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Ordinanza 3
concernente la legge sul lavoro
(OLL 3)
(Tutela della salute)1

del 18 agosto 1993 (Stato 1° ottobre 2015)

1 Nuovo testo giusta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vigore dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Il Consiglio federale svizzero

visti gli articoli 6 capoverso 4 e 40 della legge federale del 13 marzo 19642
sul la­voro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio (legge sul lavoro (LL),
di segui­to «la legge»)

ordina:

Capitolo 1: Disposizioni generali

Art. 1 Oggetto e campo d’applicazione  

1 La pre­sen­te or­di­nan­za sta­bi­li­sce i prov­ve­di­men­ti di tu­te­la del­la sa­lu­te3 che ogni azien­da sog­get­ta al­la leg­ge de­ve adot­ta­re.

2 Non so­no prov­ve­di­men­ti di tu­te­la del­la sa­lu­te ai sen­si del­la pre­sen­te or­di­nan­za le mi­su­re per la pre­ven­zio­ne de­gli in­for­tu­ni e del­le ma­lat­tie pro­fes­sio­na­li giu­sta l’ar­ti­co­lo 82 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 19814 sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni.

3 Nuo­va espr. giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079). Di det­ta mod. é te­nu­to con­to in tut­to il pre­sen­te te­sto.

4RS 832.20

Art. 2 Principio  

1 Il da­to­re di la­vo­ro de­ve adot­ta­re tut­te le di­spo­si­zio­ni e tut­ti i prov­ve­di­men­ti ne­ces­sa­ri per sal­va­guar­da­re e mi­glio­ra­re la tu­te­la del­la sa­lu­te fi­si­ca e psi­chi­ca, prov­ve­den­do se­gna­ta­men­te af­fin­ché:5

a.
vi­ga­no con­di­zio­ni di la­vo­ro con­for­mi al­le esi­gen­ze dell’er­go­no­mia e del­la tu­te­la del­la sa­lu­te;
b.6
ef­fet­ti di na­tu­ra fi­si­ca, chi­mi­ca e bio­lo­gi­ca non dan­neg­gi­no la sa­lu­te;
c.
sia­no evi­ta­ti sfor­zi ec­ces­si­vi o trop­po mo­no­to­ni;
d.
il la­vo­ro sia or­ga­niz­za­to in mo­do ade­gua­to.

2 I prov­ve­di­men­ti di tu­te­la del­la sa­lu­te ri­chie­sti dal­le au­to­ri­tà al da­to­re di la­vo­ro de­vo­no es­se­re pro­por­zio­na­ti al­le ri­per­cus­sio­ni che han­no sul­la strut­tu­ra edi­li­zia ed or­ga­niz­za­ti­va dell’azien­da.

5 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

6 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 3 Obblighi particolari del datore di lavoro  

1 Il da­to­re di la­vo­ro de­ve vi­gi­la­re af­fin­ché l’ef­fi­ca­cia dei prov­ve­di­men­ti di tu­te­la del­la sa­lu­te non ven­ga pre­giu­di­ca­ta. A tal fi­ne de­ve ve­ri­fi­car­li a in­ter­val­li ade­gua­ti.

2 Nel ca­so di mo­di­fi­ca di co­stru­zio­ni, par­ti di edi­fi­cio, at­trez­za­tu­re di la­vo­ro (mac­chi­ne, ap­pa­rec­chi, uten­si­li o im­pian­ti usa­ti du­ran­te il la­vo­ro) o pro­ce­di­men­ti di la­vo­ro, op­pu­re d’im­pie­go di nuo­ve so­stan­ze nell’azien­da, il da­to­re di la­vo­ro de­ve ade­gua­re i prov­ve­di­men­ti di tu­te­la del­la sa­lu­te al­le nuo­ve con­di­zio­ni.7

3 Quan­do vi è mo­ti­vo di cre­de­re che la sa­lu­te di un la­vo­ra­to­re sia com­pro­mes­sa dall’at­ti­vi­tà che egli svol­ge, oc­cor­re far ese­gui­re un’in­da­gi­ne nel cam­po del­la me­di­ci­na del la­vo­ro.8

7 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

8 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 4 Perizia tecnica 9  

Quan­do vi so­no dub­bi cir­ca l’adem­pi­men­to del­le esi­gen­ze in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te, le au­to­ri­tà pos­so­no chie­de­re al da­to­re di la­vo­ro di pre­sen­ta­re una pe­ri­zia tec­ni­ca.

9 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 5 Informazione e istruzione dei lavoratori  

1 Il da­to­re di la­vo­ro prov­ve­de af­fin­ché tut­ti i la­vo­ra­to­ri oc­cu­pa­ti nel­la sua azien­da, in­clu­si quel­li di al­tre azien­de ope­ran­ti pres­so di lui, sia­no in­for­ma­ti e istrui­ti in mo­do suf­fi­cien­te e ade­gua­to cir­ca i pos­si­bi­li pe­ri­co­li fi­si­ci e psi­chi­ci con­nes­si al­la lo­ro at­ti­vi­tà e i prov­ve­di­men­ti per la tu­te­la del­la sa­lu­te. Ta­le in­for­ma­zio­ne e ta­le istru­zio­ne de­vo­no es­se­re for­ni­te al mo­men­to dell’as­sun­zio­ne e ogni­qual­vol­ta su­ben­tri una mo­di­fi­ca es­sen­zia­le del­le con­di­zio­ni di la­vo­ro; se ne­ces­sa­rio, es­se de­vo­no es­se­re ri­pe­tu­te.10

2 Il da­to­re di la­vo­ro prov­ve­de af­fin­ché i la­vo­ra­to­ri si at­ten­ga­no ai prov­ve­di­men­ti per la tu­te­la del­la sa­lu­te.11

3 L’in­for­ma­zio­ne e l’istru­zio­ne van­no for­ni­te du­ran­te le ore di la­vo­ro e non de­vo­no an­da­re a ca­ri­co dei la­vo­ra­to­ri.

10 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

11 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 6 Consultazione dei lavoratori 12  

1 I la­vo­ra­to­ri o la lo­ro rap­pre­sen­tan­za in se­no all’azien­da de­vo­no es­se­re con­sul­ta­ti tem­pe­sti­va­men­te e in mo­do com­ple­to su tut­te le que­stio­ni ine­ren­ti al­la tu­te­la del­la sa­lu­te.

2 Es­si han­no il di­rit­to di pre­sen­ta­re pro­po­ste pri­ma che il da­to­re di la­vo­ro pren­da una de­ci­sio­ne. Il da­to­re di la­vo­ro de­ve mo­ti­va­re la sua de­ci­sio­ne se non tie­ne con­to, o tie­ne con­to so­lo par­zial­men­te, del­le obie­zio­ni e del­le pro­po­ste dei la­vo­ra­to­ri o del­la lo­ro rap­pre­sen­tan­za in se­no all’azien­da.

3 I la­vo­ra­to­ri o la lo­ro rap­pre­sen­tan­za in se­no all’azien­da de­vo­no es­se­re coin­vol­ti in for­ma ade­gua­ta nei con­trol­li e nel­le ispe­zio­ni dell’azien­da ef­fet­tua­ti dal­le au­to­ri­tà. Il da­to­re di la­vo­ro de­ve in­for­ma­re i la­vo­ra­to­ri o la lo­ro rap­pre­sen­tan­za in se­no all’azien­da in me­ri­to al­le pre­scri­zio­ni del­le au­to­ri­tà.

12 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 7 Competenze in materia di tutela della salute  

1 Il da­to­re di la­vo­ro di­sci­pli­na le com­pe­ten­ze in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te in se­no all’azien­da. All’oc­cor­ren­za de­le­ga par­ti­co­la­ri in­ca­ri­chi in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te a la­vo­ra­to­ri qua­li­fi­ca­ti. Es­si non de­vo­no su­bi­re svan­tag­gi per ta­li man­sio­ni.

2 Il da­to­re di la­vo­ro, se ha af­fi­da­to a un la­vo­ra­to­re de­ter­mi­na­ti in­ca­ri­chi re­la­ti­vi al­la tu­te­la del­la sa­lu­te, de­ve for­ni­re una for­ma­zio­ne e un per­fe­zio­na­men­to ade­gua­ti non­ché chia­re istru­zio­ni e com­pe­ten­ze. Il tem­po ne­ces­sa­rio per la for­ma­zio­ne e il per­fe­zio­na­men­to è di prin­ci­pio con­si­de­ra­to co­me tem­po di la­vo­ro.

2bis Il tra­sfe­ri­men­to di ta­li com­pi­ti al la­vo­ra­to­re non eso­ne­ra il da­to­re di la­vo­ro dai suoi ob­bli­ghi di ga­ran­ti­re la tu­te­la del­la sa­lu­te.13

3 Qua­lo­ra sia­no con­sul­ta­ti spe­cia­li­sti del­la si­cu­rez­za del la­vo­ro in con­for­mi­tà al­le di­spo­si­zio­ni d’ese­cu­zio­ne re­la­ti­ve all’ar­ti­co­lo 83 ca­po­ver­so 2 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 198114 sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni, que­sti ul­ti­mi de­vo­no ve­ri­fi­ca­re, nel qua­dro del­le lo­ro man­sio­ni, an­che l’adem­pi­men­to del­le esi­gen­ze in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te.

4 ... 15

13 In­tro­dot­to dal n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

14 RS 832.20

15 Abro­ga­to dal n. I dell’O del 1° apr. 2015, con ef­fet­to dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 8 Cooperazione di più aziende  

1 Se su un po­sto di la­vo­ro ope­ra­no la­vo­ra­to­ri di più azien­de, i ri­spet­ti­vi da­to­ri di la­vo­ro de­vo­no con­cor­da­re e adot­ta­re i prov­ve­di­men­ti ne­ces­sa­ri ai fi­ni del­la tu­te­la del­la sa­lu­te. Es­si de­vo­no in­for­mar­si re­ci­pro­ca­men­te e in­for­ma­re i lo­ro la­vo­ra­to­ri sui pe­ri­co­li e sui prov­ve­di­men­ti at­ti a pre­ve­nir­li.

2 Il da­to­re di la­vo­ro de­ve espli­ci­ta­men­te av­ver­ti­re un ter­zo ri­guar­do al­le esi­gen­ze in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te in se­no al­la pro­pria azien­da qua­lo­ra gli con­fe­ri­sca, per que­st’ul­ti­ma, il man­da­to di:

a.
pia­ni­fi­ca­re, co­strui­re, mo­di­fi­ca­re o rias­se­sta­re at­trez­za­tu­re di la­vo­ro non­ché edi­fi­ci e al­tre co­stru­zio­ni;
b.
for­ni­re at­trez­za­tu­re di la­vo­ro op­pu­re so­stan­ze no­ci­ve al­la sa­lu­te;
c.
pia­ni­fi­ca­re o rea­liz­za­re pro­ce­di­men­ti di la­vo­ro.16

16 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 9 Personale a prestito  

Il da­to­re di la­vo­ro che im­pie­ga nel­la sua azien­da la­vo­ra­to­ri ot­te­nu­ti in pre­sti­to da un al­tro da­to­re di la­vo­ro ha nei lo­ro con­fron­ti gli stes­si ob­bli­ghi in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te che ver­so i pro­pri la­vo­ra­to­ri.

Art. 10 Obblighi dei lavoratori  

1 Il la­vo­ra­to­re è te­nu­to a os­ser­va­re le istru­zio­ni del da­to­re di la­vo­ro in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te e a te­ner con­to del­le re­go­le ge­ne­ral­men­te ri­co­no­sciu­te. De­ve se­gna­ta­men­te uti­liz­za­re l’equi­pag­gia­men­to per­so­na­le di pro­te­zio­ne e non de­ve com­pro­met­te­re l’ef­fi­ca­cia del­le at­trez­za­tu­re di pro­te­zio­ne.

2 Il la­vo­ra­to­re, se con­sta­ta ano­ma­lie che pos­so­no com­pro­met­te­re la tu­te­la del­la sa­lu­te, de­ve eli­mi­nar­le sen­za in­du­gio. Se non ne è au­to­riz­za­to o non può prov­ve­der­vi de­ve im­me­dia­ta­men­te an­nun­cia­re le ano­ma­lie al da­to­re di la­vo­ro.17

17 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Capitolo 2: Esigenze particolari relative alla tutela della salute

Sezione 1: Edifici e locali

Art. 11 Costruzione  

1 Le pa­re­ti ester­ne e il tet­to de­vo­no as­si­cu­ra­re una pro­te­zio­ne suf­fi­cien­te con­tro le in­tem­pe­rie. Le pa­re­ti in­ter­ne e i pa­vi­men­ti de­vo­no es­se­re, all’oc­cor­ren­za, iso­la­ti dall’umi­di­tà e dal fred­do.

2 Van­no im­pie­ga­ti ma­te­ria­li di co­stru­zio­ne non no­ci­vi al­la sa­lu­te.

Art. 12 Volume d’aria  

1 Nei lo­ca­li di la­vo­ro, cia­scun la­vo­ra­to­re oc­cu­pa­to de­ve di­spor­re di un vo­lu­me d’aria di al­me­no 12 m3, in ca­so di ven­ti­la­zio­ne ar­ti­fi­cia­le suf­fi­cien­te, di al­me­no 10 m3.

2 Le au­to­ri­tà pre­scri­vo­no un vo­lu­me d’aria su­pe­rio­re qua­lo­ra mo­ti­vi di tu­te­la del­la sa­lu­te lo esi­ga­no.

Art. 13 Soffitti e pareti  

All’in­ter­no de­gli edi­fi­ci, i sof­fit­ti e le pa­re­ti de­vo­no es­se­re co­strui­ti in mo­do che pos­sa­no es­se­re fa­cil­men­te pu­li­ti e che la pol­ve­re e il su­di­ciu­me ab­bia­no a de­po­si­tar­vi­si il me­no pos­si­bi­le.

Art. 14 Pavimenti  

1 I ri­ve­sti­men­ti dei pa­vi­men­ti de­vo­no es­se­re co­strui­ti in mo­do che pro­du­ca­no po­ca pol­ve­re, as­sor­ba­no dif­fi­cil­men­te il su­di­ciu­me e age­vo­li­no la pu­li­zia. Do­ve, se­con­do l’espe­rien­za, si spar­go­no li­qui­di sul pa­vi­men­to, va prov­ve­du­to ad un ra­pi­do sco­lo e pos­si­bil­men­te al­la si­ste­ma­zio­ne di po­sti asciut­ti per i la­vo­ra­to­ri.

2 Se le con­di­zio­ni tec­ni­che di pro­du­zio­ne lo con­sen­to­no, i ri­ve­sti­men­ti dei pa­vi­men­ti de­vo­no es­se­re ese­gui­ti con ma­te­ria­le di bas­sa con­dut­ti­vi­tà ter­mi­ca. Se il la­vo­ro è nor­mal­men­te svol­to so­lo in de­ter­mi­na­ti po­sti, i ri­ve­sti­men­ti van­no ese­gui­ti uni­ca­men­te in sif­fat­ti luo­ghi.

3 Il pa­vi­men­to dev’es­se­re prov­vi­sto d’iso­la­zio­ne ter­mi­ca qua­lo­ra la bas­sa tem­pe­ra­tu­ra del sot­to­suo­lo pos­sa ri­ve­lar­si sen­si­bil­men­te più bas­sa o più al­ta del lo­ca­le di la­vo­ro.

Sezione 2: Illuminazione, clima dei locali, rumori e vibrazioni

Art. 15 Illuminazione  

1 I lo­ca­li, i po­sti di la­vo­ro e i pas­sag­gi all’in­ter­no e all’ester­no de­gli edi­fi­ci de­vo­no es­se­re prov­vi­sti di un’il­lu­mi­na­zio­ne na­tu­ra­le o ar­ti­fi­cia­le suf­fi­cien­te, ade­gua­ta al lo­ro sco­po.

2 I lo­ca­li di la­vo­ro de­vo­no es­se­re ri­schia­ra­ti na­tu­ral­men­te e prov­vi­sti di un’il­lu­mi­na­zio­ne ar­ti­fi­cia­le che pos­sa as­si­cu­ra­re con­di­zio­ni di vi­si­bi­li­tà ade­gua­te al ge­ne­re e al­le esi­gen­ze del la­vo­ro (uni­for­mi­tà, ab­ba­glia­men­to, co­lo­re del­la lu­ce, spet­tro cro­ma­ti­co).

3 I lo­ca­li pri­vi d’il­lu­mi­na­zio­ne na­tu­ra­le pos­so­no es­se­re adi­bi­ti a po­sti di la­vo­ro so­la­men­te qua­lo­ra sia­no sta­ti adot­ta­ti prov­ve­di­men­ti edi­li­zi e or­ga­niz­za­ti­vi ta­li da sod­di­sfa­re com­ples­si­va­men­te le esi­gen­ze di tu­te­la del­la sa­lu­te.

Art. 16 Clima dei locali  

Tut­ti i lo­ca­li de­vo­no es­se­re ven­ti­la­ti na­tu­ral­men­te o ar­ti­fi­cial­men­te in ma­nie­ra suf­fi­cien­te e pro­por­zio­na­ta al­la lo­ro uti­liz­za­zio­ne. La tem­pe­ra­tu­ra dei lo­ca­li, la ve­lo­ci­tà e l’umi­di­tà re­la­ti­va dell’aria de­vo­no es­se­re sta­bi­li­te e do­sa­te re­ci­pro­ca­men­te in mo­do da as­si­cu­ra­re un cli­ma non no­ci­vo al­la sa­lu­te e con­so­no al ge­ne­re di la­vo­ro.

Art. 17 Ventilazione  

1 Le fi­ne­stre e i lu­cer­na­ri dei lo­ca­li a ven­ti­la­zio­ne na­tu­ra­le de­vo­no es­se­re di­spo­sti in mo­do da con­sen­ti­re sia una leg­ge­ra ven­ti­la­zio­ne per­ma­nen­te sia un ra­pi­do ri­cam­bio dell’aria.

2 Nel ca­so di ven­ti­la­zio­ne ar­ti­fi­cia­le l’ad­du­zio­ne e l’eva­cua­zio­ne d’aria de­vo­no es­se­re adat­ta­te l’una all’al­tra e ade­gua­te al ge­ne­re di la­vo­ro e d’azien­da. Le cor­ren­ti d’aria no­ci­ve van­no evi­ta­te.

3 Gli im­pian­ti di ven­ti­la­zio­ne van­no mu­ni­ti di un di­spo­si­ti­vo d’al­lar­me che se­gna­li i gua­sti, qua­lo­ra ciò sia ne­ces­sa­rio per la tu­te­la del­la sa­lu­te dei la­vo­ra­to­ri.

4 De­po­si­ti e im­pu­ri­tà che pos­so­no cau­sa­re un in­qui­na­men­to dell’aria dei lo­ca­li van­no ri­mos­si.18

5 I ca­na­li di ven­ti­la­zio­ne van­no mu­ni­ti di aper­tu­re di con­trol­lo e di pu­li­zia fa­cil­men­te ac­ces­si­bi­li e all’oc­cor­ren­za di con­dot­te e rac­cor­di d’eva­cua­zio­ne d’ac­qua di ri­sciac­quo.

18 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 18 Inquinamento dell’aria  

1 L’aria, con­te­nen­te odo­ri, gas, va­po­ri, neb­bia, fu­mo, pol­ve­re, tru­cio­li o al­tre so­stan­ze ana­lo­ghe in pro­por­zio­ni no­ci­ve al­la sa­lu­te, de­ve es­se­re aspi­ra­ta ef­fi­ca­ce­men­te e pos­si­bil­men­te vi­ci­no al­la fon­te d’in­qui­na­men­to. All’oc­cor­ren­za la fon­te d’in­qui­na­men­to dev’es­se­re iso­la­ta in un ap­po­si­to lo­ca­le.

2 Se è ne­ces­sa­rio, l’aria eva­cua­ta dev’es­se­re so­sti­tui­ta da aria fre­sca; all’oc­cor­ren­za que­st’ul­ti­ma de­ve es­se­re suf­fi­cien­te­men­te ri­scal­da­ta e umi­di­fi­ca­ta.

3 L’aria eva­cua­ta per aspi­ra­zio­ne può es­se­re reim­mes­sa sol­tan­to qua­lo­ra non ri­sul­ti no­ci­va per la sa­lu­te dei la­vo­ra­to­ri.

Art. 1919  

19 Abro­ga­to dall’art. 8 dell’O del 28 ott. 2009 con­cer­nen­te la pro­te­zio­ne con­tro il fu­mo pas­si­vo, con ef­fet­to dal 1° lug. 2010 (RU 2009 6289).

Art. 20 Irradiazione solare e termica  

I la­vo­ra­to­ri de­vo­no es­se­re pro­tet­ti da ec­ces­si­ve ir­ra­dia­zio­ni so­la­ri e ter­mi­che cau­sa­te da im­pian­ti d’eser­ci­zio o da pro­ce­di­men­ti di la­vo­ro.

Art. 21 Lavoro nei locali non riscaldati o all’aperto  

Qua­lo­ra sia ne­ces­sa­rio la­vo­ra­re in lo­ca­li non ri­scal­da­ti, in edi­fi­ci non com­piu­ta­men­te pro­tet­ti da pa­re­ti op­pu­re all’aper­to, van­no adot­ta­ti i de­bi­ti prov­ve­di­men­ti per la pro­te­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri dal fred­do e dal­le in­tem­pe­rie. Ai la­vo­ra­to­ri va in par­ti­co­la­re as­si­cu­ra­ta, per quan­to pos­si­bi­le, l’op­por­tu­ni­tà di ri­scal­dar­si sul po­sto di la­vo­ro.

Art. 22 Rumori e vibrazioni  

1 Ru­mo­ri e vi­bra­zio­ni de­vo­no es­se­re evi­ta­ti o com­bat­tu­ti.

2 Per pro­teg­ge­re i la­vo­ra­to­ri oc­cor­re adot­ta­re in par­ti­co­la­re i se­guen­ti prov­ve­di­men­ti:

a.
prov­ve­di­men­ti edi­li­zi;
b.
prov­ve­di­men­ti con­cer­nen­ti gli im­pian­ti d’eser­ci­zio;
c.
iso­la­zio­ne acu­sti­ca o iso­la­men­to del­le fon­ti di ru­mo­re:
d.
prov­ve­di­men­ti con­cer­nen­ti l’or­ga­niz­za­zio­ne del la­vo­ro.

Sezione 3: Posti di lavoro

Art. 23 Esigenze generali 20  

I po­sti e le at­trez­za­tu­re di la­vo­ro van­no con­ce­pi­ti ed in­stal­la­ti se­con­do prin­ci­pi er­go­no­mi­ci. Il da­to­re di la­vo­ro e i la­vo­ra­to­ri prov­ve­do­no ad un lo­ro cor­ret­to im­pie­go.

20 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 24 Esigenze particolari  

1 Nei po­sti di la­vo­ro dev’es­se­re as­si­cu­ra­to spa­zio li­be­ro suf­fi­cien­te af­fin­ché non sia osta­co­la­ta la pos­si­bi­li­tà di mo­vi­men­to dei la­vo­ra­to­ri nell’eser­ci­zio del­la lo­ro at­ti­vi­tà.

2 I po­sti di la­vo­ro per­ma­nen­ti de­vo­no es­se­re si­ste­ma­ti in mo­do che il la­vo­ro pos­sa es­se­re svol­to in una po­si­zio­ne del cor­po na­tu­ra­le. Le se­die de­vo­no es­se­re co­mo­de e adat­ta­te al la­vo­ro da ef­fet­tua­re e al la­vo­ra­to­re; all’oc­cor­ren­za van­no for­ni­ti brac­cio­li e pog­gia­pie­di.

3 I po­sti di la­vo­ro de­vo­no es­se­re pos­si­bil­men­te ap­pre­sta­ti in mo­do da con­sen­ti­re di la­vo­ra­re se­du­ti op­pu­re al­ter­na­ti­va­men­te se­du­ti e in pie­di. Se il la­vo­ro può es­se­re svol­to so­la­men­te in pie­di van­no mes­si a di­spo­si­zio­ne po­sti a se­de­re uti­liz­za­bi­li sal­tua­ria­men­te.

4 I po­sti di la­vo­ro van­no strut­tu­ra­ti, me­dian­te prov­ve­di­men­ti ap­pro­pria­ti qua­li pa­re­ti pro­tet­ti­ve o iso­la­men­to in lo­ca­li se­pa­ra­ti, in mo­do da pro­teg­ge­re i la­vo­ra­to­ri da ef­fet­ti no­ci­vi al­la sa­lu­te pro­vo­ca­ti da im­pian­ti d’eser­ci­zio o de­po­si­ti vi­ci­ni.

5 I po­sti di la­vo­ro per­ma­nen­ti van­no isti­tui­ti in lo­ca­li con vi­sta sull’ester­no. I lo­ca­li sen­za fi­ne­stre ester­ne pos­so­no es­se­re adi­bi­ti a po­sti di la­vo­ro sol­tan­to qua­lo­ra me­dian­te par­ti­co­la­ri prov­ve­di­men­ti edi­li­zi ed or­ga­niz­za­ti­vi sia as­si­cu­ra­to, nell’in­sie­me, l’adem­pi­men­to del­le esi­gen­ze di tu­te­la del­la sa­lu­te.

Sezione 4: Pesi

Art. 2521  

1 Per evi­ta­re che i la­vo­ra­to­ri deb­ba­no spo­sta­re ma­nual­men­te pe­si, il da­to­re di la­vo­ro adot­ta i de­bi­ti prov­ve­di­men­ti or­ga­niz­za­ti­vi e met­te a di­spo­si­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri le at­trez­za­tu­re di la­vo­ro ap­pro­pria­te, se­gna­ta­men­te gli equi­pag­gia­men­ti mec­ca­ni­ci.

2 Se lo spo­sta­men­to ma­nua­le di pe­si è ine­vi­ta­bi­le, per sol­le­va­re, por­ta­re e spo­sta­re ca­ri­chi pe­san­ti o po­co ma­neg­ge­vo­li de­vo­no es­se­re mes­se a di­spo­si­zio­ne e uti­liz­za­te at­trez­za­tu­re di la­vo­ro ade­gua­te, che con­sen­ta­no una ma­ni­po­la­zio­ne si­cu­ra e non pe­ri­co­lo­sa per la sa­lu­te.

3 Il da­to­re di la­vo­ro de­ve in­for­ma­re i la­vo­ra­to­ri ri­guar­do ai pe­ri­co­li con­nes­si al­la ma­ni­po­la­zio­ne di ca­ri­chi pe­san­ti e po­co ma­neg­ge­vo­li, e istruir­li sul mo­do cor­ret­to di sol­le­va­re, por­ta­re e spo­sta­re ta­li ca­ri­chi.

4 Il da­to­re di la­vo­ro de­ve in­for­ma­re i la­vo­ra­to­ri sul pe­so e il cen­tro di gra­vi­tà dei ca­ri­chi.

21 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Sezione 5: Sorveglianza dei lavoratori

Art. 26  

1 Non è am­mes­sa l’ap­pli­ca­zio­ne di si­ste­mi di sor­ve­glian­za e di con­trol­lo del com­por­ta­men­to dei la­vo­ra­to­ri sul po­sto di la­vo­ro.

2 I si­ste­mi di sor­ve­glian­za o di con­trol­lo, se so­no ne­ces­sa­ri per al­tre ra­gio­ni, de­vo­no es­se­re con­ce­pi­ti e di­spo­sti in mo­do da non pre­giu­di­ca­re la sa­lu­te e la li­ber­tà di mo­vi­men­to dei la­vo­ra­to­ri.

Sezione 6: Equipaggiamenti personali di protezione e abiti di lavoro

Art. 27 Equipaggiamenti personali di protezione  

1 Se non è pos­si­bi­le esclu­de­re del tut­to o par­zial­men­te dan­ni al­la sa­lu­te me­dian­te prov­ve­di­men­ti tec­ni­ci od or­ga­niz­za­ti­vi, il da­to­re di la­vo­ro de­ve for­ni­re ai la­vo­ra­to­ri equi­pag­gia­men­ti per­so­na­li di pro­te­zio­ne ra­gio­ne­vo­li ed ef­fi­ca­ci. Inol­tre, de­ve prov­ve­de­re af­fin­ché ta­li di­spo­si­ti­vi sia­no sem­pre in per­fet­to sta­to e pron­ti all’uso.22

2 Un equi­pag­gia­men­to per­so­na­le di pro­te­zio­ne è de­sti­na­to per prin­ci­pio uni­ca­men­te ad uso per­so­na­le. Se le cir­co­stan­ze esi­go­no che un’equi­pag­gia­men­to per­so­na­le di pro­te­zio­ne sia uti­liz­za­to da più per­so­ne, il da­to­re di la­vo­ro de­ve adot­ta­re i de­bi­ti prov­ve­di­men­ti af­fin­ché non ne ri­sul­ti­no pro­ble­mi di sa­lu­te e di tu­te­la del­la sa­lu­te per i di­ver­si uti­liz­za­to­ri.

3 Se è ne­ces­sa­ria l’uti­liz­za­zio­ne si­mul­ta­nea di di­ver­si ti­pi di equi­pag­gia­men­to per­so­na­le, il da­to­re di la­vo­ro de­ve prov­ve­de­re che es­si sia­no com­pa­ti­bi­li e che la lo­ro ef­fi­ca­cia non ven­ga pre­giu­di­ca­ta.

22 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 28 Abiti da lavoro  

Qua­lo­ra so­stan­ze nau­sea­bon­de o pe­ri­co­lo­se spor­chi­no con­si­de­re­vol­men­te gli abi­ti da la­vo­ro, il da­to­re di la­vo­ro de­ve as­si­cu­ra­re il lo­ro re­go­la­re la­vag­gio a con­grui in­ter­val­li di tem­po.

Sezione 7: Spogliatoi, lavabi, gabinetti, refettori, locali di soggiorno, pronto soccorso

Art. 29 Esigenze generali  

1 Le di­spo­si­zio­ni sul­la strut­tu­ra e l’uti­liz­za­zio­ne dei lo­ca­li di la­vo­ro so­no ap­pli­ca­bi­li per ana­lo­gia agli spo­glia­toi, la­va­bi, doc­ce, ga­bi­net­ti, re­fet­to­ri, lo­ca­li di sog­gior­no e in­fer­me­rie.

2 Tut­ti gli im­pian­ti di cui al ca­po­ver­so 1 de­vo­no es­se­re te­nu­ti in con­di­zio­ni igie­ni­che im­pec­ca­bi­li.

3 Per don­ne e uo­mi­ni van­no pre­vi­sti spo­glia­toi, la­va­bi, doc­ce e ga­bi­net­ti se­pa­ra­ti o per­lo­me­no un’uti­liz­za­zio­ne se­pa­ra­ta di que­sti im­pian­ti.

Art. 30 Spogliatoi  

1 Ai la­vo­ra­to­ri de­ve es­se­re mes­so a di­spo­si­zio­ne un nu­me­ro di spo­glia­toi suf­fi­cien­te e ade­gua­to al­le cir­co­stan­ze, per cam­bia­re e po­sa­re gli abi­ti. Que­sti spo­glia­toi van­no si­ste­ma­ti, se pos­si­bi­le, in lo­ca­li suf­fi­cien­te­men­te ven­ti­la­ti e de­sti­na­ti uni­ca­men­te a tal fi­ne.

2 Ad ogni la­vo­ra­to­re va mes­so a di­spo­si­zio­ne un ar­ma­dio suf­fi­cien­te­men­te spa­zio­so e ae­ra­to op­pu­re un guar­da­ro­ba aper­to e un cas­set­to con ser­ra­tu­ra. All’oc­cor­ren­za gli abi­ti di la­vo­ro de­vo­no es­se­re asciu­ga­ti e con­ser­va­ti se­pa­ra­ta­men­te da­gli abi­ti d’usci­ta.

Art. 31 Lavabi e docce  

1 Ai la­vo­ra­to­ri van­no mes­si a di­spo­si­zio­ne, nel­le vi­ci­nan­ze dei po­sti di la­vo­ro e de­gli spo­glia­toi, la­va­bi ade­gua­ti, di re­go­la con ac­qua cal­da e fred­da, e pro­dot­ti ade­gua­ti per la pu­li­zia per­so­na­le.

2 Se, per la na­tu­ra del la­vo­ro, il la­vo­ra­to­re si spor­ca no­te­vol­men­te op­pu­re se è espo­sto a un ca­lo­re con­si­de­re­vo­le, un nu­me­ro suf­fi­cien­te di doc­ce ade­gua­te con ac­qua cal­da e fred­da, va ap­pre­sta­to in vi­ci­nan­za de­gli spo­glia­toi.

3 Se le doc­ce o i la­va­bi so­no se­pa­ra­ti da­gli spo­glia­toi, que­sti lo­ca­li de­vo­no es­se­re fa­cil­men­te rag­giun­gi­bi­li fra lo­ro.

Art. 32 Gabinetti  

1 Un nu­me­ro suf­fi­cien­te di ga­bi­net­ti dev’es­se­re mes­so a di­spo­si­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri in vi­ci­nan­za dei po­sti di la­vo­ro, dei lo­ca­li di ri­po­so, de­gli spo­glia­toi e del­le doc­ce o dei la­va­bi.

2 Il nu­me­ro di ga­bi­net­ti è fis­sa­to in fun­zio­ne del nu­me­ro di la­vo­ra­to­ri oc­cu­pa­ti si­mul­ta­nea­men­te nell’azien­da.

3 I ga­bi­net­ti de­vo­no es­se­re suf­fi­cien­te­men­te ven­ti­la­ti e se­pa­ra­ti dai lo­ca­li di la­vo­ro me­dian­te atri ae­ra­bi­li.

4 In vi­ci­nan­za dei ga­bi­net­ti de­vo­no es­se­re di­spo­ste le istal­la­zio­ni ade­gua­te e il ma­te­ria­le oc­cor­ren­te per la­va­re e asciu­ga­re le ma­ni.

Art. 33 Refettori e locali di soggiorno  

1 Qua­lo­ra si ma­ni­fe­sti il bi­so­gno, se­gna­ta­men­te in ca­so di la­vo­ro not­tur­no o a squa­dre, van­no mes­si a di­spo­si­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri, fuo­ri dai lo­ca­li di la­vo­ro, re­fet­to­ri e lo­ca­li di sog­gior­no ade­gua­ti, si­len­zio­si, do­ta­ti pos­si­bil­men­te d’il­lu­mi­na­zio­ne na­tu­ra­le e di fi­ne­stre con vi­sta sull’ester­no.

2 I la­vo­ra­to­ri, la cui pre­sen­za sul po­sto di la­vo­ro si ri­ve­la in­di­spen­sa­bi­le an­che du­ran­te le pau­se, de­vo­no di­spor­re di po­sti a se­de­re ade­gua­ti.

3 All’oc­cor­ren­za de­vo­no es­se­re ap­pron­ta­ti luo­ghi di ri­po­so.

4 Se i la­vo­ra­to­ri de­vo­no as­si­cu­ra­re re­go­lar­men­te e fre­quen­te­men­te ser­vi­zi di pic­chet­to e se non vi è nes­sun lo­ca­le di ri­po­so, van­no mes­si a di­spo­si­zio­ne al­tri lo­ca­li do­ve es­si pos­sa­no sog­gior­na­re.

Art. 34 Protezione delle donne incinte e delle madri che allattano  

Al­le don­ne in­cin­te e al­le ma­dri che al­lat­ta­no dev’es­se­re of­fer­ta la pos­si­bi­li­tà di sten­der­si e ri­po­sar­si in con­di­zio­ni ade­gua­te.

Art. 35 Acqua potabile e altre bevande  

1 Nel­le vi­ci­nan­ze dei po­sti di la­vo­ro dev’es­se­re di­spo­ni­bi­le ac­qua po­ta­bi­le. Qua­lo­ra le con­di­zio­ni di la­vo­ro lo ri­chie­da­no, de­vo­no es­se­re ot­te­ni­bi­li an­che al­tre be­van­de non al­coo­li­che.

2 L’ac­qua po­ta­bi­le e le al­tre be­van­de de­vo­no es­se­re di­stri­bui­te con­for­me­men­te al­le nor­me di tu­te­la del­la sa­lu­te.

3 Il da­to­re di la­vo­ro può im­por­re una li­mi­ta­zio­ne o un di­vie­to del con­su­mo di be­van­de al­coo­li­che.

Art. 36 Pronto soccorso  

1 I mez­zi ne­ces­sa­ri per il pron­to soc­cor­so de­vo­no es­se­re sta­bil­men­te di­spo­ni­bi­li, pro­por­zio­na­ta­men­te ai pe­ri­co­li d’in­for­tu­nio, all’im­por­tan­za e all’ubi­ca­zio­ne

dell’azien­da. Il ma­te­ria­le di pron­to soc­cor­so dev’es­se­re fa­cil­men­te ac­ces­si­bi­le e cu­sto­di­to ovun­que le con­di­zio­ni di la­vo­ro lo ri­chie­da­no.

2 All’oc­cor­ren­za van­no mes­se a di­spo­si­zio­ne in­fer­me­rie ra­zio­nal­men­te di­spo­ste e at­trez­za­te e per­so­na­le sa­ni­ta­rio. I lo­ca­li de­sti­na­ti all’in­fer­me­ria de­vo­no es­se­re fa­cil­men­te ac­ces­si­bi­li con le ba­rel­le.

3 Le in­fer­me­rie e i pun­ti di cu­sto­dia del ma­te­ria­le di pron­to soc­cor­so de­vo­no es­se­re in­di­ca­ti in ma­nie­ra chia­ra.

Sezione 8: Manutenzione e pulizia

Art. 3723  

1 Gli edi­fi­ci, i lo­ca­li, i de­po­si­ti, i pas­sag­gi, gli im­pian­ti d’il­lu­mi­na­zio­ne, d’aspi­ra­zio­ne e di ven­ti­la­zio­ne, i po­sti di la­vo­ro, le at­trez­za­tu­re d’eser­ci­zio, gli equi­pag­gia­men­ti di pro­te­zio­ne e le istal­la­zio­ni sa­ni­ta­rie de­vo­no es­se­re man­te­nu­ti pu­li­ti e in buo­no sta­to di fun­zio­na­men­to.

2 De­vo­no es­se­re te­nu­te a di­spo­si­zio­ne le at­trez­za­tu­re, gli ap­pa­rec­chi, gli uten­si­li e gli al­tri mez­zi ne­ces­sa­ri al­la ma­nu­ten­zio­ne e al­la pu­li­zia.

23 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Capitolo 3: Disposizioni finali

Art. 38 Direttive  

1 La Se­gre­te­ria di Sta­to dell’eco­no­mia24 può ela­bo­ra­re di­ret­ti­ve sul­le esi­gen­ze in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te.

2 Pri­ma d’ema­na­re le di­ret­ti­ve oc­cor­re con­sul­ta­re la Com­mis­sio­ne fe­de­ra­le del la­vo­ro, le au­to­ri­tà can­to­na­li, la Com­mis­sio­ne fe­de­ra­le di coor­di­na­men­to per la si­cu­rez­za sul la­vo­ro non­ché al­tre or­ga­niz­za­zio­ni in­te­res­sa­te.

3 Se se­gue le di­ret­ti­ve, si ri­tie­ne che il da­to­re di la­vo­ro ab­bia adem­piu­to i pro­pri do­ve­ri in ma­te­ria di tu­te­la del­la sa­lu­te. Egli può ot­tem­pe­ra­re a que­st’ul­ti­mi an­che in un al­tro mo­do, pur­ché di­mo­stri che la tu­te­la del­la sa­lu­te sul la­vo­ro sia as­si­cu­ra­ta.

24 La de­si­gna­zio­ne dell’uni­tà am­mi­ni­stra­ti­va è sta­ta adat­ta­ta in ap­pli­ca­zio­ne dell’art. 16 cpv. 3 dell’O del 17 nov. 2004 sul­le pub­bli­ca­zio­ni uf­fi­cia­li (RS 170.512.1).

Art. 39 Autorizzazione di deroghe  

1 Su ri­chie­sta scrit­ta del da­to­re di la­vo­ro, le au­to­ri­tà pos­so­no au­to­riz­za­re in sin­go­li ca­si de­ro­ghe al­le pre­scri­zio­ni del­la pre­sen­te or­di­nan­za, se:25

a.
il da­to­re di la­vo­ro adot­ta al­tri prov­ve­di­men­ti al­tret­tan­to ef­fi­ca­ci, op­pu­re
b.
se l’ap­pli­ca­zio­ne del­la pre­scri­zio­ne im­pli­che­reb­be un ri­go­re ec­ces­si­vo e se la de­ro­ga è com­pa­ti­bi­le con la pro­te­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri.

2 Pri­ma d’inol­tra­re la ri­chie­sta il da­to­re di la­vo­ro de­ve con­sul­ta­re i la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti o la lo­ro rap­pre­sen­tan­za in se­no all’azien­da e co­mu­ni­ca­re al­le au­to­ri­tà il ri­sul­ta­to di que­sta con­sul­ta­zio­ne.

25 Nuo­vo te­sto giu­sta il n. I dell’O del 1° apr. 2015, in vi­go­re dal 1° ott. 2015 (RU 2015 1079).

Art. 4026  

26 Abro­ga­to dal n. IV 39 dell’O del 22 ago. 2007 con­cer­nen­te l’ag­gior­na­men­to for­ma­le del di­rit­to fe­de­ra­le, con ef­fet­to dal 1° gen. 2008 (RU 2007 4477).

Art. 41 Abrogazione del diritto vigente e entrata in vigore  

1 L’or­di­nan­za III del 26 mar­zo 196927 per l’ese­cu­zio­ne del­la leg­ge fe­de­ra­le sul la­vo­ro nell’in­du­stria, nell’ar­ti­gia­na­to e nel com­mer­cio (Igie­ne e pre­ven­zio­ne de­gli in­for­tu­ni nel­le azien­de in­du­stria­li) è abro­ga­ta.

2 La pre­sen­te or­di­nan­za en­tra in vi­go­re il 1° ot­to­bre 1993.

27[RU 1969567, 19831968art. 107 lett. a]

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A: AB-EBV AB-SBV AB-VASm AdoV AEFV AETR AEV AFZFG AFZFV AHVG AHVV AIAG AIAV AIG AkkredV-PsyG ALBAG ALBAV AlgV AlkG AlkV AllergV AllgGebV AltlV AMBV AMZV AO ArG ArGV 1 ArGV 2 ArGV 3 ArGV 4 ArGV 5 ARPV ARV 1 ARV 2 ASG AStG AStV ASV ASV-RAB AsylG AsylV 1 AsylV 2 AsylV 3 AtraG AtraV ATSG ATSV AufRBGer AufzV AuLaV AVFV AVG AVIG AVIV AVO AVO-FINMA AVV AwG AWV AZG AZGV B: BankG BankV BauAV BauPG BauPV BBG BBV BDSV BEG BehiG BehiV BekV-RAB BetmG BetmKV BetmSV BetmVV-EDI BeV BevSV BewG BewV BG-HAÜ BG-KKE BGA BGBB BGCITES BGerR BGF BGFA BGG BGIAA BGLE BGMD BGMK BGRB BGS BGSA BGST BGÖ BIFG BiGV BIV-FINMA BiZG BKSG BKSV BMV BPDV BPG BPI BPR BPS BPV BSG BSO BStatG BStG BStGerNR BStGerOR BStKR BStV BSV BTrV BURV BV BVG BVV 1 BVV 2 BVV 3 BWIS BZG BöB BüG BÜPF BüV C: CartV ChemG ChemGebV ChemPICV ChemRRV ChemV CyRV CZV D: DBG DBV DBZV DesG DesV DGV DR 04 DSG DV-RAB DZV DüBV DüV E: EBG EBV EDAV-DS-EDI EDAV-EU-EDI EDAV-Ht EHSM-V EiV EKBV EleG ELG ELV EMRK EnEV EnFV EnG ENSIG ENSIV EntG EntsG EntsV EnV EOG EOV EPDG EPDV EPDV-EDI EpG EpV ERV-BVGer ESV ExpaV EÖBV EÖBV-EJPD F: FamZG FamZV FAV FDO FHG FHV FIFG FiFV FiG FiLaG FiLaV FinfraG FinfraV FinfraV-FINMA FINIG FINIV FINMAG FiV FKG FLG FLV FMBV FMedG FMedV FMG FMV FOrgV FPV FrSV FusG FV FVAV FWG FWV FZG FZV G: GaGV GBV GebR-BVGer GebR-PatGer GebV ESTV GebV SchKG GebV-AIG GebV-ArG GebV-ASTRA GebV-AVG GebV-BAFU GebV-BASPO GebV-BAZL GebV-BJ GebV-BLW GebV-EDA GebV-EDI-NBib GebV-En GebV-ESA GebV-fedpol GebV-FMG GebV-HReg GebV-IGE GebV-KG GebV-NBib GebV-Publ GebV-SBFI GebV-TPS GebV-TVD GebV-VBS GebV-öV GebV-ÜPF GeBüV GeoIG GeoIV GeoIV-swisstopo GeomV GeoNV GesBG GesBKV GGBV GGUV GgV GKZ GlG GLPV GR-PatGer GR-WEKO GRN GRS GSchG GSchV GSG GTG GUMG GUMV GUMV-EDI GVVG GüTG GüTV H: HArG HArGV HasLV HasLV-WBF HBV HELV HEsÜ HFG HFKG HFV HGVAnG HKSV HKsÜ HMG HRegV HSBBV HVA HVI HVUV HyV I: IAMV IBH-V IBLV IBSG IBSV IFEG IGE-OV IGE-PersV IGEG InvV IPFiV IPRG IQG IR-PatGer IRSG IRSV ISABV-V ISchV ISLV IStrV-EZV ISUV ISVet-V IVG IVV IVZV J: 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LSIS LSPr LSPro LSR LStup LSu LT LTab LTaD LTAF LTBC LTC LTEO LTF LTFB LTI LTM LTN LTo LTr LTRA LTrAlp LTrans LTrD LTro LTTM LTV LTVA Ltém LUMin LUsC LVA LVP LVPC O: O E-VERA O LERI DEFR O OFSPO J+S O pers mil O-CNC-FPr O-CP-CPM O-HEFSM O-LEHE O-LERI O-LRNIS O-OPers O-OPers-DFAE O-SI ABV O-SIGEXPA O-STAC OA 1 OA 2 OA 3 OAA OAAcc OAAE OAAE-DFJP OAAF OAAFM OAAFM-DDPS OAASF OAbCV OAC OACA OACAMIL OACata OAcCP OACE OACI OACM OACP OACS OAdd OAdma OAdo OADou OAEP OAF OAFA OAFam OAG OAGH OAGH-DFI OAgrD OAIE OAlc OAllerg OAM OAMal OAMAS OAMéd OAMédcophy OAO OAOF OAP OAPA OAPCM OApEl OARF OARF-OFT OARG OArm OAS OASA OAsc OASF OASM OASMéd OAStup OAT OAV OAVI OB OBat OBB OBCF OBI OBiG OBioc OBLF OBMa OBNP OBNS OBPL OCA OCA-DFI Ocach OCAl OCart OCBD OCBr Occd OCCEA OCCHE OCCP OCCR OCDA OCDM OCDoc OCEB OCEC OCEl-PA OCEl-PCPP OCEM OCF OCFH OChim OChP OCIFM OCin OCITES OCL OClin OCM OCM ES OCMD OCNE OCo OCOFE OComp-OSPro OCont OCoo OCoR-DFI OCos OCOV OCP OCPD OCPF OCPPME OCPR OCPSan OCR OCS OCSP 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