­de­ran­te a ser­bar­le se­gre­te, op­pu­re
b.
es­sa osta­co­le­reb­be no­te­vol­men­te il da­to­re di la­vo­ro nel­lo svol­gi­men­to dei suoi com­pi­ti, op­pu­re
c.
lo esi­ga­no in­te­res­si pub­bli­ci.

1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
3 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
4 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Sezione 4: Misure a favore del personale

Art. 29 Impedimento al lavoro e decesso  

1Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no le pre­sta­zio­ni che il da­to­re di la­vo­ro ver­sa all’im­pie­ga­to in ca­so d’im­pe­di­men­to al la­vo­ro do­vu­to a ma­lat­tia, in­for­tu­nio, in­va­li­di­tà, ser­vi­zio mi­li­ta­re, ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le e ser­vi­zio ci­vi­le non­ché a ma­ter­ni­tà.

2De­ter­mi­na­no le pre­sta­zio­ni ai su­per­sti­ti in ca­so di de­ces­so dell’im­pie­ga­to.

3Inol­tre di­sci­pli­na­no il com­pu­to del­le pre­sta­zio­ni di as­si­cu­ra­zio­ni ob­bli­ga­to­rie sviz­ze­re ed este­re sul sa­la­rio e sul­le al­tre pre­sta­zio­ni.

Art. 30 Surrogazione  

1Il da­to­re di la­vo­ro, al mo­men­to dell’ac­ca­du­to e fi­no a con­cor­ren­za dell’am­mon­ta­re del­le pre­sta­zio­ni che ver­sa, sur­ro­ga l’im­pie­ga­to e i suoi su­per­sti­ti nei ri­guar­di di ter­zi che so­no re­spon­sa­bi­li del­la ma­lat­tia, dell’in­for­tu­nio, dell’in­va­li­di­tà o del de­ces­so di ta­le im­pie­ga­to.

2Il da­to­re di la­vo­ro può far va­le­re il di­rit­to di re­gres­so nei con­fron­ti del co­niu­ge o del part­ner re­gi­stra­to dell’im­pie­ga­to, dei suoi pa­ren­ti in li­nea ascen­den­te e di­scen­den­te o di per­so­ne che vi­vo­no con lui nel­la stes­sa eco­no­mia do­me­sti­ca, sol­tan­to se han­no pro­vo­ca­to in­ten­zio­nal­men­te o per gra­ve ne­gli­gen­za l’im­pe­di­men­to al la­vo­ro.1


1 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 6 del­la L del 18 giu. 2004 sull’unio­ne do­me­sti­ca re­gi­stra­ta, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2005 5685; FF 2003 1165).

Art. 31 Misure e prestazioni sociali  

1Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na le pre­sta­zio­ni ver­sa­te agli im­pie­ga­ti per il man­te­ni­men­to dei fi­gli a com­ple­men­to de­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri ver­sa­ti se­con­do gli or­di­na­men­ti can­to­na­li su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri.1

2Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re mi­su­re per age­vo­la­re la cu­sto­dia dei fi­gli. Pos­so­no pre­ve­de­re il ver­sa­men­to di pre­sta­zio­ni a fa­vo­re de­gli im­pie­ga­ti che as­si­sto­no o prov­ve­do­no al man­te­ni­men­to di per­so­ne ina­bi­li all’eser­ci­zio di un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va, non­ché mi­su­re per age­vo­la­re ta­le as­si­sten­za.

3Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re mi­su­re e pre­sta­zio­ni per al­le­via­re le con­se­guen­ze di si­tua­zio­ni so­cia­li dif­fi­ci­li.

4Se in se­gui­to a mi­su­re eco­no­mi­che o azien­da­li oc­cor­re li­cen­zia­re un nu­me­ro in­gen­te di im­pie­ga­ti, il da­to­re di la­vo­ro ela­bo­ra un pia­no so­cia­le. Nei ca­si in cui il rap­por­to di la­vo­ro è ret­to da un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro (art. 38), le par­ti de­fi­ni­sco­no il pia­no so­cia­le nel qua­dro del con­trat­to col­let­ti­vo. Se le par­ti non giun­go­no ad un’in­te­sa, è il tri­bu­na­le ar­bi­tra­le (art. 38 cpv. 3) a de­fi­ni­re il pia­no so­cia­le.

5Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re ul­te­rio­ri mi­su­re e pre­sta­zio­ni per la pro­te­zio­ne so­cia­le del per­so­na­le, in par­ti­co­la­re il so­ste­gno de­gli in­te­res­sa­ti in ca­so di rio­rien­ta­men­to pro­fes­sio­na­le o pre­sta­zio­ni per il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 1 del­la L del 21 mar. 2006 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2008 131; FF 1999 2759, 2000 4167, 2004 6103 6159).

Art. 32 Altre misure e prestazioni  

Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no inol­tre pre­ve­de­re:

a.
mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a re­clu­ta­re, man­te­ne­re e gra­ti­fi­ca­re il per­so­na­le;
b.
pre­mi di fe­del­tà;
c.
mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a pro­muo­ve­re le in­ven­zio­ni o a ri­com­pen­sa­re pro­po­ste di mi­glio­ra­men­to;
d.
mi­su­re e pre­sta­zio­ni vol­te a fa­vo­ri­re sul po­sto di la­vo­ro un com­por­ta­men­to di ri­spet­to per l’am­bien­te e at­to a pro­muo­ve­re la sa­lu­te e la si­cu­rez­za;
e.
la ge­stio­ne o il so­ste­gno di in­fra­strut­tu­re a fa­vo­re del per­so­na­le;
f.
l’ac­qui­sto di al­log­gi sul luo­go di la­vo­ro qua­lo­ra l’of­fer­ta lo­ca­le non sia suf­fi­cien­te o se la par­ti­co­la­ri­tà del­la fun­zio­ne lo esi­ge, non­ché sov­ven­zio­na­re l’ac­qui­sto o la lo­ca­zio­ne di al­log­gi;
g.
ri­du­zio­ni di prez­zo su pre­sta­zio­ni e pro­dot­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

Sezione 4b: Previdenza professionale

Art. 32a Personale assicurato  

1Gli im­pie­ga­ti dei da­to­ri di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re a, b, e–i so­no as­si­cu­ra­ti pres­so PU­BLI­CA con­tro le con­se­guen­ze eco­no­mi­che di vec­chia­ia, in­va­li­di­tà e mor­te.

2Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve fe­de­ra­li de­cen­tra­liz­za­te do­ta­te di per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca e di con­ta­bi­li­tà pro­prie, il cui per­so­na­le di­spo­ne di uno sta­tu­to che de­ro­ga al­la pre­sen­te leg­ge in ba­se a una leg­ge spe­cia­le o che in ma­te­ria di di­rit­to del per­so­na­le di­spon­go­no del­le com­pe­ten­ze del da­to­re di la­vo­ro in vir­tù de­gli ar­ti­co­li 3 ca­po­ver­so 2 e 37 ca­po­ver­so 3, as­si­cu­ra­no pa­ri­men­ti i lo­ro im­pie­ga­ti pres­so PU­BLI­CA.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 32b Datore di lavoro  

1Il Con­si­glio fe­de­ra­le è con­si­de­ra­to da­to­re di la­vo­ro ai sen­si del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 20061 su PU­BLI­CA per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 32a; è fat­to sal­vo il ca­po­ver­so 2.

2Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve fe­de­ra­li de­cen­tra­liz­za­te do­ta­te di per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca e di con­ta­bi­li­tà pro­prie so­no con­si­de­ra­te da­to­ri di la­vo­ro dei lo­ro im­pie­ga­ti.

3Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­si­gna i rap­pre­sen­tan­ti dei da­to­ri di la­vo­ro del­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne (art. 32d cpv. 2) nel­la Com­mis­sio­ne del­la cas­sa.


Art. 32c Affiliazione a PUBLICA  

1L’af­fi­lia­zio­ne dei da­to­ri di la­vo­ro a PU­BLI­CA ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 4 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 20061 su PU­BLI­CA è con­clu­sa con un con­trat­to di di­rit­to pub­bli­co. Il DFF fir­ma il con­trat­to a no­me del Con­si­glio fe­de­ra­le.2

2I re­go­la­men­ti del­la pre­vi­den­za co­sti­tui­sco­no par­te in­te­gran­te del con­trat­to d’af­fi­lia­zio­ne.

3La con­clu­sio­ne e la mo­di­fi­ca del con­trat­to di af­fi­lia­zio­ne ri­chie­do­no la par­te­ci­pa­zio­ne e il con­sen­so dell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co. I con­trat­ti di af­fi­lia­zio­ne di da­to­ri di la­vo­ro che non sia­no il Con­si­glio fe­de­ra­le de­vo­no inol­tre es­se­re ap­pro­va­ti dal Con­si­glio fe­de­ra­le per­ché sia­no va­li­di.

4La mo­di­fi­ca del con­trat­to di af­fi­lia­zio­ne ri­chie­de l’ap­pro­va­zio­ne del Con­si­glio fe­de­ra­le se ha con­se­guen­ze fi­nan­zia­rie per il da­to­re di la­vo­ro, gli im­pie­ga­ti, gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te o la cas­sa di pre­vi­den­za.3


1 RS 172.222.1
2 Nuo­vo te­sto del per. giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
3 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 32d Casse di previdenza  

1I da­to­ri di la­vo­ro con i lo­ro im­pie­ga­ti e con gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te che da lo­ro di­pen­do­no co­sti­tui­sco­no cia­scu­no una cas­sa di pre­vi­den­za. Più da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no co­sti­tui­re con il con­sen­so del Con­si­glio fe­de­ra­le una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne. Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­scri­ve­re l’af­fi­lia­zio­ne di più da­to­ri di la­vo­ro a una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne.1

2Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve fe­de­ra­li de­cen­tra­liz­za­te do­ta­te di per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca e di con­ta­bi­li­tà pro­prie, che sot­to­stan­no al­la pre­sen­te leg­ge sen­za de­ro­ghe pre­vi­ste da leg­gi spe­cia­li e sen­za di­spor­re di pro­prie com­pe­ten­ze in ma­te­ria di di­rit­to del per­so­na­le ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2 e dell’ar­ti­co­lo 37 ca­po­ver­so 3, co­sti­tui­sco­no una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne con il da­to­re di la­vo­ro Con­si­glio fe­de­ra­le (cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne), nel­la mi­su­ra in cui le pre­scri­zio­ni di leg­gi spe­cia­li non pre­ve­da­no al­tri­men­ti. Con il con­sen­so del Con­si­glio fe­de­ra­le pos­so­no af­fi­liar­si al­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne an­che le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve fe­de­ra­li de­cen­tra­liz­za­te di cui all’ar­ti­co­lo 32a ca­po­ver­so 2.2 Ogni da­to­re di la­vo­ro del­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne è par­te con­traen­te nel con­trat­to co­mu­ne di af­fi­lia­zio­ne.3

2bisSe ri­sul­ta op­por­tu­no per mo­ti­vi di na­tu­ra at­tua­ria­le o di tec­ni­ca pre­vi­den­zia­le, in par­ti­co­la­re a cau­sa del­le di­men­sio­ni, del­la strut­tu­ra o dei com­pi­ti di un da­to­re di la­vo­ro, il Con­si­glio fe­de­ra­le può or­di­na­re l’af­fi­lia­zio­ne a una cas­sa co­mu­ne se­con­do il ca­po­ver­so 1 o ac­co­glie­re una ri­chie­sta di af­fi­lia­zio­ne al­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.4

3Le cas­se di pre­vi­den­za stes­se as­su­mo­no i pro­pri co­sti. Per le cas­se di pre­vi­den­za co­mu­ni, PU­BLI­CA tie­ne una con­ta­bi­li­tà se­pa­ra­ta per da­to­re di la­vo­ro.


1 Per. in­tro­dot­to dall’all. n. II 2 del­la LF del 16 giu. 2017 sui fon­di di com­pen­sa­zio­ne, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).
2 Fra­se in­tro­dot­ta all’all. n. II 2 del­la LF del 16 giu. 2017 sui fon­di di com­pen­sa­zio­ne, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).
3 Ori­gi­na­rio: se­con­do per.
4 In­tro­dot­to dall’all. n. II 2 del­la LF del 16 giu. 2017 sui fon­di di com­pen­sa­zio­ne, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 7563; FF 2016 255).

Art. 32e Organo paritetico  

1Per ogni cas­sa di pre­vi­den­za è co­sti­tui­to un or­ga­no pa­ri­te­ti­co com­po­sto di rap­pre­sen­tan­ti dei da­to­ri di la­vo­ro e de­gli im­pie­ga­ti.

2Se più da­to­ri di la­vo­ro co­sti­tui­sco­no una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne, la rap­pre­sen­tan­za dei da­to­ri di la­vo­ro e de­gli im­pie­ga­ti nell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co è pro­por­zio­na­le al­la quo­ta dei sin­go­li da­to­ri di la­vo­ro nel ca­pi­ta­le di co­per­tu­ra to­ta­le del­la cas­sa di pre­vi­den­za.

3Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na in un’or­di­nan­za la de­si­gna­zio­ne de­gli or­ga­ni pa­ri­te­ti­ci del­le sin­go­le cas­se di pre­vi­den­za. Può de­le­ga­re que­sta com­pe­ten­za ai da­to­ri di la­vo­ro che non ap­par­ten­go­no al­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

Art. 32f Scioglimento di contratti d’affiliazione, uscita di unità amministrative e modifica dello statuto  

1Se un da­to­re di la­vo­ro o un’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va esce da PU­BLI­CA o da una cas­sa di pre­vi­den­za, op­pu­re se mo­di­fi­ca il pro­prio sta­tu­to giu­ri­di­co, gli as­si­cu­ra­ti at­ti­vi e gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te che di­pen­do­no dal da­to­re di la­vo­ro o dall’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va so­no tra­sfe­ri­ti al nuo­vo isti­tu­to di pre­vi­den­za o al­la nuo­va cas­sa di pre­vi­den­za.

2Gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te pos­so­no es­se­re la­scia­ti pres­so PU­BLI­CA o pres­so la pre­ce­den­te cas­sa di pre­vi­den­za se lo ri­chie­do­no gli in­te­res­si del­la Con­fe­de­ra­zio­ne al­lo scor­po­ro o al­la mo­di­fi­ca del­lo sta­tu­to.

3Il da­to­re di la­vo­ro com­pe­ten­te per gli as­si­cu­ra­ti at­ti­vi do­po lo scor­po­ro o la mo­di­fi­ca del­lo sta­tu­to è com­pe­ten­te an­che per il fi­nan­zia­men­to de­gli ob­bli­ghi del da­to­re di la­vo­ro nei con­fron­ti de­gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te la­scia­ti nel­la cas­sa pre­ce­den­te. Egli com­pen­sa a PU­BLI­CA l’even­tua­le svan­tag­gio fi­nan­zia­rio de­ri­van­te da que­sti aven­ti di­rit­to e non co­per­to dal pa­tri­mo­nio a di­spo­si­zio­ne.

4La Con­fe­de­ra­zio­ne può as­su­me­re il fi­nan­zia­men­to di que­sti ob­bli­ghi se il Con­si­glio fe­de­ra­le era il da­to­re di la­vo­ro pre­ce­den­te e nes­su­na leg­ge pre­ve­de al­tri­men­ti.

Art. 32g Finanziamento della previdenza  

1I con­tri­bu­ti dei da­to­ri di la­vo­ro al­la pre­vi­den­za per la vec­chia­ia, all’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro i ri­schi e al­le ren­di­te tran­si­to­rie rag­giun­go­no nel com­ples­so al­me­no l’11 e al mas­si­mo il 13,5 per cen­to del­la mas­sa sa­la­ria­le as­si­cu­ra­bi­le. Il lo­ro im­por­to di­pen­de dal­la strut­tu­ra del ri­schio e dell’età de­gli as­si­cu­ra­ti nel­la cas­sa di pre­vi­den­za, dal­le pos­si­bi­li­tà di red­di­ti­vi­tà a lun­go ter­mi­ne, dal­la mo­di­fi­ca del tas­so d’in­te­res­se tec­ni­co e dal­la si­tua­zio­ne eco­no­mi­ca del da­to­re di la­vo­ro.

2I da­to­ri di la­vo­ro sta­bi­li­sco­no i lo­ro con­tri­bu­ti do­po aver con­sul­ta­to l’or­ga­no pa­ri­te­ti­co del­la cas­sa di pre­vi­den­za.

3I con­tri­bu­ti dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri so­no gra­dua­ti se­con­do l’età de­gli as­si­cu­ra­ti.

4En­tro i li­mi­ti dell’ar­ti­co­lo 66 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 25 giu­gno 19821 sul­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le per la vec­chia­ia, i su­per­sti­ti e l’in­va­li­di­tà (LPP) e dell’ar­ti­co­lo 331 ca­po­ver­so 3 CO2, i re­go­la­men­ti del­la pre­vi­den­za pos­so­no pre­ve­de­re de­ro­ghe al fi­nan­zia­men­to pa­ri­te­ti­co del­le pre­sta­zio­ni per i ri­schi e del­le pre­sta­zio­ni di vec­chia­ia.3

5È con­si­de­ra­to sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le il sa­la­rio sot­to­po­sto all’AVS in­clu­si i sup­ple­men­ti di cui all’ar­ti­co­lo 15. Non so­no con­si­de­ra­ti sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le i rim­bor­si di spe­se e le com­pen­sa­zio­ni di pre­sta­zio­ni co­me il la­vo­ro sup­ple­men­ta­re o straor­di­na­rio, i pic­chet­ti, il la­vo­ro not­tur­no o il la­vo­ro a tur­ni.

6Il sa­la­rio coor­di­na­to è de­ter­mi­na­to te­nen­do con­to del tas­so d’oc­cu­pa­zio­ne del­la per­so­na im­pie­ga­ta. L’im­por­to di coor­di­na­men­to può es­se­re sta­bi­li­to co­me tas­so per­cen­tua­le del sa­la­rio sot­to­po­sto all’AVS.

7Il gua­da­gno as­si­cu­ra­to cor­ri­spon­de al sa­la­rio an­nuo as­si­cu­ra­bi­le, do­po de­du­zio­ne dell’im­por­to di coor­di­na­men­to.


1 RS 831.40
2 RS 220
3 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 32h Riscossione dei contributi dei datori di lavoro  

I da­to­ri di la­vo­ro ri­scuo­to­no i con­tri­bu­ti do­vu­ti a PU­BLI­CA pres­so le lo­ro uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve sot­to for­ma di un con­tri­bu­to in­di­pen­den­te dall’età del­le per­so­ne im­pie­ga­te cal­co­la­to sul­la som­ma del gua­da­gno as­si­cu­ra­to. Que­sta di­spo­si­zio­ne non si ap­pli­ca ai da­to­ri di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 32a ca­po­ver­so 2.

Art. 32i Previdenza per la vecchiaia  

1L’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo per la pre­vi­den­za per la vec­chia­ia nel si­ste­ma del pri­ma­to dei con­tri­bu­ti ini­zia il 1° gen­na­io do­po il com­pi­men­to del 21° an­no d’età e du­ra si­no al­la fi­ne dell’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo con­for­me­men­te al­la LA­VS1.

2I re­go­la­men­ti del­la pre­vi­den­za pos­so­no pre­ve­de­re che do­po la fi­ne dell’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo i con­tri­bu­ti del­la pre­vi­den­za per la vec­chia­ia so­no co­sti­tu­ti­vi di ren­di­ta fi­no al com­pi­men­to del 70° an­no d’età.

3L’as­si­cu­ra­to che ces­sa il rap­por­to di la­vo­ro o ri­du­ce il gra­do di oc­cu­pa­zio­ne tra il com­pi­men­to del 60° e del 70° an­no d’età può esi­ge­re il ver­sa­men­to del­la cor­ri­spon­den­te ren­di­ta di vec­chia­ia o ren­di­ta par­zia­le.

4La pre­sta­zio­ne re­go­la­men­ta­re di vec­chia­ia ri­sul­ta dai con­tri­bu­ti ver­sa­ti e dai red­di­ti pa­tri­mo­nia­li. I tas­si di con­ver­sio­ne so­no de­ter­mi­na­ti se­con­do ca­no­ni at­tua­ria­li. Il re­go­la­men­to del­la pre­vi­den­za di­sci­pli­na la ri­scos­sio­ne del­la pre­sta­zio­ne di vec­chia­ia sot­to for­ma di li­qui­da­zio­ne in ca­pi­ta­le e al­la fi­ne dell’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo con­for­me­men­te al­la LA­VS.


Art. 32j Previdenza in caso d’invalidità e morte  

1L’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo per i ri­schi di in­va­li­di­tà e mor­te ini­zia il 1° gen­na­io do­po il com­pi­men­to del 17° an­no di età.

2Le pre­sta­zio­ni per l’in­va­li­di­tà so­no ver­sa­te quan­do l’as­si­cu­ra­to ne ac­qui­si­sce il di­rit­to con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 23 LPP1 e quan­do ces­sa il ver­sa­men­to del sa­la­rio da par­te del da­to­re di la­vo­ro per con­clu­sio­ne del rap­por­to d’im­pie­go op­pu­re quan­do ces­sa­no le pre­sta­zio­ni as­si­cu­ra­ti­ve so­sti­tu­ti­ve.2

2bisSe non vi è in­va­li­di­tà se­con­do il ca­po­ver­so 2 e un esa­me me­di­co ef­fet­tua­to dal ser­vi­zio me­di­co com­pe­ten­te at­te­sta che vi è sol­tan­to in­va­li­di­tà pro­fes­sio­na­le, PU­BLI­CA può ver­sa­re pre­sta­zio­ni d’in­va­li­di­tà, su ri­chie­sta del da­to­re di la­vo­ro, nel ca­so in cui i prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne sia­no sta­ti in­frut­tuo­si. Il da­to­re di la­vo­ro rim­bor­sa a PU­BLI­CA il ca­pi­ta­le di co­per­tu­ra ne­ces­sa­rio.3

3Le pre­sta­zio­ni in ca­so d’in­va­li­di­tà e mor­te si ba­sa­no sull’ave­re di vec­chia­ia che può es­se­re ac­qui­si­to fi­no al­la fi­ne dell’ob­bli­go con­tri­bu­ti­vo con­for­me­men­te al­la LA­VS4. Per la de­ter­mi­na­zio­ne di ta­le ave­re i re­go­la­men­ti del­la pre­vi­den­za pos­so­no pre­ve­de­re un in­te­res­se di pro­ie­zio­ne.5


1 RS 831.40
2 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
3 In­tro­dot­ta dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
4 RS 831.10
5 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 32k Rendite transitorie  

1Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne pos­so­no pre­ve­de­re una ren­di­ta tran­si­to­ria nei ca­si in cui il pen­sio­na­men­to av­ven­ga pri­ma di rag­giun­ge­re l’età di pen­sio­na­men­to di cui all’ar­ti­co­lo 21 LA­VS2. La ren­di­ta tran­si­to­ria è di re­go­la fi­nan­zia­ta da­gli im­pie­ga­ti. In sin­go­li ca­si i da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no par­te­ci­pa­re al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria in ra­gio­ne del 50 per cen­to al mas­si­mo.

2La par­te­ci­pa­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria può es­se­re su­pe­rio­re al 50 per cen­to per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di per­so­na­le o per mo­ti­vi di or­di­ne so­cia­le.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I 2 del­la LF del 17 mar. 2017 sul pro­gram­ma di sta­bi­liz­za­zio­ne 2017–2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 5205; FF 2016 4135).
2 RS 831.10

Art. 32l Adeguamento delle rendite al rincaro mediante i redditi patrimoniali di PUBLICA  

1L’or­ga­no pa­ri­te­ti­co del­la cas­sa di pre­vi­den­za de­ci­de l’en­ti­tà dell’ade­gua­men­to del­le ren­di­te al rin­ca­ro in fun­zio­ne del red­di­to pa­tri­mo­nia­le di­spo­ni­bi­le a ta­le sco­po. L’ade­gua­men­to al rin­ca­ro può es­se­re ope­ra­to sol­tan­to do­po che sia sta­ta co­sti­tui­ta una ri­ser­va di flut­tua­zio­ne di al­me­no il 15 per cen­to.

2Nel­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne la de­ci­sio­ne dell’or­ga­no pa­ri­te­ti­co va­le per tut­ti i da­to­ri di la­vo­ro. Non ha con­se­guen­ze per gli ex im­pie­ga­ti fe­de­ra­li che al mo­men­to dell’ade­gua­men­to ri­ce­vo­no le lo­ro ren­di­te da un isti­tu­to di pre­vi­den­za che non sia PU­BLI­CA op­pu­re da un’al­tra cas­sa pre­vi­den­zia­le che fa par­te di PU­BLI­CA. La de­ci­sio­ne non in­ci­de nem­me­no su­gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te che fan­no par­te di un ef­fet­ti­vo chiu­so (art. 23 cpv. 2, se­con­do per. del­la L del 20 dic. 20061 su PU­BLI­CA) fin­tan­to ch’es­si non sia­no tra­sfe­ri­ti nel­la Cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 4 del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 2006 su PU­BLI­CA.


Art. 32m Adeguamento straordinario delle rendite al rincaro e versamento di assegni unici da parte dei datori di lavoro  

1Se i red­di­ti pa­tri­mo­nia­li del­la cas­sa di pre­vi­den­za non con­sen­to­no al­cun ade­gua­men­to del­le ren­di­te al rin­ca­ro o sol­tan­to un ade­gua­men­to in­suf­fi­cien­te, i da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no de­ci­de­re un con­gruo ade­gua­men­to straor­di­na­rio al rin­ca­ro del­le ren­di­te dei lo­ro ex im­pie­ga­ti o il ver­sa­men­to di un as­se­gno uni­co. Per i da­to­ri di la­vo­ro che ap­par­ten­go­no al­la cas­sa di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne de­ci­de il Con­si­glio fe­de­ra­le.

2La de­ci­sio­ne dei da­to­ri di la­vo­ro di cui al ca­po­ver­so 1 non ha con­se­guen­ze per:

a.
gli ex im­pie­ga­ti che al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re di una mi­su­ra di cui al ca­po­ver­so 1 ri­ce­vo­no la lo­ro ren­di­ta da un isti­tu­to di pre­vi­den­za che non sia PU­BLI­CA op­pu­re da un’al­tra cas­sa di pre­vi­den­za che fa par­te di PU­BLI­CA, o di­pen­do­no da un al­tro da­to­re di la­vo­ro af­fi­lia­to a PU­BLI­CA nel qua­dro di una cas­sa di pre­vi­den­za co­mu­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 32d ca­po­ver­si 1 e 2; e
b.
gli aven­ti di­rit­to al­le ren­di­te che fan­no par­te di un ef­fet­ti­vo chiu­so (art. 23 cpv. 2, se­con­do pe­rio­do del­la L del 20 dic. 20062 su PU­BLI­CA).

3I da­to­ri di la­vo­ro rim­bor­sa­no a PU­BLI­CA il ca­pi­ta­le di co­per­tu­ra ne­ces­sa­rio per il fi­nan­zia­men­to del­le mi­su­re di cui al ca­po­ver­so 1.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 RS 172.222.1

Sezione 5: Partecipazione e collaborazione con gli interlocutori sociali

Art. 33  

1I da­to­ri di la­vo­ro in­for­ma­no tem­pe­sti­va­men­te ed esau­sti­va­men­te il per­so­na­le e le sue or­ga­niz­za­zio­ni in me­ri­to a tut­te le que­stio­ni im­por­tan­ti in ma­te­ria di per­so­na­le.

2Con­sul­ta­no il per­so­na­le e le sue or­ga­niz­za­zio­ni:

a.
pri­ma di pro­ce­de­re a mo­di­fi­che del­la pre­sen­te leg­ge;
b.
pri­ma di ema­na­re di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge;
c.
pri­ma di crea­re o mo­di­fi­ca­re si­ste­mi per il trat­ta­men­to di da­ti che ri­guar­da­no il per­so­na­le;
d.
pri­ma del tra­sfe­ri­men­to a ter­zi di par­ti dell’am­mi­ni­stra­zio­ne o di un’azien­da o par­te di un’azien­da;
e.
per que­stio­ni le­ga­te al­la si­cu­rez­za sul la­vo­ro o ai prov­ve­di­men­ti sull’igie­ne del la­vo­ro in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 6 ca­po­ver­so 3 del­la leg­ge sul la­vo­ro del 13 mar­zo 19641.

3I da­to­ri di la­vo­ro con­du­co­no trat­ta­ti­ve con le or­ga­niz­za­zio­ni del per­so­na­le.

4Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di­sci­pli­na­no la par­te­ci­pa­zio­ne del per­so­na­le e del­le sue or­ga­niz­za­zio­ni. Pos­so­no pre­ve­de­re or­ga­ni di con­sul­ta­zio­ne, di con­ci­lia­zio­ne e di de­ci­sio­ne, la cui com­po­si­zio­ne può es­se­re pa­ri­te­ti­ca.


Sezione 6: Procedura

Art. 34 Controversie concernenti il rapporto di lavoro  

1Se in una con­tro­ver­sia con­cer­nen­te il rap­por­to di la­vo­ro non si giun­ge ad un’in­te­sa, il da­to­re di la­vo­ro pro­nun­cia una de­ci­sio­ne.

1bisCon­tro le de­ci­sio­ni di tra­sfe­ri­men­to o al­tre istru­zio­ni di ser­vi­zio de­sti­na­te al per­so­na­le sot­to­po­sto a un ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 ca­po­ver­so 1 let­te­re a e cbis non è am­mes­so il ri­cor­so.1

2La pro­ce­du­ra di pri­ma istan­za non­ché la pro­ce­du­ra di ri­cor­so di cui all’ar­ti­co­lo 36 so­no gra­tui­te, tran­ne nei ca­si di te­me­ra­rie­tà.2

3Le per­so­ne la cui can­di­da­tu­ra è sta­ta re­spin­ta non han­no il di­rit­to di esi­ge­re l’ema­na­zio­ne di una de­ci­sio­ne im­pu­gna­bi­le.3


1 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
3 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 34a Effetto sospensivo  

I ri­cor­si han­no ef­fet­to so­spen­si­vo sol­tan­to se l’au­to­ri­tà di ri­cor­so lo or­di­na, d’uf­fi­cio o ad istan­za di par­te.


1 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 34b Decisione su ricorso in caso di disdetta  

1Se ac­co­glie il ri­cor­so con­tro una de­ci­sio­ne di di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro da par­te del da­to­re di la­vo­ro e non de­fe­ri­sce l’af­fa­re in via ec­ce­zio­na­le all’au­to­ri­tà in­fe­rio­re, l’au­to­ri­tà di ri­cor­so è te­nu­ta:

a.
ad at­tri­bui­re un’in­den­ni­tà al ri­cor­ren­te, se man­ca­no mo­ti­vi og­get­ti­vi suf­fi­cien­ti per la di­sdet­ta or­di­na­ria o mo­ti­vi gra­vi per la di­sdet­ta im­me­dia­ta, op­pu­re se so­no sta­te vio­la­te di­spo­si­zio­ni pro­ce­du­ra­li;
b.
a or­di­na­re la con­ti­nua­zio­ne del ver­sa­men­to del­lo sti­pen­dio fi­no al­lo sca­de­re del ter­mi­ne di di­sdet­ta or­di­na­rio o del con­trat­to di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta, se man­ca­no mo­ti­vi gra­vi in ca­so di di­sdet­ta im­me­dia­ta;
c.
a pro­ro­ga­re il rap­por­to di la­vo­ro fi­no al­lo sca­de­re del ter­mi­ne di di­sdet­ta or­di­na­rio, se so­no sta­te vio­la­te di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti i ter­mi­ni di di­sdet­ta.

2L’au­to­ri­tà di ri­cor­so sta­bi­li­sce l’in­den­ni­tà di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a do­po aver va­lu­ta­to tut­te le cir­co­stan­ze. L’in­den­ni­tà am­mon­ta di re­go­la al­me­no a sei sti­pen­di men­si­li e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.


1 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 34c Reintegrazione dell’impiegato  

1Il da­to­re di la­vo­ro of­fre all’im­pie­ga­to di ri­pren­de­re il la­vo­ro che svol­ge­va in pre­ce­den­za op­pu­re, se ciò non è pos­si­bi­le, gli pro­po­ne un al­tro la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le, se l’au­to­ri­tà di ri­cor­so ha ac­col­to il ri­cor­so con­tro una de­ci­sio­ne con­cer­nen­te la di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro per uno dei se­guen­ti mo­ti­vi:

a.
la di­sdet­ta è sta­ta pro­nun­cia­ta poi­ché l’im­pie­ga­to, in buo­na fe­de, ha spor­to de­nun­cia ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 22a ca­po­ver­so 1 o ha se­gna­la­to un’ir­re­go­la­ri­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 22a ca­po­ver­so 4, op­pu­re ha de­po­sto co­me te­sti­mo­ne;
b.
la di­sdet­ta è abu­si­va ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 336 CO2;
c.
la di­sdet­ta è sta­ta pro­nun­cia­ta du­ran­te uno dei pe­rio­di men­zio­na­ti nell’ar­ti­co­lo 336c ca­po­ver­so 1 CO;
d.
la di­sdet­ta è di­scri­mi­na­to­ria ai sen­si de­gli ar­ti­co­li 3 o 4 del­la leg­ge del 24 mar­zo 19953 sul­la pa­ri­tà dei ses­si.

2Se il ri­cor­so è ac­col­to, l’au­to­ri­tà di ri­cor­so, su do­man­da dell’im­pie­ga­to, gli ac­cor­da un’in­den­ni­tà cor­ri­spon­den­te di re­go­la al­me­no a sei sti­pen­di men­si­li e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo in­ve­ce del man­te­ni­men­to dell’im­pie­go se­con­do il ca­po­ver­so 1.


1 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 RS 220
3 RS 151.1

Art. 35  

1 Abro­ga­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 36 Autorità giudiziarie di ricorso  

1Le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro pos­so­no es­se­re im­pu­gna­te me­dian­te ri­cor­so di­nan­zi al Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le.2

2I ri­cor­si con­tro de­ci­sio­ni con­cer­nen­ti un rap­por­to di la­vo­ro pres­so il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le so­no giu­di­ca­ti da una com­mis­sio­ne di ri­cor­so com­po­sta dei pre­si­den­ti dei tri­bu­na­li am­mi­ni­stra­ti­vi dei Can­to­ni di Vaud, Lu­cer­na e Ti­ci­no. In ca­so di im­pe­di­men­to di un mem­bro, si ap­pli­ca­no le nor­me ap­pli­ca­bi­li al tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo in cui la­vo­ra il mem­bro im­pe­di­to. La pro­ce­du­ra è ret­ta dal­la leg­ge del 17 giu­gno 20053 sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le. La com­mis­sio­ne è pre­sie­du­ta dal mem­bro la cui lin­gua di la­vo­ro è quel­la in cui si svol­ge la pro­ce­du­ra.

3I ri­cor­si con­tro de­ci­sio­ni con­cer­nen­ti un rap­por­to di la­vo­ro pres­so il Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le so­no giu­di­ca­ti dal Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le.

4I ri­cor­si con­tro de­ci­sio­ni con­cer­nen­ti un rap­por­to di la­vo­ro pres­so il Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le so­no giu­di­ca­ti dal Tri­bu­na­le pe­na­le fe­de­ra­le.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 12 del­la L del 17 giu. 2005 sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).
2 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
3 RS 173.32

Art. 36a Controversie su componenti salariali al merito  

Nel­le con­tro­ver­sie con­cer­nen­ti com­po­nen­ti sa­la­ria­li al me­ri­to il ri­cor­so a un’au­to­ri­tà giu­di­zia­ria (art. 36) è am­mis­si­bi­le sol­tan­to per vio­la­zio­ne del­la pa­ri­tà dei ses­si.


1 In­tro­dot­to dall’all. n. 12 del­la L del 17 giu. 2005 sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).

Sezione 7: Disposizioni d’esecuzione

Art. 37 Disposizioni d’esecuzione  

1Il Con­si­glio fe­de­ra­le ema­na le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne. Prov­ve­de af­fin­ché que­ste non li­mi­ti­no l’au­to­no­mia di cui i da­to­ri di la­vo­ro ne­ces­si­ta­no per adem­pie­re i lo­ro com­pi­ti.

2Le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne di cui al ca­po­ver­so 1 so­no ap­pli­ca­bi­li an­che al per­so­na­le dei Ser­vi­zi del Par­la­men­to e del Tri­bu­na­le fe­de­ra­le, per quan­to l’As­sem­blea fe­de­ra­le o il Tri­bu­na­le fe­de­ra­le non ema­ni­no per il lo­ro per­so­na­le di­spo­si­zio­ni com­ple­ti­ve o di­ver­gen­ti.

3Gli al­tri da­to­ri di la­vo­ro ema­na­no le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne, per quan­to la pre­sen­te leg­ge non at­tri­bui­sca ta­le com­pe­ten­za uni­ca­men­te al Con­si­glio fe­de­ra­le.1

3bisLe uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve al­le qua­li il Con­si­glio fe­de­ra­le ha de­le­ga­to le com­pe­ten­ze del da­to­re di la­vo­ro se­con­do l’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2 ema­na­no di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne, fat­ta sal­va l’ap­pro­va­zio­ne del Con­si­glio fe­de­ra­le.2

4Se il CO3 si ap­pli­ca per ana­lo­gia con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 6 ca­po­ver­so 2, nel­le lo­ro di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne i da­to­ri di la­vo­ro pos­so­no de­ro­ga­re:

a.
al­le di­spo­si­zio­ni non im­pe­ra­ti­ve del CO;
b.
al­le di­spo­si­zio­ni im­pe­ra­ti­ve del CO, pur­ché la de­ro­ga sia a fa­vo­re del per­so­na­le.4

1 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
2 In­tro­dot­to dal n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).
3 RS 220
4 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I del­la L del 14 dic. 2012, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

Art. 38 Contratto collettivo di lavoro  

1Le Fer­ro­vie fe­de­ra­li sviz­ze­re e gli al­tri da­to­ri di la­vo­ro au­to­riz­za­ti dal Con­si­glio fe­de­ra­le con­clu­do­no con­trat­ti col­let­ti­vi di la­vo­ro (CCL) con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le per il lo­ro set­to­re spe­ci­fi­co.1

2Il CCL si ap­pli­ca di re­go­la a tut­to il per­so­na­le del ri­spet­ti­vo da­to­re di la­vo­ro.

3Il CCL pre­ve­de un tri­bu­na­le ar­bi­tra­le. Que­st’ul­ti­mo de­ci­de se vi è di­sac­cor­do fra le par­ti in me­ri­to all’en­ti­tà del­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro e al­la re­go­la­men­ta­zio­ne del pia­no so­cia­le nel qua­dro del con­trat­to col­let­ti­vo. Le par­ti pos­so­no con­fe­ri­re al tri­bu­na­le ar­bi­tra­le la com­pe­ten­za de­ci­sio­na­le in al­tri ca­si di di­sac­cor­do.

4Le par­ti pos­so­no in par­ti­co­la­re pre­ve­de­re nel CCL:

a.
or­ga­ni che de­ci­do­no, in­ve­ce de­gli or­ga­ni sta­ta­li or­di­na­ri, sul­le con­tro­ver­sie tra le par­ti del CCL; per quan­to il CCL non pre­ve­da nes­sun or­ga­no con­trat­tua­le per la com­po­si­zio­ne di con­tro­ver­sie, il Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le de­ci­de in ul­ti­ma istan­za sul­le con­tro­ver­sie tra le par­ti del CCL;2
b.
la ri­scos­sio­ne di con­tri­bu­ti per l’ese­cu­zio­ne del CCL.

5Se gli in­ter­lo­cu­to­ri so­cia­li non giun­go­no ad un’in­te­sa sul CCL, per le que­stio­ni con­tro­ver­se adi­sco­no una com­mis­sio­ne di con­ci­lia­zio­ne. Que­st’ul­ti­ma sot­to­po­ne lo­ro pro­po­ste di so­lu­zio­ne.


1 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. II 1 del­la L del 19 mar. 2010 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 3267; FF 2008 7093).
2 Nuo­vo te­sto del se­con­do mem­bro del per. giu­sta l’all. n. 12 del­la L del 17 giu. 2005 sul Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2006 2197; FF 2001 3764).

Sezione 8: Disposizioni finali

Art. 39 Diritto previgente: abrogazione  

1L’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 19271 è abro­ga­to.

2L’ar­ti­co­lo 48 ca­po­ver­si 1–5ter dell’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927 re­sta in vi­go­re.

3Il Con­si­glio fe­de­ra­le può pre­ve­de­re che al­tre di­spo­si­zio­ni dell’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927 re­sti­no in vi­go­re per una du­ra­ta li­mi­ta­ta.


1 [CS 1 453; RU 1958 1489 art. 27 lett. c, 1997 2465 all. n. 4, 2000 411 n. II 1853, 2001 2197 art. 2 3292 art. 2. RU 2008 3437 n. I 1]

Art. 40 Modifica del diritto vigente  

...1


1 Le mod. pos­so­no es­se­re con­sul­ta­te al­la RU 2001 894.

Art. 41 Disposizioni transitorie  

1Fin­ché le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 37 o il CCL in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 38 ne­ces­sa­ri all’ap­pli­ca­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge non so­no in vi­go­re, i rap­por­ti di la­vo­ro so­no ret­ti:

a.
nei di­par­ti­men­ti, nel­la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le, nel­le Com­mis­sio­ni fe­de­ra­li di ri­cor­so e ar­bi­tra­li, nel Tri­bu­na­le fe­de­ra­le non­ché nei Ser­vi­zi del Par­la­men­to, dal re­go­la­men­to de­gli im­pie­ga­ti del 10 no­vem­bre 19591;
b.
pres­so le FFS, dal re­go­la­men­to de­gli im­pie­ga­ti del­le FFS del 2 lu­glio 19932;
c.
pres­so la Po­sta sviz­ze­ra, dal re­go­la­men­to de­gli im­pie­ga­ti PTT3;

2Il Con­si­glio fe­de­ra­le può di­chia­ra­re ap­pli­ca­bi­li, per una du­ra­ta li­mi­ta­ta, al­tri at­ti le­gi­sla­ti­vi ba­sa­ti sull’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 19274.

3Se una con­tro­ver­sia su pre­te­se ine­ren­ti al rap­por­to di la­vo­ro è sta­ta og­get­to di una de­ci­sio­ne pri­ma dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge, la pro­ce­du­ra di ri­cor­so è ret­ta dal­la pre­ce­den­te le­gi­sla­zio­ne.

4I rap­por­ti di la­vo­ro esi­sten­ti pri­ma dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge e ret­ti dall’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927, so­no au­to­ma­ti­ca­men­te va­le­vo­li se­con­do il nuo­vo di­rit­to, a me­no che sia­no sta­ti sciol­ti me­dian­te di­sdet­ta or­di­na­ria o non rie­le­zio­ne se­con­do il di­rit­to pre­vi­gen­te.


1 [RU 1959 1217, 1962 300 1288, 1968 136 1639, 1971 105, 1972 196, 1973 157, 1976 2713, 1977 1421, 1979 1290, 1982 49 945 1111, 1984 406 743, 1986 197 2097, 1987 974, 1988 31, 1989 30 1223 1498, 1990 105, 1991 1087 1148 1397 1642, 1992 6, 1993 820 all. n. 2 1565 art. 13 cpv. 3 2819 2936, 1994 6 279 366, 1995 9 3867 all. n. 10 5099, 1997 237 305 804, 1998 732, 1999 584, 2000 457 all. 2958. RU 2001 2197 all. n. I 4]
2 [RU 1993 2915. RU 2003 4209]
3 [RU 1996 2127. RU 2007 4477 n. III 6-22]
4 [CS 1 453; RU 1958 1489 art. 27 lett. c, 1997 2465 all. n. 4, 2000 411 n. II 1853, 2001 2197 art. 2 3292 art. 2. RU 2008 3437 n. I 1]

Art. 41a Disposizioni transitorie concernenti la modifica del 20 dicembre 2006  

1La pre­pa­ra­zio­ne del pas­sag­gio al pri­ma­to dei con­tri­bu­ti è ret­ta dall’ar­ti­co­lo 26 del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 20062 su PU­BLI­CA. L’or­ga­no pa­ri­te­ti­co pro­po­ne tem­pe­sti­va­men­te al Con­si­glio fe­de­ra­le, per il tra­mi­te del Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze, le mi­su­re ne­ces­sa­rie af­fin­ché il con­trat­to di af­fi­lia­zio­ne, ivi com­pre­si i re­go­la­men­ti pre­vi­den­zia­li, pos­sa ave­re ef­fi­ca­cia al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge.

2Fin­ché per le don­ne va­le un’età AVS me­no ele­va­ta di quel­la de­gli uo­mi­ni, i re­go­la­men­ti pre­vi­den­zia­li pre­ve­do­no di:

a.
uti­liz­za­re la stes­sa ali­quo­ta di con­ver­sio­ne ap­pli­ca­ta al 65° an­no di età al­le don­ne che van­no in pen­sio­ne tra 64° e il 65° an­no com­piu­to di età;
b.
ba­sa­re le pre­sta­zio­ni ver­sa­te in ca­so di in­va­li­di­tà o di mor­te per gli uo­mi­ni e le don­ne sul­la pro­ie­zio­ne dell’ave­re di vec­chia­ia ac­cu­mu­la­bi­le si­no al com­pi­men­to del 65° an­no di età.

3...3


1 In­tro­dot­to dall’all. del­la L del 20 dic. 2006 su PU­BLI­CA, in vi­go­re dal 1° mag. 2007 per il cpv. 1 (RU 2007 2239; FF 2005 5171) e dal 1° lug. 2008 per i ri­ma­nen­ti cpv. (RU 2008 577).
2 RS 172.222.1
3 Abro­ga­to dal n. I 2 del­la LF del 17 mar. 2017 sul sul pro­gram­ma di sta­bi­liz­za­zio­ne 2017–2019, con ef­fet­to dal 1° gen. 2018 (RU 2017 5205; FF 2016 4135).

Art. 42 Entrata in vigore  

1La pre­sen­te leg­ge sot­to­stà al re­fe­ren­dum fa­col­ta­ti­vo.

2Il Con­si­glio fe­de­ra­le ne sta­bi­li­sce l’en­tra­ta in vi­go­re; può met­te­re in vi­go­re la leg­ge in di­ver­se fa­si tem­po­ra­li e gra­dual­men­te in fun­zio­ne del­le ca­te­go­rie di per­so­na­le.

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EOG EOV EPDG EPDV EPDV-EDI EpG EpV ERV-BVGer ESV ExpaV EÖBV EÖBV-EJPD F: FamZG FamZV FAV FDO FHG FHV FIFG FiFV FiG FiLaG FiLaV FinfraG FinfraV FinfraV-FINMA FINIG FINIV FINMAG FiV FKG FLG FLV FMBV FMedG FMedV FMG FMV FOrgV FPV FrSV FusG FV FVAV FWG FWV FZG FZV G: GaGV GBV GebR-BVGer GebR-PatGer GebV ESTV GebV SchKG GebV-AIG GebV-ArG GebV-ASTRA GebV-AVG GebV-BAFU GebV-BASPO GebV-BAZL GebV-BJ GebV-BLW GebV-EDA GebV-EDI-NBib GebV-En GebV-ESA GebV-fedpol GebV-FMG GebV-HReg GebV-IGE GebV-KG GebV-NBib GebV-Publ GebV-SBFI GebV-TPS GebV-TVD GebV-VBS GebV-öV GebV-ÜPF GeBüV GeoIG GeoIV GeoIV-swisstopo GeomV GeoNV GesBG GesBKV GGBV GGUV GgV GKZ GlG GLPV GR-PatGer GR-WEKO GRN GRS GSchG GSchV GSG GTG GUMG GUMV GUMV-EDI GVVG GüTG GüTV H: HArG HArGV HasLV HasLV-WBF HBV HELV HEsÜ HFG HFKG HFV HGVAnG HKSV HKsÜ HMG HRegV HSBBV HVA HVI HVUV HyV I: IAMV IBH-V IBLV IBSG IBSV IFEG IGE-OV IGE-PersV IGEG InvV IPFiV IPRG IQG IR-PatGer IRSG IRSV ISABV-V ISchV ISLV IStrV-EZV ISUV ISVet-V IVG IVV IVZV J: J+S-V-BASPO JSG JStG JStPO JSV K: KAG KAKV-FINMA KBFHV KEG KEV KFG KFV KG KGSG KGSV KGTG KGTV KGVV KHG KHV KJFG KJFV KKG KKV KKV-FINMA KlinV KLV KMG KMV KOV KoVo KPAV KPFV KR-PatGer KRG KRV KV-GE KVAG KVAV KVG KVV L: LAfV LBV LDV LeV LFG LFV LGBV LGeoIV LGV LIV LMG LMVV LPG LRV LSMV LSV LTrV LugÜ LV-Informationssystemeverordnung LVG LVV LVV-VBS LwG M: MAkkV MaLV MaschV MatV MAV MBV MCAV MedBG MedBV MepV MetG MetV MFV MG MIG MinLV MinVG MinVV MinöStG MinöStV MiPV MIV MiVo-HF MJV MNKPV MPV MSchG MSchV MSG MStG MStP MStV MSV MVG MVV MWSTG MWSTV N: NAFG NagV NBibG NBibV NDG NEV NFSV NHG NHV NISSG NISV NIV NSAG NSAV NSG NSV NZV NZV-BAV O: OAV-SchKG OBG OBV OHG OHV OR OrFV Org-VöB OV-BK OV-BR OV-EDA OV-EDI OV-EFD OV-EJPD OV-HFG OV-UVEK OV-VBS OV-WBF P: PAG ParlG ParlVV PartG PaRV PatG PatGG PatV PAV PAVO PAVV PBG PBV PfG PfV PG PGesV PGesV–WBF–UVEK PGRELV PhaV PHV POG PRG PrHG PrSG PrSV PRTR-V PSAV PSMV PSPV PSPV-BK PSPV-EDA PSPV-EDI PSPV-EJPD PSPV-UVEK PSPV-VBS PSPV-WBF PSPVK PsyBV PsyG PublG PublV PVBger PVFMH PVFMH-VBS PVGer PVO-ETH PVO-TVS PVSPA PVSPA-VBS PäV PüG Q: QStV QuNaV R: RAG RAV RDV ReRBGer ResV-EDI RHG RHV RKV RLG RLV RPG RPV RSD RTVG RTVV RV-AHV RVOG RVOV RöV S: SAFIG SBBG SBMV SBV SchKG SDR SDSG SebG SebV SEFV SeilV SFV SGV SIaG SIRG SKV SnAV SPBV-EJPD SpDV SpG SpoFöG SpoFöV SpV SRVG SSchG SSchV SSchV-EDI SSV StAG StAhiG StAhiV StAV StBOG STEBV StFG StFV StG StGB StHG StPO StromVG StromVV StSG StSV STUG STUV StV STVG SuG SV SVAG SVAV SVG SVKG SVV T: TabV TAMV TBDV TEVG TGBV TGV ToG ToV TPFV TrG TSchAV TSchG TSchV TSG TStG TStV TSV TUG TVAV TVSV TwwV TZV U: UIDV UraM URG URV USG UVG UVPV UVV UWG V: V Mil Pers V-ASG V-FIFG V-FIFG-WBF V-GSG V-HFKG V-LTDB V-NDA V-NISSG V-NQR-BB V-StGB-MSt VABK VABUA VAböV VAEW VAG VAK VAM VAmFD VAN VAND VAPF VAPK VASA VASm VASR VATV VATV-VBS VAusb VAusb-VBS VAV VAwG VAZV VBB VBBo VBGA VBGF VBGÖ VBKV VBLN VBO VBO-ÜPF VBP VBPO VBPV VBPV-EDA VBR I VBRK VBSTB VBVA VBVV VBWK VböV VCITES VD-ÜPF VDA VDPS VDPV-EDI VDSG VDSZ VDTI VDZV VEAGOG VEE-PW VegüV VEJ VEKF VEL VEleS VEMV VEP VerTi-V VES VEV VeVA VEVERA VeÜ-VwV VeÜ-ZSSV VFAI VFAL VFAV VFB-B VFB-DB VFB-H VFB-K VFB-LG VFB-S VFB-SB VFB-W VFBF VFD VFRR VFSD VFV VG VGD VGeK VGG VGKE VGR VGS VGSEB VGV VGVL VGWR VHK VHyMP VHyPrP VHyS VID VIL VILB VIMK VIntA VIS-NDB VISOS VISV VITH VIVS VIZBM VJAR-FSTD VKA VKKG VKKL VKKP VKL VKos VKOVE VKP VKP-KMU VKSWk VKV-FINMA VKZ VLBE VLE VLF VlG VLHb VLIb VLIp VLK VLKA VLL VLpH VLtH VlV VMAP VMBM VMDP VMILAK VMob VMS VMSch VMSV VMWG VNEK VNem VNF VOCV VOD VOEW VORA-EDI VOSA VPA VPABP VPAV VPB VPeA VPG VPGA VPiB VpM-BAFU VpM-BLW VPO ETH VPOB VPOG VPR VPRG VPRH VPrP VPS VPVKEU VR-ENSI VR-ETH 1 VR-ETH 2 VR-FINMA VR-IGE VR-METAS VR-PUBLICA VR-RAB VR-SNM VR-Swissmedic VRA VRAB VREG VRHB VRKD VRLtH VRP VRS VRSL VRV VRV-L VSA VSB VSBN VSFK VSFS VSKV-ASTRA VSL VSMS VSPA VSpoFöP VSPS VSR VSRL VSS VST VStFG VStG VStrR VStV VSV VSVB VSZV VTE VTM VTNP VTS VTSchS VtVtH VUFB VUM VUV VVA VVAG VVAwG VVE VVEA VVG VVK VVK-EDI VVMH VVNF VVS-ÜPF VVTA VVV VVWAL VWEV VWL VWLV VWS VwVG VZAE VZAG VZG VZSchB VZV VZVM VöB VüKU VÜPF VüV-ÖV W: WaG WaV WBV WeBiG WeBiV WEFV WEG WFG WFV WG WPEG WPEV WRG WRV WSchG WSchV WV WZV WZVV Z: ZAG ZAV ZBstG ZDG ZDUeV ZDV ZDV-WBF ZEBG ZentG ZeugSG ZeugSV ZEV ZG ZGB ZISG ZPO ZSAV-BiZ ZSTEBV ZStGV ZStV ZSV ZTG ZUG ZustV-PrSV ZuV ZV ZV-EFD ZWG ZWV Ü: ÜbZ ÜüAVaS ÜüiZR ÜüRK ÜüSKZGIA ÜüzAiK No acronym: 818_101_24 331 830_31 362_0 632_319 818_102 131_211 131_212 131_213 131_214 131_215 131_216_1 131_216_2 131_217 131_218 131_221 131_222_1 131_222_2 131_223 131_224_1 131_224_2 131_225 131_226 131_227 131_228 131_229 131_231 131_232 131_233 131_235 142_318 142_513 170_321 172_010_441 172_211_21 172_220_11 172_327_11 196_127_67 221_213_221 221_415 360_2 361_0 361_2 366_1 367_1 420_126 420_171 510_620_2 514_10 632_421_0 672_933_6 701 732_12 741_618 748_222_0 748_222_1 811_117_2 812_121_5 812_214_5 817_023_41 818_101_25 831_471 837_033 837_21 861 935_121_41 935_121_42 935_816_2
A: AccredO-LPsy AETR C: Caclid CC CCoop-ESF CE-TAF CEDH CL CLaH 2000 CLaH 96 CO CP CPC Cpecmdi CPM CPP Cprlsaé Crdl Crpc Cst-GE Cst. Ctflij D: DE-OCEB DE-OCF DE-OMBat DPA DPMin E: EIMP F: FITAF FP-TFB L: LA LAA LAAF LAAM LACI LAFam LAGH LAgr LAI Lalc LAM LAMal LAO LAP LApEl LAPG LAr LArm LAS LASEI LAsi LAT LAVI LAVS LB LBCF LBFA LBI LBNS LCA LCAP LCart LCBr LCC LCD LCdF LCESF LCF LCFF LChim LChP LCin LCITES LCo LCPI LCPR LCR LD LDA LDAl LDEA LDEP LDes LDFR LDI LDIF LDIP LDP LDT LDét LEAC LEAR LEaux LEC LEDPP LEEJ LEFin LEg LEH LEHE LEI LEIS LEMO LEne LEnTR LENu LEp LERI LESE LESp LET LEx LF-CLaH LF-EEA LFA LFAIE LFC LFCo LFE LFH LFIF LFINMA LFisE LFLP LFMG LFo LFORTA LFPC LFPr LFSP LFus LGG LGéo LHand LHID LHR LIA LIB LICa LIE LIFD LIFSN LIMF Limpauto Limpmin LIPI LIPPI LISDC LISint LITC LJAr LLC LLCA LLG LLGV LMAP LMC LMCFA LMP LMSI LMét LN LNI LOA LOAP LOC LOG LOGA LOP LOST LP LPA LPAP LParl LPart LPBC LPC LPCA LPCC LPCo LPD LPDS LPE LPers LPGA LPM LPMA LPMéd LPN LPO LPP LPPCi LPPS LPSan LPSP LPsy LPTh LPubl LRaP LRCF LRCN LRCS LRens LRFP LRH LRN LRNIS LRPL LRS LRTV LSA LSAMal LSC LSCPT LSE LSEtr LSF LSIA LSIP LSIS LSPr LSPro LSR LStup LSu LT LTab LTaD LTAF LTBC LTC LTEO LTF LTFB LTI LTM LTN LTo LTr LTRA LTrAlp LTrans LTrD LTro LTTM LTV LTVA Ltém LUMin LUsC LVA LVP LVPC O: O E-VERA O LERI DEFR O OFSPO J+S O pers mil O-CNC-FPr O-CP-CPM O-HEFSM O-LEHE O-LERI O-LRNIS O-OPers O-OPers-DFAE O-SI ABV O-SIGEXPA O-STAC OA 1 OA 2 OA 3 OAA OAAcc OAAE OAAE-DFJP OAAF OAAFM OAAFM-DDPS OAASF OAbCV OAC OACA OACAMIL OACata OAcCP OACE OACI OACM OACP OACS OAdd OAdma OAdo OADou OAEP OAF OAFA OAFam OAG OAGH OAGH-DFI OAgrD OAIE OAlc OAllerg OAM OAMal OAMAS OAMéd OAMédcophy OAO OAOF OAP OAPA OAPCM OApEl OARF OARF-OFT OARG OArm OAS OASA OAsc OASF OASM OASMéd OAStup OAT OAV OAVI OB OBat OBB OBCF OBI OBiG OBioc OBLF OBMa OBNP OBNS OBPL OCA OCA-DFI Ocach OCAl OCart OCBD OCBr Occd OCCEA OCCHE OCCP OCCR OCDA OCDM OCDoc OCEB OCEC OCEl-PA OCEl-PCPP OCEM OCF OCFH OChim OChP OCIFM OCin OCITES OCL OClin OCM OCM ES OCMD OCNE OCo OCOFE OComp-OSPro OCont OCoo OCoR-DFI OCos OCOV OCP OCPD OCPF OCPPME OCPR OCPSan OCR OCS OCSP OCSP-ChF OCSP-DDPS OCSP-DEFR OCSP-DETEC OCSP-DFAE