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Ordinanza
del Consiglio dei PF sul personale del settore
dei politecnici federali
(Ordinanza sul personale del settore dei PF, OPers PF)1

del 15 marzo 2001 (Stato 1° ottobre 2020)

Approvata dal Consiglio federale il 25 aprile 2001

1 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

Il Consiglio dei PF,

visto l’articolo 37 capoverso 3 della legge del 24 marzo 20002 sul personale federale (LPers);
visto l’articolo 2 capoverso 2 dell’ordinanza quadro del 20 dicembre 20003 relativa alla legge sul personale federale (ordinanza quadro LPers),

ordina:

Capitolo 1: Disposizioni generali

Art. 1 Oggetto e campo d’applicazione  

(art. 2 LPers)

1 La pre­sen­te or­di­nan­za di­sci­pli­na i rap­por­ti di la­vo­ro dei col­la­bo­ra­to­ri del set­to­re dei po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li (set­to­re dei PF).

2 La pre­sen­te or­di­nan­za non si ap­pli­ca:

a.4
ai rap­por­ti di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 17 ca­po­ver­so 1 del­la leg­ge del 4 ot­to­bre 19915 sui PF;
abis.6
ai rap­por­ti di la­vo­ro dei pro­fes­so­ri or­di­na­ri, straor­di­na­ri e as­si­sten­ti dei due PF, sal­vo che l’or­di­nan­za del 18 set­tem­bre 20037 sul cor­po pro­fes­so­ra­le non ri­man­di espres­sa­men­te al­la pre­sen­te or­di­nan­za;
b.
agli ap­pren­di­sti che sot­to­stan­no al­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 apri­le 19788 sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le.

4 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

5 RS 414.110

6 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

7 RS 172.220.113.40

8 [RU 1979 1687, 1985 660n. I 21, 1987 600art. 17 n. 3, 1991 857all. n. 4, 1992 288all. n. 17 2521 art. 55 n. 1, 1996 2588art. 25 cpv. 2 ed all. n. 1, 1998 1822art. 2, 1999 2374n. I 2, 2003 187all. n. II 2. RU 2003 4557all. n. I 1]. At­tual­men­te la LF del 13 dic. 2002 (RS 412.10).

Art. 2 Competenze  

(art. 3 LPers)

1 Il Con­si­glio dei PF è com­pe­ten­te per l’av­vio, la mo­di­fi­ca e la ces­sa­zio­ne dei rap­por­ti di la­vo­ro, co­me pu­re per tut­te le de­ci­sio­ni at­ti­nen­ti ai rap­por­ti di la­vo­ro con­cer­nen­ti:

a.9
i mem­bri del­le di­re­zio­ni de­gli isti­tu­ti, esclu­si i pre­si­den­ti del­le scuo­le e i di­ret­to­ri de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca (al­tri mem­bri del­le di­re­zio­ni de­gli isti­tu­ti);
b.
i col­la­bo­ra­to­ri del Con­si­glio dei PF;
c.10
i col­la­bo­ra­to­ri del­la se­gre­te­ria del­la Com­mis­sio­ne di ri­cor­so dei PF; le de­ci­sio­ni so­no pre­se d’in­te­sa con il pre­si­den­te del­la Com­mis­sio­ne.

2 Il Con­si­glio dei PF può de­le­ga­re le com­pe­ten­ze di cui al ca­po­ver­so 1 let­te­re b e c al suo pre­si­den­te o al suo se­gre­ta­rio ge­ne­ra­le.11

3 Le di­re­zio­ni dei PF e i di­ret­to­ri de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca so­no com­pe­ten­ti per l’av­vio, la mo­di­fi­ca e la ces­sa­zio­ne dei rap­por­ti di la­vo­ro dei lo­ro col­la­bo­ra­to­ri, non­ché per tut­te le de­ci­sio­ni at­ti­nen­ti a ta­li rap­por­ti di la­vo­ro.12

4 Il Con­si­glio dei PF è com­pe­ten­te per l’ap­pli­ca­zio­ne del­la pre­sen­te or­di­nan­za ai suoi col­la­bo­ra­to­ri.

5 ...13

9 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

10 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

11 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

12 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

13 Abro­ga­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, con ef­fet­to dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

Art. 3 Disciplinamento delle questioni di dettaglio  

1 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca di­sci­pli­na­no, ove ne­ces­sa­rio, i det­ta­gli re­la­ti­vi al pro­prio per­so­na­le per quan­to non vi sia un al­tro ser­vi­zio pre­po­sto a ta­le sco­po.

2 In­for­ma­no ade­gua­ta­men­te i col­la­bo­ra­to­ri sul di­sci­pli­na­men­to del­le que­stio­ni di det­ta­glio.

Capitolo 2: Politica del personale

Sezione 1: Principio

Art. 4  

1 Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca si ado­pe­ra­no per:

a.
una po­li­ti­ca del per­so­na­le pro­gres­si­sta e so­cia­le;
b.
con­di­zio­ni di la­vo­ro al­let­tan­ti e com­pe­ti­ti­ve a li­vel­lo na­zio­na­le e in­ter­na­zio­na­le;
c.
un im­pie­go ade­gua­to, eco­no­mi­co e so­cial­men­te re­spon­sa­bi­le dei lo­ro col­la­bo­ra­to­ri;
d.
l’as­sun­zio­ne e il pro­mo­vi­men­to di col­la­bo­ra­to­ri ade­gua­ti.

2 La po­li­ti­ca del per­so­na­le tie­ne con­to de­gli obiet­ti­vi dell’in­se­gna­men­to, del­la ri­cer­ca e dei ser­vi­zi co­sì co­me de­fi­ni­ti nel­la le­gi­sla­zio­ne sui PF. Si ispi­ra al­la po­li­ti­ca del per­so­na­le del Con­si­glio fe­de­ra­le, non­ché al­la con­ven­zio­ne con­clu­sa con le par­ti so­cia­li.

3 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca so­no re­spon­sa­bi­li dell’ap­pli­ca­zio­ne del­la po­li­ti­ca del per­so­na­le. Adot­ta­no nel pro­prio set­to­re le ne­ces­sa­rie mi­su­re or­ga­niz­za­ti­ve e del per­so­na­le.

Sezione 2: Sviluppo del personale

Art. 5 Competenza  

(art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)

1 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pro­muo­vo­no lo svi­lup­po di tut­to il per­so­na­le. Ac­cre­sco­no in que­sto mo­do la qua­li­tà del­le lo­ro pre­sta­zio­ni, am­plia­no la com­pe­ten­za tec­ni­ca dei col­la­bo­ra­to­ri e ne mi­glio­ra­no la com­pe­ti­ti­vi­tà sul mer­ca­to del la­vo­ro.

2 I col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti a per­fe­zio­nar­si in ba­se al­le lo­ro at­ti­tu­di­ni e al­le esi­gen­ze del mer­ca­to del la­vo­ro e ad aprir­si ai cam­bia­men­ti.

3 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca par­te­ci­pa­no in mo­do com­mi­su­ra­to al­le spe­se di per­fe­zio­na­men­to del per­so­na­le. I di­rit­ti e gli ob­bli­ghi re­ci­pro­ci pos­so­no es­se­re sta­bi­li­ti in con­ven­zio­ni sul per­fe­zio­na­men­to.

Art. 6 Promovimento del corpo accademico intermedio  

(art. 4 cpv. 2 lett. b LPers)

I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca sti­la­no pia­ni di car­rie­ra per gli as­si­sten­ti, gli as­si­sten­ti in ca­po e i col­la­bo­ra­to­ri scien­ti­fi­ci.

Art. 7 Colloquio di valutazione e di promozione 14  

(art. 4 cpv. 3 LPers)

1 I su­pe­rio­ri svol­go­no al­me­no una vol­ta all’an­no un col­lo­quio di va­lu­ta­zio­ne con i pro­pri col­la­bo­ra­to­ri. Que­st’ul­ti­mo ser­ve a trac­cia­re un bi­lan­cio e a fa­vo­ri­re il pro­mo­vi­men­to dei col­la­bo­ra­to­ri, a va­lu­ta­re le lo­ro pre­sta­zio­ni e a dar lo­ro l’oc­ca­sio­ne di espri­mer­si cir­ca il mo­do di agi­re dei su­pe­rio­ri.

2 So­no in par­ti­co­la­re og­get­to del col­lo­quio:

a.
la de­fi­ni­zio­ne di obiet­ti­vi e la lo­ro ve­ri­fi­ca;
b.
la si­tua­zio­ne la­vo­ra­ti­va;
c.
le pos­si­bi­li­tà e le mi­su­re di svi­lup­po;
d.15
l’av­vio di mi­su­re ap­pro­pria­te con­cer­nen­ti la fun­zio­ne o il rap­por­to di la­vo­ro.

3 La pre­sta­zio­ne dei col­la­bo­ra­to­ri è va­lu­ta­ta se­con­do cri­te­ri sta­bi­li­ti.

4 I col­la­bo­ra­to­ri si espri­mo­no sul mo­do di agi­re dei su­pe­rio­ri. I lo­ro ri­scon­tri ser­vo­no ai su­pe­rio­ri per lo svi­lup­po dell’uni­tà or­ga­niz­za­ti­va.

5 Con i col­la­bo­ra­to­ri che so­no im­pie­ga­ti a tem­po de­ter­mi­na­to da più di cin­que an­ni ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 17b del­la leg­ge del 4 ot­to­bre 199116 sui PF de­ve es­se­re re­dat­ta al mas­si­mo en­tro quat­tro an­ni una pia­ni­fi­ca­zio­ne scrit­ta del­la car­rie­ra. Il do­cu­men­to de­ve es­se­re rie­la­bo­ra­to al mas­si­mo do­po tre an­ni.17

14 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

15 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

16 RS 414.110

17 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

Art. 8 Sviluppo delle capacità gestionali  

(art. 4 cpv. 2 lett. c LPers)

I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca ela­bo­ra­no pro­gram­mi mi­ra­ti al­lo svi­lup­po del­le ca­pa­ci­tà ge­stio­na­li. Que­sti ul­ti­mi han­no per sco­po di per­met­te­re ai col­la­bo­ra­to­ri ido­nei l’ac­ces­so a fun­zio­ni di­ret­ti­ve e di pro­muo­ve­re le ca­pa­ci­tà ge­stio­na­li a tut­ti i li­vel­li, in par­ti­co­la­re nei set­to­ri dell’in­se­gna­men­to, del­la ri­cer­ca e dei ser­vi­zi.

Art. 9 Protezione della personalità  

(art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)

1 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca prov­ve­do­no a crea­re un cli­ma di ri­spet­to e di fi­du­cia sce­vro da qual­sia­si di­scri­mi­na­zio­ne.

2 Me­dian­te mi­su­re ade­gua­te e in­di­pen­den­te­men­te dal­le per­so­ne da cui que­ste ema­ni­no, im­pe­di­sco­no at­ten­ta­ti inam­mis­si­bi­li al­la per­so­na­li­tà dei sin­go­li col­la­bo­ra­to­ri, qua­li in par­ti­co­la­re:

a.
il ri­le­va­men­to si­ste­ma­ti­co di da­ti ri­guar­dan­ti le pre­sta­zio­ni in­di­vi­dua­li all’in­sa­pu­ta de­gli in­te­res­sa­ti;
b.
la per­pe­tra­zio­ne o la tol­le­ran­za di ag­gres­sio­ni o at­ti le­si­vi del­la di­gni­tà per­so­na­le e pro­fes­sio­na­le.

3 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca de­si­gna­no un ser­vi­zio in­ca­ri­ca­to di of­fri­re con­su­len­za e so­ste­gno ai col­la­bo­ra­to­ri che si sen­to­no sfa­vo­ri­ti o di­scri­mi­na­ti. Nell’adem­pi­men­to dei pro­pri com­pi­ti, ta­le ser­vi­zio non è vin­co­la­to da di­ret­ti­ve.

Art. 10 Parità di trattamento  

(art. 4 cpv. 2 lett. d LPers)

1 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pren­do­no mi­su­re mi­ra­te per ga­ran­ti­re pa­ri op­por­tu­ni­tà e la pa­ri­tà di trat­ta­men­to tra uo­mi­ni e don­ne.

2 Tu­te­la­no la di­gni­tà del­le don­ne e dell’uo­mo sul po­sto di la­vo­ro e pren­do­no mi­su­re in­te­se a far ri­spet­ta­re il di­vie­to di di­scri­mi­na­zio­ne.

Art. 11 Altre misure  

(art. 4 cpv. 2 lett. e, f, h-k, 32 lett. d LPers)

I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pren­do­no, cia­scu­no per il pro­prio set­to­re, mi­su­re per:

a.
pro­muo­ve­re il plu­ri­lin­gui­smo, l’equa rap­pre­sen­tan­za del­le co­mu­ni­tà lin­gui­sti­che e la com­pren­sio­ne tra le stes­se;
b.
ga­ran­ti­re pa­ri op­por­tu­ni­tà ai di­sa­bi­li, se­gna­ta­men­te in ma­te­ria di im­pie­go e di in­te­gra­zio­ne;
c.
pro­muo­ve­re pres­so i col­la­bo­ra­to­ri un com­por­ta­men­to ri­spet­to­so dell’am­bien­te, del­la sa­lu­te e del­la si­cu­rez­za sul po­sto di la­vo­ro;
d.
crea­re po­sti di ti­ro­ci­nio e di per­fe­zio­na­men­to;
e.
crea­re con­di­zio­ni di la­vo­ro che con­sen­ta­no ai col­la­bo­ra­to­ri di adem­pie­re al­le pro­prie re­spon­sa­bi­li­tà in am­bi­to fa­mi­lia­re e so­cia­le;
f.
for­ni­re un’in­for­ma­zio­ne esau­sti­va e tem­pe­sti­va ai col­la­bo­ra­to­ri.

Sezione 3: Coordinamento e rapporti

Art. 12  

(art. 5 LPers)

1 Il Con­si­glio dei PF coor­di­na, nel qua­dro dei prin­ci­pi for­mu­la­ti nell’ar­ti­co­lo 4, la po­li­ti­ca del per­so­na­le ela­bo­ra­ta dai due PF e da­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca.

2 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca ve­ri­fi­ca­no pe­rio­di­ca­men­te il con­se­gui­men­to de­gli obiet­ti­vi fis­sa­ti nel­la LPers e nel­la pre­sen­te or­di­nan­za e ne fan­no rap­por­to al Con­si­glio dei PF.

3 Il rap­por­to con­tie­ne in par­ti­co­la­re in­di­ca­zio­ni cir­ca:

a.
la com­po­si­zio­ne del per­so­na­le;
b.
i co­sti del per­so­na­le;
c.
il gra­do di sod­di­sfa­zio­ne nel la­vo­ro;
d.
l’esi­to dei col­lo­qui di va­lu­ta­zio­ne;
e.18
l’ap­pli­ca­zio­ne del si­ste­ma sa­la­ria­le.

4 Il Con­si­glio dei PF va­lu­ta i rap­por­ti e ne ren­de con­to al Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le dell’eco­no­mia, del­la for­ma­zio­ne e del­la ri­cer­ca19.

18 In­tro­dot­ta dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

19 La de­si­gna­zio­ne dell’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va è sta­ta adat­ta­ta in ap­pli­ca­zio­ne dell’art. 16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sul­le pub­bli­ca­zio­ni uf­fi­cia­li (RU 20044937), con ef­fet­to dal 1° gen. 2013.

Sezione 4: Partecipazione e collaborazione con le parti sociali

Art. 13  

(art. 33 LPers)

1 Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pren­do­no tut­te le mi­su­re at­te a ga­ran­ti­re la pie­na col­la­bo­ra­zio­ne con le par­ti so­cia­li.

2 Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca con­clu­do­no pe­rio­di­ca­men­te con le par­ti so­cia­li una con­ven­zio­ne in me­ri­to al­la re­ci­pro­ca coo­pe­ra­zio­ne e agli obiet­ti­vi di po­li­ti­ca del per­so­na­le.

3 Le par­ti so­cia­li pos­so­no chie­de­re, in vir­tù di ta­le con­ven­zio­ne, una re­vi­sio­ne del­la pre­sen­te or­di­nan­za.

4 Pres­so i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no es­se­re co­sti­tui­te com­mis­sio­ni del per­so­na­le qua­lo­ra ciò ri­spon­da al de­si­de­rio del­la mag­gio­ran­za dei col­la­bo­ra­to­ri.

Capitolo 3: Rapporto di lavoro

Sezione 1: Formazione, modifica e risoluzione

Art. 1420 Messa a concorso

(art. 7 LPers)

1 I posti vacanti sono messi a concorso mediante pubblicazione in adeguati mezzi di comunicazione.

2 Eccezionalmente, si può fare a meno di un concorso pubblico nei seguenti casi:

a.
per posti di durata determinata fino a un anno;
b.
per posti che saranno occupati internamente negli istituti del settore dei PF, in particolare in caso di ampliamento delle mansioni o di promozione a una funzione superiore, ad eccezione dei quadri superiori;
c.
per posti destinati alla rotazione interna (job rotation);
d.
per posti che saranno occupati nel quadro della reintegrazione professionale da collaboratori ammalati o infortunati e nel quadro dell’integrazione di persone disabili.

3 Le direzioni dei due PF e degli istituti di ricerca disciplinano nel loro settore i dettagli e la ripartizione delle competenze.

4 I posti vacanti nei generi di professioni con un tasso di disoccupazione superiore alla media conformemente all’articolo 53a dell’ordinanza del 16 gennaio 199121 sul collocamento devono essere annunciati al servizio pubblico di collocamento.

20 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

21 RS 823.111

Art. 15 Condizioni di assunzione  

L’as­sun­zio­ne è su­bor­di­na­ta al­le esi­gen­ze con­for­mi al set­to­re d’at­ti­vi­tà.

Art. 16 Contratto di lavoro  

(art. 8 LPers)

1 Il rap­por­to di la­vo­ro na­sce al mo­men­to del­la fir­ma del con­trat­to di la­vo­ro da par­te del ser­vi­zio com­pe­ten­te e del­la per­so­na che si in­ten­de as­su­me­re.

2 Il con­trat­to di la­vo­ro di­sci­pli­na al­me­no i se­guen­ti pun­ti:

a.
l’ini­zio e la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro;
b.
il set­to­re la­vo­ra­ti­vo;
c.
il pe­rio­do di pro­va;
d.
il gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne;
e.
lo sti­pen­dio e la for­ma di ver­sa­men­to del­lo sti­pen­dio;
f.
la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le;
g.
i ter­mi­ni di di­sdet­ta.

3 Ol­tre al con­trat­to di la­vo­ro i col­la­bo­ra­to­ri ri­ce­vo­no un elen­co de­gli ob­bli­ghi.

Art. 17 Modifica del contratto di lavoro  

(art. 13 LPers)

1 Ogni mo­di­fi­ca del con­trat­to di la­vo­ro ne­ces­si­ta del­la for­ma scrit­ta.

2 In ca­so di mo­di­fi­che del con­trat­to, si cer­ca di tro­va­re so­lu­zio­ni con­sen­sua­li. Se il col­la­bo­ra­to­re ri­fiu­ta la mo­di­fi­ca del con­trat­to, que­st’ul­ti­ma può es­se­re at­tua­ta so­lo tra­mi­te di­sdet­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 20a.22

22 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

Art. 18 Periodo di prova  

(art. 8 cpv. 2 LPers)

1 Il pe­rio­do di pro­va du­ra di re­go­la tre me­si. Per il per­so­na­le scien­ti­fi­co e il per­so­na­le con fun­zio­ni spe­cia­li di sup­por­to es­so può du­ra­re fi­no a un mas­si­mo di sei me­si.23

2 In ca­so di cam­bia­men­to di po­sto all’in­ter­no del set­to­re dei PF o di rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta, il pe­rio­do di pro­va può es­se­re ri­dot­to o sop­pres­so.

23 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

Art. 19 Rapporti di lavoro di durata determinata  

(art. 9 LPers)

1 Il rap­por­to di la­vo­ro è, di re­go­la, di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta.

2 ... 24

3 I rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta non pos­so­no es­se­re con­clu­si al­lo sco­po di elu­de­re le di­spo­si­zio­ni re­la­ti­ve al­la pro­te­zio­ne con­tro la di­sdet­ta di cui all’ar­ti­co­lo 10 LPers.25

24 Abro­ga­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

25 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

Art. 20 Risoluzione del rapporto di lavoro senza disdetta 26  

1 Di co­mu­ne ac­cor­do le par­ti pos­so­no por­re ter­mi­ne al rap­por­to di la­vo­ro in qual­sia­si mo­men­to.

2 Il rap­por­to di la­vo­ro ter­mi­na sen­za di­sdet­ta:

a.
per i con­trat­ti di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta al­la sca­den­za del­la du­ra­ta del con­trat­to;
b.
al rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età di cui all’ar­ti­co­lo 21 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 194627 sull’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti (LA­VS);
c.
in ca­so di de­ces­so del col­la­bo­ra­to­re.

26 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

27 RS 831.10

Art. 20a Termini di disdetta 28  

1 Du­ran­te il pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to re­go­lar­men­te:

a.
nei pri­mi due me­si con un ter­mi­ne di di­sdet­ta di set­te gior­ni;
b.
a par­ti­re dal ter­zo me­se con un ter­mi­ne di di­sdet­ta di un me­se, en­tro la fi­ne del me­se suc­ces­si­vo al­la di­sdet­ta.

2 Al ter­mi­ne del pe­rio­do di pro­va il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re di­sdet­to re­go­lar­men­te en­tro la fi­ne di ogni me­se. Si ap­pli­ca­no i se­guen­ti ter­mi­ni di di­sdet­ta:

a.
un me­se nel pri­mo an­no di ser­vi­zio;
b.
tre me­si a par­ti­re dal se­con­do an­no di ser­vi­zio.

3 In sin­go­li ca­si è pos­si­bi­le con­cor­da­re un ter­mi­ne di di­sdet­ta più lun­go. Ta­le ter­mi­ne non de­ve es­se­re su­pe­rio­re a sei me­si.

4 In sin­go­li ca­si il da­to­re di la­vo­ro può con­ce­de­re agli im­pie­ga­ti un ter­mi­ne di di­sdet­ta più bre­ve se non vi si op­pon­go­no in­te­res­si fon­da­men­ta­li.

28 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

Art. 20b Risoluzione del rapporto di lavoro in caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia o infortunio 29  

1 In ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro per­ma­nen­te, to­ta­le o par­zia­le, un rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta può es­se­re di­sdet­to re­go­lar­men­te per in­ca­pa­ci­tà o inat­ti­tu­di­ne. La di­sdet­ta av­vie­ne al più pre­sto:

a.
in ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro nei pri­mi due an­ni di ser­vi­zio: al­la fi­ne di un’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro del­la du­ra­ta mi­ni­ma di 365 gior­ni;
b.
in ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro a par­ti­re dal ter­zo an­no di ser­vi­zio: al­la fi­ne di un’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro del­la du­ra­ta mi­ni­ma di 730 gior­ni.

2 In de­ro­ga al ca­po­ver­so 1 il rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re ri­sol­to:

a.
se la di­sdet­ta av­vie­ne du­ran­te il pe­rio­do di pro­va;
b.
se la per­so­na in­te­res­sa­ta vio­la ri­pe­tu­ta­men­te gli ob­bli­ghi di col­la­bo­ra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 36a;
c.
do­po la sca­den­za dei pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 336c ca­po­ver­so 1 let­te­ra b del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni30, pur­ché pri­ma dell’ini­zio dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro vi fos­se già un mo­ti­vo di di­sdet­ta di­ver­so dall’in­ca­pa­ci­tà o dall’inat­ti­tu­di­ne do­vu­ta a mo­ti­vi di sa­lu­te e l’in­ten­zio­ne di di­sdi­re il rap­por­to di la­vo­ro sia sta­ta co­mu­ni­ca­ta al­la per­so­na in­te­res­sa­ta pri­ma dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro; op­pu­re
d.
se l’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà ha ri­co­no­sciu­to una per­ma­nen­te in­ca­pa­ci­tà par­zia­le al la­vo­ro, pur­ché al­la per­so­na in­te­res­sa­ta sia of­fer­to un la­vo­ro ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le; in que­sto ca­so la di­sdet­ta può av­ve­ni­re al più pre­sto con ef­fet­to dall’ini­zio del ver­sa­men­to del­la ren­di­ta d’in­va­li­di­tà.

3 La di­sdet­ta av­vie­ne nel ri­spet­to dei ter­mi­ni di cui all’ar­ti­co­lo 20a.

29 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

30 RS 220

Sezione 2: Ristrutturazioni

Art. 21 Misure in caso di ristrutturazioni  

(art. 10, 19, 31 e 33 LPers)31

1 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pro­ce­do­no a ri­strut­tu­ra­zio­ni so­cial­men­te so­ste­ni­bi­li. I col­la­bo­ra­to­ri con­tri­bui­sco­no al­la rea­liz­za­zio­ne e al­la buo­na riu­sci­ta del­le ri­strut­tu­ra­zio­ni, se­gna­ta­men­te me­dian­te la col­la­bo­ra­zio­ne at­ti­va al­le mi­su­re e lo svi­lup­po dell’ini­zia­ti­va in­di­vi­dua­le.

2 Han­no prio­ri­tà ri­spet­to al li­cen­zia­men­to:

a.32
...
b.
la mu­ta­zio­ne dei col­la­bo­ra­to­ri a un al­tro po­sto ade­gua­to all’in­ter­no del set­to­re dei PF;
c.33
il so­ste­gno in ca­so di rio­rien­ta­men­to pro­fes­sio­na­le o ri­cer­ca di un al­tro po­sto ri­te­nu­to ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le all'ester­no del set­to­re dei PF;
d.34
il so­ste­gno in ca­so di for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le con­ti­nua;
e.
il pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to.

3 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca in­for­ma­no i lo­ro col­la­bo­ra­to­ri e le par­ti so­cia­li in mo­do tra­spa­ren­te, esau­sti­vo e tem­pe­sti­vo.

4 Il Con­si­glio dei PF è com­pe­ten­te per l’ela­bo­ra­zio­ne e la fir­ma del pia­no so­cia­le con le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le.

31 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

32 Abro­ga­ta dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, con ef­fet­to dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

33 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

34 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

Art. 22 Prestazioni in caso di pensionamento anticipato  

(art. 31 cpv. 5 LPers)

1 Nel qua­dro di ri­strut­tu­ra­zio­ni, i col­la­bo­ra­to­ri pos­so­no es­se­re pen­sio­na­ti an­ti­ci­pa­ta­men­te al più pre­sto a 58 an­ni com­piu­ti, a con­di­zio­ne che non ab­bia­no ri­fiu­ta­to un al­tro po­sto di la­vo­ro ade­gua­to.35

2 È con­di­zio­ne in­di­spen­sa­bi­le al pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to che:

a.
il po­sto sia sop­pres­so; o
b.
l’am­bi­to la­vo­ra­ti­vo del col­la­bo­ra­to­re sia sta­to mo­di­fi­ca­to in mo­do ta­le da ren­de­re il po­sto ina­de­gua­to; o
c.
il po­sto sia sop­pres­so nel qua­dro di un’azio­ne di so­li­da­rie­tà a fa­vo­re di col­la­bo­ra­to­ri più gio­va­ni.

3 Al col­la­bo­ra­to­re pen­sio­na­to an­ti­ci­pa­ta­men­te ven­go­no cor­ri­spo­ste una pen­sio­ne di vec­chia­ia da PU­BLI­CA e una pen­sio­ne tran­si­to­ria che non de­ve es­se­re rim­bor­sa­ta con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 64 del re­go­la­men­to di pre­vi­den­za del 3 di­cem­bre 200736 del­la Cas­sa di pre­vi­den­za del set­to­re dei PF per i col­la­bo­ra­to­ri del set­to­re dei PF (RP-PF 1).37 Que­sta ren­di­ta di vec­chia­ia è cal­co­la­ta co­me una ren­di­ta d’in­va­li­di­tà se­con­do l’ar­ti­co­lo 57 RP-PF 1.38

4 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca ver­sa­no al­la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne le la­cu­ne di co­per­tu­ra de­ri­van­ti dal pen­sio­na­men­to an­ti­ci­pa­to.

35 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

36 RS 172.220.142.1

37 Il ri­man­do è sta­to ade­gua­to in ap­pli­ca­zio­ne dell’art. 12 cpv. 2 del­la L del 18 giu. 2004 sul­le pub­bli­ca­zio­ni uf­fi­cia­li (RS 170.512). Di det­ta mo­di­fi­ca è te­nu­to con­to in tut­to il pre­sen­te te­sto.

38 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 2 ott. 2007, ap­pro­va­ta dal CF il 14 mag. 2008, in vi­go­re dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

Art. 23 Prestazioni supplementari del datore di lavoro  

(art. 31 cpv. 3 e 5 LPers)

Per evi­ta­re si­tua­zio­ni dif­fi­ci­li, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no for­ni­re al­tre pre­sta­zio­ni.

Capitolo 4: Prestazioni

Sezione 1: Stipendio e supplementi

Art. 24 Categorie di collaboratori 39  

1 La clas­si­fi­ca­zio­ne del­la fun­zio­ne, la re­tri­bu­zio­ne e l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio dei col­la­bo­ra­to­ri so­no ge­sti­ti in ma­nie­ra uni­for­me se­con­do le di­spo­si­zio­ni de­gli ar­ti­co­li 25–34.

2 Qua­lo­ra non fos­se pos­si­bi­le de­fi­ni­re il li­vel­lo di una fun­zio­ne con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 25, i PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no, d’in­te­sa con il Con­si­glio dei PF, sta­bi­li­re la re­tri­bu­zio­ne e l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio in ma­nie­ra for­fet­ta­ria per le se­guen­ti ca­te­go­rie di col­la­bo­ra­to­ri:

a.
po­sti a tem­po de­ter­mi­na­to il cui sco­po prin­ci­pa­le con­si­ste nel­la for­ma­zio­ne de­gli in­te­res­sa­ti o nel lo­ro ac­ces­so al­la car­rie­ra scien­ti­fi­ca se­con­do l’ar­ti­co­lo 17b ca­po­ver­so 2 let­te­re b o c del­la leg­ge del 4 ot­to­bre 199140 sui PF;
b.
po­sti in pro­get­ti di ri­cer­ca di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta con fi­nan­zia­to­ri ester­ni se­con­do l’ar­ti­co­lo 17b ca­po­ver­so 2 let­te­ra c del­la leg­ge sui PF che fan­no se­gui­to al­la for­ma­zio­ne;
c.
po­sti per com­pi­ti in­fra­strut­tu­ra­li di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta.

3 Per le ca­te­go­rie di cui al ca­po­ver­so 2 l’am­mon­ta­re del­lo sti­pen­dio si ba­sa sui re­qui­si­ti dell’at­ti­vi­tà, sul­le nor­me dei fi­nan­zia­to­ri e sul­la per­cen­tua­le del tem­po di la­vo­ro ef­fet­ti­va­men­te de­di­ca­to all’isti­tu­to. Non è con­sen­ti­to scen­de­re al di sot­to de­gli sti­pen­di mi­ni­mi di cui all’al­le­ga­to 3 e de­ve es­se­re pre­vi­sta un’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio.

4 In ca­so di oc­cu­pa­zio­ne ir­re­go­la­re è pos­si­bi­le sta­bi­li­re sti­pen­di gior­na­lie­ri o ora­ri.

39 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

40 RS 414.110

Art. 25 Classificazione della funzione 41  

1 Al mo­men­to del­la co­sti­tu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro o in ca­so di cam­bia­men­to del­la fun­zio­ne, il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­si 1–3 de­fi­ni­sce in qua­le li­vel­lo del­la gri­glia del­le fun­zio­ni ri­por­ta­ta nell’al­le­ga­to 1 rien­tra il po­sto del col­la­bo­ra­to­re. Per la clas­si­fi­ca­zio­ne tie­ne con­to del pro­fi­lo dei re­qui­si­ti del­la fun­zio­ne. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 2.42

2 I col­la­bo­ra­to­ri che non so­no d’ac­cor­do con la clas­si­fi­ca­zio­ne pos­so­no adi­re la com­mis­sio­ne pa­ri­te­ti­ca di rie­sa­me del­le va­lu­ta­zio­ni del­le fun­zio­ni nel set­to­re dei PF.

41 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

42 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 26 Stipendio iniziale 43  

(art. 15 LPers)

1 Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­si 1–3 fis­sa lo sti­pen­dio ini­zia­le in ba­se al­la sca­la sa­la­ria­le ri­por­ta­ta nell’al­le­ga­to 2 en­tro l’im­por­to mi­ni­mo e quel­lo mas­si­mo pre­vi­sto per il re­la­ti­vo li­vel­lo di fun­zio­ne.

2 Nel­la fis­sa­zio­ne del­lo sti­pen­dio ini­zia­le si tie­ne ade­gua­ta­men­te con­to dell’espe­rien­za e del mer­ca­to del la­vo­ro.

3 D’in­te­sa con il Con­si­glio dei PF, in sin­go­li ca­si è pos­si­bi­le con­ce­de­re sti­pen­di fi­no al 10 per cen­to su­pe­rio­ri all’im­por­to mas­si­mo del re­la­ti­vo li­vel­lo di fun­zio­ne per re­clu­ta­re o man­te­ne­re in ser­vi­zio col­la­bo­ra­to­ri par­ti­co­lar­men­te qua­li­fi­ca­ti.44

4 I ca­po­ver­si 1–3 non con­tem­pla­no le ca­te­go­rie di col­la­bo­ra­to­ri di cui all’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 2. In que­sto ca­so lo sti­pen­dio ini­zia­le è fis­sa­to in ba­se all’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 3.45

43 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

44 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

45 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 27 Evoluzione dello stipendio 46  

(art. 4 cpv. 3 e art. 15 LPers)

1 L’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio pog­gia, nei li­mi­ti con­sen­ti­ti dal­le ri­sor­se di­spo­ni­bi­li, su una va­lu­ta­zio­ne an­nua­le del­le pre­sta­zio­ni e sull’espe­rien­za.

2 Le pre­sta­zio­ni dei col­la­bo­ra­to­ri so­no va­lu­ta­te nel mo­do se­guen­te:

a.
su­pe­ra net­ta­men­te le esi­gen­ze;
b.
su­pe­ra le esi­gen­ze;
c.
adem­pie le esi­gen­ze;
d.
adem­pie gran par­te del­le esi­gen­ze;
e.
adem­pie par­te del­le esi­gen­ze;
f.
non adem­pie le esi­gen­ze.47

3 Se è in­fe­rio­re al­lo sti­pen­dio cor­ri­spon­den­te al­la pre­sta­zio­ne at­tua­le del col­la­bo­ra­to­re, lo sti­pen­dio in­di­vi­dua­le è au­men­ta­to nei li­mi­ti con­sen­ti­ti dal­le ri­sor­se di­spo­ni­bi­li. Se è su­pe­rio­re, ri­ma­ne in­va­ria­to.

4 Se un col­la­bo­ra­to­re non adem­pie le esi­gen­ze, il su­pe­rio­re av­via mi­su­re ap­pro­pria­te con­cer­nen­ti la fun­zio­ne o il rap­por­to di la­vo­ro.48

5 Su pro­po­sta del PF o dell’isti­tu­to di ri­cer­ca com­pe­ten­te, per de­ter­mi­na­ti grup­pi di fun­zio­ni il Con­si­glio dei PF può pre­ve­de­re un si­ste­ma di bo­nus ba­sa­to sul­la va­lu­ta­zio­ne del­le pre­sta­zio­ni. L’im­por­to mas­si­mo del ri­spet­ti­vo li­vel­lo di fun­zio­ne non può es­se­re su­pe­ra­to.49

6 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca de­si­gna­no un ser­vi­zio in­ter­no al qua­le i di­pen­den­ti pos­so­no ri­vol­ger­si in ca­so di di­ver­gen­ze sul­la va­lu­ta­zio­ne del­le pre­sta­zio­ni.50

7 I ca­po­ver­si 1–3 non si ap­pli­ca­no al­le ca­te­go­rie di col­la­bo­ra­to­ri di cui all’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 2. In que­sto ca­so l’evo­lu­zio­ne del­lo sti­pen­dio è fis­sa­ta in ba­se all’ar­ti­co­lo 24 ca­po­ver­so 3.51

46 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

47 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

48 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

49 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

50 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

51 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 28 Adeguamento della scala salariale 52  

(art. 16 LPers)

1 Il Con­si­glio dei PF esa­mi­na an­nual­men­te, in­sie­me al­le par­ti so­cia­li, gli im­por­ti e i li­vel­li del­la sca­la sa­la­ria­le di cui all’al­le­ga­to 2 e, se del ca­so, li ade­gua nei li­mi­ti con­sen­ti­ti dal­le ri­sor­se di­spo­ni­bi­li.

2 Per l’ade­gua­men­to del­la sca­la sa­la­ria­le si tie­ne con­to, in par­ti­co­la­re, del mer­ca­to del la­vo­ro e del rin­ca­ro.

52 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

Art. 29 Indennità di funzione 53  

(art. 15 LPers)

1 In ca­so di in­ca­ri­chi prov­vi­so­ri che com­por­ta­no par­ti­co­la­ri esi­gen­ze o sol­le­ci­ta­zio­ni che non giu­sti­fi­ca­no tut­ta­via il pas­sag­gio a un li­vel­lo di fun­zio­ne su­pe­rio­re, è pos­si­bi­le cor­ri­spon­de­re un’in­den­ni­tà di fun­zio­ne.

2 L’im­por­to dell’in­den­ni­tà si con­for­ma al li­vel­lo di fun­zio­ne cui cor­ri­spon­de la par­ti­co­la­re esi­gen­za o sol­le­ci­ta­zio­ne ri­chie­sta.

3 Per l’eser­ci­zio del­la fun­zio­ne co­me al­tro mem­bro del­la di­re­zio­ne di un isti­tu­to può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà di fun­zio­ne.54

53 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

54 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

Art. 30 Premi speciali 55  

(art. 15 LPers)

1 A sin­go­li col­la­bo­ra­to­ri o a grup­pi di la­vo­ro che for­ni­sco­no pre­sta­zio­ni ec­ce­zio­na­li pos­so­no es­se­re ver­sa­ti pre­mi spe­cia­li.

2 I pre­mi spe­cia­li so­no cor­ri­spo­sti in de­na­ro o in na­tu­ra.

3 Il va­lo­re dei pre­mi spe­cia­li non può es­se­re su­pe­rio­re al 10 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo del li­vel­lo di fun­zio­ne di cui all’al­le­ga­to 2.

55 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

Art. 31 Indennità temporanea in funzione del mercato del lavoro 56  

Per te­ne­re con­to di con­di­zio­ni spe­cia­li sul mer­ca­to del la­vo­ro, il Con­si­glio dei PF può fis­sa­re, per de­ter­mi­na­te fun­zio­ni, un’in­den­ni­tà tem­po­ra­nea in fun­zio­ne del mer­ca­to del la­vo­ro non su­pe­rio­re al 10 per cen­to dell’im­por­to mas­si­mo pre­vi­sto per il re­la­ti­vo li­vel­lo di fun­zio­ne.

56 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, in vi­go­re dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

Art. 3257  

57 Abro­ga­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­ta dal CF il 23 set. 2005, con ef­fet­to dal 1° gen. 2006 (RU 2005 4795).

Art. 33 Indennità  

(art. 15 LPers)

Pos­so­no es­se­re ver­sa­te in­den­ni­tà per:

a.
la­vo­ro do­me­ni­ca­le e not­tur­no;
b.
la­vo­ro a tur­ni e ser­vi­zio di pic­chet­to.
Art. 34 Occupazione a tempo parziale 58  

(art. 15 LPers)

Fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 41a, lo sti­pen­dio e le in­den­ni­tà dei col­la­bo­ra­to­ri im­pie­ga­ti a tem­po par­zia­le cor­ri­spon­do­no al tas­so di oc­cu­pa­zio­ne.

58 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

Art. 3559  

59 Abro­ga­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, con ef­fet­to dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Sezione 2: Prestazioni sociali

Art. 36 Diritto allo stipendio in caso di malattia o infortunio e computo delle prestazioni delle assicurazioni sociali 60  

(art. 29 e 30 LPers)

1 I col­la­bo­ra­to­ri, che in se­gui­to a ma­lat­tia o in­for­tu­nio non pos­so­no la­vo­ra­re, han­no di­rit­to a per­ce­pi­re lo sti­pen­dio se­con­do le di­spo­si­zio­ni di cui agli ar­ti­co­li 36–36c.

2 Per il pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio è in­di­spen­sa­bi­le sod­di­sfa­re gli ob­bli­ghi di col­la­bo­ra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 36a ca­po­ver­si 2–4.

3 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no adem­pie­re l’ob­bli­go di re­tri­bui­re il la­vo­ra­to­re sti­pu­lan­do un’as­si­cu­ra­zio­ne equi­va­len­te a fa­vo­re dei col­la­bo­ra­to­ri.

4 Le pre­sta­zio­ni dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, dell’Isti­tu­to na­zio­na­le sviz­ze­ro di as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni (SU­VA) o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni so­no com­pu­ta­te sul­lo sti­pen­dio al qua­le il col­la­bo­ra­to­re ha di­rit­to in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio. Le ren­di­te e le in­den­ni­tà gior­na­lie­re dell’as­si­cu­ra­zio­ne per l’in­va­li­di­tà so­no com­pu­ta­te nel­la mi­su­ra in cui, ag­giun­te al­lo sti­pen­dio com­pren­si­vo del­le pre­sta­zio­ni com­pu­ta­te dell’as­si­cu­ra­zio­ne mi­li­ta­re, del­la SU­VA o di un’al­tra as­si­cu­ra­zio­ne ob­bli­ga­to­ria con­tro gli in­for­tu­ni, su­pe­ra­no lo sti­pen­dio al qua­le il col­la­bo­ra­to­re ave­va di­rit­to pri­ma del­la ri­du­zio­ne.

60 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 36a Obbligo di collaborazione del collaboratore in caso di incapacità al lavoro dovuta a malattia o infortunio 61  

1 In ca­so di as­sen­ze di du­ra­ta su­pe­rio­re a tre gior­ni con­se­cu­ti­vi, i col­la­bo­ra­to­ri in­via­no di pro­pria ini­zia­ti­va al ser­vi­zio com­pe­ten­te un cer­ti­fi­ca­to me­di­co.

2 In ca­si mo­ti­va­ti il ser­vi­zio com­pe­ten­te può:

a.
ri­chie­de­re un cer­ti­fi­ca­to me­di­co già dal pri­mo gior­no di as­sen­za o pro­ro­ga­re i ter­mi­ni;
b.
or­di­na­re una vi­si­ta di con­trol­lo pres­so un me­di­co di fi­du­cia per va­lu­ta­re la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va.

3 I col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti a col­la­bo­ra­re ai prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 47a. In par­ti­co­la­re de­vo­no se­gui­re le di­spo­si­zio­ni me­di­che, sot­to­por­si al­le vi­si­te di con­trol­lo del me­di­co di fi­du­cia or­di­na­te dal da­to­re di la­vo­ro e, su ri­chie­sta, au­to­riz­za­re i me­di­ci cu­ran­ti a for­ni­re in­for­ma­zio­ni al me­di­co di fi­du­cia.

4 Du­ran­te il pe­rio­do di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro, pri­ma di re­car­si all’este­ro il col­la­bo­ra­to­re de­ve in­via­re una co­mu­ni­ca­zio­ne scrit­ta al ser­vi­zio pre­po­sto di cui all’ar­ti­co­lo 3 in­di­can­do il luo­go di sog­gior­no e al­le­gan­do un cer­ti­fi­ca­to del me­di­co cu­ran­te.

61 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008 ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009 (RU 2009 809). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 36abis Durata ed entità del pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio 62  

1 Il di­rit­to al­lo sti­pen­dio in ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro do­vu­ta a ma­lat­tia o in­for­tu­nio ini­zia il pri­mo gior­no del­la ma­lat­tia o dell’in­for­tu­nio. Du­ra fi­no al ri­sta­bi­li­men­to del­la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va, tut­ta­via al mas­si­mo:

a.
fi­no al­la fi­ne del ter­mi­ne di di­sdet­ta, se il rap­por­to di la­vo­ro è di­sdet­to du­ran­te il pe­rio­do di pro­va;
b.
365 gior­ni nei pri­mi due an­ni di ser­vi­zio do­po la fi­ne del pe­rio­do di pro­va;
c.
730 gior­ni a par­ti­re dal ter­zo an­no di ser­vi­zio.

2 I gior­ni in cui i col­la­bo­ra­to­ri so­no to­tal­men­te o par­zial­men­te in­ca­pa­ci di la­vo­ra­re so­no com­pu­ta­ti nel­lo stes­so mo­do sul­la du­ra­ta del di­rit­to al­lo sti­pen­dio.

3 In ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro do­vu­ta a ma­lat­tia o in­for­tu­nio il col­la­bo­ra­to­re ri­ce­ve l’in­te­ro sti­pen­dio lor­do com­pre­se le in­den­ni­tà. A par­ti­re dal 366° gior­no vie­ne ver­sa­to il 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio lor­do. Even­tua­li in­den­ni­tà le­ga­te ai com­pi­ti so­no ri­dot­te nel­la stes­sa mi­su­ra.

4 Il di­rit­to al­lo sti­pen­dio dei col­la­bo­ra­to­ri con un rap­por­to di la­vo­ro di du­ra­ta de­ter­mi­na­ta si estin­gue al­la sca­den­za del con­trat­to qua­lo­ra ta­le ter­mi­ne sia an­te­rio­re a quel­lo men­zio­na­to al ca­po­ver­so 1.

5 Per i col­la­bo­ra­to­ri re­mu­ne­ra­ti con sti­pen­dio ora­rio il di­rit­to al­lo sti­pen­dio si ba­sa sul­lo sti­pen­dio dell’ora­rio di la­vo­ro re­go­la­re di­sci­pli­na­to con­trat­tual­men­te, al­tri­men­ti si ba­sa sul­lo sti­pen­dio me­dio per­ce­pi­to nei 12 me­si pre­ce­den­ti l’ini­zio dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro. Se pri­ma dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro il col­la­bo­ra­to­re è sta­to oc­cu­pa­to per me­no di 12 me­si, si ap­pli­ca co­me ba­se lo sti­pen­dio me­dio che ha per­ce­pi­to du­ran­te il pe­rio­do in cui è sta­to oc­cu­pa­to.

62 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 36b Riduzione o soppressione delle prestazioni 63  

1 Qua­lo­ra un col­la­bo­ra­to­re non adem­pia o adem­pia so­lo in par­te gli ob­bli­ghi di col­la­bo­ra­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 36a ca­po­ver­si 2–4, le pre­sta­zio­ni pos­so­no es­se­re ri­dot­te o, in ca­si gra­vi, sop­pres­se.

2 Inol­tre le pre­sta­zio­ni pos­so­no es­se­re ri­dot­te qua­lo­ra un col­la­bo­ra­to­re ab­bia con­trat­to una ma­lat­tia o sia in­cor­so in un in­for­tu­nio in­ten­zio­nal­men­te o per gra­ve ne­gli­gen­za, si sia espo­sto con­sa­pe­vol­men­te a un pe­ri­co­lo fuo­ri dall’or­di­na­rio o si sia av­ven­tu­ra­to in un’im­pre­sa ri­schio­sa.

63 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 36c Interruzione e nuova decorrenza del termine per il pagamento dello stipendio in caso di malattia o infortunio 64  

(art. 29 LPers)

1 Se do­po l’ini­zio dell’in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro un col­la­bo­ra­to­re ri­pren­de a la­vo­ra­re tem­po­ra­nea­men­te se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne, i pe­rio­di di cui all’ar­ti­co­lo 36abis ca­po­ver­so 1 so­no pro­ro­ga­ti del nu­me­ro di gior­ni in cui è pre­sta­ta l’in­te­ra du­ra­ta gior­na­lie­ra del la­vo­ro con­ve­nu­ta e so­no sod­di­sfat­ti i re­qui­si­ti fis­sa­ti nel­la de­scri­zio­ne del po­sto.

2 Una vol­ta sca­du­ti i ter­mi­ni per il pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio di cui all’ar­ti­co­lo 36abis ca­po­ver­so 1, in ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro a se­gui­to di una nuo­va ma­lat­tia o di un nuo­vo in­for­tu­nio o a se­gui­to del­la ri­com­par­sa di una ma­lat­tia o di con­se­guen­ze di un in­for­tu­nio, i ter­mi­ni ri­co­min­cia­no a de­cor­re­re a con­di­zio­ne che pre­ce­den­te­men­te il col­la­bo­ra­to­re sia sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per al­me­no 12 me­si con­se­cu­ti­vi. Non so­no pre­se in con­si­de­ra­zio­ne le as­sen­ze per ma­lat­tia o in­for­tu­nio che am­mon­ta­no com­ples­si­va­men­te a me­no di 30 gior­ni ci­vi­li.

3 In ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro a se­gui­to di una nuo­va ma­lat­tia o di un nuo­vo in­for­tu­nio do­po la sca­den­za dei ter­mi­ni per il pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio di cui all’ar­ti­co­lo 36abis e pri­ma che il col­la­bo­ra­to­re sia sta­to abi­le al la­vo­ro se­con­do il pro­prio tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per al­me­no 12 me­si con­se­cu­ti­vi, fi­no al quin­to an­no di ser­vi­zio sus­si­ste il di­rit­to al pa­ga­men­to del­lo sti­pen­dio nel­la mi­su­ra del 90 per cen­to del­lo sti­pen­dio lor­do per un pe­rio­do di 90 gior­ni e a par­ti­re dal se­sto an­no di ser­vi­zio per un pe­rio­do di 180 gior­ni.

64 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 37 Diritto allo stipendio in caso di gravidanza, maternità e adozione  

(art. 29 cpv. 1 LPers)

1 In ca­so di ma­ter­ni­tà, le col­la­bo­ra­tri­ci han­no di­rit­to a un con­ge­do pa­ga­to al­lo sti­pen­dio to­ta­le per un pe­rio­do di quat­tro me­si.

2 Se lo de­si­de­ra, la col­la­bo­ra­tri­ce può so­spen­de­re il la­vo­ro al più pre­sto un me­se pri­ma del­la da­ta pre­vi­sta per la na­sci­ta.

3 La me­tà del con­ge­do di ma­ter­ni­tà può, pre­vio ac­cor­do con il ser­vi­zio com­pe­ten­te, es­se­re com­pen­sa­ta con una ri­du­zio­ne au­to­no­ma­men­te scel­ta del gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne con­ve­nu­to per con­trat­to. Se an­che il pa­dre la­vo­ra nel set­to­re dei PF, i ge­ni­to­ri pos­so­no sud­di­vi­der­si ta­le con­ge­do a lo­ro di­scre­zio­ne.

4 Per la pre­sa a ca­ri­co di bam­bi­ni fi­no a sei an­ni d’età e di bam­bi­ni di­sa­bi­li in vi­sta di un’ado­zio­ne, si ha di­rit­to ad un con­ge­do pa­ga­to al­lo sti­pen­dio to­ta­le per un pe­rio­do di due me­si. Il ca­po­ver­so 3 è ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia.

Art. 38 Diritto allo stipendio in caso di servizio militare, servizio di protezione civile e servizio civile sostitutivo  

(art. 29 cpv. 1 LPers)

1 In ca­so di con­ge­do per ser­vi­zio mi­li­ta­re e ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le sviz­ze­ri ob­bli­ga­to­ri e per la du­ra­ta del ser­vi­zio ci­vi­le so­sti­tu­ti­vo, gli astret­ti al ser­vi­zio han­no di­rit­to al­la to­ta­li­tà del­lo sti­pen­dio.

2 In ca­so di ser­vi­zio vo­lon­ta­rio lo sti­pen­dio può es­se­re pa­ga­to per al mas­si­mo 10 gior­ni di la­vo­ro all’an­no.

3 Le in­den­ni­tà per per­di­ta di gua­da­gno pre­vi­ste dal­la leg­ge in ca­so di ser­vi­zi di cui ai ca­po­ver­si 1 e 2 spet­ta­no ai due PF e agli isti­tu­ti di ri­cer­ca.

4 Gli as­se­gni so­cia­li so­no ver­sa­ti sen­za ri­du­zio­ni.

Art. 39 Prestazioni in caso di infortunio professionale  

(art. 29 cpv. 1 LPers)

1 In ca­so di in­va­li­di­tà do­vu­ta a in­for­tu­nio pro­fes­sio­na­le o ad al­tra ma­lat­tia pro­fes­sio­na­le equi­va­len­te si ha di­rit­to:65

a.66
al 100 per cen­to del­lo sti­pen­dio de­ter­mi­nan­te in ca­so di in­ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va to­ta­le fi­no al rag­giun­gi­men­to del li­mi­te d’età di cui all’ar­ti­co­lo 21 LA­VS67;
b.
al­la quo­ta cor­ri­spon­den­te al gra­do di in­va­li­di­tà ai sen­si del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 198168 sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni in ca­so di in­ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va par­zia­le.

2 ...69

3 So­no com­pu­ta­te le pre­sta­zio­ni as­si­cu­ra­ti­ve.

65 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

66 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

67 RS 831.10

68 RS 832.20

69 Abro­ga­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, con ef­fet­to dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

Art. 39a Invalidità professionale 70  

(art. 32j cpv. 2 LPers)

1 Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 chie­de per i col­la­bo­ra­to­ri il ver­sa­men­to di una pre­sta­zio­ne d’in­va­li­di­tà pro­fes­sio­na­le se­con­do il RP-PF 171 se:72

a.
ha com­piu­to il 50° an­no di età;
b. 73
dal­la ve­ri­fi­ca del me­di­co di fi­du­cia svol­ta su ri­chie­sta del ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 emer­ge che per mo­ti­vi di sa­lu­te il col­la­bo­ra­to­re è in­ca­pa­ce di eser­ci­ta­re o può eser­ci­ta­re sol­tan­to par­zial­men­te l’at­ti­vi­tà eser­ci­ta­ta fi­no­ra o un’al­tra at­ti­vi­tà ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­le da lui;
c.
una de­ci­sio­ne dell’uf­fi­cio AI com­pe­ten­te che esclu­de il di­rit­to a una pen­sio­ne o che pre­ve­de sol­tan­to una pen­sio­ne par­zia­le pas­sa in giu­di­ca­to; e
d.
i prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 47a so­no sta­ti in­frut­tuo­si sen­za che vi fos­se col­pa del col­la­bo­ra­to­re.

2 I det­ta­gli del­la pre­sta­zio­ne di in­va­li­di­tà pro­fes­sio­na­le non­ché il ge­ne­re e l’im­por­to del­la stes­sa si ba­sa­no sul RP-PF 1.74

70 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 2 ott. 2007, ap­pro­va­ta dal CF il 14 mag. 2008, in vi­go­re dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

71 RS 172.220.142.1

72 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

73 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

74 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 40 Diritto allo stipendio in caso di decesso 75  

(art. 29 cpv. 2 LPers)

1 In ca­so di de­ces­so di un col­la­bo­ra­to­re, i su­per­sti­ti ri­ce­vo­no un im­por­to com­ples­si­vo pa­ri a un se­sto del­lo sti­pen­dio an­nuo più even­tua­li as­se­gni ai sen­si de­gli ar­ti­co­li 41–41b.

2 So­no con­si­de­ra­ti su­per­sti­ti il co­niu­ge, il part­ner re­gi­stra­to, i fi­gli mi­no­ren­ni o una per­so­na con cui la per­so­na de­fun­ta ha con­vis­su­to pri­ma del de­ces­so. In as­sen­za di ta­li su­per­sti­ti, so­no con­si­de­ra­ti su­per­sti­ti al­tre per­so­ne ver­so le qua­li la per­so­na de­fun­ta ha adem­piu­to un ob­bli­go di as­si­sten­za.

75 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 41 Diritto all’assegno familiare 76  

(art. 31 cpv. 1–3 LPers)

1 L’as­se­gno fa­mi­lia­re è ver­sa­to fi­no al­la fi­ne del me­se in cui il fi­glio com­pie il 16° an­no d’età.

2 Per i fi­gli in for­ma­zio­ne è ver­sa­to al mas­si­mo fi­no al­la fi­ne del me­se in cui com­pio­no il 25° an­no d’età.

3 Per i fi­gli che pre­sen­ta­no un’in­ca­pa­ci­tà al gua­da­gno (art. 7 del­la LF del 6 ott. 200077 sul­la par­te ge­ne­ra­le del di­rit­to del­le as­si­cu­ra­zio­ni so­cia­li) è ver­sa­to al mas­si­mo fi­no al­la fi­ne del me­se in cui com­pio­no il 20° an­no d’età.

4 ...78

76 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

77 RS 830.1

78 Abro­ga­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, con ef­fet­to dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 41a Prestazioni che integrano l’assegno familiare cantonale 79  

(art. 31 cpv. 1–3 LPers)80

1 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 ver­sa al col­la­bo­ra­to­re pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re can­to­na­le, nel­la mi­su­ra in cui que­sto è in­fe­rio­re a:81

a.
4519 fran­chi all’an­no per il pri­mo fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno;
b.
2919 fran­chi all’an­no per ogni ul­te­rio­re fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno;
c.
3298 fran­chi all’an­no per ogni ul­te­rio­re fi­glio che ha di­rit­to all’as­se­gno, ha com­piu­to il 16° an­no d’età e se­gue una for­ma­zio­ne o pre­sen­ta un’in­ca­pa­ci­tà al gua­da­gno.82

2 L’im­por­to del­le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve cor­ri­spon­de al­la dif­fe­ren­za tra l’im­por­to di cui al ca­po­ver­so 1 e gli im­por­ti mi­ni­mi sta­bi­li­ti nel­la leg­ge del 24 mar­zo 200683 su­gli as­se­gni fa­mi­lia­ri (LA­Fam). Nel cal­co­lo so­no ag­giun­ti all’as­se­gno fa­mi­lia­re:

a.
gli as­se­gni fa­mi­lia­ri per­ce­pi­ti da al­tre per­so­ne se­con­do la LA­Fam per lo stes­so fi­glio;
b.
gli as­se­gni fa­mi­lia­ri, gli as­se­gni per i fi­gli, gli as­se­gni di for­ma­zio­ne e gli as­se­gni di cu­sto­dia per­ce­pi­ti dal col­la­bo­ra­to­re o da al­tre per­so­ne pres­so al­tri da­to­ri di la­vo­ro o un’al­tra au­to­ri­tà com­pe­ten­te per lo stes­so fi­glio.

3 I col­la­bo­ra­to­ri che han­no un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne in­fe­rio­re al 50 per cen­to o che non con­se­guo­no lo sti­pen­dio mi­ni­mo pre­vi­sto per gli as­se­gni per i fi­gli (art. 13 cpv. 3 LA­Fam) non ri­ce­vo­no le pre­sta­zio­ni in­te­gra­ti­ve.

4 Le pre­sta­zio­ni che in­te­gra­no l’as­se­gno fa­mi­lia­re so­no ade­gua­te al rin­ca­ro.

79 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

80 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

81 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

82 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 12 dic. 2019, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° gen. 2020 (RU 2020 3617).

83 RS 836.2

Art. 41b Assegno per il sostegno a congiunti 84  

(art. 31 cpv. 1–3 LPers)

1 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te se­con­do l’ar­ti­co­lo 2 può ver­sa­re la me­tà dell’im­por­to dell’as­se­gno di cui all’ar­ti­co­lo 41a ca­po­ver­so 1 let­te­ra a ai col­la­bo­ra­to­ri il cui co­niu­ge o part­ner re­gi­stra­to è im­pos­si­bi­li­ta­to du­re­vol­men­te a eser­ci­ta­re un’at­ti­vi­tà lu­cra­ti­va a cau­sa di una ma­lat­tia gra­ve.

2 L’as­se­gno per il so­ste­gno a con­giun­ti è ade­gua­to al rin­ca­ro.

84 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

Art. 42 Previdenza professionale 85  

(art. 32g cpv. 5 LPers)

1 I col­la­bo­ra­to­ri del set­to­re dei PF so­no as­si­cu­ra­ti pres­so PU­BLI­CA con­for­me­men­te al­le di­spo­si­zio­ni sul­la pre­vi­den­za pro­fes­sio­na­le del­la LPers e del­la leg­ge del 20 di­cem­bre 200686 su PU­BLI­CA.

2 So­no con­si­de­ra­ti sti­pen­dio de­ter­mi­nan­te e as­si­cu­ra­ti pres­so PU­BLI­CA, nel qua­dro del­le di­spo­si­zio­ni re­go­la­men­ta­ri, lo sti­pen­dio e le com­po­nen­ti del­lo sti­pen­dio di cui agli ar­ti­co­li 24, 26, 27, 29 e 31.87

3 Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 può par­te­ci­pa­re al ri­scat­to re­go­la­men­ta­re se, in oc­ca­sio­ne di una nuo­va as­sun­zio­ne, la pre­vi­den­za sem­bra ina­de­gua­ta ri­spet­to all’im­por­tan­za del­la fun­zio­ne e del­le qua­li­fi­che del­la per­so­na da as­su­me­re.

4 Per il re­sto si ap­pli­ca­no le di­spo­si­zio­ni del RP-PF 188.

85 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 2 ott. 2007, ap­pro­va­ta dal CF il 14 mag. 2008, in vi­go­re dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

86 RS 172.222.1

87 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

88 RS 172.220.142.1

Art. 42a Pensione transitoria 89  

(art. 32k cpv. 2 LPers)

1 Se una per­so­na per­ce­pi­sce una pen­sio­ne tran­si­to­ria in­te­ra o una mez­za pen­sio­ne tran­si­to­ria con­for­me­men­te al RP-PF 190, il da­to­re di la­vo­ro as­su­me una par­te dei co­sti per il fi­nan­zia­men­to del­la pen­sio­ne tran­si­to­ria ef­fet­ti­va­men­te per­ce­pi­ta. L’im­por­to del­la par­te­ci­pa­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro è di­sci­pli­na­to nell’al­le­ga­to 5.

2 Il di­rit­to al­la par­te­ci­pa­zio­ne del da­to­re di la­vo­ro non si ap­pli­ca se la du­ra­ta del rap­por­to di la­vo­ro che pre­ce­de im­me­dia­ta­men­te il pen­sio­na­men­to è in­fe­rio­re a cin­que an­ni.

89 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 2 ott. 2007, ap­pro­va­ta dal CF il 14 mag. 2008, in vi­go­re dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

90 RS 172.220.142.1

Sezione 3: Altre prestazioni

Art. 43 Equipaggiamento  

(art. 18 cpv. 1 LPers)

1 I ser­vi­zi com­pe­ten­ti do­ta­no i col­la­bo­ra­to­ri non­ché gli ap­pren­di­sti e i ti­ro­ci­nan­ti del ma­te­ria­le e de­gli in­du­men­ti pro­tet­ti­vi ne­ces­sa­ri.

2 D’in­te­sa con il ser­vi­zio com­pe­ten­te, i col­la­bo­ra­to­ri pos­so­no usa­re ap­pa­rec­chi, ma­te­ria­le e in­du­men­ti pro­tet­ti­vi pro­pri. Può es­se­re con­cor­da­ta a ta­le ef­fet­to un’ap­po­si­ta in­den­ni­tà.

3 ...91

91 Abro­ga­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, con ef­fet­to dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 44 Spese  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 I col­la­bo­ra­to­ri han­no di­rit­to al rim­bor­so del­le spe­se ca­gio­na­te dal­la lo­ro at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le.

2 Il Con­si­glio dei PF sta­bi­li­sce i prin­ci­pi re­la­ti­vi al rim­bor­so di pa­sti, per­not­ta­men­ti, tra­spor­ti, ac­co­glien­za di ospi­ti e al­tre spe­se.

3 Le spe­se so­no rim­bor­sa­te se­con­do i cri­te­ri dell’ade­gua­tez­za, dell’eco­no­mi­ci­tà, del tem­po im­pie­ga­to e dell’eco­lo­gia.

Art. 45 Premi di fedeltà  

(art. 32 lett. b LPers)

1 Do­po il 10° e il 15° an­no di im­pie­go è cor­ri­spo­sto un pre­mio di fe­del­tà con­si­sten­te in me­tà me­se di con­ge­do pa­ga­to o in me­tà me­se di sti­pen­dio. Do­po il 20° an­no di im­pie­go è cor­ri­spo­sto un pre­mio di fe­del­tà con­si­sten­te in un me­se di con­ge­do pa­ga­to o in un me­se di sti­pen­dio.

2 In ca­so di rap­por­ti di la­vo­ro di du­ra­ta in­de­ter­mi­na­ta, do­po il 5° an­no di im­pie­go è cor­ri­spo­sto un pre­mio di fe­del­tà con­si­sten­te in una set­ti­ma­na di con­ge­do pa­ga­to.

3 Il con­ge­do pa­ga­to de­ve es­se­re pre­so en­tro cin­que an­ni, in se­gui­to il di­rit­to de­ca­de.92

92 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

Art. 46 Servizi particolari  

(art. 32 lett. e e g LPers)

Per man­te­ner­si at­trat­ti­vi sul mer­ca­to del la­vo­ro, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pos­so­no of­fri­re ser­vi­zi par­ti­co­la­ri qua­li:

a.
of­fer­te in ma­te­ria di cu­sto­dia dei fi­gli a com­ple­men­to di quel­la as­sun­ta dal­la fa­mi­glia;
b.
la ge­stio­ne di ri­sto­ran­ti per il per­so­na­le, di lo­ca­li di ri­sto­ro e di al­tre in­fra­strut­tu­re ri­crea­ti­ve;
c.
ri­du­zio­ni di prez­zo su pre­sta­zio­ni e pro­dot­ti.
Art. 47 Verifica di un medico di fiducia 93  

Per chia­ri­men­ti d’or­di­ne me­di­co e mi­su­re di me­di­ci­na del la­vo­ro il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca ri­cor­ro­no al­la ve­ri­fi­ca di un me­di­co di fi­du­cia.

93 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 47a Provvedimenti d’integrazione 94  

(art. 4 cpv. 2 lett. g LPers)

1 Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca pro­muo­vo­no la rein­te­gra­zio­ne nel pro­ces­so la­vo­ra­ti­vo. Nel ca­so di in­ca­pa­ci­tà al la­vo­ro do­vu­ta a ma­lat­tia o in­for­tu­nio del col­la­bo­ra­to­re, il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ri­cor­re a tut­te le pos­si­bi­li­tà sen­sa­te e ra­gio­ne­vol­men­te esi­gi­bi­li per rein­te­gra­re il col­la­bo­ra­to­re nel mon­do del la­vo­ro (prov­ve­di­men­ti d’in­te­gra­zio­ne). Nell’ef­fet­tua­re i suoi ac­cer­ta­men­ti es­so coin­vol­ge ser­vi­zi spe­cia­liz­za­ti.

2 In ca­so di per­ma­nen­te in­ca­pa­ci­tà par­zia­le al la­vo­ro oc­cor­re ve­ri­fi­ca­re se è pos­si­bi­le pro­se­gui­re il rap­por­to di la­vo­ro con un tas­so di oc­cu­pa­zio­ne ri­dot­to o in un al­tro po­sto con­for­me al­la ca­pa­ci­tà la­vo­ra­ti­va re­si­dua del col­la­bo­ra­to­re.

94 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 2 ott. 2007, ap­pro­va­ta dal CF il 14 mag. 2008 (RU 2008 2293). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 48 Spese processuali e ripetibili  

(art. 18 cpv. 2 LPers)

1 Il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca rim­bor­sa­no le spe­se pro­ces­sua­li e le spe­se ri­pe­ti­bi­li ai col­la­bo­ra­to­ri che in vir­tù del­la lo­ro at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le so­no coin­vol­ti o in­ten­ta­no le­git­ti­ma­men­te un pro­ce­di­men­to ci­vi­le, am­mi­ni­stra­ti­vo o pe­na­le se:

a.
il set­to­re dei PF ha un in­te­res­se nel pro­ce­di­men­to; o
b.
i col­la­bo­ra­to­ri non han­no com­mes­so l’at­to per gra­ve ne­gli­gen­za o in­ten­zio­nal­men­te.

2 Fin­tan­to che la sen­ten­za non è pro­nun­cia­ta ven­go­no for­ni­te uni­ca­men­te ga­ran­zie re­la­ti­ve ai co­sti.

Art. 49 Indennità 95  

(art. 19 cpv. 3 e 5 LPers)

1 In ca­so di di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro sen­za col­pa da par­te del col­la­bo­ra­to­re in­te­res­sa­to, que­st’ul­ti­mo per­ce­pi­sce un’in­den­ni­tà se è sod­di­sfat­ta una del­le con­di­zio­ni se­guen­ti:

a.
il rap­por­to di la­vo­ro pres­so un da­to­re di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 3 LPers è du­ra­to inin­ter­rot­ta­men­te al­me­no 20 an­ni;
b.
il col­la­bo­ra­to­re ha com­piu­to il 50° an­no di età;
c.
il col­la­bo­ra­to­re eser­ci­ta una pro­fes­sio­ne per la qua­le la do­man­da è scar­sa o ine­si­sten­te;

2 In ca­so di ces­sa­zio­ne con­sen­sua­le del rap­por­to di la­vo­ro può es­se­re ver­sa­ta un’in­den­ni­tà.

3 L’in­den­ni­tà è pa­ri ad al­me­no uno sti­pen­dio men­si­le e al mas­si­mo a uno sti­pen­dio an­nuo.

4 Per il cal­co­lo dell’in­den­ni­tà oc­cor­re con­si­de­ra­re in par­ti­co­la­re:

a.
i mo­ti­vi del­la con­clu­sio­ne del rap­por­to di la­vo­ro;
b.
l’età;
c.
la si­tua­zio­ne per­so­na­le e la­vo­ra­ti­va;
d.
la du­ra­ta dell’im­pie­go.

5 Non è cor­ri­spo­sta al­cu­na in­den­ni­tà in ca­so di reim­pie­go im­me­dia­ta­men­te suc­ces­si­vo all’at­tua­le rap­por­to pres­so un da­to­re di la­vo­ro ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 3 LPers. È fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 34c ca­po­ver­so 2 LPers.

6 I col­la­bo­ra­to­ri che en­tro un an­no ven­go­no reim­pie­ga­ti da un da­to­re di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 3 LPers so­no te­nu­ti a ri­fon­de­re l’in­den­ni­tà in mi­su­ra pro­por­zio­na­le.

7 La ri­so­lu­zio­ne sen­za col­pa e la ces­sa­zio­ne con­sen­sua­le del con­trat­to di la­vo­ro de­gli al­tri mem­bri del­le di­re­zio­ni de­gli isti­tu­ti so­no ret­te dall’ar­ti­co­lo 7 ca­po­ver­so 4 dell’or­di­nan­za del 19 no­vem­bre 200396 sul set­to­re dei PF.

95 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

96 RS 414.110.3

Sezione 4: Vacanze e congedi

Art. 50 Giorni festivi  

Du­ran­te i gior­ni fe­sti­vi abi­tua­li nel luo­go di ser­vi­zio non si la­vo­ra.

Art. 51 Vacanze  

(art. 17 LPers)

1 I col­la­bo­ra­to­ri han­no di­rit­to a cin­que set­ti­ma­ne di va­can­za per an­no ci­vi­le.

2 Il di­rit­to al­le va­can­ze è di sei set­ti­ma­ne al com­pi­men­to del 50° an­no di età.

3 I gio­va­ni han­no di­rit­to a sei set­ti­ma­ne di va­can­za fi­no all’an­no ci­vi­le in­clu­so in cui com­pio­no il 20° an­no d’età.97

4 I su­pe­rio­ri con­cor­da­no con i col­la­bo­ra­to­ri il pe­rio­do del­le va­can­ze in ba­se al­le esi­gen­ze di ser­vi­zio.

5 In li­nea di mas­si­ma le va­can­ze de­vo­no es­se­re pre­se nell’an­no ci­vi­le in cui sor­ge il di­rit­to al­le stes­se. In con­si­de­ra­zio­ne de­gli in­te­res­si del ser­vi­zio e d’in­te­sa con il su­pe­rio­re è pos­si­bi­le con­cor­da­re una de­ro­ga.98

6 Le va­can­ze non ef­fet­tua­te pos­so­no es­se­re pa­ga­te in con­tan­ti so­lo al ter­mi­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

7 In ca­so di as­sen­ze per ser­vi­zio mi­li­ta­re, ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le, ser­vi­zio ci­vi­le, in­for­tu­nio o ma­lat­tia di du­ra­ta su­pe­rio­re a tre me­si en­tro uno stes­so an­no ci­vi­le, il di­rit­to an­nua­le al­le va­can­ze è ri­dot­to di 1/12 per ogni me­se di as­sen­za sup­ple­men­ta­re. In ca­so di as­sen­za pro­lun­ga­ta a cau­sa di ma­lat­tia o in­for­tu­nio, il di­rit­to an­nua­le al­le va­can­ze è ri­dot­to di 1/12 per ogni me­se di as­sen­za a par­ti­re dal se­con­do an­no ci­vi­le. In ca­so di con­ge­do non pa­ga­to, il di­rit­to al­le va­can­ze è ri­dot­to a par­ti­re dal se­con­do me­se.99

8 Per gli im­pie­ga­ti a tem­po par­zia­le, il di­rit­to al­le va­can­ze è com­mi­su­ra­to al gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne.

97 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

98 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

99 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

Art. 52 Congedi  

(art. 17 e 17a cpv. 4 LPers)100

1 In ca­si par­ti­co­la­ri e die­tro ri­chie­sta mo­ti­va­ta, è pos­si­bi­le ac­cor­da­re ai col­la­bo­ra­to­ri un con­ge­do pa­ga­to, par­zial­men­te pa­ga­to o non pa­ga­to a con­di­zio­ne che ciò non pre­giu­di­chi ol­tre il do­vu­to il nor­ma­le an­da­men­to del la­vo­ro. Il tem­po di la­vo­ro pa­ga­to è com­mi­su­ra­to al per­ti­nen­te gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne.

2 So­no com­pu­ta­ti co­me tem­po di la­vo­ro:

a.
per il pro­prio ma­tri­mo­nio

6 gior­ni

b.
per il ma­tri­mo­nio di pa­ren­ti

1 gior­no

c.101
per la na­sci­ta di un fi­glio pro­prio (con­ge­do pa­ter­ni­tà)

10 gior­ni

d.102
per le pri­me cu­re e l’or­ga­niz­za­zio­ne del­le cu­re suc­ces­si­ve di ma­la­ti all’in­ter­no del­la pro­pria eco­no­mia do­me­sti­ca o dei pro­pri ge­ni­to­ri, a con­di­zio­ne che non vi sia­no al­tre pos­si­bi­li­tà di cu­sto­dia

il tem­po ne­ces­sa­rio fi­no a 3 gior­ni
per ogni even­to

e.
per il di­sbri­go di que­stio­ni sco­la­sti­che im­por­tan­ti e di con­sul­ta­zio­ni me­di­che che ri­guar­da­no mi­no­ri sot­to i 16 an­ni da par­te di adul­ti con com­pi­ti edu­ca­ti­vi

fi­no a 5 gior­ni per an­no ci­vi­le

f.
per tra­slo­co

1 gior­no per an­no ci­vi­le

g.103
per la con­du­zio­ne e l’ac­com­pa­gna­men­to di cor­si di Gio­ven­tù e Sport o cor­si di sport per di­sa­bi­li

fi­no a 5 gior­ni per an­no ci­vi­le

h.104
per il re­clu­ta­men­to, l’ispe­zio­ne e la con­se­gna dell’equi­pag­gia­men­to

il tem­po ne­ces­sa­rio con­for­me­men­te al­l’or­di­ne di mar­cia

i.
per in­ter­ven­ti ed eser­ci­ta­zio­ni del cor­po pom­pie­ri

il tem­po ne­ces­sa­rio

j.105
per il de­ces­so di un fa­mi­lia­re stret­to o di una per­so­na ap­par­te­nen­te al­la pro­pria eco­no­mia do­me­sti­ca

5 gior­ni

k.106per il de­ces­so di un fa­mi­lia­re o di un pa­ren­te non ap­par­te­nen­te al­la pro­pria eco­no­mia do­me­sti­ca

1–3 gior­ni se­con­do l’im­pe­gno

l.107
per la par­te­ci­pa­zio­ne al­le ese­quie di una per­so­na vi­ci­na o di un col­le­ga di la­vo­ro

il tem­po ne­ces­sa­rio, ma al mas­si­mo ½ gior­na­ta

m.
per la par­te­ci­pa­zio­ne a ma­ni­fe­sta­zio­ni cul­tu­ra­li or­ga­niz­za­te da sin­da­ca­ti

6 gior­ni su 2 an­ni ci­vi­li

n.108
per at­ti­vi­tà in as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le

fi­no a 30 gior­ni pre­via in­te­sa con le par­ti so­cia­li

o. per l’eser­ci­zio di in­ca­ri­chi pub­bli­ci

fi­no a 15 gior­ni per an­no ci­vi­le.

3 Le as­sen­ze pia­ni­fi­ca­bi­li so­no con­si­de­ra­te tem­po di la­vo­ro so­lo se l’at­ti­vi­tà in que­stio­ne non può es­se­re svol­ta nel tem­po non la­vo­ra­ti­vo o nel qua­dro del tem­po fles­si­bi­le. Fra que­ste rien­tra­no le vi­si­te me­di­che, le te­ra­pie, la ci­ta­zio­ne da par­te di un’au­to­ri­tà per fac­cen­de non pri­va­te.

4 Per il di­sbri­go di fac­cen­de pri­va­te non è ac­cor­da­to al­cun con­ge­do pa­ga­to.

5 ...109

100 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

101 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

102 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

103 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

104 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

105 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

106 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

107 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

108 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

109 Abro­ga­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 2 ott. 2007, ap­pro­va­ta dal CF il 14 mag. 2008, con ef­fet­to dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

Art. 52a Congedo non pagato o parzialmente pagato 110  

(art. 17 e 31 cpv. 5 LPers)

1 Pos­so­no es­se­re ac­cor­da­ti con­ge­di non pa­ga­ti o par­zial­men­te pa­ga­ti nel qua­dro del­le pos­si­bi­li­tà azien­da­li e or­ga­niz­za­ti­ve. La lo­ro du­ra­ta non de­ve di nor­ma su­pe­ra­re un an­no.

2 In ca­so di con­ge­do non pa­ga­to o par­zial­men­te pa­ga­to la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va ri­ma­ne im­mu­ta­ta per un me­se.

3 Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 che ac­cor­da un con­ge­do non pa­ga­to o par­zial­men­te pa­ga­to di più di un me­se con­vie­ne con il col­la­bo­ra­to­re, pri­ma dell’ini­zio di ta­le con­ge­do, se e co­me con­ti­nue­ran­no a sus­si­ste­re l’as­si­cu­ra­zio­ne e l’ob­bli­go di pa­ga­re i con­tri­bu­ti a par­ti­re dal se­con­do me­se di con­ge­do.

4 Se dal se­con­do me­se di con­ge­do non as­su­me più i con­tri­bu­ti del da­to­re di la­vo­ro o i pre­mi di ri­schio, il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 co­mu­ni­ca il con­ge­do a PU­BLI­CA. Il col­la­bo­ra­to­re può man­te­ne­re la co­per­tu­ra as­si­cu­ra­ti­va avu­ta fi­no­ra pa­gan­do, ol­tre ai con­tri­bu­ti di ri­spar­mio, an­che i con­tri­bu­ti di ri­spar­mio del da­to­re di la­vo­ro e i pre­mi di ri­schio, o li­mi­ta­re l’as­si­cu­ra­zio­ne al­la co­per­tu­ra dei ri­schi di mor­te e in­va­li­di­tà.

5 I con­tri­bu­ti do­vu­ti dal col­la­bo­ra­to­re du­ran­te il suo con­ge­do so­no de­dot­ti dal suo sti­pen­dio al­la ri­pre­sa del la­vo­ro.

110 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 2 ott. 2007, ap­pro­va­ta dal CF il 14 mag. 2008, in vi­go­re dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

Capitolo 5: Obblighi

Art. 53 Adempimento dei compiti  

I col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti ad adem­pie­re in mo­do com­pe­ten­te e re­spon­sa­bi­le i com­pi­ti sta­bi­li­ti nel con­trat­to di la­vo­ro, ad at­te­ner­si al­le di­ret­ti­ve del ser­vi­zio e agli or­di­ni dei su­pe­rio­ri e a com­por­tar­si in mo­do coo­pe­ra­ti­vo e lea­le nei con­fron­ti dei col­le­ghi.

Art. 53a Tutela degli interessi della Confederazione, del Consiglio dei PF, dei due PF e degli istituti di ricerca 111  

1 I col­la­bo­ra­to­ri adem­pio­no i com­pi­ti in­di­pen­den­te­men­te da­gli in­te­res­si per­so­na­li ed evi­ta­no con­flit­ti tra i lo­ro in­te­res­si pri­va­ti e quel­li del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, del Con­si­glio dei PF, dei due PF e de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca.

2 Il ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 2 ga­ran­ti­sce che i col­la­bo­ra­to­ri uni­ti in ma­tri­mo­nio, con­vi­ven­ti, im­pa­ren­ta­ti o af­fi­ni sia­no im­pie­ga­ti in mo­do ta­le che non col­la­bo­ri­no di­ret­ta­men­te o che non sia­no di­ret­ta­men­te su­bor­di­na­ti l’uno all’al­tro. I col­la­bo­ra­to­ri che in­trat­ten­go­no re­la­zio­ni di que­sto ti­po de­vo­no co­mu­ni­car­lo ai pro­pri su­pe­rio­ri.

111 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 53b Ricusazione 112  

1 I col­la­bo­ra­to­ri de­vo­no ri­cu­sar­si quan­do la lo­ro im­par­zia­li­tà ri­schia di es­se­re mes­sa in dub­bio a cau­sa di un in­te­res­se per­so­na­le in una de­ter­mi­na­ta que­stio­ne op­pu­re per al­tri mo­ti­vi. L’im­pres­sio­ne di par­zia­li­tà è mo­ti­vo suf­fi­cien­te di ri­cu­sa­zio­ne.

2 So­no con­si­de­ra­ti mo­ti­vi di par­zia­li­tà se­gna­ta­men­te:

a.
le re­la­zio­ni par­ti­co­lar­men­te stret­te op­pu­re le ami­ci­zie o ini­mi­ci­zie per­so­na­li nei con­fron­ti di una per­so­na fi­si­ca o giu­ri­di­ca che par­te­ci­pa a un af­fa­re o a un pro­ces­so de­ci­sio­na­le op­pu­re che è in­te­res­sa­ta da que­sti ul­ti­mi;
b.
la par­te­ci­pa­zio­ne fi­nan­zia­ria a una per­so­na giu­ri­di­ca che par­te­ci­pa a un af­fa­re o a un pro­ces­so de­ci­sio­na­le op­pu­re che è in­te­res­sa­ta da que­sti ul­ti­mi;
c.
l’esi­sten­za di un’of­fer­ta per un po­sto di la­vo­ro da par­te di una per­so­na fi­si­ca o giu­ri­di­ca che par­te­ci­pa a un af­fa­re o a un pro­ces­so de­ci­sio­na­le op­pu­re che è in­te­res­sa­ta da que­sti ul­ti­mi.

3 I col­la­bo­ra­to­ri pre­sen­ta­no tem­pe­sti­va­men­te ai pro­pri su­pe­rio­ri i mo­ti­vi di par­zia­li­tà ine­vi­ta­bi­li. In ca­so di dub­bio, la de­ci­sio­ne in me­ri­to al­la ri­cu­sa­zio­ne spet­ta ai su­pe­rio­ri.

112 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 54 Tempo di lavoro  

(art. 17 LPers)

1 Il tem­po di la­vo­ro set­ti­ma­na­le me­dio è di 41 ore per i col­la­bo­ra­to­ri im­pie­ga­ti a tem­po pie­no. Per i col­la­bo­ra­to­ri im­pie­ga­ti a tem­po par­zia­le è pa­ri al gra­do d’oc­cu­pa­zio­ne con­ve­nu­to.

2 I ser­vi­zi re­spon­sa­bi­li pos­so­no con­cor­da­re con i col­la­bo­ra­to­ri o i rap­pre­sen­tan­ti del per­so­na­le una spe­ci­fi­ca or­ga­niz­za­zio­ne del tem­po di la­vo­ro.

2bis D’in­te­sa con il ser­vi­zio com­pe­ten­te, la pre­sta­zio­ne di la­vo­ro può es­se­re for­ni­ta al di fuo­ri del po­sto di la­vo­ro.113

3 In ca­so di viag­gi di ser­vi­zio in Sviz­ze­ra, i tem­pi di tra­sfer­ta con­ta­no co­me tem­po di la­vo­ro. In ca­so di viag­gi di ser­vi­zio all’este­ro è com­pu­ta­to il tem­po di la­vo­ro con­ve­nu­to.114

4 Du­ran­te la pau­sa di mez­zo­gior­no il la­vo­ro de­ve es­se­re in­ter­rot­to per al­me­no 30 mi­nu­ti. Val­go­no per con­tro co­me tem­po di la­vo­ro una pau­sa di 15 mi­nu­ti cia­scu­na nel cor­so del­la mat­ti­na­ta e nel cor­so del po­me­rig­gio.

5 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca di­sci­pli­na­no il la­vo­ro a tur­ni e il ser­vi­zio di pic­chet­to d’in­te­sa con i rap­pre­sen­tan­ti del per­so­na­le.

113 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

114 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 54a Documentazione del tempo di lavoro e delle assenze 115  

(art. 17a LPers)

1 Tut­ti i col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti a do­cu­men­ta­re le as­sen­ze per va­can­ze, con­ge­di, ma­ter­ni­tà, ma­lat­tia, in­for­tu­nio, ser­vi­zio mi­li­ta­re, ser­vi­zio di pro­te­zio­ne ci­vi­le e ser­vi­zio ci­vi­le non­ché i con­ge­di pa­ga­ti con­ces­si in ba­se ai pre­mi di fe­del­tà.

2 Per il re­sto il Con­si­glio dei PF, i due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca di­sci­pli­na­no, nel lo­ro set­to­re e in ba­se al di­rit­to vi­gen­te, la do­cu­men­ta­zio­ne del tem­po di la­vo­ro e del­le as­sen­ze, non­ché i det­ta­gli re­la­ti­vi ai mo­del­li di ora­rio di la­vo­ro, al ser­vi­zio a tur­ni e di pic­chet­to e al ri­por­to, al­la com­pen­sa­zio­ne e al pa­ga­men­to dei sal­di per va­can­ze, con­ge­di, ore sup­ple­men­ta­ri e la­vo­ro straor­di­na­rio.

115 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 55 Ore supplementari e lavoro straordinario  

(art. 17 LPers)

1 In ca­so di ca­ri­co di la­vo­ro in­con­sue­to o di la­vo­ro ur­gen­te, il ser­vi­zio com­pe­ten­te può, en­tro un las­so di tem­po ade­gua­to, or­di­na­re o con­sen­ti­re di ef­fet­tua­re ore sup­ple­men­ta­ri o la­vo­ro straor­di­na­rio. Il ser­vi­zio com­pe­ten­te pia­ni­fi­ca con i col­la­bo­ra­to­ri la sop­pres­sio­ne del­le ore sup­ple­men­ta­ri o del la­vo­ro straor­di­na­rio or­di­na­ti o con­sen­ti­ti.

2 So­no ore sup­ple­men­ta­ri le ore di la­vo­ro pre­sta­te che su­pe­ra­no il tem­po di la­vo­ro set­ti­ma­na­le sta­bi­li­to per gli im­pie­ga­ti a tem­po pie­no o a tem­po par­zia­le, ma che non ol­tre­pas­sa­no il tem­po mas­si­mo di la­vo­ro di 45 ore al­la set­ti­ma­na pre­vi­sto per leg­ge. È con­si­de­ra­to straor­di­na­rio il tem­po di la­vo­ro che su­pe­ra il tem­po mas­si­mo di la­vo­ro di 45 ore al­la set­ti­ma­na pre­vi­sto per leg­ge. All’an­no pos­so­no es­se­re pre­sta­te al mas­si­mo 170 ore di la­vo­ro straor­di­na­rio.

3 Le ore sup­ple­men­ta­ri van­no com­pen­sa­te con tem­po li­be­ro del­la me­de­si­ma du­ra­ta.116

4 Se le ore sup­ple­men­ta­ri non pos­so­no es­se­re com­pen­sa­te, il da­to­re di la­vo­ro ver­sa lo sti­pen­dio nor­ma­le sen­za sup­ple­men­to.117

4bis Per la com­pen­sa­zio­ne e la re­tri­bu­zio­ne del la­vo­ro straor­di­na­rio si ap­pli­ca­no le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 13 mar­zo 1964118 sul la­vo­ro.119

5 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca prov­ve­do­no af­fin­ché sia­no pa­ga­te al mas­si­mo 100 ore sup­ple­men­ta­ri per an­no ci­vi­le e ven­ga­no ri­por­ta­te all’an­no ci­vi­le se­guen­te al mas­si­mo 100 ore.120

6 Il pa­ga­men­to del­le ore sup­ple­men­ta­ri può es­se­re esclu­so dal con­trat­to di la­vo­ro dei qua­dri.121

116 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

117 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

118 RS 822.11

119 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

120 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

121 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 56 Occupazioni accessorie dei collaboratori 122  

1 I col­la­bo­ra­to­ri co­mu­ni­ca­no ai lo­ro su­pe­rio­ri ge­rar­chi­ci tut­te le ca­ri­che pub­bli­che e le at­ti­vi­tà svol­te die­tro pa­ga­men­to che eser­ci­ta­no al di fuo­ri del lo­ro rap­por­to di la­vo­ro, in par­ti­co­la­re gli ob­bli­ghi d’in­se­gna­men­to ester­ni, le at­ti­vi­tà di con­su­len­za, i man­da­ti in con­si­gli d’am­mi­ni­stra­zio­ne e al­tre pre­sta­zio­ni.

2 Le at­ti­vi­tà svol­te gra­tui­ta­men­te de­vo­no es­se­re co­mu­ni­ca­te se non pos­so­no es­se­re esclu­si con­flit­ti di in­te­res­se o se po­treb­be­ro dan­neg­gia­re la re­pu­ta­zio­ne del Con­si­glio dei PF, dei due PF o de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca.

3 L’eser­ci­zio del­le ca­ri­che e del­le at­ti­vi­tà di cui ai ca­po­ver­si 1 e 2 ne­ces­si­ta dell’au­to­riz­za­zio­ne se:

a.
es­se oc­cu­pa­no i col­la­bo­ra­to­ri in una mi­su­ra ta­le da di­mi­nui­re le lo­ro pre­sta­zio­ni nell’am­bi­to del rap­por­to di la­vo­ro con il Con­si­glio dei PF, i due PF o gli isti­tu­ti di ri­cer­ca, in par­ti­co­la­re se il tem­po com­ples­si­va­men­te de­di­ca­to all’at­ti­vi­tà prin­ci­pa­le e a quel­la ac­ces­so­ria su­pe­ra di al­me­no il 10 per cen­to il tem­po pie­no;
b.
il ti­po di at­ti­vi­tà ri­schia di ge­ne­ra­re un con­flit­to con gli in­te­res­si de­ri­van­ti dal rap­por­to di la­vo­ro o con gli in­te­res­si del Con­si­glio dei PF, dei due PF o de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca;
c.
il col­la­bo­ra­to­re in­ten­de uti­liz­za­re l’in­fra­strut­tu­ra di­spo­ni­bi­le sul po­sto di la­vo­ro.

4 Se nel sin­go­lo ca­so non è pos­si­bi­le esclu­de­re con­flit­ti di in­te­res­se, l’au­to­riz­za­zio­ne è vin­co­la­ta al ri­spet­to di con­di­zio­ni o re­qui­si­ti ade­gua­ti op­pu­re ne­ga­ta. Pos­so­no sus­si­ste­re con­flit­ti di in­te­res­se in par­ti­co­la­re per le at­ti­vi­tà se­guen­ti:

a.
con­su­len­za o rap­pre­sen­tan­za di ter­zi in que­stio­ni che rien­tra­no nei com­pi­ti pre­vi­sti dal rap­por­to di la­vo­ro;
b.
at­ti­vi­tà col­le­ga­te a man­da­ti svol­ti per con­to del Con­si­glio dei PF, dei due PF o de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca o che que­sti ul­ti­mi de­vo­no at­tri­bui­re in un pros­si­mo fu­tu­ro.

5 La co­mu­ni­ca­zio­ne o la do­man­da di au­to­riz­za­zio­ne de­ve es­se­re pre­sen­ta­ta al su­pe­rio­re ge­rar­chi­co in tem­po uti­le pri­ma dell’ini­zio dell’oc­cu­pa­zio­ne. In en­tram­bi i do­cu­men­ti è pre­ci­sa­to:

a.
il ti­po di oc­cu­pa­zio­ne ac­ces­so­ria e la du­ra­ta;
b.
l’one­re tem­po­ra­le pre­vi­sto;
c.
il ti­po e l’esten­sio­ne dell’uti­liz­zo dell’in­fra­strut­tu­ra;
d.
even­tua­li con­flit­ti di in­te­res­se.

122 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 56a Occupazioni accessorie degli altri membri delle direzioni degli istituti 123  

1 Per l’eser­ci­zio del­le oc­cu­pa­zio­ni ac­ces­so­rie da par­te de­gli al­tri mem­bri del­le di­re­zio­ni de­gli isti­tu­ti si ap­pli­ca l’ar­ti­co­lo 7a dell’or­di­nan­za del 19 no­vem­bre 2003124 sul set­to­re dei PF.

2 Su ri­chie­sta il Con­si­glio dei PF de­ci­de in me­ri­to al­la ri­nun­cia to­ta­le o par­zia­le al­la con­se­gna del­la par­te di red­di­to da oc­cu­pa­zio­ni ac­ces­so­rie se­con­do l’ar­ti­co­lo 11 ca­po­ver­so 5 dell’or­di­nan­za del 19 di­cem­bre 2003125 sul­la re­tri­bu­zio­ne dei qua­dri.

123 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 6 mar. 2013, ap­pro­va­ta dal CF il 14 giu. 2013, in vi­go­re dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

124 RS 414.110.3

125 RS 172.220.12

Art. 56b Accettazione di vantaggi 126  

(art. 21 cpv. 3 LPers)

1Nell’eser­ci­zio del­la lo­ro at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le, i col­la­bo­ra­to­ri non pos­so­no ac­cet­ta­re né per sé né per i lo­ro fa­mi­lia­ri re­ga­li di ter­zi o al­tri van­tag­gi che ol­tre­pas­sa­no ge­sti esi­gui con­for­mi agli usi so­cia­li o che po­treb­be­ro con­dur­re a un rap­por­to di di­pen­den­za. So­no con­si­de­ra­ti van­tag­gi esi­gui gli omag­gi in na­tu­ra il cui va­lo­re di mer­ca­to non su­pe­ra i 200 fran­chi.127

2In ca­so di dub­bio de­ci­de il su­pe­rio­re ge­rar­chi­co.128

126 Ori­gi­na­rio art. 56a. In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

127 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

128 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Art. 57 Segreto professionale, di affari e d’ufficio  

(art. 22 LPers)

1 I col­la­bo­ra­to­ri so­no te­nu­ti a man­te­ne­re il più stret­to ri­ser­bo su que­stio­ni pro­fes­sio­na­le e di af­fa­ri che per lo­ro na­tu­ra o per pre­scri­zio­ne par­ti­co­la­re de­vo­no es­se­re man­te­nu­te se­gre­te.

2 L’ob­bli­go di ser­ba­re il se­gre­to per­ma­ne an­che do­po la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

3 Se chia­ma­ti a ri­spon­de­re in qua­li­tà di par­ti, te­sti­mo­ni o pe­ri­ti in in­ter­ro­ga­to­ri o pro­ce­di­men­ti giu­di­zia­ri su con­sta­ta­zio­ni fat­te nell’eser­ci­zio del lo­ro man­da­to o nell’adem­pi­men­to del­la pro­pria fun­zio­ne e che si ri­fe­ri­sco­no a com­pi­ti la­vo­ra­ti­vi, i col­la­bo­ra­to­ri pos­so­no espri­mer­si so­lo se ne han­no ri­ce­vu­to l’au­to­riz­za­zio­ne del ser­vi­zio com­pe­ten­te.

Capitolo 5a: Violazione degli obblighi professionali 129

129 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 24 mar. 2004, approvata dal CF il 23 giu. 2004, in vigore dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

Art. 58 Inchiesta amministrativa 130  

(art. 25 LPers)

Un’in­chie­sta am­mi­ni­stra­ti­va è av­via­ta dall’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 quan­do oc­cor­re ac­cer­ta­re se sus­si­ste un fat­to che esi­ge un in­ter­ven­to d’uf­fi­cio per sal­va­guar­da­re l’in­te­res­se pub­bli­co. Gli ar­ti­co­li 27a–27j dell’or­di­nan­za del 25 no­vem­bre 1998131 sull’or­ga­niz­za­zio­ne del Go­ver­no e dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia.

130 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

131 RS 172.010.1

Art. 58a Inchiesta disciplinare 132  

(art. 25 LPers)

1 L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 apre l’in­chie­sta di­sci­pli­na­re. Inol­tre de­si­gna la per­so­na in­ca­ri­ca­ta di svol­ger­la. L’in­chie­sta può es­se­re af­fi­da­ta a per­so­ne ester­ne al set­to­re dei PF.

2 Con la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro ter­mi­na an­che l’in­chie­sta di­sci­pli­na­re.

3Se non sus­si­ste al­cun mo­ti­vo di di­sdet­ta ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 10 ca­po­ver­si 3 e 4 LPers, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 può, sul­la ba­se dell’esi­to dell’in­chie­sta, di­spor­re le se­guen­ti mi­su­re:133

a.134
in ca­so di vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi per ne­gli­gen­za: am­mo­ni­zio­ne o mo­di­fi­ca dell’am­bi­to d’at­ti­vi­tà;
b.
in ca­so di vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi in­ten­zio­na­le o per ne­gli­gen­za gra­ve: ol­tre al­le mi­su­re di cui al­la let­te­ra a, la ri­du­zio­ne del­lo sti­pen­dio fi­no al 10 per cen­to du­ran­te un an­no al mas­si­mo, la mo­di­fi­ca del­la du­ra­ta del la­vo­ro o il cam­bia­men­to del luo­go di la­vo­ro.

4 Se lo stes­so fat­to con­du­ce a un’in­chie­sta di­sci­pli­na­re e a un pro­ce­di­men­to pe­na­le, la de­ci­sio­ne in me­ri­to a mi­su­re può es­se­re rin­via­ta fi­no al ter­mi­ne del pro­ce­di­men­to pe­na­le.

5 Tra­scor­so un an­no dal­la sco­per­ta del­la vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi pro­fes­sio­na­li e al mas­si­mo tre an­ni do­po l’ul­ti­ma vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi, non è più con­sen­ti­to or­di­na­re al­cu­na mi­su­ra. La pre­scri­zio­ne è so­spe­sa fin­ché du­ra il pro­ce­di­men­to pe­na­le pro­mos­so per il me­de­si­mo fat­to op­pu­re fin­ché non è sta­to de­ci­so su ri­me­di di di­rit­to eser­ci­ta­ti in un’in­chie­sta di­sci­pli­na­re.

132 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

133 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

134 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

Art. 58b Trasmissione degli atti al Ministero pubblico della Confederazione 135  

(art. 25 LPers)

Se una vio­la­zio­ne de­gli ob­bli­ghi pro­fes­sio­na­li adem­pie in pa­ri tem­po la fat­ti­spe­cie di un rea­to se­con­do il di­rit­to pe­na­le fe­de­ra­le o can­to­na­le, l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 2 tra­smet­te gli at­ti, con i ver­ba­li de­gli in­ter­ro­ga­to­ri, al Mi­ni­ste­ro pub­bli­co del­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

135 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

Capitolo 6: Disposizioni finali

Sezione 1: Protezione di dati personali e relativi alla salute

(art. 27 nonché 28 cpv. 3 e 4 LPers)

Art. 59 Competenze  

1 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca prov­ve­do­no af­fin­ché sia­no os­ser­va­te le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 19 giu­gno 1992136 sul­la pro­te­zio­ne dei da­ti (LPD) e dell’or­di­nan­za del 14 giu­gno 1993137 re­la­ti­va al­la leg­ge fe­de­ra­le sul­la pro­te­zio­ne dei da­ti (OLPD).

2 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca de­si­gna­no per il pro­prio set­to­re i ser­vi­zi com­pe­ten­ti per il trat­ta­men­to:

a.
dei fa­sci­co­li ge­ne­ra­li re­la­ti­vi al per­so­na­le;
b.
dei pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà (art. 3 lett. d LPD);
c.
dei da­ti re­la­ti­vi a mi­su­re so­cia­li;
d.
dei da­ti re­la­ti­vi a pro­ce­di­men­ti ese­cu­ti­vi;
e.
dei da­ti re­la­ti­vi a pro­ce­di­men­ti pe­na­li;
f.
dei da­ti re­la­ti­vi a pro­ce­di­men­ti am­mi­ni­stra­ti­vi.

3 Pri­ma dell’in­tro­du­zio­ne o del­la mo­di­fi­ca di un si­ste­ma o di una col­le­zio­ne di da­ti, so­no con­sul­ta­ti gli im­pie­ga­ti o le as­so­cia­zio­ni del per­so­na­le che li rap­pre­sen­ta­no.

4 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca no­ti­fi­ca­no au­to­no­ma­men­te per re­gi­stra­zio­ne all’In­ca­ri­ca­to fe­de­ra­le del­la pro­te­zio­ne dei da­ti e del­la tra­spa­ren­za138 tut­te le col­le­zio­ni di da­ti pri­ma che que­ste ul­ti­me sia­no re­se ope­ra­ti­ve (art. 11 LPD, art. 3 OLPD).

136 RS 235.1

137 RS 235.11

138 La de­si­gna­zio­ne dell’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va è sta­ta adat­ta­ta in ap­pli­ca­zio­ne dell’art. 16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sul­le pub­bli­ca­zio­ni uf­fi­cia­li (RU 20044937).

Art. 60 Principi in materia di trattamento  

1 I da­ti di cui all’ar­ti­co­lo 59 ca­po­ver­so 2 let­te­re c-f pos­so­no es­se­re trat­ta­ti so­lo nel­la mi­su­ra in cui ve ne sia una ne­ces­si­tà.

2 I pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà pos­so­no es­se­re trat­ta­ti so­lo se so­no ne­ces­sa­ri ai fi­ni del­lo svi­lup­po del per­so­na­le e se le per­so­ne in­te­res­sa­te vi han­no ac­con­sen­ti­to per scrit­to.

3 Ol­tre ai da­ti di cui all’ar­ti­co­lo 59 ca­po­ver­so 2 let­te­re b-f, i da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne pos­so­no es­se­re trat­ta­ti so­lo in ca­si ec­ce­zio­na­li se so­no ne­ces­sa­ri ai fi­ni del­lo svi­lup­po del per­so­na­le e se le per­so­ne in­te­res­sa­te vi han­no ac­con­sen­ti­to per scrit­to.

4 I da­ti so­no ac­ces­si­bi­li so­lo al ser­vi­zio com­pe­ten­te di cui all’ar­ti­co­lo 59 ca­po­ver­so 2. Le col­le­zio­ni di da­ti ma­nua­li de­vo­no es­se­re te­nu­te sot­to chia­ve.

5 Per la con­ser­va­zio­ne dei da­ti val­go­no i se­guen­ti ter­mi­ni:

a.
per i fa­sci­co­li ge­ne­ra­li re­la­ti­vi al per­so­na­le: die­ci an­ni do­po la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro;
b.
per i fa­sci­co­li re­la­ti­vi al per­so­na­le au­si­lia­rio: due an­ni do­po la fi­ne del rap­por­to di la­vo­ro;
c.
per i da­ti re­la­ti­vi a mi­su­re so­cia­li e prov­ve­di­men­ti am­mi­ni­stra­ti­vi, ese­cu­ti­vi e pe­na­li: cin­que an­ni do­po l’ap­pli­ca­zio­ne del­la mi­su­ra o del prov­ve­di­men­to;
d.
per pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà: cin­que an­ni do­po il ri­le­va­men­to dei da­ti se la per­so­na in­te­res­sa­ta non ha ac­con­sen­ti­to per scrit­to a una du­ra­ta di con­ser­va­zio­ne più lun­ga.

6 De­cor­so il ter­mi­ne di con­ser­va­zio­ne si pro­ce­de con­for­me­men­te agli ar­ti­co­li 21 e 22 LPD139. In sin­go­li ca­si mo­ti­va­ti il Con­si­glio dei PF può pro­lun­ga­re, die­tro ri­chie­sta del ser­vi­zio com­pe­ten­te, i ter­mi­ni di cui al ca­po­ver­so 3.

7 I due PF e gli isti­tu­ti di ri­cer­ca di­sci­pli­na­no le que­stio­ni di det­ta­glio re­la­ti­ve al pro­prio per­so­na­le. Sta­bi­li­sco­no le mi­su­re di si­cu­rez­za per le col­le­zio­ni di da­ti elet­tro­ni­che. Ad ec­ce­zio­ne dei da­ti per­so­na­li de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne di cui all’ar­ti­co­lo 3 let­te­ra c LPD e dei pro­fi­li del­la per­so­na­li­tà di cui all’ar­ti­co­lo 3 let­te­ra d LPD, è pos­si­bi­le pre­ve­de­re l’ac­ces­so ai da­ti nel­la pro­ce­du­ra di ri­chia­mo per:

a.
la Cen­tra­le di com­pen­sa­zio­ne dell’as­si­cu­ra­zio­ne per la vec­chia­ia e per i su­per­sti­ti: da­ti ne­ces­sa­ri all’ag­gior­na­men­to dei con­ti in­di­vi­dua­li;
b.140
...
c.
la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne: da­ti ne­ces­sa­ri all’ag­gior­na­men­to dei con­ti in­di­vi­dua­li del per­so­na­le;
d.
La Po­sta: da­ti ne­ces­sa­ri al ver­sa­men­to de­gli sti­pen­di del per­so­na­le.

139 RS 235.1

140 Abro­ga­ta dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, con ef­fet­to dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

Art. 61 Dati relativi alla salute  

1 I do­cu­men­ti me­di­ci con­ten­go­no il que­stio­na­rio di as­sun­zio­ne, i rap­por­ti e i cer­ti­fi­ca­ti me­di­ci, non­ché le va­lu­ta­zio­ni del ser­vi­zio me­di­co ne­ces­sa­rie per va­lu­ta­re le at­ti­tu­di­ni dell’im­pie­ga­to al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne e du­ran­te il rap­por­to di la­vo­ro. I do­cu­men­ti me­di­ci so­no con­ser­va­ti pres­so il ser­vi­zio me­di­co con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 47.

2 I do­cu­men­ti me­di­ci so­no co­sti­tui­ti su car­ta. Ta­lu­ni da­ti, qua­li il no­me dell’im­pie­ga­to e la dia­gno­si, pos­so­no es­se­re trat­ta­ti in mo­do au­to­ma­tiz­za­to ai fi­ni del­la fat­tu­ra­zio­ne o in vi­sta del ri­le­va­men­to di da­ti sta­ti­sti­ci.

3 Il si­ste­ma au­to­ma­tiz­za­to di trat­ta­men­to dei da­ti me­di­ci de­ve es­se­re un si­ste­ma chiu­so; non può es­se­re al­lac­cia­to a nes­sun al­tro si­ste­ma elet­tro­ni­co di trat­ta­men­to dei da­ti.

4 Al ser­vi­zio del per­so­na­le è co­mu­ni­ca­ta uni­ca­men­te la va­lu­ta­zio­ne del ser­vi­zio me­di­co. Il con­te­nu­to dei do­cu­men­ti me­di­ci è co­mu­ni­ca­to al ser­vi­zio del per­so­na­le o a ter­zi sol­tan­to se l’im­pie­ga­to in­te­res­sa­to vi ha pre­via­men­te ac­con­sen­ti­to. Se l’im­pie­ga­to non dà il suo con­sen­so, il Con­si­glio dei PF può da­re l’au­to­riz­za­zio­ne a co­mu­ni­ca­re da­ti re­la­ti­vi al­la sa­lu­te.

Sezione 2: Ricorsi

Art. 62 Autorità interna di ricorso e procedura 141  

(art. 37 cpv. 3 leg­ge sui PF)142

1L’au­to­ri­tà in­ter­na di ri­cor­so con­tro de­ci­sio­ni in pri­ma istan­za dei due PF e de­gli isti­tu­ti di ri­cer­ca è la Com­mis­sio­ne di ri­cor­so dei PF.

2 Con­tro le de­ci­sio­ni del Con­si­glio dei PF e del­la Com­mis­sio­ne di ri­cor­so dei PF può es­se­re in­ter­po­sto ri­cor­so al Tri­bu­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo fe­de­ra­le.143

141 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 24 mar. 2004, ap­pro­va­ta dal CF il 23 giu. 2004, in vi­go­re dal 1° lug. 2004 (RU 2004 3301).

142 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

143 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF dell’11 dic. 2008, ap­pro­va­ta dal CF il 18 feb. 2009, in vi­go­re dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

Art. 63 Prescrizione  

(art. 34 LPers)

I ter­mi­ni di pre­scri­zio­ne per pre­te­se de­ri­van­ti dal (rap­por­to di la­vo­ro si con­for­ma­no agli ar­ti­co­li 127 e 128 del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni144.

144 RS 220

Sezione 3: Modifica e abrogazione di testi normativi

Art. 64 Abrogazione del diritto vigente  

So­no abro­ga­ti:

1.
l’or­di­nan­za del 25 feb­bra­io 1987145 sui rap­por­ti di ser­vi­zio spe­cia­li nei Po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li e ne­gli isti­tu­ti an­nes­si;
2.
l’or­di­nan­za su­gli as­si­sten­ti dei PF del 23 gen­na­io 1991146 sui rap­por­ti di ser­vi­zio de­gli as­si­sten­ti dei Po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li;
3.
il re­go­la­men­to del 14 no­vem­bre 1969147 sull’as­sun­zio­ne di as­si­sten­ti au­si­lia­ri pres­so i po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li;
4.
l’or­di­nan­za del 31 mar­zo 1993148 sul­la no­mi­na de­gli agen­ti nel set­to­re dei PF;
5.149
l’or­di­nan­za del 19 set­tem­bre 2002150 sull’as­si­cu­ra­zio­ne del per­so­na­le del set­to­re dei po­li­tec­ni­ci fe­de­ra­li nel­la Cas­sa pen­sio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne PU­BLI­CA.

145 [RU 1987 812]

146 [RU 1991 806]

147 Non pub­bli­ca­to nel­la RU (ve­di FF 2008 5254).

148 [RU 1994 2262]

149 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 2 ott. 2007, ap­pro­va­ta dal CF il 14 mag. 2008, in vi­go­re dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

150 [RU 2002 4153, 2005 114795, 2007 463art. 6 n. 3]

Art. 65 Modifica del diritto vigente  

...151

151 Le mod. pos­so­no es­se­re con­sul­ta­te al­la RU 2001 1789.

Art. 65a Disposizione transitoria della modifica del 5 marzo 2020 152  

I di­rit­ti al­lo sti­pen­dio in ca­so di ma­lat­tia o in­for­tu­nio ma­tu­ra­ti pri­ma dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la mo­di­fi­ca del 5 mar­zo 2020 si ba­sa­no sul di­rit­to pre­vi­gen­te.

152 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 29 giu. 2005, ap­pro­va­to dal CF il 23 set. 2005 (RU 2005 4795). Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del Con­si­glio dei PF del 5 mar. 2020, ap­pro­va­ta dal CF il 19 ago. 2020, in vi­go­re dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

Sezione 4: Entrata in vigore

Art. 66  

La pre­sen­te or­di­nan­za en­tra in vi­go­re il 1° gen­na­io 2002.

Allegato 1 153

153 Nuovo testo giusta il n. II dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

(art. 25 cpv. 1)

Griglia delle funzioni del settore dei PF

Allegato 2 154

154 Nuovo testo giusta il n. II dell’O del Consiglio dei PF del 12 dic. 2019, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° gen. 2020 (RU 2020 3617).

(art. 26 cpv. 1, 28 cpv. 1, 30 cpv. 3)

Scala salariale del settore dei PF 2020

Linea di valutazione «a.»

Anni di
esperienza

Livello di funzione

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

0

63’009

68’206

73’868

80’035

86’758

94’263

102’841

112’868

124’832

139’750

159’034

184’719

219’815

268’944

1

64’269

69’570

75’345

81’636

88’493

96’149

104’897

115’126

127’328

142’545

162’215

188’413

224’212

274’323

2

65’529

70’934

76’823

83’237

90’228

98’034

106’954

117’383

129’825

145’340

165’396

192’108

228’608

279’702

3

66’789

72’298

78’300

84’837

91’963

99’919

109’011

119’641

132’321

148’135

168’576

195’802

233’004

285’081

Gli
stipendi
di questo
livello
sono
fissati
dal
Consiglio
federale

4

68’049

73’662

79’777

86’438

93’699

101’804

111’068

121’898

134’818

150’930

171’757

199’496

237’401

290’459

5

69’310

75’026

81’255

88’039

95’434

103’690

113’125

124’155

137’315

153’725

174’938

203’191

241’797

295’838

6

70’255

76’049

82’363

89’239

96’735

105’104

114’667

125’848

139’187

155’821

177’323

205’962

245’094

299’872

7

71’200

77’072

83’471

90’440

98’037

106’517

116’210

127’541

141’060

157’917

179’709

208’732

248’391

303’907

8

72’145

78’096

84’579

91’641

99’338

107’931

117’753

129’234

142’932

160’013

182’094

211’503

251’689

307’941

9

73’090

79’119

85’687

92’841

100’639

109’345

119’295

130’927

144’805

162’109

184’480

214’274

254’986

311’975

10

74’035

80’142

86’795

94’042

101’941

110’759

120’838

132’620

146’677

164’206

186’865

217’045

258’283

316’009

11

74’665

80’824

87’534

94’842

102’808

111’702

121’866

133’749

147’925

165’603

188’456

218’892

260’481

318’699

12

75’295

81’506

88’272

95’642

103’676

112’645

122’895

134’878

149’174

167’001

190’046

220’739

262’679

321’388

13

75’926

82’188

89’011

96’443

104’543

113’587

123’923

136’006

150’422

168’398

191’636

222’586

264’877

324’077

14

76’556

82’870

89’750

97’243

105’411

114’530

124’951

137’135

151’670

169’796

193’227

224’434

267’076

326’767

15

77’186

83’552

90’488

98’043

106’279

115’472

125’980

138’264

152’919

171’193

194’817

226’281

269’274

329’456

Linea di valutazione «b.»

Anni di esperienza

Livello di funzione

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

0

58’899

63’758

69’051

74’816

81’100

88’116

96’134

105’507

116’690

130’635

148’662

172’672

205’480

251’404

1

60’077

65’033

70’432

76’312

82’722

89’878

98’056

107’618

119’024

133’248

151’636

176’126

209’589

256’432

2

61’255

66’308

71’813

77’808

84’344

91’640

99’979

109’728

121’358

135’861

154’609

179’579

213’699

261’460

3

62’433

67’583

73’194

79’305

85’966

93’403

101’902

111’838

123’692

138’474

157’582

183’032

217’808

266’488

Gli stipendi di questo
livello sono fissati dal
Consiglio federale

4

63’611

68’858

74’575

80’801

87’588

95’165

103’824

113’948

126’026

141’086

160’555

186’486

221’918

271’516

5

64’789

70’133

75’956

82’297

89’210

96’927

105’747

116’058

128’359

143’699

163’529

189’939

226’028

276’545

6

65’673

71’090

76’991

83’419

90’426

98’249

107’189

117’641

130’110

145’659

165’759

192’529

229’110

280’316

7

66’556

72’046

78’027

84’542

91’643

99’571

108’631

119’223

131’860

147’618

167’989

195’119

232’192

284’087

8

67’440

73’002

79’063

85’664

92’859

100’892

110’073

120’806

133’611

149’578

170’219

197’710

235’274

287’858

9

68’323

73’959

80’099

86’786

94’076

102’214

111’515

122’389

135’361

151’537

172’448

200’300

238’356

291’629

10

69’207

74’915

81’134

87’908

95’292

103’536

112’957

123’971

137’111

153’497

174’678

202’890

241’438

295’400

11

69’796

75’553

81’825

88’657

96’103

104’417

113’918

125’026

138’278

154’803

176’165

204’616

243’493

297’914

12

70’385

76’190

82’515

89’405

96’914

105’298

114’880

126’081

139’445

156’109

177’652

206’343

245’548

300’428

13

70’974

76’828

83’206

90’153

97’725

106’179

115’841

127’136

140’612

157’416

179’138

208’070

247’603

302’942

14

71’563

77’465

83’896

90’901

98’536

107’060

116’802

128’192

141’779

158’722

180’625

209’797

249’658

305’456

15

72’152

78’103

84’587

91’649

99’347

107’942

117’764

129’247

142’946

160’028

182’112

211’523

251’712

307’970

Linea di valutazione «c.»

Anni di esperienza

Livello di funzione

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

0

54’790

59’309

64’233

69’596

75’442

81’968

89’427

98’146

108’549

121’521

138’291

160’625

191’144

233’864

1

55’886

60’495

65’518

70’988

76’951

83’607

91’215

100’109

110’720

123’952

141’056

163’838

194’967

238’542

2

56’982

61’682

66’802

72’380

78’459

85’247

93’004

102’072

112’891

126’382

143’822

167’050

198’790

243’219

3

58’078

62’868

68’087

73’772

79’968

86’886

94’792

104’035

115’062

128’813

146’588

170’263

202’612

247’896

Gli stipendi di questo
livello sono fissati dal
Consiglio federale

4

59’173

64’054

69’372

75’164

81’477

88’525

96’581

105’998

117’233

131’243

149’354

173’475

206’435

252’573

5

60’269

65’240

70’656

76’556

82’986

90’165

98’369

107’961

119’404

133’673

152’120

176’688

210’258

257’251

6

61’091

66’130

71’620

77’600

84’118

91’394

99’711

109’433

121’032

135’496

154’194

179’097

213’125

260’759

7

61’913

67’020

72’583

78’643

85’249

92’624

101’052

110’905

122’661

137’319

156’268

181’506

215’992

264’267

8

62’735

67’909

73’547

79’687

86’381

93’853

102’394

112’378

124’289

139’142

158’343

183’916

218’860

267’775

9

63’557

68’799

74’510

80’731

87’512

95’083

103’735

113’850

125’917

140’965

160’417

186’325

221’727

271’283

10

64’378

69’688

75’474

81’775

88’644

96’312

105’076

115’322

127’545

142’788

162’492

188’735

224’594

274’791

11

64’926

70’282

76’116

82’471

89’398

97’132

105’971

116’304

128’631

144’003

163’874

190’341

226’505

277’129

12

65’474

70’875

76’759

83’167

90’153

97’952

106’865

117’285

129’716

145’218

165’257

191’947

228’417

279’468

13

66’022

71’468

77’401

83’863

90’907

98’771

107’759

118’266

130’802

146’433

166’640

193’553

230’328

281’806

14

66’570

72’061

78’043

84’559

91’662

99’591

108’653

119’248

131’887

147’648

168’023

195’160

232’240

284’145

15

67’118

72’654

78’686

85’255

92’416

100’411

109’548

120’229

132’973

148’864

169’406

196’766

234’151

286’484

Linea di valutazione «d.»

Anni di
esperienza

Livello di funzione

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

0

50’681

54’861

59’416

64’376

69’784

75’820

82’720

90’785

100’408

112’407

127’919

148’578

176’808

216’324

1

51’695

55’958

60’604

65’664

71’179

77’337

84’374

92’601

102’416

114’655

130’477

151’550

180’344

220’651

2

52’708

57’056

61’792

66’951

72’575

78’853

86’028

94’417

104’424

116’904

133’036

154’521

183’880

224’977

3

53’722

58’153

62’981

68’239

73’971

80’370

87’683

96’233

106’433

119’152

135’594

157’493

187’416

229’304

Gli stipendi
di questo
livello sono fissati dal
Consiglio federale

4

54’735

59’250

64’169

69’526

75’366

81’886

89’337

98’048

108’441

121’400

138’152

160’465

190’953

233’630

5

55’749

60’347

65’357

70’814

76’762

83’402

90’992

99’864

110’449

123’648

140’711

163’436

194’489

237’957

6

56’509

61’170

66’248

71’780

77’809

84’540

92’232

101’226

111’955

125’334

142’630

165’665

197’141

241’202

7

57’269

61’993

67’140

72’745

78’855

85’677

93’473

102’588

113’461

127’020

144’548

167’893

199’793

244’447

8

58’030

62’816

68’031

73’711

79’902

86’814

94’714

103’949

114’967

128’706

146’467

170’122

202’445

247’692

9

58’790

63’639

68’922

74’676

80’949

87’952

95’955

105’311

116’473

130’392

148’386

172’351

205’097

250’936

10

59’550

64’462

69’813

75’642

81’996

89’089

97’196

106’673

117’979

132’079

150’305

174’580

207’749

254’181

11

60’057

65’010

70’407

76’286

82’694

89’847

98’023

107’581

118’984

133’203

151’584

176’065

209’517

256’344

12

60’564

65’559

71’002

76’930

83’391

90’605

98’850

108’489

119’988

134’327

152’863

177’551

211’286

258’508

13

61’071

66’108

71’596

77’573

84’089

91’364

99’677

109’396

120’992

135’451

154’142

179’037

213’054

260’671

14

61’577

66’656

72’190

78’217

84’787

92’122

100’504

110’304

121’996

136’575

155’421

180’523

214’822

262’834

15

62’084

67’205

72’784

78’861

85’485

92’880

101’332

111’212

123’000

137’699

156’701

182’008

216’590

264’997

Linea di valutazione «e.»

Anni di
esperienza

Livello di funzione

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

0

46’572

50’413

54’598

59’157

64’125

69’673

76’013

83’424

92’267

103’293

117’547

136’531

162’472

198’785

1

47’503

51’421

55’690

60’340

65’408

71’066

77’533

85’093

94’112

105’359

119’898

139’262

165’722

202’760

2

48’435

52’429

56’782

61’523

66’690

72’460

79’053

86’761

95’958

107’425

122’249

141’993

168’971

206’736

3

49’366

53’438

57’874

62’706

67’973

73’853

80’573

88’430

97’803

109’491

124’600

144’723

172’221

210’712

Gli stipendi di questo
livello sono fissati dal
Consiglio
federale

4

50’297

54’446

58’966

63’889

69’255

75’247

82’094

90’098

99’648

111’557

126’951

147’454

175’470

214’687

5

51’229

55’454

60’058

65’072

70’538

76’640

83’614

91’767

101’494

113’622

129’302

150’185

178’719

218’663

6

51’927

56’210

60’877

65’960

71’500

77’685

84’754

93’018

102’878

115’172

131’065

152’233

181’157

221’645

7

52’626

56’967

61’696

66’847

72’462

78’730

85’894

94’270

104’262

116’721

132’828

154’281

183’594

224’627

8

53’325

57’723

62’515

67’734

73’424

79’775

87’035

95’521

105’646

118’271

134’591

156’328

186’031

227’608

9

54’023

58’479

63’334

68’622

74’386

80’820

88’175

96’772

107’030

119’820

136’355

158’376

188’468

230’590

10

54’722

59’235

64’153

69’509

75’347

81’866

89’315

98’024

108’414

121’369

138’118

160’424

190’905

233’572

11

55’187

59’739

64’699

70’101

75’989

82’562

90’075

98’858

109’336

122’402

139’293

161’790

192’530

235’560

12

55’653

60’243

65’245

70’692

76’630

83’259

90’835

99’692

110’259

123’435

140’469

163’155

194’154

237’548

13

56’119

60’748

65’791

71’284

77’271

83’956

91’595

100’526

111’182

124’468

141’644

164’520

195’779

239’535

14

56’585

61’252

66’337

71’875

77’912

84’652

92’355

101’361

112’104

125’501

142’820

165’886

197’404

241’523

15

57’050

61’756

66’883

72’467

78’554

85’349

93’116

102’195

113’027

126’534

143’995

167’251

199’028

243’511

Allegato 3 155

155 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvato dal CF il 23 set. 2005 (RU 2005 4795). Nuovo testo giusta il n. II dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

(art. 24 cpv. 3)

Retribuzioni forfettarie del settore dei PF

(Stipendi minimi per i collaboratori con retribuzione forfettaria secondo l’articolo 24 capoverso 3)

Sono considerati stipendi minimi i seguenti importi annui lordi:

1.
Dottorandi
(tenendo conto del tempo concesso per redigere la tesi di dottorato, indipendentemente dal tasso di occupazione; se lo stipendio è finanziato da diverse fonti l’importo complessivo deve raggiungere lo stipendio minimo)
47 040 fr.
2.
Postdottorandi
(impiegati al 100%)

80 000 fr.

3.
Altri collaboratori (impiegati al 100%)156
a) senza dottorato
b) con dottorato
40 000 fr.
68 630 fr.

156 La categoria «Altri collaboratori» comprende: collaboratori laureati che non intendono conseguire il dottorato; collaboratori in possesso di un dottorato che non adempiono i requisiti della categoria «Postdottorandi» per quanto concerne la durata dell’impiego e il periodo di permanenza, nonché i collaboratori tecnici e il personale ausiliario

Allegato 4 157

157 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 29 giu. 2005, approvata dal CF il 23 set. 2005 (RU 2005 4795). Abrogato dal n. II cpv. 2 dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF il 18 feb. 2009, con effetto dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

Allegato 5 158

158 Introdotto dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF il 14 mag. 2008, in vigore dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

(art. 42a)

Partecipazione del datore di lavoro al finanziamento della rendita transitoria

Età di pensionamento

Piano standard (livello di funzione)

Piano per quadri 1 (livello di funzione)

Piano per quadri 2 (livello di funzione)

1–3

4–6

7–9

10–12

13–15

60

80 %

55 %

50 %

50 %

50 %

61

85 %

60 %

50 %

50 %

50 %

62

90 %

70 %

50 %

50 %

50 %

63

95 %

75 %

55 %

50 %

50 %

64

100 %

80 %

60 %

50 %

50 %

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