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Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

del 3 luglio 2001 (Stato 1° agosto 2021)

Il Consiglio federale svizzero,

visto l’articolo 37 della legge del 24 marzo 20001 sul personale federale (LPers),

ordina:

Capitolo 1: Disposizioni generali

Art. 1 Oggetto e campo d’applicazione  

(art. 2 LPers)

1 La pre­sen­te or­di­nan­za di­sci­pli­na i rap­por­ti di la­vo­ro:

a.
del per­so­na­le del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le cen­tra­le e del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve sen­za per­so­na­li­tà giu­ri­di­ca au­to­no­me sul pia­no or­ga­niz­za­ti­vo dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le de­cen­tra­liz­za­ta se­con­do l’al­le­ga­to 1 dell’or­di­nan­za del 25 no­vem­bre 19982 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del Go­ver­no e dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne (OLO­GA);
b.
del per­so­na­le del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve au­to­no­me sul pia­no or­ga­niz­za­ti­vo dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le de­cen­tra­liz­za­ta se­con­do l’al­le­ga­to 1 OLO­GA, che è as­sun­to in vir­tù del­la LPers e che non di­spo­ne di uno sta­tu­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 37 ca­po­ver­so 3 LPers;
c.
dei pro­cu­ra­to­ri pub­bli­ci e dei col­la­bo­ra­to­ri del Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 22 ca­po­ver­so 2 del­la leg­ge del 19 mar­zo 20103 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del­le au­to­ri­tà pe­na­li (LOAP);
d.
del per­so­na­le del­la se­gre­te­ria dell’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;
e.4
del per­so­na­le dei Ser­vi­zi del Par­la­men­to, per quan­to l’As­sem­blea fe­de­ra­le non ema­ni di­spo­si­zio­ni com­ple­ti­ve o di­ver­gen­ti;5

2 Non sot­to­stan­no al­la pre­sen­te or­di­nan­za:

a.
il per­so­na­le as­sog­get­ta­to al Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni (CO)6 (art. 6 cpv. 5 e 6 LPers);
b.
il per­so­na­le del Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le de­gli af­fa­ri este­ri (DFAE) non tra­sfe­ri­bi­le e im­pie­ga­to all’este­ro sul­la ba­se di un con­trat­to di di­rit­to pri­va­to;
c.7
il per­so­na­le del set­to­re dei PF;
d.
gli ap­pren­di­sti che sot­to­stan­no al­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 apri­le 19788 sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le;
e.
il per­so­na­le che sot­to­stà al­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 19819 sul la­vo­ro a do­mi­ci­lio;
f.10
il per­so­na­le se­con­do l’or­di­nan­za del 2 di­cem­bre 200511 sul per­so­na­le im­pie­ga­to per la pro­mo­zio­ne del­la pa­ce, il raf­for­za­men­to dei di­rit­ti dell’uo­mo e l’aiu­to uma­ni­ta­rio (OPers-PRA).

3 Nel­la pre­sen­te or­di­nan­za il ter­mi­ne «Di­par­ti­men­to» de­si­gna i Di­par­ti­men­ti e la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le.

4 Il Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, l’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e l’As­sem­blea fe­de­ra­le per il per­so­na­le dei Ser­vi­zi del Par­la­men­to in quan­to da­to­ri di la­vo­ro non so­no vin­co­la­ti al­le nor­me o al­le istru­zio­ni del Con­si­glio fe­de­ra­le. Per il lo­ro per­so­na­le es­si si av­val­go­no per ana­lo­gia del­le com­pe­ten­ze che la pre­sen­te or­di­nan­za at­tri­bui­sce ai Di­par­ti­men­ti e pren­do­no le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro.12

5 La po­li­ti­ca del per­so­na­le del Con­si­glio fe­de­ra­le e del DFF è de­ter­mi­nan­te per il Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e per l’au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za sul Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, a me­no che la par­ti­co­la­re fun­zio­ne o po­si­zio­ne di que­ste au­to­ri­tà non ren­da ne­ces­sa­rio un re­gi­me di­ver­so.13

2 RS 172.010.1

3 RS 173.71

4 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

5 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).

6 RS 220

7 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).

8 [RU 1979 1687, 1985 660n. I 21, 1987 600art. 17 n. 3, 1991 857all. n. 4, 1992 288all. n. 17 2521 art. 55 n. 1, 1996 2588art. 25 cpv. 2 e all. n. 1,1998 1822art. 2, 1999 2374n. I 2, 2003 187all. n. II 2. RU 2003 4557all. n. I 1]. Ve­di ora la LF del 13 dic. 2002 (RS 412.10).

9 RS 822.31

10 Nuo­vo te­sto giu­sta l’art. 42 n. 1 dell’O del 2 dic. 2005 sul per­so­na­le im­pie­ga­to per la pro­mo­zio­ne del­la pa­ce, il raf­for­za­men­to dei di­rit­ti dell’uo­mo e l’aiu­to uma­ni­ta­rio, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 5607).

11 RS 172.220.111.9

12 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 20 nov. 2013 (RU 2013 4397). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

13 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vi­go­re dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).

Art. 2 Autorità competente  

(art. 3 LPers)

1 Il Con­si­glio fe­de­ra­le è com­pe­ten­te per co­sti­tui­re, mo­di­fi­ca­re e ri­sol­ve­re il rap­por­to di la­vo­ro:

a.
dei se­gre­ta­ri di Sta­to;
b.14
dei di­ret­to­ri de­gli Uf­fi­ci e del­le per­so­ne che han­no una re­spon­sa­bi­li­tà com­pa­ra­bi­le nei Di­par­ti­men­ti;
c
de­gli al­ti uf­fi­cia­li su­pe­rio­ri;
d.15
dei se­gre­ta­ri ge­ne­ra­li dei Di­par­ti­men­ti;
e
dei vi­ce­can­cel­lie­ri del­la Can­cel­le­ria fe­de­ra­le;
f.
dei ca­pi­mis­sio­ne;
g.16
del de­le­ga­to al­la tra­sfor­ma­zio­ne di­gi­ta­le e al­la go­ver­nan­ce del­le TIC;
h.17
...

1bis Il ca­po di Di­par­ti­men­to è com­pe­ten­te per co­sti­tui­re, mo­di­fi­ca­re e ri­sol­ve­re il rap­por­to di la­vo­ro dei sup­plen­ti dei se­gre­ta­ri di Sta­to, dei di­ret­to­ri de­gli Uf­fi­ci e dei se­gre­ta­ri ge­ne­ra­li dei Di­par­ti­men­ti.18

2 Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de in me­ri­to al tra­sfe­ri­men­to dei ca­pi­mis­sio­ne.

3 I Di­par­ti­men­ti pren­do­no tut­te le al­tre de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro per il per­so­na­le se­con­do i ca­po­ver­si 1 e 1bis, per quan­to la pre­sen­te or­di­nan­za o al­tri at­ti le­gi­sla­ti­vi non di­spon­ga­no di­ver­sa­men­te.19

4 I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no la com­pe­ten­za re­la­ti­va a tut­te le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro con­cer­nen­ti il re­sto del per­so­na­le per quan­to la LPers, al­tri at­ti le­gi­sla­ti­vi di ran­go su­pe­rio­re, la pre­sen­te or­di­nan­za o al­tri at­ti del Con­si­glio fe­de­ra­le non di­spon­ga­no di­ver­sa­men­te.

5 Si pre­su­me che la com­pe­ten­za per le de­ci­sio­ni del da­to­re di la­vo­ro ai sen­si del ca­po­ver­so 4 spet­ti agli Uf­fi­ci fe­de­ra­li op­pu­re al­le uni­tà or­ga­niz­za­ti­ve a es­si equi­pa­ra­bi­li, sem­pre che i Di­par­ti­men­ti non di­spon­go­no di­ver­sa­men­te.20

14 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 2014 4567).

15 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 2014 4567).

16 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 4 dell’O del 25 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 2020 5893).

17 Abro­ga­ta dall’all. n. 1 dell’O del 7 set. 2005, con ef­fet­to dal 1° gen. 2007 (RU 2005 4595).

18 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 2014 4567).

19 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 2014 4567).

20 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 2a Titolo di «direttore» o «direttrice» 21  

Il ti­to­lo di «di­ret­to­re» o «di­ret­tri­ce» può es­se­re con­fe­ri­to sol­tan­to a chi di­ri­ge un Uf­fi­cio.

21 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 3 Titoli diplomatici e consolari  

1 Il Con­si­glio fe­de­ra­le con­fe­ri­sce i ti­to­li di­plo­ma­ti­ci e con­so­la­ri.

2 Il DFAE con­fe­ri­sce i ti­to­li in uso nel­le re­la­zio­ni in­ter­na­zio­na­li a per­so­ne as­sun­te dal DFAE, sem­pre che es­si non cor­ri­spon­da­no al ran­go di ca­po­mis­sio­ne.22

22 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Capitolo 2: Politica del personale

Sezione 1: Principi

Art. 4 Sviluppo del personale, formazione e formazione continua 23  

(art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)

1 Il da­to­re di la­vo­ro pro­muo­ve lo svi­lup­po pro­fes­sio­na­le di tut­ti i suoi im­pie­ga­ti me­dian­te mi­su­re sul po­sto di la­vo­ro e per mez­zo del­la for­ma­zio­ne e del­la for­ma­zio­ne con­ti­nua.24

1bis Il Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze (DFF) met­te a pun­to, in col­la­bo­ra­zio­ne con gli al­tri Di­par­ti­men­ti, la stra­te­gia per lo svi­lup­po del per­so­na­le, ne so­stie­ne la rea­liz­za­zio­ne da par­te dei Di­par­ti­men­ti e pro­muo­ve una cul­tu­ra azien­da­le a li­vel­lo fe­de­ra­le.25

2 I Di­par­ti­men­ti pren­do­no mi­su­re mi­ra­te per:

a.
am­plia­re e per­fe­zio­na­re le com­pe­ten­ze di tut­ti gli im­pie­ga­ti;
b.
au­men­ta­re la con­cor­ren­zia­li­tà sul mer­ca­to del la­vo­ro e la mo­bi­li­tà pro­fes­sio­na­le dei pro­pri im­pie­ga­ti;
c.
met­ter­li in gra­do di par­te­ci­pa­re at­ti­va­men­te ai cam­bia­men­ti ne­ces­sa­ri e di con­di­vi­der­li.

3 Gli im­pie­ga­ti se­guo­no un per­fe­zio­na­men­to cor­ri­spon­den­te al­le lo­ro ca­pa­ci­tà e al­le esi­gen­ze del po­sto di la­vo­ro e si adat­ta­no ai cam­bia­men­ti.

4 Il da­to­re di la­vo­ro as­su­me i co­sti per la for­ma­zio­ne e per la for­ma­zio­ne con­ti­nua se­gui­te da­gli im­pie­ga­ti per ri­spon­de­re ai bi­so­gni del ser­vi­zio e met­te lo­ro a di­spo­si­zio­ne il tem­po ne­ces­sa­rio. Es­so può as­su­me­re del tut­to o in par­te i co­sti per la for­ma­zio­ne e per la for­ma­zio­ne con­ti­nua se­gui­te da­gli im­pie­ga­ti per ri­spon­de­re ai lo­ro bi­so­gni e met­te­re a di­spo­si­zio­ne il tem­po ne­ces­sa­rio.26

4bis Es­so può as­su­me­re del tut­to o in par­te i co­sti per la for­ma­zio­ne e per la for­ma­zio­ne con­ti­nua che gli im­pie­ga­ti, per ri­spon­de­re ai bi­so­gni del ser­vi­zio, han­no co­min­cia­to o svol­to pri­ma dell’ini­zio del rap­por­to di la­vo­ro, am­mes­so che il pe­rio­do di pro­va sia sta­to su­pe­ra­to.27

5 Es­so può chie­de­re all’im­pie­ga­to di rim­bor­sa­re i co­sti di for­ma­zio­ne e di for­ma­zio­ne con­ti­nua se que­sti:

a.
le in­ter­rom­pe; op­pu­re
b.
scio­glie il rap­por­to di la­vo­ro du­ran­te la for­ma­zio­ne o la for­ma­zio­ne con­ti­nua, op­pu­re en­tro i ter­mi­ni se­guen­ti a de­cor­re­re dal­la con­clu­sio­ne del­la for­ma­zio­ne o del­la for­ma­zio­ne con­ti­nua e non ini­zia im­me­dia­ta­men­te un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro pres­so un’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1:
1.
par­te­ci­pa­zio­ne ai co­sti in­fe­rio­re a 50 000 fran­chi: en­tro due an­ni,
2.
par­te­ci­pa­zio­ne ai co­sti su­pe­rio­re a 50 000 fran­chi: en­tro quat­tro an­ni.28

5bis Per il rim­bor­so dei co­sti di cui al ca­po­ver­so 4bis, i ter­mi­ni de­cor­ro­no dal gior­no suc­ces­si­vo al­la con­clu­sio­ne del pe­rio­do di pro­va.29

6 ...30

23 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

24 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

25 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

26 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

27 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

28 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

29 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

30 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 24 ott. 2018, con ef­fet­to dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

Art. 5 Sviluppo dei quadri 31  

(art. 4 cpv. 2 lett. c LPers)

1 Il da­to­re di la­vo­ro prov­ve­de al­lo svi­lup­po dei qua­dri.32

2 I Di­par­ti­men­ti pren­do­no le mi­su­re mi­ra­te per:

a.
mi­glio­ra­re la ge­stio­ne a tut­ti i li­vel­li;
b.
sfrut­ta­re al mas­si­mo il po­ten­zia­le di ri­sor­se uma­ne esi­sten­te;
c.
pro­muo­ve­re la mo­bi­li­tà in­ter­na;
d.
pre­ser­va­re le pos­si­bi­li­tà de­gli im­pie­ga­ti sul mer­ca­to del la­vo­ro;
e.
af­fer­ma­re l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le qua­le da­to­re di la­vo­ro at­trat­ti­vo;
f.
au­men­ta­re la rap­pre­sen­tan­za del­le don­ne nel­le po­si­zio­ni di qua­dro.

3 Il DFF met­te a pun­to, in col­la­bo­ra­zio­ne con i Di­par­ti­men­ti, la stra­te­gia per lo svi­lup­po dei qua­dri. Ne ga­ran­ti­sce la rea­liz­za­zio­ne e so­stie­ne i Di­par­ti­men­ti in que­sto am­bi­to.33

31 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

32 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

33 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 6 Parità di trattamento  

(art. 4 cpv. 2 lett. d LPers)

1 Il da­to­re di la­vo­ro prov­ve­de af­fin­ché gli im­pie­ga­ti non sia­no svan­tag­gia­ti a cau­sa del lo­ro ses­so o del lo­ro mo­do di vi­ta.

2 Nel qua­dro de­fi­ni­to dal­le di­ret­ti­ve del Con­si­glio fe­de­ra­le, i Di­par­ti­men­ti pren­do­no mi­su­re mi­ra­te per at­tua­re le pa­ri op­por­tu­ni­tà e la pa­ri­tà di trat­ta­men­to tra don­na e uo­mo. Es­si adot­ta­no pro­gram­mi di pro­mo­vi­men­to e pos­so­no av­va­ler­si di spe­cia­li­sti o sta­bi­li­re quo­te.

3 Es­si tu­te­la­no la di­gni­tà del­la don­na e dell’uo­mo sul po­sto di la­vo­ro e pren­do­no mi­su­re ade­gua­te per im­por­re il di­vie­to di di­scri­mi­na­zio­ne e, se­gna­ta­men­te, per pre­ve­ni­re ogni for­ma di mo­le­stia ses­sua­le.

Art. 7 Plurilinguismo 34  

I di­par­ti­men­ti pren­do­no le mi­su­re di pro­mo­zio­ne del plu­ri­lin­gui­smo di cui agli ar­ti­co­li 6–8d dell’or­di­nan­za del 4 giu­gno 201035 sul­le lin­gue.

34 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. II 3 dell’O del 27 ago. 2014, in vi­go­re dal 1° ott. 2014 (RU 2014 2987).

35 RS 441.11

Art. 8 Impiego e integrazione di disabili  

(art. 4 cpv. 2 lett. f LPers)

1 Nel qua­dro de­fi­ni­to dal­le di­ret­ti­ve del Con­si­glio fe­de­ra­le, i Di­par­ti­men­ti crea­no le con­di­zio­ni adat­te per im­pie­ga­re di­sa­bi­li in mo­do mi­ra­to e prov­ve­do­no a in­te­grar­li pro­fes­sio­nal­men­te in mo­do du­re­vo­le. A tal fi­ne pos­so­no av­va­ler­si di spe­cia­li­sti e adot­ta­re pro­gram­mi di pro­mo­zio­ne.

2 Il DFF stan­zia le ri­sor­se ne­ces­sa­rie in un bi­lan­cio pre­ven­ti­vo cen­tra­liz­za­to.

Art. 9 Protezione della personalità  

(art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)

I Di­par­ti­men­ti pren­do­no mi­su­re ade­gua­te per im­pe­di­re in­ge­ren­ze inam­mis­si­bi­li nel­la per­so­na­li­tà dei sin­go­li im­pie­ga­ti da qual­sia­si per­so­na es­se pro­ven­ga­no, qua­li in par­ti­co­la­re:

a.
il ri­le­va­men­to si­ste­ma­ti­co di da­ti per­so­na­li re­la­ti­vi al­le pre­sta­zio­ni sen­za che l’in­te­res­sa­to ne sia in­for­ma­to;
b.
l’eser­ci­zio o la tol­le­ran­za di at­tac­chi o azio­ni con­tro la di­gni­tà per­so­na­le o pro­fes­sio­na­le.
Art. 10 Comportamento rispettoso dell’ambiente 36  

(art. 4 cpv. 2 lett. h e 32 lett. d LPers)

Il DFF met­te a pun­to, in col­la­bo­ra­zio­ne con gli al­tri Di­par­ti­men­ti, mi­su­re at­te a pro­muo­ve­re un com­por­ta­men­to ri­spet­to­so dell’am­bien­te da par­te del per­so­na­le fe­de­ra­le sul po­sto di la­vo­ro.

36 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 10a Sicurezza sul lavoro e tutela della salute nonché promozione della salute 37  

(art. 32 lett. d LPers)

1 Il DFF, in col­la­bo­ra­zio­ne con gli al­tri Di­par­ti­men­ti, ema­na istru­zio­ni in ma­te­ria di si­cu­rez­za sul la­vo­ro e tu­te­la del­la sa­lu­te de­gli im­pie­ga­ti non­ché di pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te in se­no ai Di­par­ti­men­ti.

2 I Di­par­ti­men­ti so­no re­spon­sa­bi­li del­la si­cu­rez­za sul la­vo­ro e del­la tu­te­la del­la sa­lu­te dei lo­ro im­pie­ga­ti non­ché del­la pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te in se­no al­le lo­ro uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve.

37 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 10b Tutela della salute e tempo di lavoro per gli impieghi nel quadro di piani di servizio fissi 38  

(art. 32 lett. d LPers)

1 Per gli im­pie­ghi nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si, agli im­pie­ga­ti de­ve es­se­re ga­ran­ti­to un ri­po­so gior­na­lie­ro di al­me­no 11 ore con­se­cu­ti­ve. Il ri­po­so gior­na­lie­ro può es­se­re ri­dot­to una vol­ta per set­ti­ma­na fi­no a ot­to ore, a con­di­zio­ne che nel­la me­dia di due set­ti­ma­ne ven­ga ri­spet­ta­ta la du­ra­ta di 11 ore.

2 Il la­vo­ro gior­na­lie­ro de­ve es­se­re in­ter­rot­to con pau­se di al­me­no:

a.
un quar­to d’ora, se du­ra quat­tro ore;
b.
mezz’ora, se du­ra più di set­te ore;
c.
un’ora, se du­ra più di no­ve ore;
d.
due ore, se du­ra 12 ore. La pau­sa può es­se­re ef­fet­tua­ta in due me­tà e or­di­na­ta a sca­glio­ni.

3 In ca­so di si­ste­mi di or­ga­niz­za­zio­ne del tem­po di la­vo­ro a tre o più squa­dre, la ro­ta­zio­ne del­le squa­dre si ef­fet­tua in avan­ti: dal mat­ti­no ver­so la se­ra e dal­la se­ra ver­so la not­te.

4 Le pau­se con­ta­no co­me tem­po di la­vo­ro, quan­do all’im­pie­ga­to non è con­sen­ti­to di la­scia­re il po­sto di la­vo­ro.

5 In ca­so di la­vo­ro not­tur­no, la du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro non può su­pe­ra­re no­ve ore e de­ve es­se­re com­pre­sa in uno spa­zio di die­ci ore, pau­se in­clu­se.

6 Gli im­pie­ga­ti che svol­go­no la­vo­ro not­tur­no per al­me­no 25 not­ti per an­no ci­vi­le han­no di­rit­to, su ri­chie­sta, a una vi­si­ta me­di­ca e a con­su­len­za me­di­ca. Il di­rit­to può es­se­re fat­to va­le­re a in­ter­val­li re­go­la­ri di due an­ni, e ogni an­no do­po il com­pi­men­to del 45° an­no d’età.

7 Gli im­pie­ga­ti che svol­go­no la­vo­ro not­tur­no con­ti­nua­ti­vo, tur­ni di la­vo­ro di 12 ore o che la­vo­ra­no da so­li de­vo­no sot­to­por­si ob­bli­ga­to­ria­men­te a una vi­si­ta me­di­ca. La vi­si­ta è ef­fet­tua­ta ogni due an­ni, e ogni an­no do­po il com­pi­men­to del 45° an­no d’età.

8 I Di­par­ti­men­ti so­no com­pe­ten­ti per l’au­to­riz­za­zio­ne di im­pie­ghi nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si e per l’ap­pro­va­zio­ne di ta­li pia­ni. Nel­le au­to­riz­za­zio­ni, i Di­par­ti­men­ti pos­so­no ec­ce­zio­nal­men­te pre­ve­de­re de­ro­ghe mo­ti­va­te ai ca­po­ver­si 1–5, qua­lo­ra l’ap­pli­ca­zio­ne ri­go­ro­sa di que­ste di­spo­si­zio­ni com­por­ti dif­fi­col­tà straor­di­na­rie e sia da­to il con­sen­so del­la mag­gio­ran­za de­gli im­pie­ga­ti in­te­res­sa­ti.39

38 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

39 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 10c Tutela della salute nel lavoro mobile 40  

(art. 32 lett. d LPers)

1 In ca­so di la­vo­ro mo­bi­lie il da­to­re di la­vo­ro ga­ran­ti­sce che il po­sto e le con­di­zio­ni di la­vo­ro de­gli im­pie­ga­ti sod­di­sfi­no le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 198141 sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni, del­la leg­ge del 13 mar­zo 196442 sul la­vo­ro e le re­la­ti­ve di­spo­si­zio­ni ese­cu­ti­ve sul­la tu­te­la del­la sa­lu­te. Es­so ve­ri­fi­ca pe­rio­di­ca­men­te il ri­spet­to del­le di­spo­si­zio­ni.

2 Gli im­pie­ga­ti so­no te­nu­ti a col­la­bo­ra­re al­la ve­ri­fi­ca del po­sto di la­vo­ro mo­bi­le e a os­ser­va­re le di­ret­ti­ve del da­to­re di la­vo­ro re­la­ti­ve al­la tu­te­la del­la sa­lu­te.

3 Per la­vo­ro mo­bi­le si in­ten­de la pre­sta­zio­ne la­vo­ra­ti­va for­ni­ta in un luo­go di­ver­so dai lo­ca­li mes­si a di­spo­si­zio­ne dal da­to­re di la­vo­ro nel luo­go di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­so 2 let­te­ra c.

40 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vi­go­re dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).

41 RS 832.20

42 RS 822.11

Art. 11 Servizio medico 43  

(art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)

1 Il DFF de­fi­ni­sce un ser­vi­zio me­di­co re­spon­sa­bi­le de­gli ac­cer­ta­men­ti me­di­ci e del­le mi­su­re di me­di­ci­na del la­vo­ro.

2 Il ser­vi­zio me­di­co svol­ge i com­pi­ti se­guen­ti:

a.
su in­ca­ri­co del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ve­ri­fi­ca l’at­ti­tu­di­ne dei can­di­da­ti al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne e nel cor­so del rap­por­to di la­vo­ro;
b.
al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne va­lu­ta i ri­schi d’in­va­li­di­tà e di mor­bi­li­tà dei can­di­da­ti a fun­zio­ni ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za;
c.44
su in­ca­ri­co del­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve svol­ge vi­si­te me­di­che in ca­so di ma­lat­tia, in­for­tu­nio e rein­te­gra­zio­ne;
d.
all’oc­cor­ren­za, col­la­bo­ra con le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti al ca­se ma­na­ge­ment azien­da­le;
e.
può for­ni­re a uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve, su lo­ro in­ca­ri­co, con­su­len­za e as­si­sten­za in ma­te­ria di si­cu­rez­za sul la­vo­ro, tu­te­la del­la sa­lu­te e pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te.

43 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

44 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

Art. 11a Provvedimenti d’integrazione del datore di lavoro 45  

(art. 4 cpv. 2 lett. g, 21 cpv. 1 lett. d e 27d cpv. 1 LPers)

1 Nel ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro do­vu­to a ma­lat­tia o in­for­tu­nio di un im­pie­ga­to, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ri­cor­re a tut­te le pos­si­bi­li­tà sen­sa­te e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­li per rein­te­gra­re la per­so­na in­te­res­sa­ta nel mon­do del la­vo­ro (prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro). Nell’ef­fet­tua­re i suoi ac­cer­ta­men­ti può coin­vol­ge­re la Con­su­len­za so­cia­le del per­so­na­le.

2 L’im­pie­ga­to è te­nu­to a par­te­ci­pa­re ai prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne.46

45 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 15 giu. 2007 (RU 2007 2871). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

46 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

Art. 12 Responsabilità familiari e impegni sociali  

(art. 4 cpv. 2 lett. i LPers)

I Di­par­ti­men­ti prov­ve­do­no, te­nen­do con­to del­le esi­gen­ze di ser­vi­zio, a che gli im­pie­ga­ti pos­sa­no adem­pie­re le pro­prie re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri e i pro­pri im­pe­gni so­cia­li.

Art. 13 Creazione di posti di tirocinio e di formazione  

(art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)

1 Il DFF sta­bi­li­sce la po­li­ti­ca dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le in ma­te­ria di for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e stan­zia le ri­sor­se ne­ces­sa­rie in un bi­lan­cio pre­ven­ti­vo cen­tra­liz­za­to.

2 I Di­par­ti­men­ti crea­no in mo­do mi­ra­to po­sti di ti­ro­ci­nio e di for­ma­zio­ne per i di­plo­ma­ti del­le scuo­le uni­ver­si­ta­rie. Es­si so­sten­go­no mi­su­re di pro­mo­zio­ne del­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le.

Art. 14 Informazione  

(art. 4 cpv. 2 lett. k LPers)

1 Su­pe­rio­ri e col­la­bo­ra­to­ri si scam­bia­no tem­pe­sti­va­men­te ed esau­sti­va­men­te le in­for­ma­zio­ni in me­ri­to a tut­te le que­stio­ni ri­le­van­ti per il la­vo­ro.

2 I Di­par­ti­men­ti in­for­ma­no tem­pe­sti­va­men­te ed esau­sti­va­men­te il pro­prio per­so­na­le.

3 Il DFF as­si­cu­ra un’in­for­ma­zio­ne re­go­la­re del per­so­na­le fe­de­ra­le.47

4 For­ma e con­te­nu­to dell’in­for­ma­zio­ne de­vo­no ri­spon­de­re ai bi­so­gni dei de­sti­na­ta­ri.

47 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Sezione 2: Colloquio con il collaboratore e valutazione del personale

Art. 15 Principi  

(art. 4 cpv. 3 LPers)

1 Una vol­ta all’an­no i su­pe­rio­ri ef­fet­tua­no con ogni lo­ro col­la­bo­ra­to­re un col­lo­quio e una va­lu­ta­zio­ne.

2 Il col­lo­quio ser­ve al­lo svi­lup­po pro­fes­sio­na­le del col­la­bo­ra­to­re, a ve­ri­fi­car­ne la si­tua­zio­ne la­vo­ra­ti­va e a con­ve­ni­re gli obiet­ti­vi. Du­ran­te il col­lo­quio il col­la­bo­ra­to­re for­ni­sce al su­pe­rio­re ri­scon­tri sul mo­do in cui ge­sti­sce l’uni­tà.

3 La va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le co­sti­tui­sce la ba­se per l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio, at­tua­ta in fun­zio­ne de­gli obiet­ti­vi con­ve­nu­ti in ma­te­ria di pre­sta­zio­ni, com­por­ta­men­to e ca­pa­ci­tà.

3bis L’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio è con­ces­sa so­lo se l’im­pie­ga­to, no­no­stan­te as­sen­ze pro­lun­ga­te, è sta­to pre­sen­te suf­fi­cien­te­men­te a lun­go du­ran­te il pe­rio­do di va­lu­ta­zio­ne per po­ter­ne va­lu­ta­re le pre­sta­zio­ni, il com­por­ta­men­to e le ca­pa­ci­tà.48

4 Il col­lo­quio con il col­la­bo­ra­to­re e la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le si ef­fet­tua­no nel ri­spet­to de­gli obiet­ti­vi fon­da­men­ta­li dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le in ma­te­ria di po­li­ti­ca del per­so­na­le.

48 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 16 Criteri di valutazione  

(art. 4 cpv. 3 LPers)

1 Cri­te­ri ex­tra­pro­fes­sio­na­li qua­li ses­so, età, lin­gua, po­si­zio­ne, na­zio­na­li­tà o re­li­gio­ne non de­vo­no in­ter­ve­ni­re nel­la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le e nel­la fis­sa­zio­ne del­lo sti­pen­dio. Nell’am­bi­to del­la for­ma­zio­ne ai col­lo­qui di va­lu­ta­zio­ne, del­la lo­ro pre­pa­ra­zio­ne e del lo­ro svol­gi­men­to è in­di­spen­sa­bi­le pre­sta­re par­ti­co­la­re at­ten­zio­ne agli even­tua­li in­flus­si che ta­li cri­te­ri pos­so­no eser­ci­ta­re sul­la per­ce­zio­ne e sul giu­di­zio.

2 I col­la­bo­ra­to­ri so­no in­for­ma­ti sui prin­ci­pi de­ter­mi­nan­ti per il col­lo­quio, la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le e la re­tri­bu­zio­ne.

Art. 17 Livelli di valutazione 49  

(art. 4 cpv. 3 LPers)

Le pre­sta­zio­ni e il com­por­ta­men­to de­gli im­pie­ga­ti so­no va­lu­ta­ti co­me se­gue:

a.
li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 4: mol­to buo­no;
b.
li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 3: buo­no;
c.50
li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 2: suf­fi­cien­te;
d.51
li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1: in­suf­fi­cien­te.

49 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 20143403).

50 La cor­re­zio­ne del 22 dic. 2015 con­cer­ne so­lo il te­sto fran­ce­se (RU 2015 5919).

51 La cor­re­zio­ne del 22 dic. 2015 con­cer­ne so­lo il te­sto fran­ce­se (RU 2015 5919).

Sezione 3: Coordinamento e rapporti

Art. 18 Dipartimento federale delle finanze  

(art. 5 LPers)

1 Il DFF di­ri­ge e coor­di­na la po­li­ti­ca del per­so­na­le con ri­guar­do agli in­te­res­si dei Di­par­ti­men­ti.

2 Es­so de­le­ga le sue com­pe­ten­ze ai ser­vi­zi spe­cia­liz­za­ti, a me­no che non si trat­ti di ema­na­re nor­me giu­ri­di­che.

3 Il ser­vi­zio spe­cia­liz­za­to nel­le que­stio­ni di po­li­ti­ca del per­so­na­le è l’Uf­fi­cio fe­de­ra­le del per­so­na­le (UF­PER). Es­so svol­ge i com­pi­ti se­guen­ti:

a.52
ela­bo­ra la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e si oc­cu­pa del­le que­stio­ni di ge­stio­ne;
b.
pre­pa­ra i pro­get­ti del Con­si­glio fe­de­ra­le in ma­te­ria di po­li­ti­ca del per­so­na­le;
bbis53
at­tua le de­ci­sio­ni del Con­si­glio fe­de­ra­le nel­la mi­su­ra il cui la lo­ro ese­cu­zio­ne non è at­tri­bui­ta espli­ci­ta­men­te ai Di­par­ti­men­ti;
c.54
ge­sti­sce il cen­tro di for­ma­zio­ne dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le qua­le for­ni­to­re di ser­vi­zi per la for­ma­zio­ne e la for­ma­zio­ne con­ti­nua a li­vel­lo del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e prov­ve­de a ga­ran­ti­re un’of­fer­ta cor­ri­spon­den­te, in par­ti­co­la­re in ma­te­ria di per­so­na­le, for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e tra­smis­sio­ne di com­pe­ten­ze di­ri­gen­zia­li, per­so­na­li e so­cia­li;
d.55
sta­bi­li­sce l’as­set­to dei si­ste­mi cen­tra­liz­za­ti di in­for­ma­zio­ne con­cer­nen­ti il per­so­na­le dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le e li ge­sti­sce. Può au­to­riz­za­re l’im­pie­go di si­ste­mi di in­for­ma­zio­ne con­cer­nen­ti il per­so­na­le spe­ci­fi­ci ai Di­par­ti­men­ti;
e.
ap­pre­sta stru­men­ti di ge­stio­ne del­le ri­sor­se fi­nan­zia­rie e del per­so­na­le;
f.
coor­di­na la rea­liz­za­zio­ne di mi­su­re in me­ri­to al­le pa­ri op­por­tu­ni­tà e al­la pa­ri­tà di trat­ta­men­to tra don­na e uo­mo;
g.56
...
h.
coor­di­na l’at­tua­zio­ne di mi­su­re di im­pie­go e in­te­gra­zio­ne di di­sa­bi­li;
i.
as­si­cu­ra il con­trol­ling stra­te­gi­co;
j.
ela­bo­ra le ba­si dei rap­por­ti de­sti­na­ti al Con­si­glio fe­de­ra­le e all’As­sem­blea fe­de­ra­le (art. 21);
k.57
con­si­glia e so­stie­ne i Di­par­ti­men­ti nell’at­tua­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za;
l.
ge­sti­sce un ser­vi­zio di con­su­len­za so­cia­le e del per­so­na­le;
m.58
as­si­cu­ra la co­mu­ni­ca­zio­ne in­ter­na a li­vel­lo del­la Con­fe­de­ra­zio­ne e l’in­for­ma­zio­ne cen­tra­liz­za­ta del per­so­na­le fe­de­ra­le;
n.
tie­ne i con­tat­ti con i part­ner so­cia­li;
o.
cen­tra­liz­za la mes­sa a pub­bli­co con­cor­so dei po­sti va­can­ti ed ela­bo­ra stra­te­gie so­vra­di­par­ti­men­ta­li per ac­qui­si­re per­so­na­le qua­li­fi­ca­to;
p.59
met­te a di­spo­si­zio­ne si­ste­mi e stru­men­ti per at­tua­re mi­su­re in am­bi­to di si­cu­rez­za sul la­vo­ro, tu­te­la del­la sa­lu­te e pro­mo­zio­ne del­la sa­lu­te.

52 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

53 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

54 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

55 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

56 Abro­ga­ta dal n. II 3 dell’O del 27 ago. 2014, con ef­fet­to dal 1° ott. 2014 (RU 2014 2987).

57 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

58 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

59 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 19 Dipartimenti  

(art. 5 LPers)

I Di­par­ti­men­ti so­no re­spon­sa­bi­li di at­tua­re la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di ap­pli­ca­re nei lo­ro set­to­ri gli stru­men­ti e i si­ste­mi sta­bi­li­ti. Es­si svol­go­no in par­ti­co­la­re i se­guen­ti com­pi­ti:

a.60
con­cre­tiz­za­no, coor­di­na­no e ge­sti­sco­no lo svi­lup­po del per­so­na­le e dell’or­ga­­­niz­za­zio­ne, com­pre­so lo svi­lup­po dei qua­dri;
b.
coor­di­na­no e ge­sti­sco­no l’im­pie­go del­le ri­sor­se uma­ne e fi­nan­zia­rie;
c.
or­ga­niz­za­no la ge­stio­ne del per­so­na­le e di­sci­pli­na­no le com­pe­ten­ze;
d.
ef­fet­tua­no il con­trol­ling del per­so­na­le nel pro­prio set­to­re coor­di­nan­do­lo con il con­trol­ling stra­te­gi­co dell’UF­PER.

60 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 20 Conferenza delle risorse umane 61  

1 La Con­fe­ren­za del­le ri­sor­se uma­ne si com­po­ne dei rap­pre­sen­tan­ti di tut­ti i Di­par­ti­men­ti ed è di­ret­ta dall’UF­PER.

2 La Con­fe­ren­za ri­ve­ste un ruo­lo cen­tra­le nell’am­bi­to dell’ela­bo­ra­zio­ne, del coor­di­na­men­to e del­la rea­liz­za­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za del Con­si­glio fe­de­ra­le e svol­ge in par­ti­co­la­re i se­guen­ti com­pi­ti:

a.
trat­ta le que­stio­ni fon­da­men­ta­li re­la­ti­ve all’at­tua­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le e di pre­vi­den­za del Con­si­glio fe­de­ra­le;
b.
giu­di­ca lo svi­lup­po di si­ste­mi e stru­men­ti e ne con­trol­la l’im­pie­go.

61 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 20a Organo di mediazione per il personale federale e Organo di mediazione per il personale del DDPS 62  

(art. 5 LPers)

1 L’Or­ga­no di me­dia­zio­ne per il per­so­na­le fe­de­ra­le e l’Or­ga­no di me­dia­zio­ne per il per­so­na­le del Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­la di­fe­sa, del­la pro­te­zio­ne del­la po­po­la­zio­ne e del­lo sport (Or­ga­no di me­dia­zio­ne del DDPS) so­no com­pe­ten­ti per la con­su­len­za e il so­ste­gno in­di­vi­dua­li in ca­so di con­flit­ti sul luo­go di la­vo­ro che non pos­so­no es­se­re ri­sol­ti per la via di ser­vi­zio or­di­na­ria.

2 I mem­bri de­gli or­ga­ni di me­dia­zio­ne so­no no­mi­na­ti per un uni­co man­da­to di quat­tro an­ni. Se al­la sca­den­za di que­sto pe­rio­do non è tro­va­to al­cun suc­ces­so­re ade­gua­to, il man­da­to può es­se­re pro­lun­ga­to di due an­ni al mas­si­mo.

3 Può es­se­re no­mi­na­to mem­bro chiun­que ab­bia eser­ci­ta­to una fun­zio­ne di qua­dro su­pe­rio­re in se­no all’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le e non si tro­vi più in un rap­por­to di la­vo­ro se­con­do l’ar­ti­co­lo 1. L’at­ti­vi­tà si svol­ge su man­da­to. I mem­bri de­gli or­ga­ni di me­dia­zio­ne non so­no vin­co­la­ti da istru­zio­ni.

4 I mem­bri dell’Or­ga­no di me­dia­zio­ne per il per­so­na­le fe­de­ra­le so­no no­mi­na­ti dal ca­po del DFF su pro­po­sta dell’UF­PER, d’in­te­sa con la Con­fe­ren­za del­le ri­sor­se uma­ne.

5 Il ca­po dell’Or­ga­no di me­dia­zio­ne del DDPS è no­mi­na­to dal ca­po del DDPS su pro­po­sta del­la Se­gre­te­ria ge­ne­ra­le del DDPS.

6 I mem­bri de­gli or­ga­ni di me­dia­zio­ne si so­sti­tui­sco­no a vi­cen­da.

62 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 13 set. 2013, in vi­go­re dal 1° gen. 2014 (RU 2013 3209).

Art. 21 Rapporti  

(art. 5 LPers)

1 Il DFF ve­ri­fi­ca pe­rio­di­ca­men­te se l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le ha con­se­gui­to gli obiet­ti­vi del­la LPers e del­le per­ti­nen­ti di­spo­si­zio­ni di ese­cu­zio­ne e prov­ve­de af­fin­ché sia fat­to rap­por­to.

2 I rap­por­ti ver­to­no in par­ti­co­la­re su:

a.
la com­po­si­zio­ne del per­so­na­le;
b.
i co­sti del per­so­na­le;
c.
la sod­di­sfa­zio­ne pro­cu­ra­ta dal la­vo­ro;
d.
la qua­li­fi­ca del per­so­na­le.

3 Il DFF in­for­ma ogni an­no il Con­si­glio fe­de­ra­le in me­ri­to al­la ri­par­ti­zio­ne de­gli sti­pen­di se­con­do i quat­tro li­vel­li di va­lu­ta­zio­ne e all’as­se­gna­zio­ne di pre­mi di pre­sta­zio­ne e di al­tri as­se­gni im­por­tan­ti e ne espo­ne le con­se­guen­ze fi­nan­zia­rie.63

4 Per ri­fe­ri­re in mo­do pun­tua­le ed esau­sti­vo, i Di­par­ti­men­ti im­pie­ga­no il si­ste­ma in­for­ma­ti­co di ge­stio­ne del per­so­na­le dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le.

5 Il DFF può ef­fet­tua­re in­chie­ste pres­so il per­so­na­le e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve.

63 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008, in vi­go­re dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

Capitolo 3: Costituzione, modifica e risoluzione del rapporto di lavoro

Art. 22 Messa a concorso  

(art. 7 LPers)

1 I po­sti va­can­ti so­no mes­si a con­cor­so per­lo­me­no su In­ter­net, nel re­la­ti­vo bol­let­ti­no elet­tro­ni­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.64

2 So­no esclu­si dall’ob­bli­go del­la mes­sa a pub­bli­co con­cor­so i po­sti:

a.
li­mi­ta­ti a un pe­rio­do di un an­no;
b.65
che sa­ran­no oc­cu­pa­ti in­ter­na­men­te nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve, a ec­ce­zio­ne dei po­sti di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re a, b ed e;
bbis.66
di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­ra d;
c.
de­sti­na­ti al­la ro­ta­zio­ne in­ter­na (job ro­ta­tion);
d.67
che sa­ran­no oc­cu­pa­ti nel qua­dro di rein­te­gra­zio­ni pro­fes­sio­na­li da col­la­bo­ra­to­ri am­ma­la­ti o in­for­tu­na­ti e nel qua­dro dell’in­te­gra­zio­ne di di­sa­bi­li;
e.68
che sa­ran­no oc­cu­pa­ti da im­pie­ga­ti in­te­res­sa­ti da ri­strut­tu­ra­zio­ni o rior­ga­niz­za­zio­ni.

3 I po­sti va­can­ti che non so­no esclu­si dall’ob­bli­go del­la mes­sa a pub­bli­co con­cor­so so­no co­mu­ni­ca­ti agli uf­fi­ci re­gio­na­li di col­lo­ca­men­to al­me­no una set­ti­ma­na pri­ma del­la pub­bli­ca­zio­ne nel re­la­ti­vo bol­let­ti­no elet­tro­ni­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.69

4 I po­sti va­can­ti nei ge­ne­ri di pro­fes­sio­ni con un tas­so di di­soc­cu­pa­zio­ne su­pe­rio­re al­la me­dia con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 53a dell’or­di­nan­za del 16 gen­na­io 199170 sul col­lo­ca­men­to de­vo­no es­se­re an­nun­cia­ti al ser­vi­zio pub­bli­co di col­lo­ca­men­to.71

64 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2010 (RU 2009 6417).

65 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 2014 4567).

66 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 28 nov. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 2014 4567).

67 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

68 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

69 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

70 RS 823.111

71 In­tro­dot­to dal n. I dell’O dell’8 dic. 2017, in vi­go­re dal 1° lug. 2018 (RU 2018 747).

Art. 23 Restrizione dell’accesso ai posti  

(art. 8 cpv. 3 LPers)

1 Se ne­ces­sa­rio per l’adem­pi­men­to di com­pi­ti di so­vra­ni­tà na­zio­na­le, l’ac­ces­so ai po­sti può es­se­re li­mi­ta­to al­le per­so­ne di na­zio­na­li­tà sviz­ze­ra:

a.
dal Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le di giu­sti­zia e po­li­zia (DFGP), per il per­so­na­le im­pie­ga­to nel­la lot­ta in­ter­na­zio­na­le al­la cri­mi­na­li­tà, nel­la po­li­zia e nel per­se­gui­men­to pe­na­le;
b.72
dal Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le del­la di­fe­sa, del­la pro­te­zio­ne del­la po­po­la­zio­ne e del­lo sport (DDPS), per il per­so­na­le im­pie­ga­to nel­la di­fe­sa na­zio­na­le e nel Ser­vi­zio del­le at­ti­vi­tà in­for­ma­ti­ve del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;
c.
dal DFAE, per il per­so­na­le de­sti­na­to al­la rap­pre­sen­tan­za del­la Sviz­ze­ra all’este­ro;
d.
dal DFF, per i mem­bri del Cor­po del­le guar­die di con­fi­ne;
e.
dai Di­par­ti­men­ti, per il pro­prio per­so­na­le che rap­pre­sen­ta la Sviz­ze­ra nell’am­bi­to di ne­go­zia­ti in­ter­na­zio­na­li;
f.73
...

2 ...74

3 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 se­gna­la even­tua­li li­mi­ta­zio­ni di ac­ces­so nel­la mes­sa a con­cor­so dei po­sti (art. 22).

72 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

73 Abro­ga­ta dall’all. n. 1 dell’O del 7 set. 2005, con ef­fet­to dal 1° gen. 2007 (RU 2005 4595).

74 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 24 Condizioni per l’assunzione  

(art. 8 cpv. 3 LPers)

1 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può, se la fun­zio­ne lo esi­ge, su­bor­di­na­re l’as­sun­zio­ne a de­ter­mi­na­ti cri­te­ri qua­li età, for­ma­zio­ne pre­li­mi­na­re o eser­ci­zio dei di­rit­ti ci­vi­li.

2 ...75

3 In ca­so di at­ti­vi­tà ri­le­van­ti per la si­cu­rez­za, l’as­sun­zio­ne do­po la con­clu­sio­ne del con­trat­to co­me pu­re la con­ti­nua­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro pos­so­no es­se­re su­bor­di­na­te al su­pe­ra­men­to di un esa­me me­di­co d’ido­nei­tà. Il DFF re­di­ge in col­la­bo­ra­zio­ne con i Di­par­ti­men­ti un elen­co del­le at­ti­vi­tà in­te­res­sa­te e sta­bi­li­sce la fre­quen­za con cui l’esa­me de­ve es­se­re ri­pe­tu­to.76

75 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, con ef­fet­to dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

76 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 25 Contratto di lavoro  

(art. 8 LPers)

1 Il rap­por­to di la­vo­ro è co­sti­tui­to quan­do il con­trat­to di la­vo­ro è fir­ma­to dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 e dal­la per­so­na as­sun­ta.

2 Il con­trat­to men­zio­na le par­ti e di­sci­pli­na al­me­no:

a.
l’ini­zio e la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro;
b.
la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà;
c.
il luo­go di la­vo­ro e le con­di­zio­ni re­la­ti­ve al tra­sfe­ri­men­to;
d.
la du­ra­ta del pe­rio­do di pro­va;
e.
il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne;
f.77
la clas­se di sti­pen­dio e lo sti­pen­dio;
g.
l’isti­tu­to e il pia­no di pre­vi­den­za.

3 Il da­to­re di la­vo­ro, sen­za di­sdi­re il con­trat­to di la­vo­ro e nel ri­spet­to del ter­mi­ne di di­sdet­ta di cui all’ar­ti­co­lo 30aca­po­ver­si 1–3, può:78

a.
mo­di­fi­ca­re la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà e il luo­go di la­vo­ro, se ne­ces­sa­rio per ra­gio­ni di ser­vi­zio e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;
b.79
in­te­gra­re l’im­pie­ga­to in un’al­tra uni­tà or­ga­niz­za­ti­va a se­gui­to di una ri­strut­tu­ra­zio­ne o una rior­ga­niz­za­zio­ne.

3bis Il da­to­re di la­vo­ro, sen­za mo­di­fi­ca­re il con­trat­to di la­vo­ro, può or­di­na­re le se­guen­ti mi­su­re per al mas­si­mo 12 me­si:80

a.
mo­di­fi­ca­re la fun­zio­ne o il set­to­re di at­ti­vi­tà e il luo­go di la­vo­ro, se ne­ces­sa­rio per ra­gio­ni di ser­vi­zio e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le;
b.
in­te­gra­re l’im­pie­ga­to in un’al­tra uni­tà or­ga­niz­za­ti­va a se­gui­to di una ri­strut­tu­ra­zio­ne o una rior­ga­niz­za­zio­ne.81

4 Il per­so­na­le sog­get­to al re­gi­me dell’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to può es­se­re as­se­gna­to in ogni mo­men­to a un al­tro set­to­re di at­ti­vi­tà e a un al­tro luo­go di la­vo­ro me­dian­te un’istru­zio­ne di ser­vi­zio.

77 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

78 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

79 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

80 Cor­re­zio­ne del 4 ago. 2015 (RU 2015 2579).

81 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 25a Contratto di lavoro per praticanti universitari: disposizioni generali 82  

(art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)

1 I i di­plo­man­di e i di­plo­ma­ti del­le scuo­le uni­ver­si­ta­rie pos­so­no es­se­re as­sun­ti con un con­trat­to a tem­po de­ter­mi­na­to per svol­ge­re un pra­ti­can­ta­to del­la du­ra­ta mas­si­ma se­guen­te:

a.
stu­den­ti sen­za di­plo­ma: sei me­si;
b.
di­plo­ma­ti ti­to­la­ri di un ba­che­lor o di un ma­ster: 12 me­si.

2 I di­plo­ma­ti ti­to­la­ri di un ba­che­lor o di un ma­ster de­vo­no ini­zia­re il pra­ti­can­ta­to en­tro 12 me­si dal con­se­gui­men­to del di­plo­ma.

3 Lo sti­pen­dio dei pra­ti­can­ti uni­ver­si­ta­ri è sta­bi­li­to dal DFF. Non è pre­vi­sta l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio (art. 39). Men­sil­men­te è ver­sa­to 1/12 del­lo sti­pen­dio an­nuo.

4 I pra­ti­can­ti uni­ver­si­ta­ri non ri­ce­vo­no né l’in­den­ni­tà di re­si­den­za (art. 43) né la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro (art. 44).

82 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 25b Contratto di lavoro per praticanti universitari: disposizioni speciali 83  

(art. 4 cpv. 2 lett. j LPers)

1 La per­so­na che svol­ge un pra­ti­can­ta­to uni­ver­si­ta­rio co­me bi­blio­te­ca­rio scien­ti­fi­co è im­pie­ga­ta per una du­ra­ta mas­si­ma di 24 me­si. Il pra­ti­can­ta­to de­ve ini­zia­re en­tro 12 me­si dal con­se­gui­men­to del ma­ster.

2 La per­so­na che svol­ge un pra­ti­can­ta­to co­me aspi­ran­te av­vo­ca­to o no­ta­io è im­pie­ga­ta per una du­ra­ta mas­si­ma di 24 me­si. Il pra­ti­can­ta­to de­ve ini­zia­re en­tro 24 me­si dal con­se­gui­men­to del ma­ster.

3 La per­so­na che svol­ge un pra­ti­can­ta­to pres­so l’Isti­tu­to sviz­ze­ro di di­rit­to com­pa­ra­to de­ve ini­zia­re il pra­ti­can­ta­to en­tro cin­que an­ni dal con­se­gui­men­to del ma­ster o en­tro un an­no dal­la con­clu­sio­ne di uno stu­dio po­st-di­plo­ma in cam­po giu­ri­di­co. All’ini­zio del pra­ti­can­ta­to non de­ve pos­se­de­re espe­rien­za pro­fes­sio­na­le su­pe­rio­re a 12 me­si nell’am­bi­to del di­rit­to com­pa­ra­to.

4 La per­so­na che svol­ge un pra­ti­can­ta­to in vi­sta di un rein­se­ri­men­to pro­fes­sio­na­le do­po una lun­ga in­ter­ru­zio­ne dell’at­ti­vi­tà la­vo­ra­ti­va è im­pie­ga­ta per una du­ra­ta mas­si­ma di sei me­si e con un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne di al­me­no il 60 per cen­to.

5 Lo sti­pen­dio e le in­den­ni­tà so­no di­sci­pli­na­ti nell’ar­ti­co­lo 25a ca­po­ver­si 3 e 4.

83 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 26 Condizioni contrattuali di assunzione 84  

(art. 10 cpv. 3 lett. f LPers)

1 Il con­trat­to di la­vo­ro con­clu­so con i se­gre­ta­ri di Sta­to, i di­ret­to­ri d’Uf­fi­cio e i vi­ce­can­cel­lie­ri pre­ve­de che la ces­sa­zio­ne del­la col­la­bo­ra­zio­ne pro­fi­cua con il ca­po di Di­par­ti­men­to o con il Can­cel­lie­re del­la Con­fe­de­ra­zio­ne co­sti­tui­sce mo­ti­vo di di­sdet­ta or­di­na­ria se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra f LPers.

2 Se una di­sdet­ta del con­trat­to se­con­do il ca­po­ver­so 1 è pro­po­sta al Con­si­glio fe­de­ra­le, la do­man­da de­ve con­te­ne­re le cir­co­stan­ze che sem­bra­no esclu­de­re una col­la­bo­ra­zio­ne pro­fi­cua. L’in­te­res­sa­to de­ve ave­re la pos­si­bi­li­tà di espri­me­re per scrit­to il suo pa­re­re al Con­si­glio fe­de­ra­le.

3 Il con­trat­to di la­vo­ro con­clu­so con i se­gre­ta­ri ge­ne­ra­li e con i ca­pi dei ser­vi­zi d’in­for­ma­zio­ne dei Di­par­ti­men­ti pre­ve­de che la man­can­za di vo­lon­tà del ca­po di Di­par­ti­men­to di col­la­bo­ra­re co­sti­tui­sce mo­ti­vo di di­sdet­ta or­di­na­ria se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra f LPers.

4 Il con­trat­to di la­vo­ro con­clu­so con i col­la­bo­ra­to­ri per­so­na­li dei ca­pi di Di­par­ti­men­to pre­ve­de che sus­si­ste mo­ti­vo di di­sdet­ta or­di­na­ria se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra f LPers quan­do il ca­po di Di­par­ti­men­to:

a.
non ha più la vo­lon­tà di col­la­bo­ra­re con det­te per­so­ne;
b.
la­scia la sua fun­zio­ne.

5 Il Con­si­glio fe­de­ra­le può, in ogni mo­men­to, sol­le­va­re dal­la pro­pria fun­zio­ne o dal pro­prio co­man­do al­ti uf­fi­cia­li su­pe­rio­ri op­pu­re at­tri­bui­re lo­ro un’al­tra fun­zio­ne o un al­tro co­man­do. Se l’at­tri­bu­zio­ne di un’al­tra fun­zio­ne o di un al­tro co­man­do non è pos­si­bi­le, il con­trat­to di la­vo­ro con­clu­so con gli al­ti uf­fi­cia­li su­pe­rio­ri pre­ve­de che ta­le cir­co­stan­za co­sti­tui­sce mo­ti­vo di di­sdet­ta or­di­na­ria se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra f LPers.

6 Le con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne ai sen­si dei ca­po­ver­si 1, 3, 4 e 5 pos­so­no es­se­re con­cor­da­te con al­tri im­pie­ga­ti so­la­men­te pre­via ap­pro­va­zio­ne del Con­si­glio fe­de­ra­le.

7 Il da­to­re di la­vo­ro può esclu­de­re il per­so­na­le del DFAE sog­get­to all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to dal­le con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne di cui ai ca­po­ver­si 1, 3 e 4.

84 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 27 Periodo di prova 85  

(art. 8 cpv. 2 LPers)

1 Il pe­rio­do di pro­va è di tre me­si.

2 Per le se­guen­ti ca­te­go­rie di per­so­na­le il pe­rio­do di pro­va può es­se­re fis­sa­to per con­trat­to a sei me­si al mas­si­mo:

a.
per­so­na­le mi­li­ta­re;
b.86
aspi­ran­ti del Cor­po del­le guar­die di con­fi­ne e del­le do­ga­ne non­ché col­la­bo­ra­to­ri del Con­trol­lo dei me­tal­li pre­zio­si;
c.
ispet­to­ri fi­sca­li dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le del­le con­tri­bu­zio­ni;
d.
per­so­ne no­mi­na­te dal Con­si­glio fe­de­ra­le se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1;
e.
col­la­bo­ra­to­ri del Ser­vi­zio del­le at­ti­vi­tà in­for­ma­ti­ve del­la Con­fe­de­ra­zio­ne aven­ti re­go­lar­men­te ac­ces­so a in­for­ma­zio­ni sen­si­bi­li;
f.87
pe­ri­ti re­vi­so­ri ed esper­ti in va­lu­ta­zio­ni del Con­trol­lo fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze.

3 Di co­mu­ne in­te­sa le par­ti pos­so­no ri­nun­cia­re al pe­rio­do di pro­va o con­cor­dar­ne uno più bre­ve.

85 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

86 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

87 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 28 Rapporti di lavoro di durata determinata 88  

(art. 9 LPers)

I rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta non de­vo­no es­se­re con­clu­si per elu­de­re la pro­te­zio­ne con­tro il li­cen­zia­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 LPers op­pu­re l’ob­bli­go di met­te­re a con­cor­so i po­sti.

88 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 29 Cambiamenti di unità amministrativa  

(art. 10 LPers)89

1 L’im­pie­ga­to che pas­sa di pro­pria ini­zia­ti­va a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 de­ve di­sdi­re il con­trat­to di la­vo­ro in cor­so. Le par­ti in­te­res­sa­te con­cor­da­no la da­ta del cam­bia­men­to. In ca­so di di­sac­cor­do, si ap­pli­ca­no i ter­mi­ni di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 30a.90

2 Se il nuo­vo con­trat­to di la­vo­ro suc­ce­de inin­ter­rot­ta­men­te al con­trat­to pre­ce­den­te, le di­spo­si­zio­ni di pro­te­zio­ne dal­la di­sdet­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 336c CO91 si ap­pli­ca­no an­che du­ran­te il pe­rio­do di pro­va con­ve­nu­to.

3 Se il pas­sag­gio in­ter­no a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 è tem­po­ra­neo, il con­trat­to di la­vo­ro non de­ve es­se­re di­sdet­to. Le par­ti in­te­res­sa­te con­cor­da­no le con­di­zio­ni del cam­bia­men­to.

4 Per il cal­co­lo dei ter­mi­ni di di­sdet­ta so­no de­ter­mi­nan­ti tut­ti i rap­por­ti di la­vo­ro pre­sta­ti sen­za in­ter­ru­zio­ne nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1.92

89 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

90 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

91 RS 220

92 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 30 Modifica del contratto di lavoro  

(art. 8 cpv. 1 e 13 LPers)

1 Ogni mo­di­fi­ca del con­trat­to di la­vo­ro ne­ces­si­ta la for­ma scrit­ta.

2 In ca­so di man­ca­ta in­te­sa sul­la mo­di­fi­ca, il con­trat­to de­ve es­se­re di­sdet­to se­con­do le di­spo­si­zio­ni dell’ar­ti­co­lo 10 LPers, ad ec­ce­zio­ne dei ca­si pre­vi­sti nell’ar­ti­co­lo 25 ca­po­ver­si 3, 3bis e 4.93

93 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 30a Termini di disdetta 94  

(art. 12 cpv. 2 LPers)

1 Du­ran­te il pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to in via or­di­na­ria, con pre­av­vi­so di set­te gior­ni.

2 Do­po il pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to in via or­di­na­ria per la fi­ne del me­se. Val­go­no i se­guen­ti ter­mi­ni di di­sdet­ta:

a.
due me­si nel pri­mo an­no di ser­vi­zio;
b.
tre me­si a par­ti­re dal se­con­do fi­no al no­no an­no di ser­vi­zio com­pre­so;
c.
quat­tro me­si a par­ti­re dal de­ci­mo an­no di ser­vi­zio.

3 Qua­lo­ra il da­to­re di la­vo­ro, tra­scor­so il pe­rio­do di pro­va, di­sdi­ca il rap­por­to di la­vo­ro di un im­pie­ga­to che eser­ci­ta una pro­fes­sio­ne per la qua­le la do­man­da è scar­sa o nul­la e che può es­se­re svol­ta sol­tan­to pres­so un’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 (pro­fes­sio­ni di mo­no­po­lio), i ter­mi­ni di di­sdet­ta del ca­po­ver­so 2 si al­lun­ga­no:

a.
di un me­se a par­ti­re dal pri­mo fi­no al no­no an­no di ser­vi­zio com­pre­so;
b.
di due me­si a par­ti­re dal de­ci­mo an­no di ser­vi­zio.

4 A se­con­da dei sin­go­li ca­si, il da­to­re di la­vo­ro può ac­cor­da­re all’im­pie­ga­to un ter­mi­ne di di­sdet­ta più bre­ve se nes­sun in­te­res­se es­sen­zia­le vi si op­po­ne.

94 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 31 Risoluzione del rapporto di lavoro per colpa  

(art. 19 cpv. 1 e 2 LPers)

1 La ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro è con­si­de­ra­ta co­me do­vu­ta a una col­pa dell’im­pie­ga­to se:

a.95
il da­to­re di la­vo­ro ri­sol­ve il rap­por­to per uno dei mo­ti­vi men­zio­na­ti nell’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­si 3 let­te­re a–d o 4 LPers op­pu­re per un al­tro mo­ti­vo og­get­ti­vo do­vu­to a una col­pa dell’im­pie­ga­to;
b.
l’im­pie­ga­to ri­fiu­ta di svol­ge­re, pres­so un da­to­re di la­vo­ro se­con­do l’ar­ti­co­lo 3 LPers, un al­tro la­vo­ro che si può ra­gio­ne­vol­men­te pre­ten­de­re da lui;
c.96
l’im­pie­ga­to del DFAE sog­get­to all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to ri­nun­cia vo­lon­ta­ria­men­te al­la cit­ta­di­nan­za sviz­ze­ra;
d.
l’im­pie­ga­to sog­get­to all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to si ri­fiu­ta di tra­sfe­rir­si.

2 ...97

95 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

96 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

97 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, con ef­fet­to dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 31a Disdetta in caso d’impedimento al lavoro per malattia o infortunio 98  

(art. 10 cpv. 3 e 12 cpv. 2 LPers)

1 In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio, una vol­ta de­cor­so il pe­rio­do di pro­va il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro in via or­di­na­ria al più pre­sto al ter­mi­ne di un pe­rio­do di im­pe­di­men­to al la­vo­ro du­ra­to al­me­no due an­ni.99

2 Se un mo­ti­vo di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 LPers esi­ste­va già pri­ma dell’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio, il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro pri­ma del ter­mi­ne del pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1 una vol­ta de­cor­si i pe­rio­di di pro­te­zio­ne in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 336c ca­po­ver­so 1 let­te­ra b CO100, a con­di­zio­ne che il mo­ti­vo di di­sdet­ta sia sta­to co­mu­ni­ca­to all’im­pie­ga­to pri­ma dell’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro. È fat­ta sal­va la di­sdet­ta fon­da­ta sull’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra c LPers, a con­di­zio­ne che l’in­ca­pa­ci­tà o l’inat­ti­tu­di­ne sia do­vu­ta a mo­ti­vi di sa­lu­te.101

3 In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di una nuo­va ma­lat­tia o di un nuo­vo in­for­tu­nio o a se­gui­to del ri­pe­ter­si di una ma­lat­tia o di con­se­guen­ze di un in­for­tu­nio, il pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1 ri­co­min­cia a de­cor­re­re, a con­di­zio­ne che pre­ce­den­te­men­te l’im­pie­ga­to sia sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per al­me­no 12 me­si con­se­cu­ti­vi. Le as­sen­ze di bre­ve du­ra­ta non so­no pre­se in con­si­de­ra­zio­ne. In ca­so di pas­sag­gio a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 nel qua­dro di un prov­ve­di­men­to d’in­te­gra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 11a, il pe­rio­do non ri­pren­de a de­cor­re­re.102 103

4 Se l’im­pie­ga­to si ri­fiu­ta di col­la­bo­ra­re ai prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 11a op­pu­re non se­gue le pre­scri­zio­ni me­di­che se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­so 4, il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro pri­ma del ter­mi­ne del pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1, a con­di­zio­ne che esi­sta un mo­ti­vo di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­si 3 e 4 LPers.

5 Il da­to­re di la­vo­ro può di­sdi­re per inat­ti­tu­di­ne, pri­ma del ter­mi­ne del pe­rio­do di cui al ca­po­ver­so 1, il rap­por­to di la­vo­ro di un im­pie­ga­to nei con­fron­ti del qua­le l’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà ha ri­co­no­sciu­to una per­ma­nen­te in­ca­pa­ci­tà par­zia­le al la­vo­ro, a con­di­zio­ne che gli sia of­fer­to un la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le. La di­sdet­ta può av­ve­ni­re al più pre­sto con ef­fet­to dall’ini­zio del ver­sa­men­to del­la ren­di­ta d’in­va­li­di­tà.

98 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

99 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

100 RS 220

101 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

102 Per. in­tro­dot­to dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

103 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 32104  

104 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 33e34105  

105 Abro­ga­ti dall’art. 7 dell’O del 20 feb. 2013 con­cer­nen­te il pen­sio­na­men­to in par­ti­co­la­ri ca­te­go­rie di per­so­na­le, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 771). Ve­di tut­ta­via le di­sp. trans. all’art. 8 di det­ta mod.

Art. 34a106  

106 In­tro­dot­to dal n. II 3 dell’O del 21 mag. 2008 con­cer­nen­te mo­di­fi­che del di­rit­to fe­de­ra­le in se­gui­to al cam­bia­men­to di pri­ma­to pres­so PU­BLI­CA (RU 2008 2181). Abro­ga­to dall’art. 7 dell’O del 20 feb. 2013 con­cer­nen­te il pen­sio­na­men­to in par­ti­co­la­ri ca­te­go­rie di per­so­na­le, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 771). Ve­di tut­ta­via le di­sp. trans. all’art. 8 di det­ta mod.

Art. 35 Impiego oltre l’età ordinaria di pensionamento 107  

(art. 10 cpv. 2 LPers)

1 Do­po la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro a se­gui­to del rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 1946108 su l’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS), l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può co­sti­tui­re, d’ac­cor­do con la per­so­na in­te­res­sa­ta, un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro. L’ar­ti­co­lo 52a non è ap­pli­ca­bi­le.

2 Do­po la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro a se­gui­to del rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età se­con­do l’ar­ti­co­lo 21 LA­VS, l’im­pie­ga­ta ha di­rit­to a un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro al­le stes­se con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne fi­no al 65° an­no d’età al mas­si­mo. La do­man­da de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te al più tar­di sei me­si pri­ma del­la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

3 Il rap­por­to di la­vo­ro di cui al ca­po­ver­so 1 ter­mi­na sen­za di­sdet­ta al più tar­di al­la fi­ne del me­se in cui l’im­pie­ga­to com­pie il 70° an­no d’età.

107 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

108 RS 831.10

Capitolo 4: Prestazioni del datore di lavoro

Sezione 1: Stipendio

Art. 36 Classi di stipendio 109  

(art. 15 LPers)

Lo sti­pen­dio è fis­sa­to nel qua­dro del­le se­guen­ti clas­si:

Clas­si di sti­pen­dio

Im­por­ti mas­si­mi in fran­chi

38

370 568

37

308 552

36

289 645

35

270 922

34

252 402

33

234 053

32

215 920

31

206 892

30

197 876

29

184 415

28

175 683

27

168 040

26

160 427

25

152 804

24

145 206

23

136 849

22

130 478

21

125 463

20

120 463

19

115 458

18

110 463

17

105 442

16

101 225

15

97 295

14

93 420

13

90 165

12

87 001

11

83 888

10

80 852

9

77 780

8

74 695

7

71 685

6

68 643

5

65 591

4

63 744

3

62 746

2

61 750

1

60 764

109 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 37 Stipendio iniziale  

(art. 15 LPers)

1 Al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 fis­sa uno sti­pen­dio nell’am­bi­to del­le clas­si se­con­do l’ar­ti­co­lo 36. Tie­ne con­to in giu­sta mi­su­ra del­la for­ma­zio­ne e dell’espe­rien­za pro­fes­sio­na­le e di vi­ta del­la per­so­na da as­su­me­re non­ché del­la si­tua­zio­ne sul mer­ca­to del la­vo­ro.

2 Il DFF pub­bli­ca ogni an­no va­lo­ri in­di­ca­ti­vi di ri­fe­ri­men­to per fis­sa­re lo sti­pen­dio.

Art. 38 Stipendio in caso di occupazione a tempo parziale  

(art. 15 LPers)

1 Il sa­la­rio, l’in­den­ni­tà di re­si­den­za e gli as­se­gni de­gli im­pie­ga­ti a tem­po par­zia­le cor­ri­spon­do­no al lo­ro tas­so di oc­cu­pa­zio­ne. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 51a.110

2 Se l’im­pie­go è ir­re­go­la­re, si può con­ve­ni­re con gli im­pie­ga­ti uno sti­pen­dio gior­na­lie­ro, me­dio op­pu­re ora­rio.

110 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2008145).

Art. 38a Stipendio in caso di capacità di rendimento ridotta 111  

(art. 15 LPers)

1 Qua­lo­ra la ca­pa­ci­tà di ren­di­men­to di una per­so­na sia ri­dot­ta a cau­sa di pro­ble­mi di sa­lu­te, le par­ti pos­so­no con­ve­ni­re che:112

a.113
si ap­pli­ca un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne più ele­va­to di quel­lo ri­chie­sto per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti; lo sti­pen­dio e l’in­den­ni­tà di re­si­den­za re­sta­no in­va­ria­ti;
b.
la­scian­do il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne in­va­ria­to, so­no ver­sa­ti uno sti­pen­dio e un’in­den­ni­tà di re­si­den­za me­no ele­va­ti cor­ri­spon­den­ti al­la ca­pa­ci­tà di ren­di­men­to.

2 I da­to­ri di la­vo­ro ve­ri­fi­ca­no pe­rio­di­ca­men­te la con­ven­zio­ne. Que­st’ul­ti­ma de­ve es­se­re an­nul­la­ta non ap­pe­na l’im­pie­ga­to rag­giun­ge la ca­pa­ci­tà di ren­di­men­to ri­chie­sta per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti.114

111 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

112 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vi­go­re dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

113 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vi­go­re dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

114 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vi­go­re dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

Art. 39 Evoluzione dello stipendio 115  

(art. 15 LPers)

1 L’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro, com­pre­sa un’even­tua­le as­se­gna­zio­ne a una clas­se su­pe­rio­re ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 52 ca­po­ver­so 6, fun­ge da ba­se di cal­co­lo dell’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio in fun­zio­ne del­la va­lu­ta­zio­ne del per­so­na­le e dell’espe­rien­za.

2 Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 4, lo sti­pen­dio è au­men­ta­to del 3–4 per cen­to ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.116

3 Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 3, lo sti­pen­dio è au­men­ta­to del 1,5–2,5 per cen­to ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.117

4 Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 2, lo sti­pen­dio può es­se­re au­men­ta­to dell’1 per cen­to al mas­si­mo ogni an­no fi­no a rag­giun­ge­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.118

5 Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1, lo sti­pen­dio può es­se­re di­mi­nui­to ogni an­no al mas­si­mo del 4 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.119

6 Gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ad es­si equi­pa­ra­bi­li sta­bi­li­sco­no lo sti­pen­dio su do­man­da dei su­pe­rio­ri di­ret­ti de­gli im­pie­ga­ti. I di­par­ti­men­ti, gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ad es­si equi­pa­ra­bi­li pos­so­no ema­na­re di­ret­ti­ve.

115 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 con­cer­nen­te l’ot­ti­miz­za­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le del per­so­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

116 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

117 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

118 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

119 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

Art. 40 Adeguamenti straordinari dello stipendio 120  

(art. 15 LPers)

Se lo sti­pen­dio è trop­po bas­so ri­spet­to ad al­tri sti­pen­di, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può ade­guar­lo. L’ade­gua­men­to può av­ve­ni­re in una vol­ta so­la o a tap­pe e non può su­pe­ra­re il 10 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. Lo sti­pen­dio co­sì ade­gua­to non può su­pe­ra­re l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio.

120 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 con­cer­nen­te l’ot­ti­miz­za­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le del per­so­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

Art. 41 Versamento  

(art. 15 LPers)

Lo sti­pen­dio è ver­sa­to in tre­di­ci par­ti.

Art. 42 Misure speciali e responsabilità 121  

(art. 15 LPers)

1 Se le pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1, oc­cor­re pre­ve­de­re mi­su­re di svi­lup­po o l’at­tri­bu­zio­ne a un po­sto me­no esi­gen­te. È ne­ces­sa­rio te­ne­re ade­gua­ta­men­te con­to an­che di si­tua­zio­ni so­cia­li dif­fi­ci­li. Se, no­no­stan­te le mi­su­re adot­ta­te, le pre­sta­zio­ni non mi­glio­ra­no, il rap­por­to di la­vo­ro è di­sdet­to.

2 Se il po­sto at­tri­bui­to è in­qua­dra­to in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio, la clas­se di sti­pen­dio e lo sti­pen­dio so­no ade­gua­ti nel con­trat­to di la­vo­ro. L’ar­ti­co­lo 52a non è ap­pli­ca­bi­le.

3 Le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve com­pe­ten­ti per sta­bi­li­re gli sti­pen­di e i pre­mi di pre­sta­zio­ne ga­ran­ti­sco­no l’os­ser­van­za del pro­prio bud­get del per­so­na­le.

121 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 con­cer­nen­te l’ot­ti­miz­za­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le del per­so­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

Sezione 2: Supplementi di stipendio

Art. 43 Indennità di residenza  

(art. 15 LPers)

1 Al­lo sti­pen­dio si ag­giun­ge un’in­den­ni­tà di re­si­den­za gra­dua­ta in ba­se al co­sto del­la vi­ta, al­le im­po­ste e al­la gran­dez­za e ubi­ca­zio­ne del­la lo­ca­li­tà in cui è eser­ci­ta­to il la­vo­ro.

2 L’in­den­ni­tà di re­si­den­za non de­ve su­pe­ra­re i 6000 fran­chi.

Art. 44 Compensazione del rincaro  

(art. 16 LPers)

1 Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de in me­ri­to all’en­ti­tà del­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro do­po aver ne­go­zia­to con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le.

2 La com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro è ver­sa­ta su:

a.
lo sti­pen­dio;
b.
l’in­den­ni­tà di re­si­den­za;
c.
le in­den­ni­tà per il la­vo­ro do­me­ni­ca­le e not­tur­no;
d.
le in­den­ni­tà per il ser­vi­zio di pic­chet­to;
e.
le in­den­ni­tà di fun­zio­ne;
f.
le in­den­ni­tà spe­cia­li;
g.
l’in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro;
h.122
le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve;
i.123
...

3 Gli im­por­ti mas­si­mi del­lo sti­pen­dio (art. 36) e dell’in­den­ni­tà di re­si­den­za (art. 43) so­no au­men­ta­ti in fun­zio­ne del­la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro.

4 ...124

122 Nuo­vo te­sto giu­sta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

123 In­tro­dot­ta dall’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri (RU 2008145). Abro­ga­ta dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con ef­fet­to dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

124 Abro­ga­to dal n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008, con ef­fet­to dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

Art. 44a Aumento reale dello stipendio 125  

(art. 15 LPers)

1 Do­po aver ne­go­zia­to con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le, il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de in me­ri­to all’en­ti­tà e al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re dell’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio. Può esclu­de­re gli im­pie­ga­ti ap­par­te­nen­ti a de­ter­mi­na­te clas­si di sti­pen­dio dal ver­sa­men­to dell’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio, sem­pre che lo giu­sti­fi­chi la si­tua­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro, op­pu­re può di­spor­re un au­men­to rea­le dif­fe­ren­zia­to a se­con­da del­le clas­si di sti­pen­dio.

2 Han­no di­rit­to all’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio gli im­pie­ga­ti il cui rap­por­to di la­vo­ro, al mo­men­to in cui l’au­men­to pren­de ef­fet­to, non è di­sdet­to op­pu­re è di­sdet­to a se­gui­to di pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to vo­lon­ta­rio o di pas­sag­gio a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1.

3 Non han­no di­rit­to all’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio gli im­pie­ga­ti:

a.
ai qua­li, in ca­so di va­lu­ta­zio­ne in­fe­rio­re del­la fun­zio­ne, è ga­ran­ti­to in ter­mi­ni no­mi­na­li lo sti­pen­dio at­tua­le; o
b.
il cui sti­pen­dio ha rag­giun­to l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio 38.126

4 L’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio è ver­sa­to sul­lo sti­pen­dio se­con­do l’ar­ti­co­lo 36 e sull’in­den­ni­tà di fun­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 46. Gli im­por­ti mas­si­mi del­le clas­si di sti­pen­dio 1–37 au­men­ta­no in fun­zio­ne dell’au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio.127

5 Se è ver­sa­ta al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re di un au­men­to rea­le del­lo sti­pen­dio, la com­pen­sa­zio­ne del rin­ca­ro se­con­do l’ar­ti­co­lo 44 è cal­co­la­ta pri­ma di det­to au­men­to.

125 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

126 Nuo­vo te­sto giu­sta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

127 Nuo­vo te­sto giu­sta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

Art. 45 Indennità  

(art. 15 LPers)

1 Pos­so­no es­se­re ver­sa­te in­den­ni­tà per:

a.
il la­vo­ro do­me­ni­ca­le e not­tur­no;
b.
il ser­vi­zio di pic­chet­to;
c.128
im­pie­ghi nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si.

2 Il DFF di­sci­pli­na il mo­do di cal­co­la­re l’in­den­ni­tà e il suo im­por­to.

128 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 27 nov. 2009 (RU 2009 6417). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 46 Indennità di funzione  

(art. 15 LPers)

1 In­den­ni­tà di fun­zio­ne pos­so­no es­se­re ver­sa­te a im­pie­ga­ti che adem­pio­no com­pi­ti par­ti­co­lar­men­te esi­gen­ti sen­za che tut­ta­via si giu­sti­fi­chi un tra­sfe­ri­men­to du­re­vo­le in una clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re.

2 Le in­den­ni­tà di fun­zio­ne non de­vo­no su­pe­ra­re la dif­fe­ren­za tra l’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro e l’im­por­to mas­si­mo sta­bi­li­to per la fun­zio­ne con clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re.129

129 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 con­cer­nen­te l’ot­ti­miz­za­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le del per­so­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

Art. 47130  

130 Abro­ga­to dal n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 con­cer­nen­te l’ot­ti­miz­za­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le del per­so­na­le fe­de­ra­le, con ef­fet­to dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

Art. 48 Indennità speciali  

(art. 15 LPers)

1 In­den­ni­tà spe­cia­li pos­so­no es­se­re ver­sa­te per com­pen­sa­re even­tua­li ri­schi in­si­ti nel­la fun­zio­ne eser­ci­ta­ta e per ono­ra­re con­di­zio­ni par­ti­co­la­ri di la­vo­ro.

2 I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no, d’in­te­sa con il DFF, la cer­chia de­gli aven­ti di­rit­to, i ri­schi e le con­di­zio­ni di cui te­ner con­to, il mo­do di cal­co­la­re le in­den­ni­tà e il lo­ro im­por­to.

Art. 49 Premi di prestazione 131  

(art. 15 LPers)

1 Le pre­sta­zio­ni straor­di­na­rie e le pre­sta­zio­ni che ri­chie­do­no par­ti­co­la­re im­pe­gno pos­so­no es­se­re ri­com­pen­sa­te con pre­mi di pre­sta­zio­ne.

2 Non si pos­so­no ver­sa­re pre­mi di pre­sta­zio­ne agli im­pie­ga­ti le cui pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no ai li­vel­li di va­lu­ta­zio­ne 1 e 2.

131 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 20143403).

Art. 49a Premi spontanei 132  

(art. 15 LPers)

1 Per ri­com­pen­sa­re im­me­dia­ta­men­te im­pie­ghi e pre­sta­zio­ni par­ti­co­la­ri pos­so­no es­se­re as­se­gna­ti pre­mi in na­tu­ra fi­no al con­tro­va­lo­re di 500 fran­chi.

2 Non si pos­so­no ver­sa­re pre­mi spon­ta­nei agli im­pie­ga­ti le cui pre­sta­zio­ni cor­ri­spon­do­no al li­vel­lo di va­lu­ta­zio­ne 1.

132 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 20143403).

Art. 49b Ammontare e determinazione dei premi 133  

(art. 15 LPers)

1 La som­ma dei pre­mi di pre­sta­zio­ne e dei pre­mi spon­ta­nei non può su­pe­ra­re, per an­no ci­vi­le:

a.
il 10 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro per i di­pen­den­ti che per­ce­pi­sco­no lo sti­pen­dio mas­si­mo del­la lo­ro clas­se;
b.
il 5 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro per i di­pen­den­ti che non per­ce­pi­sco­no an­co­ra lo sti­pen­dio mas­si­mo del­la lo­ro clas­se.134

2 Gli uf­fi­ci fe­de­ra­li e le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ad es­si equi­pa­ra­bi­li sta­bi­li­sco­no su do­man­da dei su­pe­rio­ri di­ret­ti de­gli im­pie­ga­ti l’am­mon­ta­re dei pre­mi di pre­sta­zio­ne e dei pre­mi spon­ta­nei.

133 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 15 ott. 2014, in vi­go­re dal 1° gen. 2015 (RU 20143403).

134 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

Art. 50 Indennità in funzione del mercato del lavoro  

(art. 15 LPers)

1 Per ac­qui­si­re per­so­na­le par­ti­co­lar­men­te qua­li­fi­ca­to e in­dur­lo a ri­ma­ne­re, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può con­ce­de­re un’in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro che am­mon­ta fi­no al 20 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio sta­bi­li­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. L’in­den­ni­tà in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro è con­ces­sa per cin­que an­ni al mas­si­mo.135

2 La con­ces­sio­ne dell’in­den­ni­tà sot­to­stà all’ap­pro­va­zio­ne del DFF. Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ci­de in me­ri­to al­la con­ces­sio­ne dell’in­den­ni­tà agli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1.

135 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

Art. 51 Diritto all’assegno familiare 136  

L’as­se­gno fa­mi­lia­re è ver­sa­to fi­no a quan­do i fi­gli com­pio­no il 18° an­no d’età. Per i fi­gli in for­ma­zio­ne e per i fi­gli che pre­sen­ta­no un’in­ca­pa­ci­tà al gua­da­gno (art. 7 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 6 ot­to­bre 2000137 sul­la par­te ge­ne­ra­le del di­rit­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li) è ver­sa­to al mas­si­mo fi­no al com­pi­men­to del 25° an­no d’età.

136 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2008145).

137 RS 830.1

Art. 51a Prestazioni che integrano l’assegno familiare 138  

1 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ver­sa all’im­pie­ga­to pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re, nel­la mi­su­ra in cui que­sto è in­fe­rio­re a:

a.
4063 fran­chi per il pri­mo fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno;
b.
2623 fran­chi per ogni ul­te­rio­re fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno;
c.139
3000 fran­chi per ogni ul­te­rio­re fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno, ha com­piu­to il quin­di­ce­si­mo an­no d’età e se­gue una for­ma­zio­ne.

2 L’im­por­to del­le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve cor­ri­spon­de al­la dif­fe­ren­za tra l’im­por­to di cui al ca­po­ver­so 1 e l’as­se­gno fa­mi­lia­re. Nel cal­co­lo, so­no ag­giun­ti all’as­se­gno fa­mi­lia­re:

a.
gli as­se­gni fa­mi­lia­ri per­ce­pi­ti da al­tre per­so­ne se­con­do la leg­ge del 24 mar­zo 2006140 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri;
b.141
gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, gli as­se­gni per i fi­gli e gli as­se­gni di cu­sto­dia per­ce­pi­ti dall’im­pie­ga­to pres­so al­tri da­to­ri di la­vo­ro.

2bis Se l’im­pie­ga­to ha di­rit­to al­le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve per più fi­gli fa­cen­ti par­te di di­ver­se co­mu­ni­tà do­me­sti­che o fa­mi­lia­ri, le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­ra a so­no ver­sa­te per ogni pri­mo fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno per cia­scu­na co­mu­ni­tà do­me­sti­ca o fa­mi­lia­re.142

3 Gli im­pie­ga­ti che han­no un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne in­fe­rio­re al 50 per cen­to ri­ce­vo­no le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve sol­tan­to se si trat­ta di ca­si di ri­go­re. Se più im­pie­ga­ti han­no di­rit­to ad as­se­gni fa­mi­lia­ri per il me­de­si­mo fi­glio, le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve so­no ver­sa­te lo­ro a con­di­zio­ne che il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne com­ples­si­vo am­mon­ti al­me­no al 50 per cen­to.

4Le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re pos­so­no es­se­re ver­sa­te al per­so­na­le tra­sfe­ri­to o in ser­vi­zio all’este­ro an­che se sus­si­ste un di­rit­to all’as­se­gno fa­mi­lia­re all’este­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a dell’or­di­nan­za del 31 ot­to­bre 2007143 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri.144

5 Pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve se­con­do il ca­po­ver­so 4 so­no ver­sa­te an­che per fi­glia­stri e af­fi­lia­ti con do­mi­ci­lio all’este­ro, se so­no sod­di­sfat­te le con­di­zio­ni di cui agli ar­ti­co­li 4 e 5 dell’or­di­nan­za del 31 ot­to­bre 2007145 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri.146

138 In­tro­dot­to dall’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2008145).

139 Nuo­vo te­sto giu­sta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

140 RS 836.2

141 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

142 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

143 RS 836.21

144 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 6 mar. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 1137).

145 RS 836.21

146 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 51b147  

147 In­tro­dot­to dall’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri (RU 2008145). Abro­ga­to dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con ef­fet­to dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

Sezione 3: Valutazione della funzione

Art. 52 Valutazione della funzione  

(art. 15 LPers)

1 Ogni fun­zio­ne è va­lu­ta­ta e as­se­gna­ta a una clas­se di sti­pen­dio.

2 Pri­ma di de­ci­de­re a qua­le clas­se di sti­pen­dio as­se­gna­re le sin­go­le fun­zio­ni, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 chie­de la pe­ri­zia dell’or­ga­no di va­lu­ta­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 53.

2bis Un or­ga­no di coor­di­na­men­to com­po­sto di rap­pre­sen­tan­ti dei di­par­ti­men­ti e di­ret­to dal DFF for­mu­la rac­co­man­da­zio­ni sul­le va­lu­ta­zio­ni del­le fun­zio­ni all’at­ten­zio­ne dei di­par­ti­men­ti.148

3 I cri­te­ri de­ter­mi­nan­ti per la va­lu­ta­zio­ne so­no la for­ma­zio­ne pre­li­mi­na­re ri­chie­sta, l’en­ti­tà dei com­pi­ti e del­le esi­gen­ze, le re­spon­sa­bi­li­tà e i ri­schi ine­ren­ti al­la fun­zio­ne.

4 Il DFF fa in mo­do che le fun­zio­ni pa­ra­go­na­bi­li nell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le sia­no as­se­gna­te al­le stes­se clas­si di sti­pen­dio. In col­la­bo­ra­zio­ne con gli al­tri di­par­ti­men­ti, de­fi­ni­sce le fun­zio­ni di ri­fe­ri­men­to e le as­se­gna al­le sin­go­le clas­si di sti­pen­dio. La clas­se di sti­pen­dio mas­si­ma di una fun­zio­ne di ri­fe­ri­men­to può es­se­re su­pe­ra­ta sol­tan­to con il con­sen­so del DFF.149

5 I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no, d’in­te­sa con il DFF, la clas­si­fi­ca­zio­ne del­le fun­zio­ni che rien­tra­no esclu­si­va­men­te nel lo­ro set­to­re di com­pe­ten­za.

6 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può as­se­gna­re fi­no al 2 per cen­to dei po­sti che rien­tra­no nel­le clas­si di sti­pen­dio 1–30 a una clas­se su­pe­rio­re a quel­la pre­vi­sta dal­la va­lu­ta­zio­ne or­di­na­ria; que­sta mi­su­ra può es­se­re de­ci­sa so­lo in ca­so di am­plia­men­to del­la fun­zio­ne le­ga­to spe­ci­fi­ca­men­te all’im­pie­ga­to in­te­res­sa­to.150

7 ...151

7bis Se i pre­sup­po­sti per l’as­se­gna­zio­ne a una clas­se su­pe­rio­re se­con­do il ca­po­ver­so 6 non so­no più da­ti, la clas­se di sti­pen­dio e lo sti­pen­dio so­no ade­gua­ti nel con­trat­to di la­vo­ro. L’ar­ti­co­lo 52a non è ap­pli­ca­bi­le.152

8 Per il per­so­na­le che se­gue una for­ma­zio­ne o è as­sun­to a con­di­zio­ni par­ti­co­la­ri, il DFF può sta­bi­li­re uno sti­pen­dio mas­si­mo in­fe­rio­re all’im­por­to mas­si­mo del­la clas­se di sti­pen­dio 1.153

148 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vi­go­re dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

149 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vi­go­re dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

150 Nuo­vo te­sto giu­sta n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

151 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 22 dic. 2004, con ef­fet­to dal 1° gen. 2005 (RU 2005 3).

152 In­tro­dot­to dal n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 2008 con­cer­nen­te l’ot­ti­miz­za­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le del per­so­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

153 In­tro­dot­to dal n. I 1 dell’O del 5 nov. 2008 2008 con­cer­nen­te l’ot­ti­miz­za­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le del per­so­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° feb. 2009 (RU 2008 5643).

Art. 52a Inquadramento della funzione in una classe inferiore di stipendio 154  

1 Se per mo­ti­vi non ri­con­du­ci­bi­li all’im­pie­ga­to una fun­zio­ne vie­ne in­qua­dra­ta in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio o se a un im­pie­ga­to vie­ne as­se­gna­ta una fun­zio­ne in­qua­dra­ta in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio, la clas­se di sti­pen­dio è ade­gua­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. Se su­pe­ra l’im­por­to mas­si­mo sta­bi­li­to per que­sta nuo­va clas­se, lo sti­pen­dio ri­ma­ne in­va­ria­to per due an­ni. Du­ran­te ta­le pe­rio­do e fin­tan­to­ché lo sti­pen­dio su­pe­ra l’am­mon­ta­re giu­sti­fi­ca­to in ba­se al­la va­lu­ta­zio­ne del­la fun­zio­ne non è ver­sa­ta l’in­den­ni­tà di rin­ca­ro e non è ac­cor­da­to al­cun au­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 39. Lo sti­pen­dio è ade­gua­to al­la nuo­va clas­se al più tar­di do­po due an­ni.155

1bis Per gli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 5 il pe­rio­do per l’ade­gua­men­to del­lo sti­pen­dio al­la nuo­va clas­se è di quat­tro an­ni al mas­si­mo.156

2 Se per mo­ti­vi non ri­con­du­ci­bi­li all’im­pie­ga­to la fun­zio­ne di un im­pie­ga­to che ha com­piu­to 55 an­ni vie­ne in­qua­dra­ta in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio o se a ta­le im­pie­ga­to vie­ne as­se­gna­ta una fun­zio­ne in­qua­dra­ta in una clas­se in­fe­rio­re di sti­pen­dio, la clas­se di sti­pen­dio è ade­gua­ta nel con­trat­to di la­vo­ro. Lo sti­pen­dio ri­ma­ne in­va­ria­to, ma non è ver­sa­ta l’in­den­ni­tà di rin­ca­ro e non è ac­cor­da­to al­cun au­men­to se­con­do l’ar­ti­co­lo 39 fin­tan­to­ché es­so su­pe­ra l’am­mon­ta­re giu­sti­fi­ca­to in ba­se al­la va­lu­ta­zio­ne del­la fun­zio­ne. Que­sta di­spo­si­zio­ne non si ap­pli­ca agli im­pie­ga­ti di cui all’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 5.157

3 Il Con­si­glio fe­de­ra­le può ade­gua­re, do­po due an­ni, lo sti­pen­dio di un im­pie­ga­to che al mo­men­to del­la nuo­va va­lu­ta­zio­ne del­la sua fun­zio­ne o dell’as­se­gna­zio­ne di una nuo­va fun­zio­ne ave­va 55 an­ni com­piu­ti e la cui fun­zio­ne era in­qua­dra­ta nel­la clas­se di sti­pen­dio 32 o in una clas­se su­pe­rio­re se l’am­mon­ta­re mas­si­mo del­la nuo­va clas­se è in­fe­rio­re di ol­tre il 10 per cen­to a quel­lo del­la clas­se pre­ce­den­te.158

154 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 22 dic. 2004, in vi­go­re dal 1° gen. 2005 (RU 2005 3).

155 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

156 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

157 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

158 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

Art. 52b Supplenza 159  

1 La sup­plen­za in­te­gra­le e per­ma­nen­te del su­pe­rio­re è di re­go­la ri­mu­ne­ra­ta con una clas­se di sti­pen­dio sup­ple­men­ta­re. In par­ti­co­la­re so­no pos­si­bi­li de­ro­ghe quan­do l’im­pie­ga­to:

a.
in ca­so di ri­mu­ne­ra­zio­ne con una clas­se sup­ple­men­ta­re, si tro­ve­reb­be nel­la stes­sa clas­se di sti­pen­dio del suo su­pe­rio­re;
b.
du­ran­te le as­sen­ze del suo su­pe­rio­re non ha al­cun com­pi­to di ge­stio­ne del per­so­na­le.

2 In ca­so di ces­sa­zio­ne del­la sup­plen­za, la ga­ran­zia sa­la­ria­le è ret­ta dall’ar­ti­co­lo 52a.

159 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 53 Organi di valutazione 160  

(art. 15 LPers)

1 Gli or­ga­ni in­ca­ri­ca­ti di va­lu­ta­re le fun­zio­ni nell’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le so­no:

a.
il ca­po del DFF per le fun­zio­ni del­le clas­si 32–38;
b.
i Di­par­ti­men­ti per le fun­zio­ni del­le clas­si 1–31.

2 I Di­par­ti­men­ti pos­so­no de­le­ga­re all’UF­PER, in tut­to o in par­te, le com­pe­ten­ze in ma­te­ria di va­lu­ta­zio­ne per le fun­zio­ni del­le clas­si 1–31.161

160 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 gen. 2007, in vi­go­re dal 1° gen. 2007 (RU 2007 271869).

161 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

Art. 54e55162  

162 Abro­ga­ti dal n. I dell’O del 24 gen. 2007, con ef­fet­to dal 1° gen. 2007 (RU 2007 271869).

Sezione 4: Prestazioni sociali

Art. 56 Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio 163  

(art. 29 LPers)

1 In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro per ma­lat­tia o in­for­tu­nio, il da­to­re di la­vo­ro pa­ga l’in­te­ro sti­pen­dio se­con­do gli ar­ti­co­li 15 e 16 LPers du­ran­te 12 me­si.

2 Al­lo sca­de­re di que­sto pe­rio­do il da­to­re di la­vo­ro pa­ga il 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio du­ran­te 12 me­si.

3 ...164

4 Le pre­sta­zio­ni se­con­do i ca­po­ver­si 1 e 2 so­no con­ces­se su pre­sen­ta­zio­ne di un cer­ti­fi­ca­to me­di­co e a con­di­zio­ne che le pre­scri­zio­ni me­di­che sia­no se­gui­te. L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può chie­de­re che l’im­pie­ga­to sia vi­si­ta­to da un me­di­co di fi­du­cia o dal ser­vi­zio me­di­co.165

5 ...166

6 Nel ca­so dei la­vo­ri a ti­to­lo di pro­va nel qua­dro di un prov­ve­di­men­to d’in­te­gra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 11a svol­ti in una fun­zio­ne di­ver­sa da quel­la con­ve­nu­ta per con­trat­to, il di­rit­to al­lo sti­pen­dio è ret­to dai ca­po­ver­si 1 e 2.167

163 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

164 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con ef­fet­to dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

165 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

166 In­tro­dott­to dal n. I dell’O del 22 nov. 2017 (RU 2017 6737). Abo­ga­to dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, con ef­fet­to dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

167 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

Art. 56a Interruzione e nuova decorrenza del termine per la continuazione del pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio 168  

(art. 29 LPers)

1 Se un im­pie­ga­to do­po l’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di ma­lat­tia o in­for­tu­nio ri­pren­de a la­vo­ra­re tem­po­ra­nea­men­te se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, i pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 so­no pro­ro­ga­ti del nu­me­ro di gior­ni in cui è pre­sta­ta l’in­te­ra du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro con­ve­nu­ta e so­no sod­di­sfat­ti i re­qui­si­ti fis­sa­ti nel­la de­scri­zio­ne del po­sto.

2 In ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di una nuo­va ma­lat­tia o di un nuo­vo in­for­tu­nio op­pu­re a se­gui­to del­la ri­com­par­sa di una ma­lat­tia o di con­se­guen­ze di un in­for­tu­nio, i pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 ri­pren­do­no a de­cor­re­re, a con­di­zio­ne che pre­ce­den­te­men­te l’im­pie­ga­to sia sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per al­me­no 12 me­si con­se­cu­ti­vi. Le as­sen­ze il cui to­ta­le è in­fe­rio­re a 30 gior­ni non so­no pre­se in con­si­de­ra­zio­ne.

3 Se pri­ma di un im­pe­di­men­to al la­vo­ro se­con­do il ca­po­ver­so 2 l’im­pie­ga­to è sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per me­no di 12 me­si con­se­cu­ti­vi, al­lo sca­de­re dei pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 gli è ver­sa­to il 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio per 30 gior­ni nel pri­mo an­no di ser­vi­zio, per 90 gior­ni dal se­con­do si­no al quin­to an­no di ser­vi­zio e per 180 gior­ni dal se­sto an­no di ser­vi­zio. Nei ca­si di ri­go­re la con­ti­nua­zio­ne del pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio può es­se­re pro­ro­ga­ta fi­no a 12 me­si al mas­si­mo.

4 In ca­so di pas­sag­gio a un’al­tra uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 nel qua­dro di un prov­ve­di­men­to d’in­te­gra­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 11a, i pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 non ri­pren­do­no a de­cor­re­re.

5 Se il rap­por­to di la­vo­ro di un im­pie­ga­to è di­sdet­to in vir­tù dell’ar­ti­co­lo 31a ca­po­ver­so 5, l’ob­bli­go di con­ti­nua­re a pa­ga­re lo sti­pen­dio se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 pro­se­gue fin­ché lo pre­ve­de il con­trat­to di­sdet­to. In tal ca­so so­no com­pu­ta­ti lo sti­pen­dio se­con­do il nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro non­ché le pre­sta­zio­ni fi­nan­zia­rie dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà e di PU­BLI­CA.

6 In ca­so di rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta, la con­ti­nua­zio­ne del pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 ter­mi­na al più tar­di con la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

168 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 2 dic. 2016 (RU 2016 4507). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

Art. 56b Calcolo del diritto allo stipendio a seguito di malattia o infortunio per gli impiegati remunerati con stipendio orario 169  

(art. 29 LPers)

1 Per gli im­pie­ga­ti re­mu­ne­ra­ti con sti­pen­dio ora­rio che han­no un ora­rio di la­vo­ro ir­re­go­la­re, co­me ba­se per il cal­co­lo del di­rit­to al­lo sti­pen­dio in ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di ma­lat­tia o in­for­tu­nio si ap­pli­ca lo sti­pen­dio me­dio per­ce­pi­to nei 12 me­si pre­ce­den­ti l’ini­zio dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro. Se pri­ma dell’im­pe­di­men­to al la­vo­ro l’im­pie­ga­to è sta­to oc­cu­pa­to per me­no di 12 me­si, si ap­pli­ca co­me ba­se lo sti­pen­dio me­dio per­ce­pi­to du­ran­te il pe­rio­do in cui è sta­to oc­cu­pa­to.

2 Per gli im­pie­ga­ti re­mu­ne­ra­ti con sti­pen­dio ora­rio che han­no un ora­rio di la­vo­ro re­go­la­re di­sci­pli­na­to con­trat­tual­men­te il di­rit­to al­lo sti­pen­dio in ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di ma­lat­tia o in­for­tu­nio è cal­co­la­to sul­la ba­se del­lo sti­pen­dio ora­rio per­ce­pi­to per que­sto tem­po di la­vo­ro.

169 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 56c Prestazioni in caso di malattia e infortunio durante i viaggi di servizio all’estero 170  

(art. 29 LPers)

In ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio du­ran­te i viag­gi di ser­vi­zio all’este­ro, il da­to­re di la­vo­ro as­su­me le spe­se non co­per­te dal­le as­si­cu­ra­zio­ni pri­va­te de­gli im­pie­ga­ti per le pre­sta­zio­ni che in Sviz­ze­ra so­no rim­bor­sa­te nel qua­dro del­la leg­ge fe­de­ra­le del 18 mar­zo 1994171 sull’as­si­cu­ra­zio­ne ma­lat­tie e del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1981172 sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni.

170 Ori­gi­na­rio art. 56a. In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2010 (RU 2009 6417).

171 RS 832.10

172 RS 832.20

Art. 57 Riduzione del diritto allo stipendio  

1 Gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti per in­te­ro an­che du­ran­te la con­ti­nua­zio­ne del pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio giu­sta l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­so 2; in se­gui­to, il di­rit­to de­ca­de.173

2 La ri­du­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 non è ap­pli­ca­ta quan­do il la­vo­ro de­ve es­se­re so­spe­so a cau­sa di un in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le o di una ma­lat­tia pro­fes­sio­na­le equi­pa­ra­bi­le a ta­le in­for­tu­nio.

3 Il di­rit­to al­lo sti­pen­dio è ri­dot­to o sop­pres­so se l’im­pie­ga­to ha cau­sa­to una ma­lat­tia o un in­for­tu­nio in­ten­zio­nal­men­te o per ne­gli­gen­za gra­ve op­pu­re si è espo­sto con­sa­pe­vol­men­te a un pe­ri­co­lo ec­ce­zio­na­le o ha af­fron­ta­to un’im­pre­sa ri­schio­sa.

4 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te può ri­dur­re il di­rit­to al­lo sti­pen­dio di cui all’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­si 1 e 2 o in ca­si gra­vi sop­pri­mer­lo se l’im­pie­ga­to, sen­za va­li­do mo­ti­vo, si ri­fiu­ta di col­la­bo­ra­re ai prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 11a.174

173 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

174 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013 (RU 2013 1515). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

Art. 58 Computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali sullo stipendio  

(art. 29 cpv. 3 LPers)

1 Le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, dell’Isti­tu­to na­zio­na­le sviz­ze­ro di as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni (IN­SAI) o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni so­no com­pu­ta­te in fun­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne sul­lo sti­pen­dio al qua­le l’im­pie­ga­to ha di­rit­to in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio. Le ren­di­te e le in­den­ni­tà gior­na­lie­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà so­no com­pu­ta­te in fun­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne nel­la mi­su­ra in cui, ag­giun­te al­lo sti­pen­dio com­pren­si­vo del­le pre­sta­zio­ni com­pu­ta­te dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, dell’IN­SAI o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni, su­pe­ra­no lo sti­pen­dio al qua­le l’im­pie­ga­to ave­va di­rit­to pri­ma del­la ri­du­zio­ne.175

2 Il di­rit­to è ri­dot­to se­con­do i prin­ci­pi dell’isti­tu­to as­si­cu­ra­ti­vo se la per­so­na sog­gior­na in uno sta­bi­li­men­to ospe­da­lie­ro a spe­se dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, dell’IN­SAI o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni op­pu­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà.

175 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 59 Servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile  

(art. 29 cpv. 1 LPers)

1 In ca­so di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro do­vu­ta a ser­vi­zio ob­bli­ga­to­rio mi­li­ta­re e ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le sviz­ze­ro e per tut­ta la du­ra­ta del ser­vi­zio ci­vi­le, è ver­sa­to lo sti­pen­dio in­te­gra­le. Le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno pre­vi­ste dal­la leg­ge spet­ta­no al da­to­re di la­vo­ro.176

2 Se du­ran­te il ser­vi­zio è per­ce­pi­to un sup­ple­men­to di sol­do, lo sti­pen­dio è ri­dot­to dell’im­por­to cor­ri­spon­den­te.

3 Per la du­ra­ta dell’istru­zio­ne di ba­se può es­se­re chie­sta la re­sti­tu­zio­ne del­lo sti­pen­dio se que­sto su­pe­ra l’im­por­to del­le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno, qua­lo­ra la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro sia in­fe­rio­re a quat­tro an­ni.

4 In ca­so di ser­vi­zio vo­lon­ta­rio lo sti­pen­dio può es­se­re ver­sa­to al mas­si­mo du­ran­te die­ci gior­ni la­vo­ra­ti­vi all’an­no.

5 Gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti in­te­gral­men­te.

176 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 60 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di maternità 177  

(art. 29 cpv. 1 LPers)

1 In ca­so di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro do­vu­ta a ma­ter­ni­tà, lo sti­pen­dio in­te­gra­le e gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti all’im­pie­ga­ta du­ran­te quat­tro me­si.

2 Se lo de­si­de­ra, l’im­pie­ga­ta può so­spen­de­re il la­vo­ro al mas­si­mo due set­ti­ma­ne pri­ma del­la da­ta pre­vi­sta per il par­to.

3 Se il di­rit­to al­lo sti­pen­dio di cui al ca­po­ver­so 1 pren­de fi­ne pri­ma che ab­bia pre­so fi­ne il di­rit­to all’in­den­ni­tà di ma­ter­ni­tà con­for­me­men­te al­la leg­ge fe­de­ra­le del 25 set­tem­bre 1952178 sul­le in­den­ni­tà di per­di­ta di gua­da­gno poi­ché il ver­sa­men­to di ta­le in­den­ni­tà è sta­to dif­fe­ri­to, du­ran­te il pe­rio­do com­pre­so tra la fi­ne del di­rit­to al­lo sti­pen­dio e la fi­ne del di­rit­to all’in­den­ni­tà è ver­sa­ta all’im­pie­ga­ta sol­tan­to l’in­den­ni­tà di ma­ter­ni­tà.

4 So­no fat­ti sal­vi i di­sci­pli­na­men­ti can­to­na­li.

177 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I 2 dell’O del 10 giu. 2005 con­cer­nen­te l’in­tro­du­zio­ne dell’in­den­ni­tà di ma­ter­ni­tà nel­la le­gi­sla­zio­ne sul per­so­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° lug. 2005 (RU 20052479).

178 RS 834.1

Art. 60a Modifica del tasso di occupazione dopo la nascita o l’adozione 179180  

1 Dal­la na­sci­ta o dall’ado­zio­ne di uno o più fi­gli, i ge­ni­to­ri e i part­ner re­gi­stra­ti han­no di­rit­to nel­la lo­ro fun­zio­ne a una ri­du­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne del 20 per cen­to al mas­si­mo. Il nuo­vo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne non può es­se­re tut­ta­via in­fe­rio­re al 60 per cen­to.181

2 Il di­rit­to al­la ri­du­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne de­ve es­se­re fat­to va­le­re en­tro 12 me­si dal­la na­sci­ta o dall’ado­zio­ne.

3 Il la­vo­ro con il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne ri­dot­to ini­zia al più tar­di il pri­mo gior­no suc­ces­si­vo al pe­rio­do di 12 me­si di cui al ca­po­ver­so 2.

4 I ge­ni­to­ri e i part­ner re­gi­stra­ti han­no di­rit­to nel­la lo­ro fun­zio­ne a un au­men­to uni­co del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne pa­ri all’in­sie­me del­le ri­du­zio­ni ef­fet­tua­te in vir­tù del ca­po­ver­so 1, tut­ta­via del 20 per cen­to al mas­si­mo. La do­man­da de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta nei tre an­ni do­po che ha pre­so ef­fet­to l’ul­ti­ma ri­du­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne se­con­do il ca­po­ver­so 1.182

5 Il la­vo­ro con il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne au­men­ta­to ini­zia al più tar­di il pri­mo gior­no suc­ces­si­vo al pe­rio­do di tre an­ni di cui al ca­po­ver­so 4.183

179 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

180 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

181 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

182 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

183 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

Art. 60b184  

184 In vi­go­re dal 1° gen. 2022 (RU 2021 285).

Art. 60c Congedo di assistenza a figli con gravi problemi di salute 185  

(art. 17a LPers)

1 In ca­so di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro a cau­sa dell’as­si­sten­za pre­sta­ta a fi­gli con gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te do­vu­ti a ma­lat­tia o in­for­tu­nio, lo sti­pen­dio in­te­gra­le e gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti all’im­pie­ga­to du­ran­te 14 set­ti­ma­ne al mas­si­mo.

2 Un fi­glio ha gra­vi pro­ble­mi di sa­lu­te, se:

a.
si è ve­ri­fi­ca­to un cam­bia­men­to ra­di­ca­le del suo sta­to di sa­lu­te fi­si­ca o psi­chi­ca;
b.
il de­cor­so o l’esi­to di que­sto cam­bia­men­to è dif­fi­cil­men­te pre­ve­di­bi­le op­pu­re va con­si­de­ra­ta l’even­tua­li­tà di un dan­no per­ma­nen­te o cre­scen­te op­pu­re del de­ces­so;
c.
sus­si­ste un bi­so­gno par­ti­co­lar­men­te ele­va­to di as­si­sten­za da par­te dei ge­ni­to­ri; e
d.
al­me­no un ge­ni­to­re de­ve in­ter­rom­pe­re l’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va per as­si­ste­re il fi­glio.

3 Il con­ge­do di as­si­sten­za de­ve es­se­re frui­to en­tro un ter­mi­ne qua­dro di 18 me­si. Il ter­mi­ne qua­dro de­cor­re dal pri­mo gior­no dell’in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro di cui al ca­po­ver­so 1.

4 Per ogni ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio sus­si­ste un so­lo di­rit­to. Una ri­ca­du­ta, che si ve­ri­fi­ca do­po un pe­rio­do pro­lun­ga­to sen­za di­stur­bi, è con­si­de­ra­ta un nuo­vo even­to.

185 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vi­go­re dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).

Art. 61 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di adozione  

(art. 17a cpv. 4 LPers)186

1 In ca­so di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro do­vu­ta ad ac­co­gli­men­to di bam­bi­ni in te­ne­ra età per cu­rar­li ed edu­car­li in vi­sta di un’ado­zio­ne fu­tu­ra, lo sti­pen­dio è ver­sa­to du­ran­te due me­si.

2 Se en­tram­bi i ge­ni­to­ri adot­ti­vi la­vo­ra­no pres­so l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le, il di­rit­to si ap­pli­ca so­lo a uno di lo­ro. Es­si pos­so­no ri­par­tir­si li­be­ra­men­te i due me­si di in­ter­ru­zio­ne del la­vo­ro.

3 So­no fat­ti sal­vi i di­sci­pli­na­men­ti can­to­na­li.187

186 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

187 In­tro­dot­to dal n. I 2 dell’O del 10 giu. 2005 con­cer­nen­te l’in­tro­du­zio­ne dell’in­den­ni­tà di ma­ter­ni­tà nel­la le­gi­sla­zio­ne sul per­so­na­le fe­de­ra­le, in vi­go­re dal 1° lug. 2005 (RU 20052479).

Art. 62 Continuazione del pagamento dello stipendio in caso di decesso  

(art. 29 cpv. 2 LPers)

1 In ca­so di de­ces­so di un im­pie­ga­to, è con­ces­so ai su­per­sti­ti il go­di­men­to ul­te­rio­re del­lo sti­pen­dio pa­ri a un se­sto del­lo sti­pen­dio an­nua­le.

2 ...188

188 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con ef­fet­to dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

Art. 63 Prestazioni in caso di infortunio professionale  

(art. 29 cpv. 1 e 2 LPers)

1 In ca­so di in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le che com­por­ti le­sio­ni cor­po­ra­li, in­va­li­di­tà o mor­te op­pu­re di me­no­ma­zio­ni do­vu­te a una ma­lat­tia pro­fes­sio­na­le equi­pa­ra­bi­le a un in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le, il da­to­re di la­vo­ro ver­sa pre­sta­zio­ni all’in­te­res­sa­to o ai suoi su­per­sti­ti sem­pre che la to­ta­li­tà del­le pre­sta­zio­ni del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li non rag­giun­ga il gua­da­gno de­ter­mi­nan­te. Per co­pri­re le spe­se straor­di­na­rie le­ga­te all’even­to pos­so­no es­se­re ver­sa­ti con­tri­bu­ti uni­ci.

2 Il DFF ha i com­pi­ti se­guen­ti:

a.
sta­bi­li­sce il gua­da­gno de­ter­mi­nan­te dell’im­pie­ga­to col­pi­to dall’even­to o dei suoi su­per­sti­ti;
b.
di­sci­pli­na il ver­sa­men­to dei con­tri­bu­ti uni­ci;
c.
de­si­gna l’or­ga­no com­pe­ten­te per ver­sa­re le pre­sta­zio­ni del da­to­re di la­vo­ro.

Sezione 5: Tempo di lavoro, vacanze, congedi

Art. 64 Tempo di lavoro 189  

(art. 17a LPers)

1 La du­ra­ta set­ti­ma­na­le del la­vo­ro è, in me­dia, di 41,5 ore. Per gli im­pie­ga­ti oc­cu­pa­ti a tem­po par­zia­le es­sa si ri­du­ce in fun­zio­ne del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne. So­no fat­te sal­ve le de­ro­ghe al di­sci­pli­na­men­to ap­pli­ca­bi­li ai qua­dri.

2 Qua­lo­ra cir­co­stan­ze par­ti­co­la­ri esi­ga­no un tem­po di la­vo­ro più lun­go, la du­ra­ta set­ti­ma­na­le del la­vo­ro può es­se­re pro­lun­ga­ta tem­po­ra­nea­men­te a un mas­si­mo di 45 ore. La com­pen­sa­zio­ne di que­ste ore de­ve av­ve­ni­re en­tro un an­no.

3 Un sup­ple­men­to di tem­po di ri­po­so del 10 per cen­to è as­se­gna­to agli im­pie­ga­ti per un la­vo­ro svol­to re­go­lar­men­te, su or­di­ne, tra le 20 e le 24.

4 Il sup­ple­men­to di tem­po per il la­vo­ro not­tur­no svol­to tra le 24 e le 4 am­mon­ta al 30 per cen­to. Es­so è con­ces­so an­che per il la­vo­ro not­tur­no svol­to tra le 4 e le 5 sem­pre che il la­vo­ro ini­zi pri­ma del­le 4. Il sup­ple­men­to è au­men­ta­to dal 30 al 40 per cen­to a de­cor­re­re dall’ini­zio dell’an­no ci­vi­le nel qua­le l’im­pie­ga­to com­pie 55 an­ni.

5 Agli im­pie­ga­ti del­le azien­de in­du­stria­li il da­to­re di la­vo­ro può ver­sa­re, in luo­go dei sup­ple­men­ti di cui ai ca­po­ver­si 3 e 4, i sup­ple­men­ti di cui all’ar­ti­co­lo 17b del­la leg­ge del 13 mar­zo 1964190 sul la­vo­ro.

189 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vi­go­re dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

190 RS 822.11

Art. 64a Forme di lavoro flessibili 191  

(art. 17a LPers)

1 Se l’eser­ci­zio lo per­met­te, i su­pe­rio­ri pro­muo­vo­no le for­me di la­vo­ro fles­si­bi­li per quan­to at­tie­ne al tem­po e al luo­go di la­vo­ro.

2 I su­pe­rio­ri con­ven­go­no con gli im­pie­ga­ti i luo­ghi in cui è for­ni­ta la pre­sta­zio­ne la­vo­ra­ti­va. A tal fi­ne ac­cor­da­no la mas­si­ma li­ber­tà di scel­ta pos­si­bi­le nel ri­spet­to de­gli in­te­res­si azien­da­li.

191 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vi­go­re dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).

Art. 64a bis Modelli di orario di lavoro 192  

(art. 17a LPers)

1 Se l’eser­ci­zio lo per­met­te, agli im­pie­ga­ti so­no of­fer­ti mo­del­li di ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le e la pos­si­bi­li­tà di la­vo­ra­re a tem­po par­zia­le o di con­di­vi­de­re il po­sto di la­vo­ro.

2 Gli im­pie­ga­ti pre­sta­no il lo­ro tem­po di la­vo­ro sul­la ba­se del mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro cal­co­la­to sull’ar­co dell’an­no o su quel­lo ba­sa­to sul­la fi­du­cia.

3 Per mo­ti­vi azien­da­li i Di­par­ti­men­ti pos­so­no of­fri­re in ag­giun­ta il mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le.

4 Gli im­pie­ga­ti con­ven­go­no il mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro con il lo­ro su­pe­rio­re. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 64b ca­po­ver­si 2 e 4.

5 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 può ade­gua­re in mo­do uni­la­te­ra­le il mo­del­lo di ora­rio di la­vo­ro pri­ma del­la sca­den­za del­la du­ra­ta con­ve­nu­ta per mo­ti­vi og­get­ti­vi e nel ri­spet­to dei ter­mi­ni di cui all’ar­ti­co­lo 30a ca­po­ver­so 2. Ma­lat­tie e in­for­tu­ni non co­sti­tui­sco­no mo­ti­vi og­get­ti­vi.

192 Ori­gi­na­rio art. 64a. In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 24 ott. 2018, in vi­go­re dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

Art. 64b Orario di lavoro basato sulla fiducia 193  

(art. 17a LPers)194

1 Gli im­pie­ga­ti che han­no con­ve­nu­to l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia so­no di­spen­sa­ti dal ri­le­va­men­to del tem­po di la­vo­ro. Es­si non pos­so­no com­pen­sa­re al­cun la­vo­ro ag­giun­ti­vo, la­vo­ro straor­di­na­rio e sal­di at­ti­vi dell’ora­rio fles­si­bi­le.

2 Per gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 30–38 l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia è ob­bli­ga­to­rio.

3 Gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 18–29 pos­so­no con­ve­ni­re con il lo­ro su­pe­rio­re l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia.195

4 Gli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti al­le clas­si di sti­pen­dio 1–17 e gli im­pie­ga­ti che ri­ce­vo­no dal da­to­re di la­vo­ro con­tri­bu­ti sup­ple­men­ta­ri ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 ca­po­ver­so 2 let­te­ra a o b dell’or­di­nan­za del 20 feb­bra­io 2013196 con­cer­nen­te il pen­sio­na­men­to in par­ti­co­la­ri ca­te­go­rie di per­so­na­le non pos­so­no con­ve­ni­re l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia.197

5In luo­go del­la com­pen­sa­zio­ne per la­vo­ro ag­giun­ti­vo, la­vo­ro straor­di­na­rio e sal­di at­ti­vi dell’ora­rio fles­si­bi­le, gli im­pie­ga­ti che han­no con­ve­nu­to l’ora­rio di la­vo­ro ba­sa­to sul­la fi­du­cia ri­ce­vo­no una com­pen­sa­zio­ne an­nua sot­to for­ma di in­den­ni­tà in con­tan­ti pa­ri al 6 per cen­to del sa­la­rio an­nuo. In luo­go dell’in­den­ni­tà in con­tan­ti e d’in­te­sa con il su­pe­rio­re, a ti­to­lo ec­ce­zio­na­le gli im­pie­ga­ti pos­so­no pren­de­re die­ci gior­ni di com­pen­sa­zio­ne op­pu­re chie­de­re l’ac­cre­di­ta­men­to di 100 ore su un con­to di con­ge­do sab­ba­ti­co.198

6 I gior­ni di com­pen­sa­zio­ne de­vo­no es­se­re pre­si nel cor­so dell’an­no ci­vi­le in cui na­sce il di­rit­to agli stes­si. Ove ciò non fos­se pos­si­bi­le per ra­gio­ni di ma­lat­tia, in­for­tu­nio o con­ge­do di ma­ter­ni­tà, es­si de­vo­no es­se­re pre­si nel cor­so dell’an­no suc­ces­si­vo. I gior­ni di com­pen­sa­zio­ne non pre­si per qual­sia­si al­tro mo­ti­vo de­ca­do­no sen­za in­den­ni­tà.

193 Ori­gi­na­rio art. 64a. In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 5 dic. 2008, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2008 6411).

194 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

195 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vi­go­re dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).

196 RS 172.220.111.35

197 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vi­go­re dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).

198 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 65 Lavoro aggiuntivo e lavoro straordinario  

(art. 17a LPers)199

1 In pre­sen­za di so­vrac­ca­ri­co ec­ce­zio­na­le di la­vo­ro o la­vo­ro ur­gen­te l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può or­di­na­re la­vo­ro ag­giun­ti­vo e straor­di­na­rio.

2 Il tem­po di la­vo­ro che su­pe­ra quel­lo con­ve­nu­to per con­trat­to per un po­sto a tem­po pie­no può es­se­re ri­co­no­sciu­to co­me la­vo­ro straor­di­na­rio se le ri­ser­ve dell’ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le so­no esau­ri­te.

3 Il tem­po di la­vo­ro può es­se­re ri­co­no­sciu­to co­me la­vo­ro ag­giun­ti­vo se gli im­pie­ga­ti as­sun­ti a tem­po par­zia­le la­vo­ra­no più dell’ora­rio con­ve­nu­to, ma me­no di quan­to pre­vi­sto per un po­sto a tem­po pie­no e se le ri­ser­ve dell’ora­rio di la­vo­ro fles­si­bi­le so­no esau­ri­te.

3bis Se l’im­pie­ga­to ha pre­sta­to tem­po di la­vo­ro che l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 non ha or­di­na­to e di cui non era a co­no­scen­za, que­sto tem­po di la­vo­ro può es­se­re ri­co­no­sciu­to co­me la­vo­ro ag­giun­ti­vo e la­vo­ro straor­di­na­rio sol­tan­to se l’im­pie­ga­to lo fa va­le­re en­tro un ter­mi­ne di sei me­si.200

4 La­vo­ro ag­giun­ti­vo e la­vo­ro straor­di­na­rio de­vo­no es­se­re com­pen­sa­ti con un pe­rio­do di tem­po li­be­ro del­la stes­sa du­ra­ta. I su­pe­rio­ri crea­no nei lo­ro set­to­ri di at­ti­vi­tà le con­di­zio­ni pro­pi­zie. Con­cor­da­no con gli im­pie­ga­ti il mo­men­to in cui de­vo­no es­se­re com­pen­sa­ti il la­vo­ro ag­giun­ti­vo e il la­vo­ro straor­di­na­rio. In ca­so di man­ca­ta in­te­sa, i su­pe­rio­ri de­ci­do­no il mo­men­to del­la com­pen­sa­zio­ne nel ri­spet­to de­gli in­te­res­si de­gli im­pie­ga­ti e fat­to sal­vo il ca­po­ver­so 5.201

5 Se non è pos­si­bi­le ef­fet­tua­re la com­pen­sa­zio­ne con un pe­rio­do di tem­po li­be­ro, in ca­si de­bi­ta­men­te mo­ti­va­ti può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà in con­tan­ti per un mas­si­mo di 150 ore di la­vo­ro ag­giun­ti­vo e straor­di­na­rio all’an­no. L’in­den­ni­tà am­mon­ta:

a.
al 100 per cen­to del­lo sti­pen­dio ora­rio, per la­vo­ro ag­giun­ti­vo e straor­di­na­rio fi­no a una du­ra­ta set­ti­ma­na­le mas­si­ma del la­vo­ro di 45 ore;
b.
al 125 per cen­to del­lo sti­pen­dio ora­rio, per la­vo­ro straor­di­na­rio che su­pe­ra la du­ra­ta set­ti­ma­na­le mas­si­ma del la­vo­ro di 45 ore.

6 Agli im­pie­ga­ti as­se­gna­ti a una clas­se di sti­pen­dio su­pe­rio­re al­la 23 può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà in con­tan­ti sol­tan­to in via ec­ce­zio­na­le. Per ver­sa­re un’in­den­ni­tà in con­tan­ti agli im­pie­ga­ti se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 è ne­ces­sa­ria l’ap­pro­va­zio­ne del DFF.

7 Sull’an­no ci­vi­le suc­ces­si­vo o su un con­to di con­ge­do sab­ba­ti­co pos­so­no es­se­re ri­por­ta­te com­ples­si­va­men­te non più di 100 ore di la­vo­ro ag­giun­ti­vo e di la­vo­ro straor­di­na­rio.202

199 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

200 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2021 (RU 20205395).

201 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

202 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° gen. 2014 (RU 2013 1515).

Art. 66 Giorni festivi 203  

(art. 17a LPers)204

1 È con­ces­so un con­ge­do pa­ga­to per i gior­ni fe­sti­vi che ca­do­no in gior­ni la­vo­ra­ti­vi.

2 So­no con­si­de­ra­ti gior­ni fe­sti­vi in­te­ri il Ca­po­dan­no, il 2 gen­na­io, il Ve­ner­dì San­to, il Lu­ne­dì di Pa­squa, l’Ascen­sio­ne, il Lu­ne­dì di Pen­te­co­ste, il gior­no del­la fe­sta na­zio­na­le, il Na­ta­le e il gior­no di san­to Ste­fa­no. So­no con­si­de­ra­ti mez­zi gior­ni fe­sti­vi il 24 e il 31 di­cem­bre.

3 Per gli al­tri gior­ni fe­sti­vi uf­fi­cia­li nel luo­go di la­vo­ro che ca­do­no in un gior­no la­vo­ra­ti­vo e in cui gli im­pie­ga­ti non la­vo­ra­no, la du­ra­ta del la­vo­ro con­ve­nu­ta è re­cu­pe­ra­ta an­ti­ci­pa­ta­men­te o suc­ces­si­va­men­te nel cor­so dell’an­no o com­pen­sa­ta me­dian­te gior­ni di va­can­za.

4 Gli im­pie­ga­ti pos­so­no la­vo­ra­re in un gior­no fe­sti­vo di cui al ca­po­ver­so 2 non con­si­de­ra­to gior­no fe­sti­vo uf­fi­cia­le nel luo­go di la­vo­ro. Il con­ge­do pa­ga­to non uti­liz­za­to può es­se­re ri­scos­so nel cor­so dell’an­no ci­vi­le in cui na­sce il di­rit­to.

203 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° gen. 2014 (RU 2013 1515).

204 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

Art. 67 Vacanze  

(art. 17a LPers)205

1 Ogni an­no ci­vi­le gli im­pie­ga­ti han­no di­rit­to a:

a.
sei set­ti­ma­ne di va­can­za fi­no all’an­no ci­vi­le in­clu­so in cui com­pio­no il 20° an­no d’età;
b.
cin­que set­ti­ma­ne di va­can­za a par­ti­re dall’an­no ci­vi­le in cui com­pio­no il 21° an­no d’età;
c.
sei set­ti­ma­ne di va­can­za a par­ti­re dall’an­no ci­vi­le in cui com­pio­no il 50° an­no d’età;
d.
set­te set­ti­ma­ne di va­can­za a par­ti­re dall’an­no ci­vi­le in cui com­pio­no il 60° an­no d’età.206

2 Le va­can­ze de­vo­no es­se­re sta­bi­li­te in mo­do da non pre­giu­di­ca­re il la­vo­ro e da con­sen­ti­re all’im­pie­ga­to di ri­po­sa­re.

3 Le va­can­ze de­vo­no es­se­re pre­se nel cor­so dell’an­no ci­vi­le in cui na­sce il di­rit­to. Se que­sto non è pos­si­bi­le a cau­sa di im­pel­len­ti mo­ti­vi di la­vo­ro, di ma­lat­tia o in­for­tu­nio, es­se de­vo­no es­se­re pre­se l’an­no suc­ces­si­vo.

4 ...207

205 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

206 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° gen. 2014 (RU 2013 1515).

207 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013 (RU 2013 1515). Abro­ga­to dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, con ef­fet­to dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 67a Riduzione delle vacanze 208  

(art. 17a LPers )

1 Le va­can­ze so­no ri­dot­te in pro­por­zio­ne al­la du­ra­ta del­le as­sen­ze se nel cor­so di un an­no ci­vi­le l’im­pie­ga­to è as­sen­te dal la­vo­ro per più di:

a.
66 gior­ni di la­vo­ro com­ples­si­vi per ma­lat­tia, in­for­tu­nio o ser­vi­zio ob­bli­ga­to­rio;
b.
22 gior­ni di la­vo­ro per con­ge­do non pa­ga­to.

2 Per il cal­co­lo del­la ri­du­zio­ne se­con­do il ca­po­ver­so 1 let­te­ra a, i pri­mi 66 gior­ni di as­sen­za non so­no pre­si in con­si­de­ra­zio­ne. So­no con­si­de­ra­ti gior­ni di as­sen­za i gior­ni di la­vo­ro in cui l’im­pie­ga­to non ha la­vo­ra­to se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.

3 Per il cal­co­lo del­la ri­du­zio­ne del­le va­can­ze se­con­do il ca­po­ver­so 1, la som­ma del­le as­sen­ze in­te­gra­li e par­zia­li è di­vi­sa per il nu­me­ro di gior­ni di la­vo­ro del cor­ri­spon­den­te an­no. Per gli im­pie­ga­ti re­mu­ne­ra­ti con sti­pen­dio ora­rio, la ri­du­zio­ne è ef­fet­tua­ta sul sup­ple­men­to so­sti­tu­ti­vo del di­rit­to al­le va­can­ze.209

208 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

209 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 68 Congedi  

(art. 17a LPers)210

1 Gli im­pie­ga­ti che de­vo­no o vo­glio­no so­spen­de­re il la­vo­ro, de­vo­no pre­sen­ta­re all’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 una do­man­da de­bi­ta­men­te mo­ti­va­ta per ot­te­ne­re un con­ge­do pa­ga­to, par­zial­men­te pa­ga­to o non pa­ga­to.

2 Pri­ma di de­ci­de­re, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te tie­ne con­to in mo­do ade­gua­to del mo­ti­vo e del­la si­tua­zio­ne la­vo­ra­ti­va. In ca­si de­bi­ta­men­te mo­ti­va­ti può con­si­de­ra­re an­che le pre­sta­zio­ni e il com­por­ta­men­to.

3 I con­ge­di ac­cor­da­ti dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te non pos­so­no su­pe­ra­re i tre an­ni. So­no fat­te sal­ve le ec­ce­zio­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 88 ca­po­ver­so 1 let­te­ra a.211

210 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

211 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 15 giu. 2007 (RU 2007 2871). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).

Sezione 6: Altre prestazioni del datore di lavoro

Art. 69 Apparecchi di lavoro, materiale  

(art. 18 cpv. 1 LPers)

1 Gli im­pie­ga­ti so­no do­ta­ti de­gli ap­pa­rec­chi di la­vo­ro e del ma­te­ria­le di cui ne­ces­si­ta­no per svol­ge­re il la­vo­ro.

2 Può es­se­re cor­ri­spo­sta un’in­den­ni­tà agli im­pie­ga­ti che, d’ac­cor­do con il da­to­re di la­vo­ro, uti­liz­za­no ap­pa­rec­chi di la­vo­ro e ma­te­ria­le pro­pri.

3 Il da­to­re di la­vo­ro met­te a di­spo­si­zio­ne de­gli im­pie­ga­ti che la­vo­ra­no nei luo­ghi con­ve­nu­ti con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 64a ca­po­ver­so 2 l’in­fra­strut­tu­ra tec­ni­ca ne­ces­sa­ria e il ma­te­ria­le in­di­spen­sa­bi­le per l’ese­cu­zio­ne dei com­pi­ti.212

4 I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no i par­ti­co­la­ri per i lo­ro set­to­ri. Es­si de­ter­mi­na­no in par­ti­co­la­re se esi­ste la ne­ces­si­tà di di­spor­re de­gli stru­men­ti e dei ma­te­ria­li da uti­liz­za­re.

212 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vi­go­re dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).

Art. 70 Indumenti da lavoro  

(art. 18 cpv. 1 e 21 cpv. 1 lett. c LPers)

1 Gli in­du­men­ti da la­vo­ro che gli im­pie­ga­ti so­no te­nu­ti a por­ta­re so­no lo­ro for­ni­ti gra­tui­ta­men­te in par­ti­co­la­re se:

a.
gli im­pie­ga­ti de­vo­no es­se­re ri­co­no­sciu­ti dal pub­bli­co;
b.
so­no par­ti­co­lar­men­te espo­sti al­le in­tem­pe­rie;
c.
ef­fet­tua­no un la­vo­ro che in­su­di­cia, usu­ra o dan­neg­gia par­ti­co­lar­men­te gli in­du­men­ti;
d.
de­vo­no ri­spet­ta­re par­ti­co­la­ri pre­scri­zio­ni di si­cu­rez­za.

2 Nei ca­si di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­re b o c, in­ve­ce di for­ni­re in­du­men­ti da la­vo­ro può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà se le cir­co­stan­ze lo esi­go­no.

3 I Di­par­ti­men­ti di­sci­pli­na­no i par­ti­co­la­ri per i lo­ro set­to­ri.

Art. 71 Veicoli di servizio personali  

(art. 18 cpv. 1 LPers)

1 Vei­co­li di ser­vi­zio per­so­na­li pos­so­no es­se­re for­ni­ti lad­do­ve l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti lo esi­ge.

2 In me­ri­to all’as­se­gna­zio­ne di vei­co­li di ser­vi­zio per­so­na­li de­ci­do­no:

a.
il Con­si­glio fe­de­ra­le per le ca­te­go­rie di per­so­na­le ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1;
b.
i Di­par­ti­men­ti, d’in­te­sa con il DFF, per le al­tre ca­te­go­rie di per­so­na­le.
Art. 72 Spese  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 Agli im­pie­ga­ti so­no rim­bor­sa­te le spe­se so­ste­nu­te nell’eser­ci­zio del­la lo­ro at­ti­vi­tà.213

2 Il DFF di­sci­pli­na i rim­bor­si per:

a.
i pa­sti, l’al­log­gio e i viag­gi;
b.
i viag­gi di ser­vi­zio all’este­ro;
c.
la par­te­ci­pa­zio­ne a con­fe­ren­ze in­ter­na­zio­na­li;
d.
il tra­slo­co per mo­ti­vi di ser­vi­zio;
e.
le spe­se di rap­pre­sen­tan­za;
f.214
le spe­se re­la­ti­ve al la­vo­ro mo­bi­le.

213 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

214 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 12 mag. 2021, in vi­go­re dal 1° lug. 2021 (RU 2021 285).

Art. 73 Premi di fedeltà  

(art. 32 lett. b LPers)

1 Un pre­mio di fe­del­tà è at­tri­bui­to do­po die­ci an­ni d’im­pie­go e, in se­gui­to, ogni cin­que an­ni fi­no a che l’im­pie­ga­to ha com­piu­to il 45° an­no d’im­pie­go.215

2 Il pre­mio di fe­del­tà con­si­ste:

a.216
...
b.
nel­la me­tà del­lo sti­pen­dio men­si­le, do­po die­ci e 15 an­ni d’im­pie­go;
c.
in uno sti­pen­dio men­si­le, do­po ul­te­rio­ri cin­que an­ni d’im­pie­go.217

3 Il pre­mio di fe­del­tà vie­ne in li­nea di prin­ci­pio cor­ri­spo­sto in con­tan­ti. D’in­te­sa con il su­pe­rio­re e a ti­to­lo ec­ce­zio­na­le gli im­pie­ga­ti lo pos­so­no per­ce­pi­re per in­te­ro o per me­tà sot­to for­ma di con­ge­do pa­ga­to.218

4 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può ri­fiu­ta­re tut­to il pre­mio di fe­del­tà o par­te di es­so a im­pie­ga­ti le cui pre­sta­zio­ni o il cui com­por­ta­men­to so­no sol­tan­to in par­te sod­di­sfa­cen­ti.

5 Per cal­co­la­re il nu­me­ro de­gli an­ni d’im­pie­go con­ta­no, in­di­pen­den­te­men­te dal tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, i rap­por­ti di la­vo­ro inin­ter­rot­ti pres­so i da­to­ri di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re f e g LPers e nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1. Il pe­rio­do di ti­ro­ci­nio se­con­do la le­gi­sla­zio­ne sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e i pe­rio­di di pra­ti­ca cor­ri­spon­den­ti non so­no pre­si in con­si­de­ra­zio­ne.219

215 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O dell’11 set. 2015, in vi­go­re dal 1° gen. 2016 (RU 2015 3155).

216 Abro­ga­ta dal n. I dell’O dell’11 set. 2015, con ef­fet­to dal 1° gen. 2016 (RU 2015 3155).

217 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 5 dic. 2008, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2008 6411).

218 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

219 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 74 Invenzioni, proposte di miglioramento  

(art. 32 lett. c LPers)

1 I Di­par­ti­men­ti crea­no le con­di­zio­ni vol­te a fa­vo­ri­re un com­por­ta­men­to in­no­va­ti­vo de­gli im­pie­ga­ti e a svi­lup­pa­re e rea­liz­za­re in­ven­zio­ni e pro­po­ste di mi­glio­ra­men­to.

2 La rea­liz­za­zio­ne di in­no­va­zio­ni può es­se­re ri­com­pen­sa­ta con un pre­mio in con­tan­ti o con al­tre pre­sta­zio­ni di pa­ri con­tro­va­lo­re.

Art. 75 Sostegno di infrastrutture a favore del personale  

(art. 32 lett. e LPers)220

1 Per age­vo­la­re le con­di­zio­ni o l’or­ga­niz­za­zio­ne in­di­vi­dua­le del la­vo­ro, il da­to­re di la­vo­ro può so­ste­ne­re in­fra­strut­tu­re a fa­vo­re del per­so­na­le, se­gna­ta­men­te:

a.221
...
b.
la ge­stio­ne di ri­sto­ran­ti per il per­so­na­le, bar e al­tre strut­tu­re che con­sen­ta­no agli im­pie­ga­ti di sva­gar­si;
c.
l’ac­qui­sto di abi­ta­zio­ni.

2 Con­di­zio­ni fa­vo­re­vo­li pos­so­no inol­tre es­se­re ac­cor­da­te sui ca­pi­ta­li a ri­spar­mio de­po­si­ta­ti pres­so la Cas­sa di ri­spar­mio del per­so­na­le fe­de­ra­le.222

3 I Di­par­ti­men­ti pos­so­no so­ste­ne­re le ini­zia­ti­ve de­sti­na­te a pro­muo­ve­re i con­tat­ti tra gli im­pie­ga­ti at­ti­vi e quel­li in pen­sio­ne.

220 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

221 Abro­ga­ta dal n. I dell’O del 24 ott. 2018, con ef­fet­to dal 1° gen. 2019 (RU 2018 4009).

222 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 75a Custodia di bambini complementare alla famiglia 223  

(art. 4 cpv. 2 lett. i e art. 31 cpv. 2 LPers)

1 Il da­to­re di la­vo­ro par­te­ci­pa ai co­sti de­gli im­pie­ga­ti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia.

2 Il DFF di­sci­pli­na l’am­mon­ta­re del­la par­te­ci­pa­zio­ne.

223 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).

Art. 75b Diritto al rimborso dei costi per la custodia di bambini complementare alla famiglia 224  

(art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)

I co­sti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia so­no rim­bor­sa­ti all’im­pie­ga­to, se:

a.
a que­st’ul­ti­mo è af­fi­da­ta l’edu­ca­zio­ne e lo stes­so vi­ve in una fa­mi­glia mo­no­pa­ren­ta­le o par­te­ci­pa a una co­mu­nio­ne di vi­ta in cui l’al­tro ge­ni­to­re o part­ner svol­ge un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va o se­gue una for­ma­zio­ne;
b.
tra l’im­pie­ga­to e il bam­bi­no cu­sto­di­to sus­si­ste un rap­por­to di fi­lia­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 252 del Co­di­ce ci­vi­le225 e l’im­pie­ga­to de­tie­ne la cu­sto­dia del bam­bi­no, op­pu­re se il bam­bi­no cu­sto­di­to è un af­fi­lia­to o un fi­glia­stro dell’im­pie­ga­to;
c.
il bam­bi­no è cu­sto­di­to die­tro pa­ga­men­to:
1.
in una strut­tu­ra d’ac­co­glien­za o in un’as­so­cia­zio­ne di ge­ni­to­ri diur­ni, che of­fro­no una cu­sto­dia a tem­po pie­no o par­zia­le di bam­bi­ni in età pre­sco­la­sti­ca, o
2.
da per­so­ne pri­va­te con le qua­li sus­si­ste un rap­por­to con­trat­tua­le sog­get­to ai con­tri­bu­ti dell’as­si­cu­ra­zio­ne so­cia­le; e
d.226
il red­di­to lor­do an­nuo com­ples­si­vo del­le per­so­ne che vi­vo­no in co­mu­nio­ne di vi­ta di cui al­la let­te­ra a o il red­di­to lor­do an­nuo del­la fa­mi­glia mo­no­pa­ren­ta­le cui è af­fi­da­ta l’edu­ca­zio­ne, com­pre­sa in en­tram­bi i ca­si la quo­ta del 13° sti­pen­dio men­si­le, non su­pe­ra i 240 000 fran­chi.

224 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 24 nov. 2010 (RU 2010 5793). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vi­go­re dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).

225 RS 210

226 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 75c Durata del diritto 227  

(art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)

1 Il di­rit­to al rim­bor­so sus­si­ste al mas­si­mo fi­no all’ini­zio del­la sco­la­ri­tà del bam­bi­no cu­sto­di­to.

2 Il di­rit­to al rim­bor­so vie­ne man­te­nu­to du­ran­te:

a.
il con­ge­do di ma­ter­ni­tà con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 60;
b.
90 gior­ni in ca­so di im­pe­di­men­to al la­vo­ro a se­gui­to di una ma­lat­tia o di un in­for­tu­nio dell’im­pie­ga­to o del part­ner;
c.
90 gior­ni do­po l’ini­zio del­la di­soc­cu­pa­zio­ne del part­ner.

3 Il di­rit­to al rim­bor­so è esclu­so in ca­so di con­ge­do non pa­ga­to dell’im­pie­ga­to o del part­ner.

227 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vi­go­re dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).

Art. 75d Procedura e sanzioni 228  

(art. 4 cpv. 2 lett. i e 31 cpv. 2 LPers)

1 L’im­pie­ga­to pre­sen­ta una do­man­da scrit­ta di rim­bor­so dei co­sti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia e con­fer­ma con la pro­pria fir­ma la cor­ret­tez­za del­le in­di­ca­zio­ni for­ni­te. La do­man­da de­ve con­te­ne­re le in­di­ca­zio­ni se­guen­ti:

a.
il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne del­le per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 75b let­te­ra a;
b.
il ti­po di cu­sto­dia se­con­do l’ar­ti­co­lo 75b let­te­ra c;
c.
il red­di­to lor­do di cui all’ar­ti­co­lo 75b let­te­ra d;
d.
la quo­ta del­la cu­sto­dia da par­te di ter­zi.

2 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ef­fet­tua ogni an­nuo con­trol­li a cam­pio­ne su al­me­no il 10 per cen­to del­le do­man­de ap­pro­va­te. Ve­ri­fi­ca la cor­ret­tez­za del­le in­di­ca­zio­ni con­te­nu­te nel­la do­man­da e può esi­ge­re ul­te­rio­ri in­for­ma­zio­ni.

3 L’im­pie­ga­to de­ve re­sti­tui­re le in­den­ni­tà per­ce­pi­te in­de­bi­ta­men­te. Se ha ot­te­nu­to più vol­te l’in­den­ni­tà in mo­do frau­do­len­to for­nen­do in­ten­zio­nal­men­te in­di­ca­zio­ni ine­sat­te, il di­rit­to al rim­bor­so dei co­sti per la cu­sto­dia di bam­bi­ni com­ple­men­ta­re al­la fa­mi­glia può es­ser­gli ne­ga­to per un pe­rio­do de­ter­mi­na­to o in­de­ter­mi­na­to.

228 In­tro­dot­to dal n. I dell‘O del 18 nov. 2020, in vi­go­re dal 1° ago. 2021 (RU 2020 5395).

Art. 76 Riduzioni di prezzo per il personale 229  

(art. 32 lett. a e g LPers)230

Il DFF sta­bi­li­sce le ri­du­zio­ni di prez­zo

229 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

230 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

Art. 77 Spese di procedura e ripetibili  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 I Di­par­ti­men­ti rim­bor­sa­no le spe­se di pro­ce­du­ra e ri­pe­ti­bi­li agli im­pie­ga­ti coin­vol­ti in un pro­ce­di­men­to ci­vi­le o pe­na­le in se­gui­to all’eser­ci­zio del­la lo­ro at­ti­vi­tà di ser­vi­zio se:

a.
il pro­ce­di­men­to è in rap­por­to all’at­ti­vi­tà di ser­vi­zio;
b.
l’at­to non è sta­to com­mes­so né per ne­gli­gen­za gra­ve né in­ten­zio­nal­men­te; e
c.
la Con­fe­de­ra­zio­ne ha un in­te­res­se al­lo svol­gi­men­to del pro­ces­so.

2 Fin­ché il tri­bu­na­le non de­ci­de, so­no for­ni­te sol­tan­to ga­ran­zie di pa­ga­men­to. In via ec­ce­zio­na­le e per ra­gio­ni im­por­tan­ti le spe­se pos­so­no es­se­re rim­bor­sa­te pri­ma che il tri­bu­na­le de­ci­da.

Art. 78 Versamento di indennità  

(art. 19 cpv. 3, 4 e 6 lett. b LPers)231

1 Han­no di­rit­to a un’in­den­ni­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 3 LPers gli im­pie­ga­ti:232

a.233
at­ti­vi in pro­fes­sio­ni di mo­no­po­lio o che ri­ve­sto­no una fun­zio­ne al­ta­men­te spe­cia­liz­za­ta;
b.
il cui rap­por­to di la­vo­ro è du­ra­to inin­ter­rot­ta­men­te per 20 an­ni pres­so una o più uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve se­con­do l’ar­ti­co­lo 1;
c.
che han­no più di 50 an­ni;
d.234
che han­no più di 40 an­ni o han­no la­vo­ra­to per al­me­no die­ci an­ni pres­so le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 e il cui rap­por­to di la­vo­ro è ri­sol­to a se­gui­to di ri­strut­tu­ra­zio­ni e rior­ga­niz­za­zio­ni.

2 In ca­so di ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro le in­den­ni­tà ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 19 ca­po­ver­so 4 LPers pos­so­no es­se­re ver­sa­te:235

a.
ai se­gre­ta­ri di Sta­to;
b.
ai di­ret­to­ri d’Uf­fi­cio;
c.
agli al­ti uf­fi­cia­li su­pe­rio­ri;
d.
ai se­gre­ta­ri ge­ne­ra­li dei Di­par­ti­men­ti;
e.
ai ca­pi dei ser­vi­zi d’in­for­ma­zio­ne dei Di­par­ti­men­ti;
f.
ai vi­ce­can­cel­lie­ri del­la Con­fe­de­ra­zio­ne;
g.
ai col­la­bo­ra­to­ri per­so­na­li dei ca­pi di Di­par­ti­men­to;
h.
in ca­si sin­go­li, ad al­tri qua­dri su­pe­rio­ri;
i.
agli im­pie­ga­ti con i qua­li era­no sta­te con­ve­nu­te con­di­zio­ni di as­sun­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 6;
j.236
...
k.
al per­so­na­le del­la DSC.

2bis Le in­den­ni­tà ai sen­si dei ca­po­ver­si 1 e 2 pos­so­no es­se­re ver­sa­te an­che in ca­so di ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro di co­mu­ne in­te­sa.237

3 Non è ver­sa­ta al­cu­na in­den­ni­tà a per­so­ne:

a.
che ven­go­no oc­cu­pa­te pres­so un da­to­re di la­vo­ro giu­sta l’ar­ti­co­lo 3 LPers;
b.238
il cui rap­por­to di la­vo­ro è ri­sol­to al­lo sca­de­re dei ter­mi­ni di cui all’ar­ti­co­lo 31a per in­ca­pa­ci­tà o inat­ti­tu­di­ne;
c.
il cui rap­por­to di la­vo­ro è ri­sol­to ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 31;
d.239
il cui rap­por­to di la­vo­ro è sta­to ri­sol­to di co­mu­ne in­te­sa per mo­ti­vi di po­li­ti­ca azien­da­le o del per­so­na­le e al­le qua­li il da­to­re di la­vo­ro for­ni­sce pre­sta­zio­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 106;
e.240
che ri­ce­vo­no pre­sta­zio­ni in ca­so di pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to di cui all’ar­ti­co­lo 105b.

4 Le per­so­ne che, du­ran­te il pe­rio­do in cui ri­ce­vo­no un’in­den­ni­tà di cui ai ca­po­ver­si 1–2bis, ini­zia­no un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro pres­so uno dei da­to­ri di cui all’ar­ti­co­lo 3 LPers de­vo­no re­sti­tui­re la par­te di in­den­ni­tà cor­ri­spon­den­te al­la du­ra­ta del­la so­vrap­po­si­zio­ne tra il pe­rio­do dell’in­den­niz­zo e quel­lo dell’im­pie­go pres­so il nuo­vo da­to­re di la­vo­ro. Le per­so­ne in­te­res­sa­te co­mu­ni­ca­no im­me­dia­ta­men­te al da­to­re di la­vo­ro pre­ce­den­te la con­clu­sio­ne del nuo­vo con­trat­to di la­vo­ro.241

4bis Una vol­ta all’an­no il DFF ri­le­va i da­ti con­cer­nen­ti i ca­si in cui è sta­ta ver­sa­ta un’in­den­ni­tà ai sen­si dei ca­po­ver­si 1–2bis ed è sta­to co­sti­tui­to un nuo­vo rap­por­to di la­vo­ro con uno dei da­to­ri di cui all’ar­ti­co­lo 1 ca­po­ver­so 1 nel cor­so dei 12 me­si pre­ce­den­ti. Es­so in­for­ma le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve in me­ri­to al­le in­den­ni­tà ver­sa­te.242

5 Se ver­sa­ta a ra­te, l’in­den­ni­tà de­ve es­se­re ver­sa­ta com­ple­ta­men­te al più tar­di en­tro 12 me­si do­po la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro.243

231 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

232 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

233 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

234 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 12 ott. 2016, in vi­go­re dal 1° dic. 2016 (RU 2016 3637).

235 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

236 Abro­ga­ta dal n. I dell’O del 12 ott. 2016, con ef­fet­to dal 1° dic. 2016 (RU 2016 3637).

237 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 27 nov. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2010 (RU 2009 6417).

238 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

239 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 2 dic. 2016, in vi­go­re dal 1° gen. 2017 (RU 2016 4507).

240 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

241 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

242 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

243 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 22 dic. 2004 (RU 2005 3). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Art. 79 Ammontare dell’indennità 244  

(art. 19 cpv. 5 e 6 lett. a LPers)245

1 L’in­den­ni­tà di cui all’ar­ti­co­lo 78 ca­po­ver­si 1, 2 e 2bis cor­ri­spon­de al­me­no a uno sti­pen­dio men­si­le e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.246

1bis L’in­den­ni­tà di cui all’ar­ti­co­lo 78 ca­po­ver­si 1–2bis è di­sci­pli­na­ta nell’al­le­ga­to 3.247

2 In ca­so di di­sdet­ta se­con­do l’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 1 o in ca­so di di­sdet­ta del con­trat­to di la­vo­ro di un se­gre­ta­rio ge­ne­ra­le se­con­do l’ar­ti­co­lo 26 ca­po­ver­so 3, l’in­den­ni­tà cor­ri­spon­de a uno sti­pen­dio an­nuo.

3 Le in­den­ni­tà ver­sa­te a per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 de­vo­no es­se­re ap­pro­va­te dal Con­si­glio fe­de­ra­le.248

4 All’at­to di sta­bi­li­re le in­den­ni­tà, si tie­ne con­to in par­ti­co­la­re dell’età dell’im­pie­ga­to, del­la sua si­tua­zio­ne pro­fes­sio­na­le e per­so­na­le, del­la du­ra­ta com­ples­si­va dell’im­pie­go pres­so le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve se­con­do l’ar­ti­co­lo 1 e del ter­mi­ne di di­sdet­ta.

5 Il cal­co­lo del­le in­den­ni­tà è ret­to dal­le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio as­si­cu­ra­bi­le se­con­do l’al­le­ga­to 2 che l’im­pie­ga­to per­ce­pi­reb­be il gior­no dell’esi­gi­bi­li­tà. Ne so­no esclu­si i pre­mi di pre­sta­zio­ne.249

6 L’in­den­ni­tà ver­sa­ta a im­pie­ga­ti che han­no ri­fiu­ta­to un pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 105a non può su­pe­ra­re il co­sto com­ples­si­vo del­le pre­sta­zio­ni of­fer­te di cui all’ar­ti­co­lo 105b.250

7 ...251

244 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 dic. 2004, in vi­go­re dal 1° gen. 2005 (RU 2005 3).

245 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

246 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

247 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 12 ott. 2016 (RU 2016 3637). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

248 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

249 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

250 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 22 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° gen. 2018 (RU 2017 6737).

251 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 1° mag. 2013, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

Art. 80 Risarcimento di danni non coperti in virtù di clausole d’esclusione 252  

1 Gli im­pie­ga­ti che, sen­za pro­pria col­pa, han­no su­bi­to un dan­no a cau­sa del­la lo­ro at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le e il cui ri­sar­ci­men­to è re­spin­to in vir­tù di una clau­so­la d’esclu­sio­ne con­te­nu­ta in un’as­si­cu­ra­zio­ne com­ple­men­ta­re sti­pu­la­ta pri­va­ta­men­te, ven­go­no in­den­niz­za­ti per le per­di­te di pre­sta­zio­ni su­bi­te.

2 Pri­ma del­la sua de­ci­sio­ne, il da­to­re di la­vo­ro con­sul­ta l’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le del­le fi­nan­ze nel­la mi­su­ra in cui la pre­te­sa di ri­sar­ci­men­to dan­ni su­pe­ra l’im­por­to di 5000 fran­chi.

252 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Sezione 7: Prestazioni del datore di lavoro in caso di trasferimento e impieghi all’estero o presso organizzazioni internazionali

Art. 81 Indennità per inconvenienti connessi al lavoro e per mobilità  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 In ca­so di tra­sfe­ri­men­ti e im­pie­ghi all’este­ro, gli im­pie­ga­ti per­ce­pi­sco­no una com­pen­sa­zio­ne fi­nan­zia­ria per gli svan­tag­gi, le li­mi­ta­zio­ni e i ri­schi de­ri­van­ti dal prin­ci­pio di ro­ta­zio­ne, dall’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to e dal­le con­di­zio­ni di vi­ta dif­fi­ci­li in Pae­si este­ri (in­den­ni­tà per in­con­ve­nien­ti con­nes­si al la­vo­ro). L’im­por­to dell’in­den­ni­tà di­pen­de in par­ti­co­la­re dal nu­me­ro dei tra­sfe­ri­men­ti, dal­la si­tua­zio­ne per­so­na­le, dal tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, dall’età e dal­la du­ra­ta del sog­gior­no nel luo­go di la­vo­ro.

2 Un’in­den­ni­tà di mo­bi­li­tà è ver­sa­ta a par­ti­re dal ter­zo tra­sfe­ri­men­to. Gli im­pie­ga­ti sog­get­ti all’ob­bli­go di tra­sfe­ri­men­to ri­ce­vo­no que­sta in­den­ni­tà an­che in un luo­go di la­vo­ro in Sviz­ze­ra.

Art. 82 Indennità per le spese  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 Agli im­pie­ga­ti so­no rim­bor­sa­te le spe­se col­le­ga­te al sog­gior­no all’este­ro e al­la fun­zio­ne eser­ci­ta­ta.

2 Nel­lo sta­bi­li­re l’in­den­ni­tà per le spe­se so­ste­nu­te so­no te­nu­ti in de­bi­to con­to i mag­gio­ri o mi­no­ri co­sti sor­ti a se­gui­to di un sog­gior­no all’este­ro.

3 I mag­gio­ri co­sti so­no rim­bor­sa­ti se­gna­ta­men­te sot­to for­ma di:

a.
rim­bor­so spe­se;
b.
ade­gua­men­to per ec­ces­so del po­te­re d’ac­qui­sto;
c.
im­por­ti for­fet­ta­ri per at­ti­vi­tà di pub­bli­che re­la­zio­ni.

4 So­no con­si­de­ra­ti mi­no­ri co­sti:

a.
l’esen­zio­ne fi­sca­le;
b.
l’ade­gua­men­to per di­fet­to del po­te­re d’ac­qui­sto.
Art. 83 Adeguamento al potere d’acquisto  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 L’ade­gua­men­to al po­te­re d’ac­qui­sto com­pen­sa le dif­fe­ren­ze esi­sten­ti tra il li­vel­lo dei prez­zi dei be­ni di con­su­mo e del­le pre­sta­zio­ni di ser­vi­zio nel luo­go di la­vo­ro e il li­vel­lo dei prez­zi di Ber­na. Es­so tie­ne con­to sia del­le cir­co­stan­ze par­ti­co­la­ri che in­flui­sco­no sul co­sto del­la vi­ta nel luo­go di la­vo­ro sia del tas­so uf­fi­cia­le di cam­bio.

2 So­no sog­get­ti del tut­to o in par­te all’ade­gua­men­to al po­te­re d’ac­qui­sto, per ec­ces­so o per di­fet­to, lo sti­pen­dio, le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re di cui all’ar­ti­co­lo 51a, gli im­por­ti for­fet­ta­ri per at­ti­vi­tà di pub­bli­che re­la­zio­ni e le in­den­ni­tà per le spe­se sul luo­go di la­vo­ro.253

3 ...254

253 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

254 In­tro­dot­to dall’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri (RU 2008145). Abro­ga­to dal n. I dell’O del 6 mar. 2009, con ef­fet­to dal 1° gen. 2009 (RU 2009 1137).

Art. 84 Considerazione dell’esenzione fiscale  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 Nel­lo sta­bi­li­re la re­tri­bu­zio­ne si tie­ne con­to dell’esen­zio­ne fi­sca­le con­ces­sa agli im­pie­ga­ti sul­la ba­se di ac­cor­di in­ter­na­zio­na­li.

2 I mi­no­ri co­sti so­no de­dot­ti dal­le in­den­ni­tà di cui agli ar­ti­co­li 81 e 82.

Art. 85 Concessione di prestiti  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

In ca­so di tra­sfe­ri­men­to all’este­ro, gli im­pie­ga­ti pos­so­no ot­te­ne­re un pre­sti­to per ac­qui­sta­re equi­pag­gia­men­ti e at­trez­za­tu­re im­por­tan­ti op­pu­re per far fron­te ad al­tre spe­se.

Art 86 Prestazioni in caso di malattia  

(art. 29 LPers)

1 Il da­to­re di la­vo­ro as­su­me le spe­se sup­ple­men­ta­ri per as­si­cu­ra­zio­ni re­se ne­ces­sa­rie dal sog­gior­no all’este­ro del per­so­na­le di­stac­ca­to, del co­niu­ge, del part­ner re­gi­stra­to e dei fi­gli che dan­no di­rit­to ad as­se­gni fa­mi­lia­ri.255

2 Il DFAE può di­sci­pli­na­re d’in­te­sa con il DFF, nel qua­dro di un con­trat­to di as­si­cu­ra­zio­ne col­let­ti­va, l’ob­bli­go as­si­cu­ra­ti­vo, le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne e il con­tri­bu­to fe­de­ra­le.

255 Nuo­vo te­sto giu­sta l’all. n. 2 dell’O del 31 ott. 2007 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2008145).

Art. 87 Risarcimento di danni  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 Al per­so­na­le di­stac­ca­to all’este­ro può es­se­re con­ces­sa un’in­den­ni­tà per le per­di­te di pa­tri­mo­nio su­bi­te sen­za pro­pria col­pa, se­gna­ta­men­te in se­gui­to ad azio­ni di guer­ra, ri­vo­lu­zio­ne o tu­mul­ti o ad al­tri mo­ti­vi con­nes­si al sog­gior­no all’este­ro.

2 Il DFAE sta­bi­li­sce l’im­por­to dell’in­den­ni­tà nei sin­go­li ca­si d’in­te­sa con il DFF.

Art. 88 Prestazioni per promuovere l’impegno in organizzazioni internazionali  

(art. 17a LPers)256

1 Per pro­muo­ve­re l’im­pe­gno de­gli im­pie­ga­ti che la­vo­ra­no in or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li pos­so­no es­se­re ac­cor­da­te in par­ti­co­la­re le se­guen­ti pre­sta­zio­ni:

a.257
un con­ge­do pa­ga­to, par­zial­men­te pa­ga­to o non pa­ga­to del­la du­ra­ta di die­ci an­ni al mas­si­mo;
b.
l’as­sun­zio­ne del­la par­te dei co­sti col­le­ga­ti all’im­pe­gno pro­fu­so dall’in­te­res­sa­to in un’or­ga­niz­za­zio­ne in­ter­na­zio­na­le che que­st’ul­ti­ma non gli rim­bor­sa.

2 Per or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li ai sen­si del­la pre­sen­te di­spo­si­zio­ne si in­ten­do­no:

a.
i be­ne­fi­cia­ri isti­tu­zio­na­li di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re a, b, c, h, i, j, k, l e m del­la leg­ge del 22 giu­gno 2007258 sul­lo Sta­to ospi­te che han­no la se­de in Sviz­ze­ra o all’este­ro;
b.
il Cen­tro per la po­li­ti­ca di si­cu­rez­za di Gi­ne­vra;
c.
il Cen­tro per il con­trol­lo de­mo­cra­ti­co del­le for­ze ar­ma­te di Gi­ne­vra;
d.
il Cen­tro in­ter­na­zio­na­le per lo smi­na­men­to uma­ni­ta­rio di Gi­ne­vra.259

3 Al ter­mi­ne del lo­ro im­pe­gno in or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li, le per­so­ne di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1, fat­ti sal­vi i ca­pi­mis­sio­ne, ven­go­no im­pie­ga­te nel­la fun­zio­ne svol­ta pri­ma del lo­ro con­ge­do o in un’al­tra fun­zio­ne ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le. Se ciò non è pos­si­bi­le, il rap­por­to di la­vo­ro è di­sdet­to con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­so 3 let­te­ra e LPers, die­tro ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà di par­ten­za che cor­ri­spon­de al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.260

256 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

257 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° mag. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1515).

258 RS 192.12

259 In­tro­dot­to dall’all. n. 4 dell’O del 7 dic. 2007 sul­lo Sta­to ospi­te (RU 20076657). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

260 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 20 nov. 2013, in vi­go­re dal 1° gen. 2014 (RU 2013 4397).

Capitolo 4a: Previdenza professionale261

261 Introdotto dal n. I dell’O del 15 giu. 2007, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2007 2871, 2008 577).

Sezione 1: Salario determinante

Art. 88a Salario assicurabile  

(art. 32g cpv. 5 LPers)

1 So­no as­si­cu­ra­ti pres­so PU­BLI­CA, nel qua­dro del­le di­spo­si­zio­ni re­go­la­men­ta­ri, lo sti­pen­dio e le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio di cui all’al­le­ga­to 2. Non so­no as­si­cu­ra­te le pre­sta­zio­ni del da­to­re di la­vo­ro ai sen­si de­gli ar­ti­co­li 81–83.262

2 Se, se­con­do l’ar­ti­co­lo 52a, a un im­pie­ga­to non vie­ne ver­sa­ta al­cu­na in­den­ni­tà di rin­ca­ro op­pu­re se, se­con­do l’ar­ti­co­lo 56 ca­po­ver­so 2, il sa­la­rio di ta­le im­pie­ga­to vie­ne ri­dot­to, il sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le pre­ce­den­te re­sta in­va­ria­to fi­no a quan­do l’in­den­ni­tà di rin­ca­ro è di nuo­vo ver­sa­ta o il di­rit­to al sa­la­rio in ca­so di ma­lat­tia o di in­for­tu­nio si estin­gue.263

3 ...264

4 ...265

262 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. II 3 dell’O del 21 mag. 2008 con­cer­nen­te mo­di­fi­che del di­rit­to fe­de­ra­le in se­gui­to al cam­bia­men­to di pri­ma­to pres­so PU­BLI­CA, in vi­go­re dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2181).

263 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 13 nov. 2019, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

264 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 20 giu. 2014, con ef­fet­to dal 1° ago. 2014 (RU2014 2171).

265 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 12 ott. 2016, con ef­fet­to dal 1° dic. 2016 (RU 2016 3637).

Art. 88b Comunicazione  

(art. 32g cpv. 5 LPers)

Il sa­la­rio as­si­cu­ra­bi­le è co­mu­ni­ca­to a PU­BLI­CA qua­le sti­pen­dio de­ter­mi­nan­te dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2.

Sezione 2: Prestazioni del datore di lavoro

Art. 88c Partecipazione al riscatto  

(art. 32 lett. a LPers)

L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può par­te­ci­pa­re al ri­scat­to re­go­la­men­ta­re fi­nan­zian­do­lo me­dian­te i pro­pri cre­di­ti per il per­so­na­le se, in oc­ca­sio­ne di una nuo­va as­sun­zio­ne, la pre­vi­den­za sem­bra ina­de­gua­ta ri­spet­to all’im­por­tan­za del­la fun­zio­ne e del­le qua­li­fi­che del­la per­so­na da as­su­me­re.

Art. 88d Congedo  

(art. 17 e 31 cpv. 5 LPers)

1 In ca­so di con­ge­do non pa­ga­to o par­zial­men­te pa­ga­to la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va ri­ma­ne im­mu­ta­ta per al­me­no due me­si.

2 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 che ac­cor­da un con­ge­do non pa­ga­to o par­zial­men­te pa­ga­to di più di due me­si, pri­ma dell’ini­zio di ta­le con­ge­do con­vie­ne con l’im­pie­ga­to se e co­me con­ti­nue­ran­no a sus­si­ste­re l’as­si­cu­ra­zio­ne e l’ob­bli­go di pa­ga­re i con­tri­bu­ti a par­ti­re dal ter­zo me­se di con­ge­do.

3 Se dal ter­zo me­se di con­ge­do l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 non as­su­me più i con­tri­bu­ti del da­to­re di la­vo­ro o i pre­mi di ri­schio, es­sa co­mu­ni­ca il con­ge­do a PU­BLI­CA. La per­so­na as­si­cu­ra­ta può man­te­ne­re la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va avu­ta fi­no­ra pa­gan­do, ol­tre ai con­tri­bu­ti di ri­spar­mio, an­che i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio del da­to­re di la­vo­ro e i pre­mi di ri­schio, o li­mi­ta­re l’as­si­cu­ra­zio­ne al­la co­per­tu­ra dei ri­schi di mor­te e in­va­li­di­tà.

4 I con­tri­bu­ti do­vu­ti dall’im­pie­ga­to du­ran­te il suo con­ge­do so­no de­dot­ti dal suo sa­la­rio al­la ri­pre­sa del la­vo­ro.

Art. 88dbis Continuazione della previdenza in seguito alla riduzione dello stipendio 266  

1 Se lo sti­pen­dio as­si­cu­ra­bi­le di un im­pie­ga­to che ha com­piu­to il 58° an­no d’età è di­mi­nui­to al mas­si­mo del­la me­tà, l’im­pie­ga­to può man­te­ne­re, die­tro sua ri­chie­sta, la pre­vi­den­za per la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va pre­ce­den­te (art. 33a LPP267) pa­gan­do, ol­tre ai pro­pri con­tri­bu­ti di ri­spar­mio, an­che i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio del da­to­re di la­vo­ro e il pre­mio di ri­schio sul­la quo­ta del gua­da­gno fi­no­ra as­si­cu­ra­to cor­ri­spon­den­te al­la ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio.

2 In ca­so di ade­gua­men­ti del­lo sti­pen­dio, se­gna­ta­men­te di au­men­ti rea­li del­lo sti­pen­dio e di cor­re­zio­ni ge­ne­ra­li di clas­si­fi­ca­zio­ne, i con­tri­bu­ti ver­sa­ti non so­no ade­gua­ti al­la quo­ta cor­ri­spon­den­te al­la ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio.

3 Se lo sti­pen­dio è ri­dot­to nell’in­te­res­se dell’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2, que­sta au­to­ri­tà può fi­nan­zia­re a ca­ri­co dei cre­di­ti per il per­so­na­le i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio e il pre­mio di ri­schio per la con­ti­nua­zio­ne del­la pre­vi­den­za, al mas­si­mo in ra­gio­ne del 50 per cen­to. La par­te­ci­pa­zio­ne ai co­sti può es­se­re li­mi­ta­ta nel tem­po.

266 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).

267 RS 831.40

Art. 88dter Continuazione della previdenza dopo il compimento del 65° anno d’età 268  

Se il da­to­re di la­vo­ro e l’im­pie­ga­to con­ven­go­no il pro­se­gui­men­to del rap­por­to di la­vo­ro ol­tre il 65° an­no d’età, l’im­pie­ga­to può ri­chie­de­re la con­ti­nua­zio­ne del­la pre­vi­den­za per la vec­chia­ia fi­no al­la ces­sa­zio­ne dell’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va, ma al mas­si­mo fi­no al com­pi­men­to del 70° an­no d’età (art. 33 LPP269). In que­sto ca­so l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te fi­nan­zia i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio del da­to­re di la­vo­ro.

268 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 24 nov. 2010, in vi­go­re dal 1° gen. 2011 (RU 2010 5793).

269 RS 831.40

Art. 88e270  

270 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 13 nov. 2019, con ef­fet­to dal 1° gen. 2020 (RU 2019 3803).

Art. 88f Partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria 271  

(art. 32k LPers)

1 Le per­so­ne che van­no in pen­sio­ne pri­ma di rag­giun­ge­re l’età di pen­sio­na­men­to di cui all’ar­ti­co­lo 21 LA­VS272 pos­so­no ot­te­ne­re una ren­di­ta tran­si­to­ria.273

1bis Il da­to­re di la­vo­ro par­te­ci­pa al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria, se l’im­pie­ga­to:

a.
chie­de il pen­sio­na­men­to par­zia­le o in­te­gra­le;
b.
ha com­piu­to 62 an­ni;
c.
nel pe­rio­do che pre­ce­de im­me­dia­ta­men­te il pen­sio­na­men­to ha la­vo­ra­to per al­me­no cin­que an­ni pres­so da­to­ri di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re f o g LPers op­pu­re in uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve di cui all’ar­ti­co­lo 1;
d.
ha eser­ci­ta­to una fun­zio­ne che per al­me­no cin­que an­ni ha com­por­ta­to un per­si­sten­te ele­va­to ca­ri­co fi­si­co o psi­chi­co; e
e.
chie­de il ver­sa­men­to di una ren­di­ta tran­si­to­ria in­te­ra o di una mez­za ren­di­ta tran­si­to­ria.274

1ter Un per­si­sten­te ele­va­to ca­ri­co fi­si­co o psi­chi­co se­con­do il ca­po­ver­so 1bis let­te­ra d si pre­sen­ta nei ca­si se­guen­ti:

a.
at­ti­vi­tà con in­flus­si di na­tu­ra fi­si­ca, chi­mi­ca o bio­lo­gi­ca che pos­so­no met­te­re in pe­ri­co­lo la sa­lu­te;
b.
at­ti­vi­tà eser­ci­ta­te in un am­bien­te di la­vo­ro dif­fi­ci­le, se­gna­ta­men­te in pre­sen­za di tem­pe­ra­tu­re estre­me, con­di­zio­ni cli­ma­ti­che ri­gi­de o scar­sa il­lu­mi­na­zio­ne;
c.
at­ti­vi­tà con ele­va­ti ca­ri­chi per l’ap­pa­ra­to lo­co­mo­to­re;
d.
at­ti­vi­tà con un ele­va­to ri­schio d’in­for­tu­nio;
e.
at­ti­vi­tà mol­to ri­pe­ti­ti­ve, mo­no­to­ne o emo­ti­va­men­te gra­vo­se che pos­so­no pro­vo­ca­re un ele­va­to ca­ri­co psi­chi­co;
f.
at­ti­vi­tà con ora­ri di la­vo­ro co­strit­ti­vi co­me im­pie­ghi nel qua­dro di pia­ni di ser­vi­zio fis­si (art. 10b) o il la­vo­ro not­tur­no.275

1qua­ter Il DFF de­ter­mi­na d’in­te­sa con i di­par­ti­men­ti le fun­zio­ni il cui eser­ci­zio im­pli­ca la par­te­ci­pa­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria.

2 L’im­por­to mas­si­mo del­la ren­di­ta tran­si­to­ria in­te­ra cor­ri­spon­de al mas­si­mo del­la ren­di­ta sem­pli­ce di vec­chia­ia.276

3 Nel cal­co­lo dei co­sti at­tua­ria­li di una ren­di­ta tran­si­to­ria si tie­ne con­to del nu­me­ro de­gli an­ni d’im­pie­go, del tas­so di oc­cu­pa­zio­ne me­dio du­ran­te gli an­ni d’im­pie­go e del­la quo­ta per­cen­tua­le del­la ren­di­ta di vec­chia­ia re­go­la­men­ta­re da per­ce­pi­re.

4 Per cal­co­la­re gli an­ni d’im­pie­go e il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne me­dio con­ta­no i rap­por­ti di la­vo­ro pres­so i da­to­ri di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­re f e g LPers e nel­le uni­tà am­mi­ni­stra­ti­ve ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 1, pur­ché non sia­no sta­ti in­ter­rot­ti per più di tre an­ni. Gli an­ni d’im­pie­go in­ter­rot­ti ven­go­no com­pu­ta­ti qua­li an­ni d’im­pie­go in­te­ri so­lo do­po il se­sto me­se. Il pe­rio­do di ti­ro­ci­nio se­con­do la le­gi­sla­zio­ne sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e i pe­rio­di di pra­ti­ca cor­ri­spon­den­ti non so­no pre­si in con­si­de­ra­zio­ne.277

5 La par­te­ci­pa­zio­ne per­cen­tua­le del da­to­re di la­vo­ro al fi­nan­zia­men­to del­la ren­di­ta tran­si­to­ria è di­sci­pli­na­ta nell’al­le­ga­to 1. In ca­so di pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to do­po il com­pi­men­to del 62° an­no d’età, ta­le par­te­ci­pa­zio­ne è de­cur­ta­ta di un ven­ti­cin­que­si­mo per ogni an­no man­can­te al com­pi­men­to del 25° an­no d’im­pie­go.

6 L’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va pres­so cui l’im­pie­ga­to ha la­vo­ra­to nel pe­rio­do che pre­ce­de im­me­dia­ta­men­te il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to ve­ri­fi­ca le con­di­zio­ni del di­rit­to al­la ren­di­ta e cal­co­la il suo tas­so di oc­cu­pa­zio­ne me­dio.

271 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 20 giu. 2014, in vi­go­re dal 1° ago. 2014 (RU2014 2171).

272 RS 831.10

273 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° lug. 2018 (RU2017 6209).

274 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° lug. 2018 (RU2017 6209).

275 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° lug. 2018 (RU2017 6209).

276 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 15 nov. 2017, in vi­go­re dal 1° lug. 2018 (RU2017 6209).

277 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 12 giu. 2015, in vi­go­re dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2243).

Sezione 3: ...

Art. 88ga88j278  

278 Abro­ga­ta dall’art. 7 dell’O del 20 feb. 2013 con­cer­nen­te il pen­sio­na­men­to in par­ti­co­la­ri ca­te­go­rie di per­so­na­le, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 771). Ve­di an­che le di­sp. trans. all’art. 8 di det­ta mod.