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Verordnung
über das Personal für die Friedensförderung,
die Stärkung der Menschenrechte und
die humanitäre Hilfe
(PVFMH)

vom 2. Dezember 2005 (Stand am 1. Oktober 2020)

Der Schweizerische Bundesrat,

gestützt auf Artikel 37 Absatz 1 des Bundespersonalgesetzes
vom 24. März 20001 (BPG),
Artikel 48a des Regierungs- und Verwaltungsorganisationsgesetzes
vom 21. März 19972 (RVOG),
Artikel 150 Absatz 1 des Militärgesetzes vom 3. Februar 19953,
Artikel 15 des Bundesgesetzes vom 19. März 19764 über die internationale
Entwicklungszusammenarbeit und humanitäre Hilfe,
Artikel 18 des Bundesbeschlusses vom 24. März 19955 über die Zusammenarbeit mit den Staaten Osteuropas
sowie in Ausführung des Bundesgesetzes vom 19. Dezember 20036
über Massnahmen zur zivilen Friedensförderung und Stärkung der Menschenrechte,

verordnet:

1 SR 172.220.1

2 SR 172.010

3 SR 510.10

4 SR 974.0

5 [AS 1998 868, 2000 1915Anhang Ziff. 3. AS 2007 2387Art. 20]. Siehe heute: das BG vom 30. Sept 2016 (SR 974.1).

6 SR 193.9

1. Kapitel: Allgemeine Bestimmungen

Art. 1 Gegenstand  

Die­se Ver­ord­nung re­gelt:

a.7
das Ar­beits­ver­hält­nis des Per­so­nals, das für die Frie­dens­för­de­rung, die Stär­kung der Men­schen­rech­te, die hu­ma­ni­täre Hil­fe des Bun­des und die Aus­bil­dung aus­län­di­scher Trup­pen im Aus­land ein­ge­setzt wird;
b.8
die Vor­be­rei­tung der Ein­sät­ze so­wie die Re­kru­tie­rung und die Aus­bil­dung die­ses Per­so­nals;
c.
die Zu­stän­dig­kei­ten beim Ab­schluss von Ver­ein­ba­run­gen im Be­reich der zi­vi­len Frie­dens­för­de­rung, der Stär­kung der Men­schen­rech­te und der hu­ma­ni­tär­en Hil­fe.

7 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I 1 der V vom 3. Dez. 2010, in Kraft seit 1. Jan. 2011 (AS 2010 5971).

8 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 2 Anwendbares Recht 9  

1 Zu­sätz­lich zu die­ser Ver­ord­nung gel­ten sinn­ge­mä­ss die Ar­ti­kel 3, 9, 25, 27, 29–31a, 35, 36, 38a, 44, 44a, 51, 51a, 56–60, 61−63, 77, 80, 88a, 88b, 91–103a und 113 der Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung vom 3. Ju­li 200110 (BPV).11

2 Re­geln ei­ne In­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te das Ar­beits­ver­hält­nis, so legt die zu­stän­di­ge Stel­le das an­wend­ba­re Recht im Ar­beits­ver­trag fest.

9 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. II 4 der V vom 21. Mai 2008 über Än­de­run­gen des Bun­des­rechts in­fol­ge des Pri­mat­wech­sels bei PU­BLI­CA, in Kraft seit 1. Ju­li 2008 (AS 2008 2181).

10 SR 172.220.111.3

11 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 3 Einsätze  

1 Die Ein­sät­ze von Per­so­nal für die Frie­dens­för­de­rung, die Stär­kung der Men­schen­rech­te und die hu­ma­ni­täre Hil­fe (Ein­sät­ze) er­fol­gen im Rah­men der schwei­ze­ri­schen Aus­sen-, Frie­dens- und Si­cher­heits­po­li­tik.

2 Sie kön­nen im Rah­men von zi­vi­len, mi­li­tä­ri­schen oder zi­vil-mi­li­tä­risch or­ga­ni­sier­ten Ak­tio­nen und Ope­ra­tio­nen er­fol­gen.

3 Sie er­fol­gen zi­vil oder uni­for­miert.

Art. 4 Zuständigkeiten  

1 Die fol­gen­den De­par­te­men­te be­zeich­nen die zu­stän­di­gen Stel­len für die Ar­beit­ge­be­rent­schei­de so­wie für die Be­treu­ung:

a.12
das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für aus­wär­ti­ge An­ge­le­gen­hei­ten (EDA) für zi­vi­le Ein­sät­ze, ein­sch­liess­lich Ein­sät­ze von Po­li­zei­per­so­nal, und für den zi­vi­len Teil bei zi­vil-mi­li­tä­ri­schen Ein­sät­zen;
b.
das Eid­ge­nös­si­sche De­par­te­ment für Ver­tei­di­gung, Be­völ­ke­rungs­schutz und Sport (VBS) für mi­li­tä­ri­sche Ein­sät­ze und den mi­li­tä­ri­schen Teil bei zi­vil-mi­li­tä­ri­schen Ein­sät­zen; aus­ge­nom­men sind die An­ge­hö­ri­gen der Ar­mee, die Frie­dens­för­de­rungs­dienst nach Ar­ti­kel 65a Ab­satz 1 des Mi­li­tär­ge­set­zes vom 3. Fe­bru­ar 1995 leis­ten;
c.13
...
d.14
das Eid­ge­nös­si­sche Fi­nanz­de­par­te­ment (EFD), im Ein­ver­neh­men mit dem EDA, für die Ein­sät­ze des Per­so­nals der Eid­ge­nös­si­schen Zoll­ver­wal­tung.

2 Das EDA ko­or­di­niert die aus­sen­po­li­ti­schen Be­lan­ge sämt­li­cher Ein­sät­ze und wirkt bei der Be­hand­lung der Fra­gen des Völ­ker­rechts und der in­ter­na­tio­na­len Rah­men­be­din­gun­gen mit.

12 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 30. Ju­ni 2010, in Kraft seit 15. Ju­li 2010 (AS 2010 2945).

13 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. I der V vom 30. Ju­ni 2010, mit Wir­kung seit 15. Ju­li 2010 (AS 2010 2945).

14 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 5 Delegation von Aufgaben  

Das EDA kann Aus­füh­rungs­auf­ga­ben im Zu­sam­men­hang mit zi­vi­len Ein­sät­zen an ju­ris­ti­sche Per­so­nen des öf­fent­li­chen oder pri­va­ten Rechts oder an na­tür­li­che Per­so­nen de­le­gie­ren.

Art. 6 Abschluss von völkerrechtlichen Verträgen  

1 Das EDA wird er­mäch­tigt, mit Staa­ten oder in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen völ­ker­recht­li­che Ver­trä­ge über die Be­tei­li­gung der Schweiz an zi­vi­len frie­dens­för­dern­den Missio­nen, die Ent­sen­dung von Ex­per­ten und Ex­per­tin­nen und die Ver­wen­dung von Gel­dern aus den Rah­men­kre­di­ten ab­zu­sch­lies­sen.

2 Die fol­gen­den Äm­ter kön­nen je in ih­ren Be­rei­chen über tech­ni­sche und ad­mi­nis­tra­ti­ve Ein­zel­hei­ten völ­ker­recht­li­che Ver­trä­ge ab­sch­lies­sen:

a.15
die Po­li­ti­sche Di­rek­ti­on des EDA für die zi­vi­le Frie­dens­för­de­rung und die Stär­kung der Men­schen­rech­te, ein­sch­liess­lich der Ent­sen­dung von Spe­zia­lis­ten und Spe­zia­lis­tin­nen bei in­ter­na­tio­na­len Po­li­zei­e­in­sät­zen;
b.
die Di­rek­ti­on für Ent­wick­lung und Zu­sam­men­ar­beit des EDA nach Ar­ti­kel 21 der Ver­ord­nung vom 12. De­zem­ber 197716 über die in­ter­na­tio­na­le Ent­wick­lungs­zu­sam­men­ar­beit und hu­ma­ni­täre Hil­fe und nach Ar­ti­kel 11 des Bun­des­be­schlus­ses vom 24. De­zem­ber 1995 über die Zu­sam­men­ar­beit mit den Staa­ten Ost­eu­ro­pas;
c.17
die Grup­pe Ver­tei­di­gung und der Be­reich für Si­cher­heits­po­li­tik des VBS in ih­ren Auf­ga­ben­be­rei­chen;
d.18
die Eid­ge­nös­si­sche Zoll­ver­wal­tung des EFD für die Ein­sät­ze ih­res Per­so­nals;
e.19
...

15 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 30. Ju­ni 2010, in Kraft seit 15. Ju­li 2010 (AS 2010 2945).

16 SR 974.01

17 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

18 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

19 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. I der V vom 30. Ju­ni 2010, mit Wir­kung seit 15. Ju­li 2010 (AS 2010 2945).

2. Kapitel: Personalpolitik

Art. 6a Rekrutierung und Eignungsabklärung 20  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le ist für die Re­kru­tie­rung des Per­so­nals ver­ant­wort­lich. Sie be­stimmt den Ab­lauf der Re­kru­tie­rung und de­fi­niert die Eig­nungs- und An­for­de­rungs­kri­te­ri­en.

2 Sie kann Eig­nungs­prü­fun­gen durch­füh­ren.

20 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 7 Einsatzvorbereitung 21  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le be­rei­tet das Per­so­nal auf den Ein­satz vor. Je nach In­halt, Art und Dring­lich­keit des Ein­sat­zes kön­nen dies Ein­füh­rungs- und Aus­bil­dungs­mass­nah­men sein. Die si­cher­heits­re­le­van­ten Aspek­te der Ein­satz­vor­be­rei­tung kön­nen eben­falls für die Be­gleit­per­son (Ehe­gat­ten, Ehe­gat­tin, ein­ge­tra­ge­nen Part­ner, ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin, Le­ben­s­part­ner oder Le­ben­s­part­ne­rin) und die Kin­der an­ge­wen­det wer­den, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist.22

2 Die Aus­bil­dung ver­mit­telt die not­wen­di­gen Kennt­nis­se über den Ein­satz, den Auf­trag und die Part­ner­or­ga­ni­sa­ti­on. Sie muss von den Kan­di­da­ten und Kan­di­dat­in­nen ab­sol­viert wer­den, so­weit die­se die not­wen­di­gen Kennt­nis­se noch nicht be­sit­zen. Der er­folg­rei­che Ab­schluss der Aus­bil­dung ist Vor­aus­set­zung für ei­ne de­fi­ni­ti­ve An­stel­lung.

3 Bei der Aus­bil­dung des Per­so­nals durch an­de­re De­par­te­men­te wirkt das EDA bei Be­darf mit.

4 Die Aus­bil­dung wird in der Schweiz oder im Aus­land ab­sol­viert.

5 Die zu­stän­di­ge Stel­le be­stimmt die Ent­schä­di­gung für die Aus­bil­dung.

21 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

22 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 8 Reise- und Ausweispapiere  

Die zu­stän­di­ge Stel­le ist in Zu­sam­men­ar­beit mit dem EDA für die Be­schaf­fung der ein­satz­spe­zi­fi­schen Rei­se- und Aus­weis­pa­pie­re be­sorgt.

Art. 9 Befristete Verleihung eines Grades 23  

Die be­fris­te­te Ver­lei­hung ei­nes Gra­des für die Dau­er des Ein­sat­zes rich­tet sich nach Ar­ti­kel 75 der Ver­ord­nung vom 22. No­vem­ber 201724 über die Mi­li­tär­dienst­pflicht.

23 Fas­sung ge­mä­ss An­hang 7 Ziff. II 1 der V vom 22. Nov. 2017 über die Mi­li­tär­dienst­pflicht, in Kraft seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7405).

24 SR 512.21

Art. 1025  

25 Auf­ge­ho­ben durch An­hang 8 Ziff. II 3 der V vom 22. Nov. 2017 über den Schutz von Per­so­nen­da­ten des Bun­des­per­so­nals, mit Wir­kung seit 1. Jan. 2018 (AS 2017 7271).

Art. 11 Ärztliche Untersuchung 26  

Ei­ne an­zu­stel­len­de Per­son muss ein me­di­zi­ni­sches Fra­ge­blatt aus­fül­len. Sie muss sich ärzt­lich un­ter­su­chen las­sen so­wie Vor­sor­ge- oder Be­hand­lungs­mass­nah­men vor­neh­men, falls der ärzt­li­che Dienst der Bun­des­ver­wal­tung27 oder die für den Ein­satz zu­stän­di­ge Stel­le dies als not­wen­dig er­ach­ten.

26 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

27 He­alth & Me­di­cal Ser­vice (HMS)

3. Kapitel: Entstehung des Arbeitsverhältnisses

Art. 12 Entstehung  

1 Das Per­so­nal wird mit ei­nem be­fris­te­ten oder un­be­fris­te­ten öf­fent­lich-recht­li­chen Ar­beits­ver­trag an­ge­stellt.

2 An­ge­stell­te des Bun­des wer­den für einen Ein­satz be­fris­tet an­ge­stellt. Ihr bis­he­ri­ges An­stel­lungs­ver­hält­nis bleibt be­ste­hen. Die Be­tei­lig­ten ver­ein­ba­ren die Be­din­gun­gen. Für den Ein­satz gel­ten die Be­stim­mun­gen die­ser Ver­ord­nung.

Art. 13 Besondere Bedingungen  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann den Ar­beits­ver­trag an die Be­din­gung knüp­fen, dass die Per­son wäh­rend des Ein­sat­zes we­der von der Be­gleit­per­son noch von den Kin­dern be­glei­tet wird. Da­bei be­rück­sich­tigt sie die Ein­satz­dau­er, die Si­cher­heit im Ein­satz­raum, die Le­bens- und Ar­beits­be­din­gun­gen am Ein­satzort so­wie die Aus­bil­dungs­mög­lich­kei­ten für die Kin­der. Die Mög­lich­keit des Fa­mi­li­ennach­zu­ges wird im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt.28

2 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann die An­stel­lung auf Per­so­nen mit Schwei­zer Na­tio­na­li­tät be­schrän­ken, so­weit dies für die Er­fül­lung ho­heit­li­cher Auf­ga­ben not­wen­dig ist.

28 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

4. Kapitel: Leistungen des Arbeitgebers

1. Abschnitt: Lohn

Art. 14 Funktionsbewertung  

1 Mass­ge­bend für die Be­wer­tung sind die er­for­der­li­che Vor­bil­dung, der Um­fang des Auf­ga­ben­krei­ses so­wie das Mass der dienst­li­chen An­for­de­run­gen, Ver­ant­wort­lich­kei­ten und Ge­fähr­dun­gen.

2 Je­de Funk­ti­on wird durch das zu­stän­di­ge De­par­te­ment ei­nem Funk­ti­ons­band und ei­ner Lohn­klas­se ge­mä­ss An­hang 2 die­ser Ver­ord­nung zu­ge­wie­sen. Für Be­wer­tun­gen der Lohn­klas­sen 32 und hö­her ist die Zu­stim­mung des EFD er­for­der­lich.

3 ...29

4 Für Per­so­nen, die be­fris­tet und zu Aus­bil­dungs­zwe­cken ein­ge­setzt wer­den, gel­ten die ein­schlä­gi­gen Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen des EFD für Prak­ti­kan­tin­nen und Prak­ti­kan­ten.

29 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wir­kung seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 15 Lohnfestsetzung  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le be­stimmt den in­di­vi­du­el­len Lohn; sie be­rück­sich­tigt da­bei an­ge­mes­sen die zu über­neh­men­de Funk­ti­on, die Aus­bil­dung und die Be­rufs- und Le­bens­er­fah­rung der an­zu­stel­len­den Per­son so­wie die La­ge auf dem Ar­beits­markt.

2 Er­hält die Per­son von ei­nem an­de­ren Ar­beit­ge­ber wei­ter­hin ih­ren Lohn, so kann die zu­stän­di­ge Stel­le dem Ar­beit­ge­ber den Lohn zu­rück­er­stat­ten, wel­cher der an­ge­stell­ten Per­son zu­ste­hen wür­de, höchs­tens je­doch den vom an­dern Ar­beit­ge­ber be­zahl­ten Lohn.

3 Ver­zö­gert sich der Be­ginn ei­nes Ein­sat­zes oder wird die­ser oh­ne Ver­schul­den der Per­son vor­zei­tig be­en­det, so ist die zu­stän­di­ge Stel­le be­rech­tigt, der Per­son an­de­re zu­mut­ba­re Auf­ga­ben zu­zu­wei­sen. Ein an­der­wei­ti­ges Ein­kom­men wird an­ge­rech­net.

Art. 16 Lohnerhöhungen  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann Lohn­er­hö­hun­gen bei ei­ner An­stel­lungs­dau­er von min­des­tens ei­nem Jahr oder bei der Über­nah­me ei­ner hö­her be­wer­te­ten Funk­ti­on vor­neh­men.30

2 Die Lohn­er­hö­hun­gen ent­spre­chen höchs­tens der Loh­n­ent­wick­lung der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 3 nach Ar­ti­kel 39 Ab­satz 3 BPV31. Bei Über­nah­me ei­ner hö­her be­wer­te­ten Funk­ti­on kann die zu­stän­di­ge Stel­le von die­ser Re­ge­lung ab­wei­chen, wenn der Lohn im Ver­hält­nis zum Funk­ti­ons­wert zu tief liegt.32

3 An­ge­stell­te des Bun­des nach Ar­ti­kel 12 Ab­satz 2 er­hal­ten ei­ne Lohn­er­hö­hung nach Ab­satz 2 nur dann, wenn sich der Ein­satz über den Jah­res­wech­sel er­streckt. Die Lohn­er­hö­hung wird auf den 1. Ja­nu­ar wirk­sam. Vor­be­hal­ten bleibt die Zu­stim­mung des Stamm­de­par­te­ments.

30 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

31 SR 172.220.111.3

32 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I 5 der V über Op­ti­mie­run­gen im Lohn­sys­tem des Bun­des­per­so­nals vom 5. Nov. 2008, in Kraft seit 1. Fe­br. 2009 (AS 2008 5643).

2. Abschnitt: Zulagen zum Lohn

Art. 17 Funktionszulage  

1 Ei­ne Funk­ti­ons­zu­la­ge kann aus­ge­rich­tet wer­den, wenn ei­ne an­ge­stell­te Per­son Auf­ga­ben mit be­son­de­ren An­for­de­run­gen und Be­an­spru­chun­gen er­füllt, oh­ne dass ei­ne dau­er­haf­te Hö­her­ein­rei­hung ge­recht­fer­tigt ist.

2 Die Funk­ti­ons­zu­la­gen ent­spre­chen höchs­tens dem Un­ter­schied zwi­schen dem Höchst­be­trag der Lohn­klas­se nach Ar­beits­ver­trag oder dem in­di­vi­du­el­len Lohn und dem Höchst­be­trag der hö­her be­wer­te­ten Funk­ti­on.

Art. 18 Einsatzzulage  

1 Für je­den Ein­satz kann ei­ne Ein­satz­zu­la­ge ge­währt wer­den.

2 Sie dient der Ab­gel­tung be­son­de­rer Ein­satz­be­din­gun­gen wie per­ma­nen­ter Ver­füg­bar­keit, Iso­la­ti­on, Kli­ma und Ent­beh­run­gen so­wie dem ma­te­ri­el­len Aus­gleich für die mit dem Ein­satz ver­bun­de­nen Mehr­kos­ten.

3 Das zu­stän­di­ge De­par­te­ment setzt nach Ko­or­di­na­ti­on mit den an­de­ren De­par­te­men­ten die Hö­he der Ein­satz­zu­la­ge fest. Die­se be­trägt mo­nat­lich höchs­tens 900 Fran­ken.33

4 ...34

33 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

34 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wir­kung seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 19 Gefahrenzulage  

1 Ei­ne Ge­fah­ren­zu­la­ge kann zum Aus­gleich er­höh­ter Ri­si­ken für Leib und Le­ben aus­ge­rich­tet wer­den.

2 Das zu­stän­di­ge De­par­te­ment setzt nach Ko­or­di­na­ti­on mit den an­de­ren De­par­te­men­ten die Hö­he der Ge­fah­ren­zu­la­ge fest. Die­se be­trägt mo­nat­lich höchs­tens 900 Fran­ken.35

3 ...36

35 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

36 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wir­kung seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 20 Zulagen Dritter 37  

Be­zah­len ein Staat, ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te Zu­la­gen, so muss dies der zu­stän­di­gen Stel­le un­ver­züg­lich ge­mel­det wer­den. Sol­che an­der­wei­ti­gen Zu­la­gen wer­den an die Zu­la­gen nach die­ser Ver­ord­nung und nach den Ar­ti­keln 44, 51 und 51a BPV38 an­ge­rech­net.

37 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

38 SR 172.220.111.3

3. Abschnitt: Sozialleistungen

Art. 21 Pensionskasse 39  

1 Das Per­so­nal wird wäh­rend des Ar­beits­ver­hält­nis­ses bei der Pen­si­ons­kas­se des Bun­des PU­BLI­CA nach den Be­stim­mun­gen des Vor­sor­ge­re­gle­ments vom 15. Ju­ni 200740 für die An­ge­stell­ten und die Ren­ten­be­zie­hen­den des Vor­sor­ge­werks Bund ver­si­chert.41

2 Än­dert sich we­gen ei­nes Ein­sat­zes ei­ner beim Bund an­ge­stell­ten Per­son der mass­ge­ben­de Jah­res­lohn, so wird un­ab­hän­gig von der Ein­satz­dau­er der ver­si­cher­te Ver­dienst neu fest­ge­legt.

3 Ist der Ein­satz auf ma­xi­mal drei Mo­na­te be­fris­tet und ist die an­ge­stell­te Per­son bei ei­ner an­de­ren Vor­sor­ge­ein­rich­tung ver­si­chert, so über­weist die zu­stän­di­ge Stel­le die Ar­beit­ge­ber­bei­trä­ge an die an­de­re Vor­sor­ge­ein­rich­tung, so­fern de­ren Re­gle­ment dies zu­lässt, höchs­tens je­doch den Be­trag, den sie PU­BLI­CA für die Per­son schul­den wür­de.42

4 Zu­la­gen Drit­ter nach Ar­ti­kel 20 sind nicht bei PU­BLI­CA ver­si­chert.

39 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. II 4 der V vom 21. Mai 2008 über Än­de­run­gen des Bun­des­rechts in­fol­ge des Pri­mat­wech­sels bei PU­BLI­CA, in Kraft seit 1. Ju­li 2008 (AS 2008 2181).

40 SR 172.220.141.1

41 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

42 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 22 Versicherung  

1 Das Per­so­nal ist nach dem Bun­des­ge­setz vom 19. Ju­ni 199243 über die Mi­li­tär­ver­si­che­rung ge­gen Krank­heit und Un­fall ver­si­chert.

2 Das EDA ko­or­di­niert im Ein­ver­neh­men mit der EFV an­ge­mes­se­ne Zu­satz­leis­tun­gen für die Ri­si­ken Hei­lungs­kos­ten, In­va­li­di­tät und Tod, die über die­je­ni­gen der Mi­li­tär­ver­si­che­rung hin­aus­ge­hen.44

43 SR 833.1

44 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

4. Abschnitt: Arbeitszeit, Ferien, Urlaub

Art. 23 Arbeitszeit  

Ar­beits­zeit und Dienst­plan rich­ten sich nach den Be­dürf­nis­sen des Ein­sat­zes. Der Dienst­plan wird am Ein­satzort durch die für den Ein­satz zu­stän­di­ge Stel­le fest­ge­legt.

Art. 24 Ferien  

1 Das Per­so­nal hat pro Ka­len­der­jahr An­spruch auf Fe­ri­en von:

a.
sechs Wo­chen bis und mit dem Ka­len­der­jahr, in dem es das 49. Al­ters­jahr vollen­det;
b.
sie­ben Wo­chen vom Be­ginn des Ka­len­der­jah­res, in dem es das 50. Al­ters­jahr vollen­det.45

2 Mit die­sem An­spruch sind die Fei­er­ta­ge am Ein­satzort ab­ge­gol­ten. Die of­fi­zi­el­len Schwei­zer Fei­er­ta­ge, die auf einen Werk­tag fal­len, kön­nen durch Frei­zeit kom­pen­siert wer­den, so­fern die dienst­li­chen Be­dürf­nis­se es er­lau­ben.

3 Ge­wäh­ren ein an­de­rer Staat, ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te we­ni­ger Fe­ri­en als in Ab­satz 1 er­wähnt, so gleicht die zu­stän­di­ge Stel­le die Dif­fe­renz aus.

4 Die Fe­ri­en sind wäh­rend des Ar­beits­ver­hält­nis­ses zu be­zie­hen. Sie wer­den nicht durch Geld­leis­tun­gen oder an­de­re Ver­güns­ti­gun­gen ab­ge­gol­ten. Die zu­stän­di­ge Stel­le kann in be­grün­de­ten Fäl­len Aus­nah­men be­wil­li­gen.

45 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 25 Ferienreise  

1 Das Per­so­nal hat An­spruch auf zwei be­zahl­te Fe­ri­en­rei­sen pro zwölf Mo­na­te Aus­land­ein­satz. Die ers­te Rei­se kann frü­he­s­tens nach drei vollen­de­ten Ein­satz­mo­na­ten be­zo­gen wer­den.

2 Bei Ein­sät­zen oh­ne be­son­ders be­las­ten­de Ar­beits- und Le­bens­be­din­gun­gen kann die zu­stän­di­ge Stel­le den An­spruch nach Ab­satz 1 auf ei­ne be­zahl­te Fe­ri­en­rei­se pro zwölf Mo­na­te Aus­land­ein­satz re­du­zie­ren.

3 Nicht be­zo­ge­ne Fe­ri­en­rei­sen ver­fal­len mit der Ent­ste­hung ei­nes neu­en An­rechts oder mit dem En­de des Ein­sat­zes.

4 Die zu­stän­di­ge Stel­le über­nimmt fol­gen­de Kos­ten der di­rek­ten Fe­ri­en­rei­se:

a.
grund­sätz­lich: die Kos­ten für die Rei­se zwi­schen dem Ein­satzort und dem Wohn­sitz- oder dem Her­kunfts­land;
b.
wenn die Rei­se nicht ins Wohn­sitz- oder ins Her­kunfts­land statt­fin­det: höchs­tens die Kos­ten für einen di­rek­ten Flug in die Schweiz.46

4bis Die Be­le­ge für die Fe­ri­en­rei­se nach Ab­satz 4 sind in je­dem Fall bei­zu­brin­gen. Es gel­ten die Re­fe­renz­prei­se der Bun­des­rei­se­zen­tra­le für das kos­ten­güns­tigs­te Ar­ran­ge­ment in der Eco­no­my-Klas­se. Vor­be­hal­ten bleibt Ar­ti­kel 29 Ab­satz 3.47

5 Be­gleit­per­so­nen und Kin­der ha­ben An­spruch auf ei­ne be­zahl­te Fe­ri­en­rei­se pro zwölf Mo­na­te Aus­land­ein­satz, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist. Es wer­den höchs­tens die Rei­se­kos­ten nach den Ab­sät­zen 4 und 4bis über­nom­men.48

6 Ge­wäh­ren ein an­de­rer Staat, ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te be­zahl­te Fe­ri­en­rei­sen, so wird der An­spruch auf be­zahl­te Fe­ri­en­rei­sen ent­spre­chend re­du­ziert.

7 An­stel­le ei­ner be­zahl­ten Fe­ri­en­rei­se der an­ge­stell­ten Per­son kann die zu­stän­di­ge Stel­le die Kos­ten für ei­ne Be­suchs­rei­se ei­ner Be­gleit­per­son oder ei­nes Kin­des an den Ein­satzort über­neh­men, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist. Es wer­den höchs­tens die Rei­se­kos­ten nach den Ab­sät­zen 4 und 4bis über­nom­men.49

46 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

47 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

48 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

49 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 26 Bezahlter Urlaub 50  

Das Per­so­nal hat An­spruch auf höchs­tens:

a.
je zwei Ar­beits­ta­ge für das Ein- und Aus­pa­cken vor Be­ginn und am En­de des Ein­sat­zes;
b.51
einen Ar­beits­tag bei der Hei­rat, ein­sch­liess­lich der zi­vi­len Trau­ung, oder bei der Ein­tra­gung der Part­ner­schaft;
c.52
zehn Ar­beits­ta­ge bei der Ge­burt ei­nes ei­ge­nen Kin­des (Va­ter­schafts­ur­laub) oder des­je­ni­gen des ein­ge­tra­ge­nen Part­ners oder der ein­ge­tra­ge­nen Part­ne­rin; die­se sind in den ers­ten zwölf Mo­na­ten nach der Ge­burt ei­nes oder meh­re­rer Kin­der ein­zeln oder zu­sam­men zu be­zie­hen;
d.53
drei Ar­beits­ta­ge für die Or­ga­ni­sa­ti­on der Pfle­ge von un­er­war­tet schwer er­krank­ten oder von ver­un­fall­ten Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­gen (Ehe­gat­te, Ehe­gat­tin, ein­ge­tra­ge­ner Part­ner, ein­ge­tra­ge­ne Part­ne­rin, Le­ben­s­part­ner, Le­ben­s­part­ne­rin, Kin­der oder ein El­tern­teil);
e.54
drei Ar­beits­ta­ge beim Tod ei­nes oder ei­ner Fa­mi­li­en­an­ge­hö­ri­gen nach Buch­sta­be d;
f.
einen Ar­beits­tag beim Tod an­de­rer Ver­wand­ten oder von Drit­ten zur Teil­nah­me an der Trau­er­fei­er;
g.
die er­for­der­li­che Zeit bei Vor­la­dung durch Be­hör­den, so­fern es sich nicht um ei­ne pri­va­te An­ge­le­gen­heit han­delt;
h.55
die An­zahl Ur­laubs­ta­ge, die von in­ter­na­tio­na­len Or­ga­ni­sa­tio­nen zur Er­ho­lung bei be­son­ders schwie­ri­gen und an­stren­gen­den Ar­beits­be­din­gun­gen am Ein­satzort ge­währt wer­den;
i.56
die An­zahl Ur­laubs­ta­ge, die von der für den Ein­satz zu­stän­di­gen Stel­le in bi­la­te­ra­len Ein­sät­zen zur Er­ho­lung bei be­son­ders schwie­ri­gen und an­stren­gen­den Ar­beits­be­din­gun­gen am Ein­satzort ge­währt wer­den.

50 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

51 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

52 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

53 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

54 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

55 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

56 Ein­ge­fügt durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 27 Reisen in Zusammenhang mit bezahltem Urlaub 57  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann die Rei­se­kos­ten in den Fäl­len nach Ar­ti­kel 26 Buch­sta­ben c–e und g über­neh­men. So­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist, kön­nen die aus­ge­wie­se­nen Rei­se­kos­ten der Be­gleit­per­son und der Kin­der ver­gü­tet wer­den.

2 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann ei­ner an­ge­stell­ten Per­son bei ei­nem Ur­laub nach Ar­ti­kel 26 Buch­sta­ben h und i die Rei­se­kos­ten an einen von der zu­stän­di­gen Stel­le be­stimm­ten Er­ho­lungs­ort ver­gü­ten.58

3 Für die Über­nah­me der Rei­se­kos­ten gilt Ar­ti­kel 25 Ab­satz 4 sinn­ge­mä­ss.

57 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

58 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

5. Abschnitt: Weitere Leistungen des Arbeitgebers

Art. 28 Persönliche Ausrüstung  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le be­stimmt die Aus­rüs­tung, die der Bund der an­ge­stell­ten Per­son zur Ver­fü­gung stellt.

2 Sie or­ga­ni­siert den Trans­port und über­nimmt die tat­säch­li­chen Kos­ten nach An­hang 1.59

59 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 29 Reisekosten  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le über­nimmt die Rei­se­kos­ten für den di­rek­ten Hin- und Rück­weg. So­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort im Ar­beits­ver­trag aus­drück­lich er­wähnt ist, wer­den die aus­ge­wie­se­nen Rei­se­kos­ten der Be­gleit­per­son und der Kin­der eben­falls über­nom­men. Die­se wer­den nach den Ar­ti­keln 45, 46 und 47 Ab­sät­ze 1 und 2 der Ver­ord­nung des EFD vom 6. De­zem­ber 200160 zur Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung (VB­PV) be­rech­net.61

2 Über­stei­gen die tat­säch­li­chen Kos­ten der be­wil­lig­ten Rei­se mit dem pri­va­ten Mo­tor­fahr­zeug, ein­sch­liess­lich Über­nach­tun­gen und Mahl­zei­ten, die Kos­ten ei­ner di­rek­ten Flug­rei­se, so wird höchs­tens der Be­trag für das Flug­bil­lett nach Ab­satz 1 aus­ge­rich­tet.

3 Die zu­stän­di­ge Stel­le über­nimmt kei­ne Rei­se­kos­ten, wenn ei­ne kos­ten­lo­se Trans­port­mög­lich­keit zur Ver­fü­gung steht.

60 SR 172.220.111.31

61 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 30 Kosten für den Transport persönlicher Effekten 62  

1 Per­sön­li­che Ef­fek­ten kön­nen je nach Ein­satz­dau­er und ört­li­chen Ver­hält­nis­sen als be­glei­te­tes Ge­päck, Über­ge­päck oder Fracht trans­por­tiert wer­den. Sie um­fas­sen so­wohl das von der zu­stän­di­gen Stel­le ab­ge­ge­be­ne per­sön­li­che Ein­satz- und Aus­bil­dungs­ma­te­ri­al als auch die pri­va­ten Ge­gen­stän­de.

2 Die zu­stän­di­ge Stel­le or­ga­ni­siert den Trans­port und über­nimmt die tat­säch­li­chen Kos­ten des Trans­ports der Ef­fek­ten der an­ge­stell­ten Per­son und, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug aus­drück­lich im Ar­beits­ver­trag er­wähnt ist, der Be­gleit­per­son und der Kin­der.

3 Art und Um­fang des Trans­ports rich­ten sich nach An­hang 1.

4 Wenn ein Teil des Ge­päcks am Ein­satzort so­fort ge­braucht wird, kann er bis höchs­tens 50 kg als Über­ge­päck mit­ge­nom­men wer­den.

62 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 31 Kosten für Unterkunft und Mahlzeiten  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann die tat­säch­li­chen Kos­ten für ei­ne zweck­mäs­si­ge orts­üb­li­che Un­ter­kunft ganz oder teil­wei­se ver­gü­ten.

2 Kos­ten für Ho­tel­un­ter­künf­te wer­den ma­xi­mal wäh­rend der ers­ten 60 Ta­ge des Ein­sat­zes be­zahlt. Aus Grün­den der Si­cher­heit oder wenn es die Ver­hält­nis­se ge­bie­ten, kann von die­ser Frist ab­ge­wi­chen wer­den.

3 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann für die Mahl­zei­ten ein Tag­geld aus­rich­ten, das den orts­üb­li­chen Kos­ten ent­spricht. Ab dem 61. Tag im Ein­satz wird das Tag­geld ge­kürzt.63

4 Sie über­nimmt kei­ne oder nur einen Teil der Kos­ten für Un­ter­kunft und Mahl­zei­ten, wenn die an­ge­stell­te Per­son ih­ren Wohn­sitz an den Ein­satzort ver­legt.

63 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 32 Kosten von angeordneten Dienstreisen 64  

Für die Über­nah­me der Kos­ten von an­ge­ord­ne­ten Dienst­rei­sen des Per­so­nals gel­ten die Ar­ti­kel 29 und 30 Ab­sät­ze 1 und 2.

64 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 33 Ausbildungskosten der Kinder  
1 Die zu­stän­di­ge Stel­le über­nimmt die tat­säch­li­chen Kos­ten für die Aus­bil­dung der Kin­der bis zum Höchst­be­trag von 24 000 Fran­ken pro Jahr und Kind, so­fern der Fa­mi­li­ennach­zug an den Ein­satzort aus­drück­lich im Ar­beits­ver­trag er­wähnt ist und ei­ne Fa­mi­li­en­zu­la­ge nach Ar­ti­kel 51 BPV65 aus­ge­rich­tet wird.66

2 Die Ar­ti­kel 128 und 129 der Ver­ord­nung des EDA vom 20. Sep­tem­ber 200267 zur Bun­des­per­so­nal­ver­ord­nung (VB­PV-EDA) gel­ten sinn­ge­mä­ss.

65 SR 172.220.111.3

66 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 7. Ju­ni 2013, in Kraft seit 1. Ju­li 2013 (AS 2013 1631).

67 SR 172.220.111.343.3

Art. 34 Nebenkosten  

Die zu­stän­di­ge Stel­le kann Ne­ben­kos­ten bis zum Höchst­be­trag von 450 Fran­ken pro Mo­nat ver­gü­ten. Ne­ben­kos­ten wer­den nur ver­gü­tet, wenn kei­ne Ver­gü­tung von Un­ter­kunft und Mahl­zei­ten aus­ge­rich­tet wird und die an­ge­stell­te Per­son ih­ren Wohn­sitz nicht an den Ein­satzort ver­legt hat.

Art. 35 Andere Entschädigungen  

1 Wird im Ein­satz per­sön­li­ches Ei­gen­tum ei­ner an­ge­stell­ten Per­son oh­ne ihr Ver­schul­den be­schä­digt, ge­stoh­len oder geht es ver­lo­ren, so kann die zu­stän­di­ge Stel­le ei­ne Ent­schä­di­gung bis zu 5000 Fran­ken aus­rich­ten, so­fern nicht die Mi­li­tär­ver­si­che­rung, ei­ne pri­va­te Ver­si­che­rung oder ei­ne haft­pflich­ti­ge Dritt­per­son für den Scha­den auf­kommt.

2 ...68

3 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann Selbst­stän­di­g­er­wer­ben­den wäh­rend des Ein­sat­zes wei­ter­lau­fen­de, nach­ge­wie­se­ne Bü­ro- oder Pra­xis­kos­ten auf An­trag ver­gü­ten. Sie be­stimmt im Ein­zel­fall den mo­nat­li­chen Be­trag. Die­ser darf 6000 Fran­ken nicht über­stei­gen und wird höchs­tens wäh­rend ei­nes Jah­res ge­währt.69

68 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. III 2 der V vom 2. Dez. 2016, mit Wir­kung seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4507).

69 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 36 Entschädigungen Dritter  

Über­neh­men ein an­de­rer Staat, ei­ne in­ter­na­tio­na­le Or­ga­ni­sa­ti­on oder Drit­te einen Teil der Kos­ten nach den Ar­ti­keln 28–35, so muss dies der zu­stän­di­gen Stel­le un­ver­züg­lich ge­mel­det wer­den. Die­se Ent­schä­di­gun­gen wer­den mit den Leis­tun­gen nach die­ser Ver­ord­nung ver­rech­net.

5. Kapitel: Pflichten des Personals

Art. 37 Verantwortlichkeit  

Die Haf­tung für Schä­den und die straf­recht­li­che Ver­ant­wort­lich­keit rich­ten sich für Per­so­nen in mi­li­tä­ri­schen Ein­sät­zen nach dem Mi­li­tär­ge­setz vom 3. Fe­bru­ar 1995 und dem Mi­li­tär­straf­ge­setz vom 13. Ju­ni 192770, in den an­dern Ein­sät­zen nach dem Ver­ant­wort­lich­keits­ge­setz vom 14. März 195871.

Art. 38 Amtsgeheimnis  

1 Die zu­stän­di­ge Stel­le kann im Ein­satz ste­hen­des oder ehe­ma­li­ges Per­so­nal er­mäch­ti­gen, über dienst­li­che Er­fah­run­gen in der Öf­fent­lich­keit zu be­rich­ten. Die In­ter­es­sen des Bun­des so­wie an­de­rer am Ein­satz be­tei­lig­ter Staa­ten und Or­ga­ni­sa­tio­nen sind bei der Er­mäch­ti­gung und bei der Be­richt­er­stat­tung zu wah­ren.

2 Die an­ge­stell­te Per­son ist im Ar­beits­ver­trag auf die straf- und dis­zi­pli­nar­recht­li­chen Fol­gen von Ver­let­zun­gen der Ver­schwie­gen­heits­pflicht auf­merk­sam zu ma­chen.

Art. 3972  

72 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wir­kung seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

6. Kapitel: Schlussbestimmungen

Art. 40 Vollzug  

Die De­par­te­men­te er­las­sen für ih­ren Be­reich Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen und voll­zie­hen die­se Ver­ord­nung.

Art. 41 Aufhebung bisherigen Rechts  

Die Ver­ord­nung vom 24. April 199673 über den Ein­satz von Per­so­nal bei frie­dens­er­hal­ten­den Ak­tio­nen und Gu­ten Diens­ten wird auf­ge­ho­ben.

Art. 42 Änderung bisherigen Rechts  

Die nach­ste­hen­den Ver­ord­nun­gen wer­den wie folgt ge­än­dert:

...74

74 Die Än­de­run­gen kön­nen un­ter AS 2005 5607kon­sul­tiert wer­den.

Art. 4375  

75 Auf­ge­ho­ben durch Ziff. I der V vom 26. Aug. 2020, mit Wir­kung seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

Art. 44 Inkrafttreten  

Die­se Ver­ord­nung tritt am 1. Ja­nu­ar 2006 in Kraft.

Anhang 1 76

76 Fassung gemäss Ziff. II Abs. 1 der V vom 26. Aug. 2020, in Kraft seit 1. Okt. 2020 (AS 2020 3717).

(Art. 28 Abs. 2 und 30 Abs. 3)

Transport persönlicher Effekten*

1. Herkunfts- oder Wohnsitzland** – Einsatzland

Einsatzdauer*** / Person

bis und mit
3 Monate

3 Monate bis
und mit 1 Jahr

1 bis und mit
2 Jahre

mehr als 2 Jahre

erwachsene Person

25 kg / 0,6 m3 Luftfracht

120 kg / 0,72 m3 Luftfracht

260 kg / 1,56 m3 Luftfracht

600 kg / 3,6 m3 Luftfracht

oder

50 kg / 0,6 m3 Landfracht

200 kg / 1,2 m3 Landfracht

500 kg See-/ Landfracht**** + 50 kg / 0,6 m3 Luftfracht

1000 kg See-/ Landfracht**** + 50 kg / 0,6 m3 Luftfracht

Kind

60 kg / 0,6 m3 Luftfracht

130 kg / 0,78 m3 Luftfracht

300 kg / 1,8 m3 Luftfracht

oder

250 kg See-/ Landfracht***** + 50 kg / 0,6 m3 Luftfracht

500 kg See-/ Landfracht***** + 50 kg / 0,6 m3 Luftfracht

2. Einsatzland – Herkunfts- oder Wohnsitzland**/ Einsatzland – Einsatzland

Einsatzdauer*** / Person

bis und mit
3 Monate

3 Monate bis und mit 1 Jahr

1 bis und mit
2 Jahre

mehr als 2 Jahre

erwachsene Person

30 kg / 0,6 m3 Luftfracht

140 kg / 0,84 m3 Luftfracht

300 kg / 1,8 m3 Luftfracht

650 kg / 3,9 m3 Luftfracht

oder

60 kg / 0,6 m3 Landfracht

200 kg / 1,2 m3 Landfracht

500 kg See-/ Landfracht**** + 50 kg / 0,6 m3 Luftfracht

1000 kg See-/ Landfracht**** + 50 kg / 0,6 m3 Luftfracht

Kind

70 kg / 0,6 m3 Luftfracht

150 kg / 0,9 m3 Luftfracht

325 kg / 1,95 m3
Luftfracht

oder

250 kg See-/ Landfracht***** + 50 kg / 0,6 m3 Luftfracht

500 kg See-/ Landfracht*****+ 50 kg / 0,6 m3 Luftfracht

3. Erläuterungen zu den Ziffern 1 und 2

* Die in den beiden Tabellen erwähnten Gewichte und Volumen verstehen sich brutto einschliesslich der Verpackung. Massgeblich für die Berechnung der Transportkosten ist der zuerst erreichte Wert. Überschreitungen werden dem Personal in Rechnung gestellt.

** Das Transportanrecht kann für das Herkunfts- oder das Wohnsitzland wahrgenommen werden; eine Aufteilung ist nicht möglich.

*** Massgebend für die Berechnung des Frachtanspruches ist die effektive Dauer des Einsatzes im Ausland und nicht die Dauer des Arbeitsverhältnisses.

**** Maximal ein 20 Fuss-Container je Familie.

***** Enthalten in 20 Fuss-Container der Familie.

Anhang 2

(Art. 14 Abs. 2)

Funktionsbänder- und Lohnklassenzuteilung

Funktionsband 1

Referenz-Lohnklassen 4–9

Angestellte mit einsatzspezifischer Ausbildung, die einfache bis schwierige ange­lernte Arbeiten in einem internationalen Umfeld erfüllen.

Darunter fallen z.B. Chauffeure, Allrounder, Magaziner, Kuriere.

Funktionsband 2

Referenz-Lohnklassen 10–14

Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung und einsatzspezifischer Ausbildung, die einfache bis schwierige Berufsarbeiten in einem internationalen Umfeld selbständig erfüllen oder ein kleines bis mittleres Team leiten.

Darunter fallen z.B. Handwerker, kaufmännische Angestellte, Pflegefachpersonen DN I, Bewachungs- und Sicherungskräfte.

Funktionsband 3

Referenz-Lohnklassen 15–17

Angestellte mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung und einsatzspezifischer Ausbildung, die qualifizierte Aufgaben mit erweiterten Fachkenntnissen in einem internationalen Umfeld selbständig erfüllen oder ein grösseres Team mit erweiterten Kompetenzen leiten.

Darunter fallen z.B. Militärpolizist/-polizistin mit Polizeiausbildung, Pflegefachpersonen DN II, Chef/Chefin Administration, Küchenchef/-chefin.

Funktionsband 4

Referenz-Lohnklassen 18–21

Angestellte mit entsprechender Ausbildung und Erfahrung und einsatzspezifischer Ausbildung, denen qualifizierte Fach- oder Führungsaufgaben auf militärischem, wissenschaftlichem, technischem, logistischem oder administrativem Gebiet übertragen werden, die sie in einem internationalen Umfeld selbständig erfüllen.

Darunter fallen z.B. Wahlbeobachter/-beobachterin, Polizeiberater/-beraterin, Zollexperte/-expertin, Supervisor/Supervisorin Minenräumung 1, Reparaturoffizier/ ‑offizierin, Motorfahreroffizier/-offizierin.

Funktionsband 5

Referenz-Lohnklassen 22–25

Angestellte mit entsprechender, höherer Ausbildung und Erfahrung und einsatzspezifischer Ausbildung, die als Experte/Expertin oder als Vorgesetzter/Vorgesetzte eines nationalen oder internationalen Teams eingesetzt werden und auf ihrem Spezialgebiet anspruchsvolle technische, wissenschaftliche, administrative oder militärische Aufgaben erfüllen. Diese können Beobachtung, Beratung, Analyse, Planung und Strategie, Verhandlungen mit nationalen und internationalen Behörden und Organisationen etc. beinhalten.

Darunter fallen z.B. Langzeit-Wahlbeobachter/-beobachterin, Menschenrechtsbeobachter/-beobachterin, Rechtsberater/-beraterin, Koordinator/Koordinatorin Humanitäre Hilfe, Stv. Koordinator/Koordinatorin Humanitäre Hilfe, Ingenieur/Ingeni­eurin, Projektleiter/Projektleiterin, Polizeiberater/-beraterin, Polizeitrainer/-trainerin, Poli­zeireformer/-reformerin, Zollexperte/-expertin, Logistiker/in, Verbindungsoffizier/ ‑offizierin, Nachrichtenoffizier/-offizierin, Presseoffizier/-offizierin, Korea-Dele­gierter/-Delegierte, Militärbeobachter/-beobachterin, Militärarzt/-ärztin, Chemiker/ Chemikerin.

Funktionsband 6

Referenz-Lohnklassen 26–29

Angestellte mit entsprechender, höherer Ausbildung und Erfahrung, einsatzspezifischer Ausbildung und ausgewiesener Fach- und Führungskompetenz, denen sehr anspruchsvolle Führungsaufgaben auf internationaler Ebene übertragen werden, oder die als international anerkannte Spezialisten/Spezialistinnen eingesetzt werden und hochqualifizierte Beratungs-, Vermittlungstätigkeiten etc. ausüben.

Darunter fallen z.B. Berater/Beraterin für menschliche Sicherheit, Projektleiter/Projektleiterin Friedensförderung, Experte/Expertin für Mediation und Konfliktbearbeitung, Koordinator/Koordinatorin Humanitäre Hilfe, Wissenschaftler/Wissen­schaftlerin, Polizeireformer/-reformerin, Polizeiexperte/-expertin, Polizeiführer/ ‑führe­rin, Zollexperte/-expertin, Kommandant/Kommandantin Swisscoy, Stellvertreter/Stellvertreterin Kommandant/Kommandantin Swisscoy, Chefarzt/Chefärztin.

Funktionsband 7

Referenz-Lohnklassen 30–31

Angestellte mit entsprechender, höherer Ausbildung und Erfahrung, einsatzspezifischer Ausbildung und ausgewiesener Fach- und Führungskompetenz, denen die politische, fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung über einen grossen und gewichtigen Bereich innerhalb einer internationalen Organisation oder Mission übertragen wird, oder die als hochqualifizierte, international anerkannte Spezialisten/Spezialistinnen eingesetzt werden.

Darunter fallen z. B. Sonderbeauftragter/Sonderbeauftragte des UN Generalsekretärs, Wissenschaftler/Wissenschaftlerin, Polizeiexperte/-expertin, Polizeiführer/-führerin, Zollexperte/-expertin.

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OIC OICa OIDAl OIDE OIE OIELFP OIFC OIFP OIFSN OILC OIMA OIMAS OIMF OIMF-FINMA Oimpauto Oimpmin OInstr pré OInstr prém DDPS Oinv OIOP OIP OIPI OIPSD OIPSD-DEFR OIS OISec OISofCA OISOS OIT OITab OITC OITE-AC OITE-PT-DFI OITE-UE-DFI OITPTh OITRV OIVS OJAr OJAR-FSTD OJM OJPM OLAA OLALA OLang OLAr OLCC OLCP OLDI OLDT OLEC OLED OLEH OLEl OLen OLFP OLG Olico OLN OLOG OLOGA OLOP OLP OLPA OLPD OLPS OLQE OLT 1 OLT 2 OLT 3 OLT 4 OLT 5 OLUsC OMA OMAA OMach OMAH OMAI OMAP OMAS OMat OMAV OMBat OMBT OMCFA OMCo OMDA OME-SCPT OMG OMi OMinTA OMJ-DFJP OMN OMN-DDPS OMO OMob OMoD OMP OMP-OFAG OMP-OFEV OMPr OMSA OMSVM OMéd OMédv OMét ONAE ONag ONCAF ONCR ONGéo ONI ONM ONo-ASR OO OOBE OOC-SCPT OOCCR-OFROU OODA OOIT OOLDI OOMA OOP EPF OOPC OOrgA OOST OOUS OPA OPAAb OPair OPAM OPAn OPAnAb OPAP OParcs OPart OPAS OPAT OPATE OPB OPBC OPBD OPBio OPC OPC-AVS-AI OPC-FINMA OPCAP OPCC OPCi OPCNP OPCo OPCy OPD OPDC OPE OPEA OPer-AH OPer-B OPer-D OPer-Fl OPer-Fo OPer-Fu Oper-IPI OPer-P OPer-S OPers OPers-EPF OPers-PDHH OPers-PDHH-DDPS OPers-PPOE OPers-PPOE-DDPS OPers-ServAS OPersT OPersTF OPESp OPF OPFCC OPFr OPGA OPha OPICChim OPICin OPIE OPM OPMA OPMéd OPN OPO OPoA OPOVA OPP 1 OPP 2 OPP 3 OPPB OPPBE OPPh OPPM OPPPS OPPr OPR OPrI OProP OPSP OPsy OPTA OPTP OPU OPubl OPuM OPVA OQPN OQuaDu OR-AVS ORA ORAb OrAc ORAgr ORaP ORAT ORB ORC ORCN ORCPL ORCPP ORCS ORCSN Ordonnance sur les systèmes d’information AC ORE I ORe-DFI OREA OREDT OREE ORegBL ORF ORFI Org CF Org ChF Org DEFR Org DETEC Org DFAE Org DFF Org DFI Org DFJP Org LRH Org-DDPS Org-OMP ORH ORIn ORInt ORM ORMI ORN ORNI OROEM ORPGAA ORPL ORPMUE ORRChim ORRTP ORS ORSA ORSec ORT ORTV OrX ORésDAlan OS OS LCart OS-FINMA OSAC OSALA OSAMal OSAR OSAss OSAv OSaVé OSaVé–DEFR–DETEC OSCi OSCi-DEFR OSCPT OSCR OSE OSEP OServAS OSEtr OSFPrHE OSIA OSIAC OSIAgr OSIAr OSIP-AFD OSIS OSIS-SRC OSites OSIVét OSJo OSL OSLing OSM OSMP OSNA OSO OSOA Osol OSPA OSPBC OSPEX OSPF OSPro OSR OSRA OSRens OSRev OSRP OSS OST-SCPT OStrA OSur-ASR OSV OsVO OT OTa-IPI OTab OTAS OTBC OTConst OTDD OTEMO OTEO OTerm OThand OTM OTN