Legge federale sulla parità dei sessi

La pre­sen­te leg­ge mi­ra a pro­muo­ve­re l’ugua­glian­za ef­fet­ti­va fra don­na e uo­mo.

Le di­spo­si­zio­ni del­la pre­sen­te se­zio­ne si ap­pli­ca­no ai rap­por­ti di la­vo­ro di­sci­pli­na­ti dal Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹ e dal di­rit­to pub­bli­co fe­de­ra­le, can­to­na­le e co­mu­na­le.

¹Nei rap­por­ti di la­vo­ro, uo­mi­ni e don­ne non de­vo­no es­se­re pre­giu­di­ca­ti né di­ret­ta­men­te né in­di­ret­ta­men­te a cau­sa del lo­ro ses­so, se­gna­ta­men­te con ri­fe­ri­men­to al­lo sta­to ci­vi­le, al­la si­tua­zio­ne fa­mi­lia­re o a una gra­vi­dan­za.

²Il di­vie­to si ap­pli­ca in par­ti­co­la­re all’as­sun­zio­ne, all’at­tri­bu­zio­ne dei com­pi­ti, all’as­set­to del­le con­di­zio­ni di la­vo­ro, al­la re­tri­bu­zio­ne, al­la for­ma­zio­ne e al­la for­ma­zio­ne con­ti­nua, al­la pro­mo­zio­ne e al li­cen­zia­men­to.¹

³Non co­sti­tui­sco­no una di­scri­mi­na­zio­ne ade­gua­ti prov­ve­di­men­ti per la rea­liz­za­zio­ne dell’ugua­glian­za ef­fet­ti­va.

Per com­por­ta­men­to di­scri­mi­nan­te si in­ten­de qual­sia­si com­por­ta­men­to mo­le­sto di na­tu­ra ses­sua­le o qual­si­vo­glia al­tro com­por­ta­men­to con­nes­so con il ses­so, che le­da la di­gni­tà del­la per­so­na sul po­sto di la­vo­ro, in par­ti­co­la­re il pro­fe­ri­re mi­nac­ce, pro­met­te­re van­tag­gi, im­por­re ob­bli­ghi o eser­ci­ta­re pres­sio­ni di va­ria na­tu­ra su un la­vo­ra­to­re per ot­te­ner­ne fa­vo­ri di ti­po ses­sua­le.

¹In ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne se­con­do gli ar­ti­co­li 3 e 4, l’in­te­res­sa­to può chie­de­re al giu­di­ce o all’au­to­ri­tà am­mi­ni­stra­ti­va:

a.

di proi­bi­re o far omet­te­re una di­scri­mi­na­zio­ne im­mi­nen­te;

b.

di far ces­sa­re una di­scri­mi­na­zio­ne at­tua­le;

c.

di ac­cer­ta­re una di­scri­mi­na­zio­ne che con­ti­nua a pro­dur­re ef­fet­ti mo­le­sti;

d.

di or­di­na­re il pa­ga­men­to del sa­la­rio do­vu­to.

²Se la di­scri­mi­na­zio­ne con­si­ste nel ri­fiu­to di un’as­sun­zio­ne o nel­la di­sdet­ta di un rap­por­to di la­vo­ro di­sci­pli­na­to dal Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹, la per­so­na le­sa può pre­ten­de­re sol­tan­to un’in­den­ni­tà. Que­sta è sta­bi­li­ta te­nu­to con­to di tut­te le cir­co­stan­ze ed è cal­co­la­ta in ba­se al sa­la­rio pre­su­mi­bi­le o ef­fet­ti­vo.

³Nel ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne me­dian­te mo­le­stia ses­sua­le, il tri­bu­na­le o l’au­to­ri­tà am­mi­ni­stra­ti­va può pa­ri­men­ti con­dan­na­re il da­to­re di la­vo­ro ed as­se­gna­re al la­vo­ra­to­re un’in­den­ni­tà, a me­no che lo stes­so pro­vi di aver adot­ta­to tut­te le pre­cau­zio­ni ri­chie­ste dall’espe­rien­za e ade­gua­te al­le cir­co­stan­ze, che ra­gio­ne­vol­men­te si po­te­va­no pre­ten­de­re da lui per evi­ta­re si­mi­li com­por­ta­men­ti o por­vi fi­ne. L’in­den­ni­tà è sta­bi­li­ta con­si­de­ran­do tut­te le cir­co­stan­ze, in ba­se al sa­la­rio me­dio sviz­ze­ro.

⁴Nel ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne me­dian­te ri­fiu­to di as­sun­zio­ne, l’in­den­ni­tà pre­vi­sta nel ca­po­ver­so 2 non ec­ce­de l’equi­va­len­te di tre me­si di sa­la­rio. Pa­ri­men­ti, la som­ma to­ta­le del­le in­den­ni­tà ver­sa­te non de­ve ec­ce­de­re ta­le im­por­to, qua­lo­ra pa­rec­chie per­so­ne pre­ten­da­no il ver­sa­men­to di un’in­den­ni­tà per ri­fiu­to d’as­sun­zio­ne al­lo stes­so po­sto di la­vo­ro. Qua­lo­ra la di­scri­mi­na­zio­ne av­ven­ga me­dian­te scio­gli­men­to di rap­por­ti di la­vo­ro di­sci­pli­na­ti dal Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni² o me­dian­te mo­le­stie ses­sua­li, l’in­den­ni­tà pre­vi­sta ai ca­po­ver­si 2 o 3 non ec­ce­de l’equi­va­len­te di sei me­si di sa­la­rio.

⁵So­no sal­ve le pre­te­se di ri­sar­ci­men­to del dan­no e di ri­pa­ra­zio­ne mo­ra­le, non­ché le pre­te­se con­trat­tua­li più este­se.

Si pre­su­me l’esi­sten­za di una di­scri­mi­na­zio­ne per quan­to la per­so­na in­te­res­sa­ta la ren­da ve­ro­si­mi­le; que­sta nor­ma si ap­pli­ca all’at­tri­bu­zio­ne dei com­pi­ti, all’as­set­to del­le con­di­zio­ni di la­vo­ro, al­la re­tri­bu­zio­ne, al­la for­ma­zio­ne e al­la for­ma­zio­ne con­ti­nua, al­la pro­mo­zio­ne e al li­cen­zia­men­to.

¹Le or­ga­niz­za­zio­ni che esi­sto­no da al­me­no due an­ni e, se­con­do gli sta­tu­ti, pro­muo­vo­no l’ugua­glian­za fra don­na e uo­mo op­pu­re tu­te­la­no gli in­te­res­si dei la­vo­ra­to­ri pos­so­no, a pro­prio no­me, far ac­cer­ta­re in giu­di­zio una di­scri­mi­na­zio­ne se l’esi­to del­la pro­ce­du­ra avrà ve­ro­si­mil­men­te ri­per­cus­sio­ni su un gran nu­me­ro di rap­por­ti di la­vo­ro. Pri­ma di av­via­re la pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o di in­ten­ta­re un’azio­ne, ta­li or­ga­niz­za­zio­ni dan­no al da­to­re di la­vo­ro l’op­por­tu­ni­tà di pren­de­re po­si­zio­ne.¹

²Per il ri­ma­nen­te, si ap­pli­ca­no per ana­lo­gia le di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti le azio­ni e i ri­cor­si in­di­vi­dua­li.

¹Le per­so­ne che, can­di­da­te a un po­sto di la­vo­ro, pre­ten­do­no di non es­se­re sta­te as­sun­te per mo­ti­vi di­scri­mi­na­to­ri pos­so­no pre­ten­de­re dal da­to­re di la­vo­ro una mo­ti­va­zio­ne scrit­ta.

²La pre­te­sa a un’in­den­ni­tà giu­sta l’ar­ti­co­lo 5 ca­po­ver­so 2 de­ca­de se l’azio­ne non è pro­po­sta en­tro tre me­si dal mo­men­to in cui il da­to­re di la­vo­ro ha co­mu­ni­ca­to il ri­fiu­to dell’as­sun­zio­ne.

In ca­so di di­scri­mi­na­zio­ne all’at­to del­la di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro, si ap­pli­ca l’ar­ti­co­lo 336b del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹.

¹La di­sdet­ta del rap­por­to di la­vo­ro da par­te del da­to­re di la­vo­ro è im­pu­gna­bi­le se, sen­za mo­ti­vo giu­sti­fi­ca­to, è da­ta in se­gui­to a un re­cla­mo sol­le­va­to all’in­ter­no dell’azien­da per pre­sun­ta di­scri­mi­na­zio­ne o in se­gui­to all’in­tro­du­zio­ne di una pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o giu­di­zia­ria.

²La pro­te­zio­ne dal li­cen­zia­men­to va­le fin­ché du­ra la pro­ce­du­ra di re­cla­mo in se­no all’azien­da, la pro­ce­du­ra di con­ci­lia­zio­ne o la pro­ce­du­ra giu­di­zia­ria, non­ché nei sei me­si suc­ces­si­vi.

³La di­sdet­ta de­ve es­se­re im­pu­gna­ta in tri­bu­na­le pri­ma del­la sca­den­za del ter­mi­ne di di­sdet­ta. Il tri­bu­na­le può or­di­na­re la rias­sun­zio­ne prov­vi­so­ria del la­vo­ra­to­re per la du­ra­ta del­la pro­ce­du­ra qua­lo­ra le con­di­zio­ni per an­nul­la­re la di­sdet­ta sia­no ve­ro­si­mil­men­te adem­piu­te.

⁴Du­ran­te la pro­ce­du­ra, il la­vo­ra­to­re può ri­nun­cia­re al­la con­ti­nua­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro e far va­le­re in sua ve­ce l’in­den­ni­tà giu­sta l’ar­ti­co­lo 336a del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹.

⁵Il pre­sen­te ar­ti­co­lo si ap­pli­ca per ana­lo­gia al­le di­sdet­te pro­nun­cia­te a cau­sa di un’azio­ne in­ten­ta­ta da un’or­ga­niz­za­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 7.

¹La pro­te­zio­ne giu­ri­di­ca per i rap­por­ti di la­vo­ro di di­rit­to pub­bli­co è di­sci­pli­na­ta dal­le di­spo­si­zio­ni ge­ne­ra­li sul­la pro­ce­du­ra giu­di­zia­ria fe­de­ra­le. Ai ri­cor­si del per­so­na­le fe­de­ra­le si ap­pli­ca inol­tre l’ar­ti­co­lo 58 dell’or­di­na­men­to dei fun­zio­na­ri del 30 giu­gno 1927¹.

²Se una per­so­na è di­scri­mi­na­ta dal fat­to che la sua can­di­da­tu­ra non è sta­ta am­mes­sa al­la pri­ma co­sti­tu­zio­ne di un rap­por­to di la­vo­ro, si ap­pli­ca l’ar­ti­co­lo 5 ca­po­ver­so 2. L’in­den­ni­tà può es­se­re chie­sta di­ret­ta­men­te con ri­cor­so con­tro la de­ci­sio­ne di non am­mis­sio­ne.

³Gli im­pie­ga­ti del­la Con­fe­de­ra­zio­ne pos­so­no ri­vol­ger­si a una com­mis­sio­ne di con­ci­lia­zio­ne en­tro il ter­mi­ne di ri­cor­so pre­vi­sto dall’ar­ti­co­lo 50 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 20 di­cem­bre 1968² sul­la pro­ce­du­ra am­mi­ni­stra­ti­va. La com­mis­sio­ne di con­ci­lia­zio­ne con­si­glia le par­ti e cer­ca di far­le per­ve­ni­re a un’in­te­sa.³

⁴…⁴

⁵La pro­ce­du­ra è gra­tui­ta; so­no ec­cet­tua­ti i ca­si di ri­cor­so te­me­ra­rio. Nei pro­ce­di­men­ti di­nan­zi al Tri­bu­na­le fe­de­ra­le l’one­re del­le spe­se è di­sci­pli­na­to dal­la leg­ge del 17 giu­gno 2005⁵ sul Tri­bu­na­le fe­de­ra­le.⁶

¹I da­to­ri di la­vo­ro che all’ini­zio dell’an­no im­pie­ga­no 100 o più la­vo­ra­to­ri ese­guo­no un’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le all’in­ter­no dell’azien­da per l’an­no in que­stio­ne. I ti­ro­ci­nan­ti non so­no com­pu­ta­ti nel con­teg­gio dei la­vo­ra­to­ri.

²L’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le è ri­pe­tu­ta ogni quat­tro an­ni. Se in ta­le pe­rio­do il nu­me­ro dei la­vo­ra­to­ri scen­de al di sot­to di 100, l’ana­li­si è ri­pe­tu­ta sol­tan­to una vol­ta rag­giun­to nuo­va­men­te il nu­me­ro di 100 la­vo­ra­to­ri.

³Se l’ana­li­si mo­stra che la pa­ri­tà sa­la­ria­le è ri­spet­ta­ta, il da­to­re di la­vo­ro è li­be­ra­to dall’ob­bli­go di ri­pe­te­re l’ana­li­si.

Non è te­nu­to a ese­gui­re un’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le il da­to­re di la­vo­ro che:

a.

nell’am­bi­to di una pro­ce­du­ra per l’ag­giu­di­ca­zio­ne di una com­mes­sa pub­bli­ca è sog­get­to a un con­trol­lo del ri­spet­to del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le;

b.

nell’am­bi­to di una ri­chie­sta di con­ces­sio­ne di sus­si­di è sog­get­to a un ta­le con­trol­lo; o

c.

è già sta­to sot­to­po­sto a un ta­le con­trol­lo e ha di­mo­stra­to di adem­pie­re i re­qui­si­ti, sem­pre che il me­se cui si ri­fe­ri­sce il con­trol­lo non ri­sal­ga a più di quat­tro an­ni pri­ma.

¹L’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le è ese­gui­ta se­con­do un me­to­do scien­ti­fi­co e con­for­me al di­rit­to.

²La Con­fe­de­ra­zio­ne met­te a di­spo­si­zio­ne dei da­to­ri di la­vo­ro uno stru­men­to di ana­li­si stan­dar­diz­za­to gra­tui­to.

¹I da­to­ri di la­vo­ro sog­get­ti al Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹ fan­no ve­ri­fi­ca­re la lo­ro ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le da un or­ga­no in­di­pen­den­te. A tal fi­ne pos­so­no ri­vol­ger­si, a lo­ro scel­ta, a:

a.

un’im­pre­sa di re­vi­sio­ne abi­li­ta­ta se­con­do la leg­ge del 16 di­cem­bre 2005² sui re­vi­so­ri;

b.

un’or­ga­niz­za­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 7 o a una rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri se­con­do la leg­ge del 17 di­cem­bre 1993³ sul­la par­te­ci­pa­zio­ne.

²Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce i cri­te­ri per la for­ma­zio­ne del­le per­so­ne che di­ri­go­no le re­vi­sio­ni.

³Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na l’ese­cu­zio­ne del­la ve­ri­fi­ca dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le nel­la Con­fe­de­ra­zio­ne.

⁴I Can­to­ni di­sci­pli­na­no l’ese­cu­zio­ne del­la ve­ri­fi­ca dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le nei lo­ro ri­spet­ti­vi am­bi­ti di com­pe­ten­za.

¹Il da­to­re di la­vo­ro for­ni­sce all’im­pre­sa di re­vi­sio­ne tut­te le in­for­ma­zio­ni e i do­cu­men­ti ne­ces­sa­ri all’ese­cu­zio­ne del­la ve­ri­fi­ca.

²L’im­pre­sa di re­vi­sio­ne ve­ri­fi­ca la cor­ret­ta ese­cu­zio­ne for­ma­le dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le.

³En­tro un an­no do­po l’ese­cu­zio­ne dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le sti­la un rap­por­to con­cer­nen­te ta­le ese­cu­zio­ne all’at­ten­zio­ne del­la di­re­zio­ne dell’azien­da og­get­to del­la ve­ri­fi­ca.

Il da­to­re di la­vo­ro con­clu­de con l’or­ga­niz­za­zio­ne se­con­do l’ar­ti­co­lo 7 o con la rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri una con­ven­zio­ne sul­le mo­da­li­tà del­la ve­ri­fi­ca e del­la con­se­gna di rap­por­ti all’at­ten­zio­ne del­la di­re­zio­ne dell’azien­da.

I da­to­ri di la­vo­ro in­for­ma­no i la­vo­ra­to­ri per scrit­to sul ri­sul­ta­to dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le en­tro un an­no dal­la con­clu­sio­ne del­la ve­ri­fi­ca.

Le so­cie­tà quo­ta­te in bor­sa pub­bli­ca­no il ri­sul­ta­to dell’ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le nell’al­le­ga­to del con­to an­nua­le (art. 959c cpv. 1 n. 4 del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹).

I da­to­ri di la­vo­ro del set­to­re pub­bli­co pub­bli­ca­no i ri­sul­ta­ti del­le sin­go­le ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le e del­le re­la­ti­ve ve­ri­fi­che.

¹La Con­fe­de­ra­zio­ne può ac­cor­da­re aiu­ti fi­nan­zia­ri a isti­tu­zio­ni pub­bli­che o pri­va­te che or­ga­niz­za­no pro­gram­mi per il pro­mo­vi­men­to dell’ugua­glian­za fra don­na e uo­mo nel­la vi­ta pro­fes­sio­na­le. Es­sa stes­sa può or­ga­niz­za­re pro­gram­mi pro­mo­zio­na­li.

²I pro­gram­mi pos­so­no ser­vi­re a:

a.¹

pro­muo­ve­re la for­ma­zio­ne e la for­ma­zio­ne con­ti­nua en­tro e fuo­ri l’azien­da;

b.

mi­glio­ra­re la rap­pre­sen­tan­za dei ses­si nel­le dif­fe­ren­ti pro­fes­sio­ni, fun­zio­ni e li­vel­li di­ri­gen­zia­li;

c.

mi­glio­ra­re la com­pa­ti­bi­li­tà tra com­pi­ti pro­fes­sio­na­li e fa­mi­lia­ri;

d.

pro­muo­ve­re or­ga­niz­za­zio­ni di la­vo­ro e in­fra­strut­tu­re che fa­vo­ri­sco­no la pa­ri­tà dei ses­si.

³In pri­mo luo­go so­no so­ste­nu­ti pro­gram­mi di ca­rat­te­re in­no­va­ti­vo o esem­pla­re.

La Con­fe­de­ra­zio­ne può ac­cor­da­re aiu­ti fi­nan­zia­ri a isti­tu­zio­ni pri­va­te per:

a.

la con­su­len­za e l’in­for­ma­zio­ne del­la don­na nel­la vi­ta pro­fes­sio­na­le;

b.

il pro­mo­vi­men­to del rein­se­ri­men­to pro­fes­sio­na­le di don­ne e uo­mi­ni che han­no in­ter­rot­to l’at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le per de­di­car­si a com­pi­ti fa­mi­lia­ri.

¹L’Uf­fi­cio fe­de­ra­le per l’ugua­glian­za fra don­na e uo­mo pro­muo­ve la pa­ri­tà dei ses­si in tut­ti gli am­bi­ti del­la vi­ta e si ado­pe­ra per eli­mi­na­re qual­sia­si for­ma di di­scri­mi­na­zio­ne di­ret­ta o in­di­ret­ta.

²Per ta­le sco­po as­su­me se­gna­ta­men­te i com­pi­ti se­guen­ti:

a.

in­for­ma l’opi­nio­ne pub­bli­ca;

b.

con­si­glia au­to­ri­tà e pri­va­ti;

c.

ef­fet­tua in­chie­ste e rac­co­man­da mi­su­re ido­nee ad au­to­ri­tà e a pri­va­ti;

d.

può par­te­ci­pa­re a pro­get­ti d’in­te­res­se na­zio­na­le;

e.

par­te­ci­pa all’ela­bo­ra­zio­ne di nor­ma­ti­ve fe­de­ra­li, nel­la mi­su­ra in cui so­no im­por­tan­ti per la pa­ri­tà dei ses­si;

f.

de­ci­de in me­ri­to all’as­se­gna­zio­ne di aiu­ti fi­nan­zia­ri giu­sta gli ar­ti­co­li 14 e 15 e sor­ve­glia l’ese­cu­zio­ne dei pro­gram­mi pro­mo­zio­na­li.

Le pre­te­se giu­sta l’ar­ti­co­lo 5 ca­po­ver­so 1 let­te­ra d so­no giu­di­ca­te se­con­do il nuo­vo di­rit­to, se l’azio­ne ci­vi­le è sta­ta in­ten­ta­ta do­po l’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge op­pu­re se al mo­men­to dell’en­tra­ta in vi­go­re l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te di pri­ma istan­za non ave­va an­co­ra pre­so una de­ci­sio­ne.

¹Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce il ter­mi­ne en­tro il qua­le i da­to­ri di la­vo­ro di cui all’ar­ti­co­lo 13a de­vo­no aver ese­gui­to la pri­ma ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le.

²Può sta­bi­li­re ter­mi­ni dif­fe­ren­ti in ba­se al­le di­men­sio­ni del­le azien­de.

¹Il Con­si­glio fe­de­ra­le prov­ve­de al­la va­lu­ta­zio­ne dell’ef­fi­ca­cia de­gli ar­ti­co­li 13a–13i.

²Do­po l’ese­cu­zio­ne del­la se­con­da ana­li­si del­la pa­ri­tà sa­la­ria­le, ma al più tar­di no­ve an­ni dall’en­tra­ta in vi­go­re del­le di­spo­si­zio­ni di cui al ca­po­ver­so 1, il Con­si­glio fe­de­ra­le pre­sen­ta al Par­la­men­to un rap­por­to.

¹La pre­sen­te leg­ge sot­to­stà al re­fe­ren­dum fa­col­ta­ti­vo.

²Il Con­si­glio fe­de­ra­le ne de­ter­mi­na l’en­tra­ta in vi­go­re.