Legge federale
sul lavoro nell’industria, nell’artigianato
e nel commercio
(Legge sul lavoro, LL¹)

¹ La leg­ge é ap­pli­ca­bi­le, fat­ti sal­vi gli ar­ti­co­li 2–4, a tut­te le azien­de pub­bli­che e pri­va­te.⁵

² La leg­ge in­ten­de per azien­da l’en­te for­ma­to da un da­to­re di la­vo­ro e da uno o più la­vo­ra­to­ri, sta­bil­men­te o tem­po­ra­nea­men­te oc­cu­pa­ti, pre­scin­den­do dall’uso di im­pian­ti o di lo­ca­li de­ter­mi­na­ti. Se le con­di­zio­ni di ap­pli­ca­bi­li­tà so­no adem­piu­te uni­ca­men­te per sin­go­le par­ti di un’azien­da, que­ste sol­tan­to so­no as­sog­get­ta­te al­la leg­ge.

³ La leg­ge é ap­pli­ca­bi­le, per quan­to pos­si­bi­le, ai la­vo­ra­to­ri oc­cu­pa­ti in Sviz­ze­ra da un’azien­da sta­bi­li­ta all’este­ro.

¹ La leg­ge non si ap­pli­ca, sal­vo l’ar­ti­co­lo 3a:⁶

a.

al­le am­mi­ni­stra­zio­ni fe­de­ra­li, can­to­na­li e co­mu­na­li, ri­ser­va­to il ca­po­ver­so 2;

b.⁷

al­le azien­de o par­ti di azien­de sog­get­te al­la le­gi­sla­zio­ne fe­de­ra­le sul la­vo­ro nel­le im­pre­se di tra­spor­ti pub­bli­ci;

c.

al­le azien­de sog­get­te al­la le­gi­sla­zio­ne fe­de­ra­le sul­la na­vi­ga­zio­ne ma­rit­ti­ma sot­to ban­die­ra sviz­ze­ra;

d.

al­le azien­de agri­co­le, com­pre­si i ser­vi­zi ac­ces­so­ri pre­va­len­te­men­te adi­bi­ti al­la tra­sfor­ma­zio­ne o all’uti­liz­za­zio­ne dei pro­dot­ti dell’azien­da prin­ci­pa­le, né ai cen­tri lo­ca­li di rac­col­ta del lat­te né al­le azien­de con­nes­se che lo la­vo­ra­no;

e.

al­le azien­de pre­va­len­te­men­te adi­bi­te al­la pro­du­zio­ne di pian­te, ri­ser­va­to il ca­po­ver­so 3;

f.

al­le azien­de di pe­sca;

g.

al­le eco­no­mie do­me­sti­che pri­va­te.

² Gli isti­tu­ti di di­rit­to pub­bli­co che so­no pa­ri­fi­ca­ti al­le am­mi­ni­stra­zio­ni fe­de­ra­li, can­to­na­li e co­mu­na­li, co­me an­che le azien­de fe­de­ra­li, can­to­na­li e co­mu­na­li cui la leg­ge é ap­pli­ca­bi­le so­no de­ter­mi­na­ti per or­di­nan­za.

³ Sin­go­le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge pos­so­no es­se­re di­chia­ra­te ap­pli­ca­bi­li, per or­di­nan­za, ad azien­de pre­va­len­te­men­te adi­bi­te al­la pro­du­zio­ne di pian­te, che for­ma­no ap­pren­di­sti, nel­la mi­su­ra in cui ta­le ap­pli­ca­zio­ne sia ne­ces­sa­ria per la pro­te­zio­ne dei me­de­si­mi.

⁴ Le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge e del­le sue or­di­nan­ze con­cer­nen­ti l’età mi­ni­ma si ap­pli­ca­no al­le azien­de ai sen­si del ca­po­ver­so 1 let­te­re d–g.⁸

La leg­ge non si ap­pli­ca nem­me­no, fat­to sal­vo l’ar­ti­co­lo 3a:⁹

a.

agli ec­cle­sia­sti­ci e al­tre per­so­ne al ser­vi­zio di chie­se né ai mem­bri di ca­se pro­fes­se, di ca­se ma­dri o d’al­tre co­mu­ni­tà re­li­gio­se;

b.

al per­so­na­le, do­mi­ci­lia­to in Sviz­ze­ra, di am­mi­ni­stra­zio­ni pub­bli­che di Sta­ti este­ri o di or­ga­niz­za­zio­ni in­ter­na­zio­na­li;

c.¹⁰

agli equi­pag­gi del­le im­pre­se sviz­ze­re di tra­spor­to ae­reo;

d.

ai la­vo­ra­to­ri che eser­ci­ta­no un uf­fi­cio di­ret­ti­vo ele­va­to, un’at­ti­vi­tà scien­ti­fi­ca o un’at­ti­vi­tà ar­ti­sti­ca in­di­pen­den­te;

e.¹¹

ai do­cen­ti del­le scuo­le pri­va­te, né ai do­cen­ti, as­si­sten­ti, edu­ca­to­ri, né ai sor­ve­glian­ti oc­cu­pa­ti in isti­tu­ti;

f.¹²

ai la­vo­ra­to­ri a do­mi­ci­lio;

g.

ai viag­gia­to­ri di com­mer­cio nel sen­so del­la le­gi­sla­zio­ne fe­de­ra­le;

h.¹³

ai la­vo­ra­to­ri che so­no sot­to­po­sti all’ac­cor­do del 21 mag­gio 1954¹⁴ con­cer­nen­te le con­di­zio­ni di la­vo­ro dei bat­tel­lie­ri del Re­no.

Le di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te con­te­nu­te nel­la pre­sen­te leg­ge (art. 6, 35 e 36a) so­no tut­ta­via ap­pli­ca­bi­li:¹⁷

a.¹⁸

al­le am­mi­ni­stra­zio­ni fe­de­ra­li, can­to­na­li e co­mu­na­li;

b.

ai la­vo­ra­to­ri che eser­ci­ta­no una fun­zio­ne di­ri­gen­te su­pe­rio­re, un’at­ti­vi­tà ar­ti­sti­ca in­di­pen­den­te o un’at­ti­vi­tà scien­ti­fi­ca;

c.¹⁹

ai do­cen­ti del­le scuo­le pri­va­te e ai do­cen­ti, as­si­sten­ti, edu­ca­to­ri e ai sor­ve­glian­ti oc­cu­pa­ti in isti­tu­ti.

¹ La leg­ge non é ap­pli­ca­bi­le al­le azien­de il cui ti­to­la­re oc­cu­pa esclu­si­va­men­te il co­niu­ge o il part­ner re­gi­stra­to, i pa­ren­ti in li­nea ret­ta e i lo­ro co­niu­gi o i lo­ro part­ner re­gi­stra­ti e i pro­pri fi­glia­stri.²⁰

² In un’azien­da che, ol­tre al­le per­so­ne in­di­ca­te nel ca­po­ver­so 1, ne oc­cu­pa al­tre, la leg­ge é ap­pli­ca­bi­le so­lo a que­ste.

³ Sin­go­le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge pos­so­no, per or­di­nan­za, es­se­re di­chia­ra­te ap­pli­ca­bi­li ai gio­va­ni fa­mi­lia­ri del ti­to­la­re dell’azien­da, di cui al ca­po­ver­so 1, in quan­to sia ri­chie­sto per pro­teg­ger­ne la vi­ta e la sa­lu­te o sal­va­guar­dar­ne la mo­ra­li­tà.

¹ Le di­spo­si­zio­ni spe­cia­li del­la pre­sen­te leg­ge sul­le azien­de in­du­stria­li so­no ap­pli­ca­bi­li al­la sin­go­la azien­da, o a una sua par­te, so­lo pre­via de­ci­sio­ne d’as­sog­get­ta­men­to dell’au­to­ri­tà can­to­na­le.²¹

² So­no in­du­stria­li le azien­de che usa­no im­pian­ti fis­si per­ma­nen­ti per pro­dur­re, tra­sfor­ma­re o trat­ta­re dei be­ni o per ge­ne­ra­re, tra­sfor­ma­re o tra­spor­ta­re ener­gia, pur­ché:

a.

il mo­do o l’or­ga­niz­za­zio­ne del la­vo­ro sia­no de­ter­mi­na­ti o dall’uso di mac­chi­ne o di al­tre ap­pa­rec­chia­tu­re tec­ni­che o dall’ese­cu­zio­ne in se­rie e il per­so­na­le a ciò oc­cu­pa­to con­sti di al­me­no sei la­vo­ra­to­ri op­pu­re

b.

il mo­do o l’or­ga­niz­za­zio­ne del la­vo­ro sia­no es­sen­zial­men­te de­ter­mi­na­ti da pro­ce­di­men­ti au­to­ma­tiz­za­ti op­pu­re

c.

la vi­ta o la sa­lu­te dei la­vo­ra­to­ri sia­no espo­ste a pe­ri­co­li par­ti­co­la­ri.

¹ A tu­te­la del­la sa­lu­te dei la­vo­ra­to­ri, il da­to­re di la­vo­ro de­ve pren­de­re tut­ti i prov­ve­di­men­ti, che l’espe­rien­za ha di­mo­stra­to ne­ces­sa­ri, rea­liz­za­bi­li se­con­do lo sta­to del­la tec­ni­ca e ade­gua­ti al­le con­di­zio­ni d’eser­ci­zio. De­ve inol­tre pren­de­re i prov­ve­di­men­ti ne­ces­sa­ri per la tu­te­la dell’in­te­gri­tà per­so­na­le dei la­vo­ra­to­ri.²⁵

² Egli de­ve se­gna­ta­men­te ap­pre­sta­re gli im­pian­ti e or­di­na­re il la­vo­ro in mo­do da pre­ser­va­re il più pos­si­bi­le i la­vo­ra­to­ri dai pe­ri­co­li per la sa­lu­te e da­gli spos­sa­men­ti.

^2bis Il da­to­re di la­vo­ro ve­glia af­fin­ché il la­vo­ra­to­re non deb­ba con­su­ma­re be­van­de al­co­li­che o al­tri pro­dot­ti psi­co­tro­pi nell’eser­ci­zio del­la sua at­ti­vi­tà pro­fes­sio­na­le. Il Con­si­glio fe­de­ra­le di­sci­pli­na le ec­ce­zio­ni.²⁶

³ Egli fa coo­pe­ra­re i la­vo­ra­to­ri ai prov­ve­di­men­ti sul­la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te nel la­vo­ro. Que­sti de­vo­no se­con­da­re il da­to­re di la­vo­ro quan­to al­la lo­ro ap­pli­ca­zio­ne.

⁴ I prov­ve­di­men­ti sul­la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te nel la­vo­ro ne­ces­sa­ri nel­le azien­de so­no de­fi­ni­ti me­dian­te or­di­nan­za.

¹ Chiun­que in­ten­de co­strui­re o tra­sfor­ma­re un’azien­da in­du­stria­le de­ve pro­por­ne i pia­ni all’ap­pro­va­zio­ne dell’au­to­ri­tà can­to­na­le. Que­sta as­su­me il rap­por­to dell’Isti­tu­to na­zio­na­le sviz­ze­ro di as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni. Le pro­po­ste espres­sa­men­te de­si­gna­te co­me istru­zio­ni nel rap­por­to so­no as­sun­te dal­le au­to­ri­tà can­to­na­li qua­li con­di­zio­ni per l’ap­pro­va­zio­ne dei pia­ni.²⁸

² L’au­to­ri­tà can­to­na­le ap­pro­va i pia­ni con­for­mi al­le pre­scri­zio­ni; ove oc­cor­ra, es­sa può su­bor­di­na­re l’ap­pro­va­zio­ne a spe­cia­li mi­su­re pro­tet­ti­ve.

³ Pri­ma d’ini­zia­re l’at­ti­vi­tà azien­da­le, il da­to­re di la­vo­ro de­ve chie­de­re il per­mes­so d’eser­ci­zio all’au­to­ri­tà can­to­na­le. L’au­to­ri­tà can­to­na­le dà il per­mes­so d’eser­ci­zio se la co­stru­zio­ne e gli im­pian­ti dell’azien­da ri­sul­ta­no con­for­mi ai pia­ni ap­pro­va­ti.²⁹

⁴ Se la co­stru­zio­ne o la tra­sfor­ma­zio­ne di un’im­pre­sa ri­chie­de una de­ci­sio­ne d’ap­pro­va­zio­ne dei pia­ni di un’au­to­ri­tà fe­de­ra­le, que­st’ul­ti­ma ap­pro­va i pia­ni se­con­do la pro­ce­du­ra di cui al ca­po­ver­so 1. La pro­ce­du­ra d’eli­mi­na­zio­ne del­le di­ver­gen­ze in se­no all’Am­mi­ni­stra­zio­ne fe­de­ra­le di cui agli ar­ti­co­li 62a e 62b del­la leg­ge del 21 mar­zo 1997³⁰ sull’or­ga­niz­za­zio­ne del Go­ver­no e dell’Am­mi­ni­stra­zio­ne si ap­pli­ca ai rap­por­ti e ai co­rap­por­ti.³¹

Il Con­si­glio fe­de­ra­le può di­chia­ra­re l’ar­ti­co­lo 7 ap­pli­ca­bi­le al­le azien­de non in­du­stria­li e com­por­tan­ti pe­ri­co­li no­te­vo­li. Le sin­go­le ca­te­go­rie d’azien­de so­no de­fi­ni­te me­dian­te or­di­nan­za.

¹ La du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va é di:

a.³³

45 ore per i la­vo­ra­to­ri del­le azien­de in­du­stria­li, il per­so­na­le d’uf­fi­cio, gli im­pie­ga­ti tec­ni­ci e al­tri, com­pre­so il per­so­na­le di ven­di­ta del­le gran­di azien­de del com­mer­cio al mi­nu­to;

b.

cin­quan­ta ore, per tut­ti gli al­tri la­vo­ra­to­ri.

² …³⁴

³ Per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di azien­de o di la­vo­ra­to­ri, la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va può es­se­re pro­lun­ga­ta tem­po­ra­nea­men­te, per or­di­nan­za, di quat­tro ore al più, pur­ché es­sa ri­man­ga os­ser­va­ta nel­la me­dia an­nua­le.

⁴ Per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di azien­de o di la­vo­ra­to­ri o per de­ter­mi­na­te azien­de, la Se­gre­te­ria di Sta­to dell’eco­no­mia (SE­CO)³⁵ può per­met­te­re di pro­lun­ga­re di quat­tro ore al più la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va, nel­la mi­su­ra e per il tem­po in cui il pro­lun­ga­men­to sia giu­sti­fi­ca­to da mo­ti­vi im­pel­len­ti.

⁵ Se, in una me­de­si­ma azien­da o par­te di azien­da, per­so­na­le d’uf­fi­cio, im­pie­ga­ti tec­ni­ci e al­tri, com­pre­so il per­so­na­le di ven­di­ta del­le gran­di azien­de del com­mer­cio al mi­nu­to, so­no oc­cu­pa­ti con la­vo­ra­to­ri, per i qua­li la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va é mag­gio­re, ta­le du­ra­ta é pa­ri­men­te ap­pli­ca­bi­le a es­si.

¹ Il la­vo­ro svol­to tra le 6 e le 20 é con­si­de­ra­to la­vo­ro diur­no, quel­lo svol­to tra le 20 e le 23 la­vo­ro se­ra­le. Il la­vo­ro diur­no e il la­vo­ro se­ra­le non ri­chie­do­no al­cu­na au­to­riz­za­zio­ne. Do­po aver sen­ti­to la rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri nell’azien­da o, in sua as­sen­za, i la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti, il da­to­re di la­vo­ro può in­tro­dur­re il la­vo­ro se­ra­le.

² Con il con­sen­so del­la rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri nell’azien­da o, in sua as­sen­za, del­la mag­gio­ran­za dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti, ini­zio e fi­ne del la­vo­ro diur­no e se­ra­le dell’azien­da pos­so­no es­se­re fis­sa­ti di­ver­sa­men­te tra le 5 e le 24. An­che in que­sto ca­so il la­vo­ro diur­no e se­ra­le dell’azien­da de­ve ri­ma­ne­re com­pre­so in uno spa­zio di 17 ore.

³ Il la­vo­ro diur­no e se­ra­le del sin­go­lo la­vo­ra­to­re de­ve ri­ma­ne­re com­pre­so in uno spa­zio di 14 ore, in­clu­se le pau­se e lo straor­di­na­rio.

Se il la­vo­ro é so­spe­so per un tem­po re­la­ti­va­men­te bre­ve a ca­gio­ne di di­sfun­zio­ni d’eser­ci­zio, di va­can­ze azien­da­li, di pon­ti o di cir­co­stan­ze ana­lo­ghe op­pu­re se un con­ge­do é con­ces­so, su ri­chie­sta, a un la­vo­ra­to­re, il da­to­re di la­vo­ro può or­di­na­re la com­pen­sa­zio­ne en­tro un ter­mi­ne con­ve­nien­te de­ro­gan­do al­la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va. La com­pen­sa­zio­ne per sin­go­lo la­vo­ra­to­re non può su­pe­ra­re, com­pre­so il la­vo­ro straor­di­na­rio, due ore al gior­no, sal­vo nei gior­ni li­be­ri e nel­le se­mi­gior­na­te li­be­re.

¹ La du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va può es­se­re su­pe­ra­ta, ec­ce­zio­nal­men­te:

a.

per ri­spon­de­re all’ur­gen­za o a uno straor­di­na­rio ac­cu­mu­lo di la­vo­ro;

b.

per com­pi­la­re un in­ven­ta­rio, chiu­de­re i con­ti o pro­ce­de­re a una li­qui­da­zio­ne;

c.

per pre­ve­ni­re o cor­reg­ge­re di­sfun­zio­ni d’eser­ci­zio, nel­la mi­su­ra in cui non si pos­sa­no ra­gio­ne­vol­men­te pre­ten­de­re dal da­to­re di la­vo­ro al­tri prov­ve­di­men­ti.

² Il la­vo­ro straor­di­na­rio per sin­go­lo la­vo­ra­to­re non può su­pe­ra­re due ore al gior­no, tran­ne nei gior­ni fe­ria­li li­be­ri o in ca­so di ne­ces­si­tà, né per an­no ci­vi­le su­pe­ra­re com­ples­si­va­men­te:

a.

le 170 ore per i la­vo­ra­to­ri con una du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va di 45 ore;

b.

le 140 ore per i la­vo­ra­to­ri con una du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va di 50 ore.³⁷

³ e ⁴ ...³⁸

¹ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve pa­ga­re, per il la­vo­ro straor­di­na­rio, un sup­ple­men­to sa­la­ria­le del 25 per cen­to al­me­no; tut­ta­via, es­so é pa­ga­to al per­so­na­le d’uf­fi­cio, agli im­pie­ga­ti tec­ni­ci e al­tri, com­pre­so il per­so­na­le di ven­di­ta del­le gran­di azien­de del com­mer­cio al mi­nu­to, so­lo per il la­vo­ro straor­di­na­rio che su­pe­ra le ses­san­ta ore per an­no ci­vi­le.

² Se il la­vo­ro straor­di­na­rio é com­pen­sa­to, con il con­sen­so del la­vo­ra­to­re ed en­tro un pe­rio­do ade­gua­to, me­dian­te un cor­ri­spon­den­te con­ge­do, non é pa­ga­to al­cun sup­ple­men­to.

¹ Il la­vo­ro gior­na­lie­ro dev’es­se­re in­ter­rot­to con pau­se di al­me­no:

a.

un quar­to d’ora, se du­ra più di cin­que ore e mez­zo;

b.

mezz’ora, se du­ra più di set­te ore;

c.

un’ora, se du­ra più di no­ve ore.

² Le pau­se con­ta­no co­me la­vo­ro, quan­do al la­vo­ra­to­re non é con­sen­ti­to di la­scia­re il po­sto di la­vo­ro.

¹ Ai la­vo­ra­to­ri de­ve es­se­re ga­ran­ti­to un ri­po­so gior­na­lie­ro di al­me­no un­di­ci ore con­se­cu­ti­ve.

² Il ri­po­so di la­vo­ra­to­ri adul­ti può es­se­re ri­dot­to una vol­ta per set­ti­ma­na fi­no a ot­to ore, a con­di­zio­ne che nel­la me­dia di due set­ti­ma­ne ven­ga ri­spet­ta­ta la du­ra­ta di un­di­ci ore.

¹ L’oc­cu­pa­zio­ne fuo­ri del la­vo­ro azien­da­le diur­no e se­ra­le se­con­do l’ar­ti­co­lo 10 (la­vo­ro not­tur­no) é vie­ta­ta. Ri­ma­ne sal­vo l’ar­ti­co­lo 17.

¹ Le de­ro­ghe al di­vie­to del la­vo­ro not­tur­no so­no sog­get­te ad au­to­riz­za­zio­ne.

² Il la­vo­ro not­tur­no re­go­la­re o pe­rio­di­co é au­to­riz­za­to se é in­di­spen­sa­bi­le per mo­ti­vi tec­ni­ci o eco­no­mi­ci.

³ Il la­vo­ro not­tur­no tem­po­ra­neo é au­to­riz­za­to se ne é pro­va­to l’ur­gen­te bi­so­gno.

⁴ Il la­vo­ro not­tur­no tra le 5 e le 6 e tra le 23 e le 24 é au­to­riz­za­to se ne é pro­va­to l’ur­gen­te bi­so­gno.

⁵ La SE­CO au­to­riz­za il la­vo­ro not­tur­no re­go­la­re o pe­rio­di­co; l’au­to­ri­tà can­to­na­le, il la­vo­ro not­tur­no tem­po­ra­neo.

⁶ Il da­to­re di la­vo­ro non può oc­cu­pa­re il la­vo­ra­to­re nel la­vo­ro not­tur­no sen­za il suo con­sen­so.

¹ In ca­so di la­vo­ro not­tur­no, la du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro per sin­go­lo la­vo­ra­to­re non può su­pe­ra­re no­ve ore e de­ve es­se­re com­pre­sa in uno spa­zio di die­ci ore, pau­se in­clu­se.

² Se il la­vo­ra­to­re é oc­cu­pa­to al mas­si­mo tre not­ti con­se­cu­ti­ve su set­te, la du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro può am­mon­ta­re a die­ci ore al­le con­di­zio­ni sta­bi­li­te nell’or­di­nan­za; es­sa de­ve tut­ta­via ri­ma­ne­re com­pre­sa in uno spa­zio di do­di­ci ore, pau­se in­clu­se.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve ac­cor­da­re un sup­ple­men­to sa­la­ria­le del 25 per cen­to al­me­no al la­vo­ra­to­re che svol­ge so­lo tem­po­ra­nea­men­te un la­vo­ro not­tur­no.

² Il la­vo­ra­to­re che svol­ge re­go­lar­men­te o pe­rio­di­ca­men­te un la­vo­ro not­tur­no ha di­rit­to a una com­pen­sa­zio­ne di tem­po equi­va­len­te al 10 per cen­to del­la du­ra­ta del la­vo­ro not­tur­no da lui svol­to. Il tem­po di ri­po­so com­pen­sa­ti­vo de­ve es­se­re ac­cor­da­to en­tro un an­no. La com­pen­sa­zio­ne può tut­ta­via es­se­re ac­cor­da­ta sot­to for­ma di sup­ple­men­to sa­la­ria­le ai la­vo­ra­to­ri il cui la­vo­ro, re­go­lar­men­te svol­to all’ini­zio o al­la fi­ne del­le ore not­tur­ne, non su­pe­ra un’ora.

³ Il tem­po di ri­po­so com­pen­sa­ti­vo con­for­me­men­te al ca­po­ver­so 2 non de­ve es­se­re ac­cor­da­to se:

a.

la du­ra­ta me­dia del­le squa­dre nell’azien­da non su­pe­ra le set­te ore, com­pre­se le pau­se, o

b.

il la­vo­ra­to­re di not­te é oc­cu­pa­to so­lo quat­tro not­ti per set­ti­ma­na (set­ti­ma­na di quat­tro gior­ni), o

c.

ai la­vo­ra­to­ri so­no ac­cor­da­ti tem­pi di ri­po­so com­pen­sa­ti­vi equi­va­len­ti, en­tro un an­no, per con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro o per ap­pli­ca­zio­ne ana­lo­gi­ca del­le di­spo­si­zio­ni di di­rit­to pub­bli­co.

⁴ Le re­go­la­men­ta­zio­ni re­la­ti­ve al tem­po di ri­po­so com­pen­sa­ti­vo, ai sen­si del ca­po­ver­so 3 let­te­ra c, de­vo­no es­se­re esa­mi­na­te dal­la SE­CO che si pro­nun­cia sul­la lo­ro equi­va­len­za con il tem­po di ri­po­so com­pen­sa­ti­vo le­ga­le, ai sen­si del ca­po­ver­so 2.

¹ Il la­vo­ra­to­re che svol­ge un la­vo­ro not­tur­no du­ra­tu­ro ha di­rit­to a una vi­si­ta me­di­ca che at­te­sti il suo sta­to di sa­lu­te e al­la con­su­len­za ri­guar­do al mo­do di ri­dur­re o evi­ta­re i pro­ble­mi di sa­lu­te con­nes­si con il suo la­vo­ro.

² L’or­di­nan­za di­sci­pli­na i par­ti­co­la­ri. Es­sa può di­chia­ra­re ob­bli­ga­to­ria la vi­si­ta me­di­ca per de­ter­mi­na­ti grup­pi di la­vo­ra­to­ri.

³ Il da­to­re di la­vo­ro as­su­me le spe­se del­la vi­si­ta me­di­ca e del­la con­su­len­za, nel­la mi­su­ra in cui non ri­spon­da­no la cas­sa ma­la­ti o un al­tro as­si­cu­ra­to­re del la­vo­ra­to­re.

Nel­la mi­su­ra del pos­si­bi­le, il da­to­re di la­vo­ro de­ve tra­sfe­ri­re il la­vo­ra­to­re giu­di­ca­to ini­do­neo al la­vo­ro not­tur­no per mo­ti­vi di sa­lu­te a un la­vo­ro diur­no ana­lo­go, per il qua­le é ido­neo.

¹ Se ri­chie­sto dal­le cir­co­stan­ze, il da­to­re di la­vo­ro che oc­cu­pa re­go­lar­men­te per­so­na­le du­ran­te la not­te é ob­bli­ga­to a pre­ve­de­re al­tri ade­gua­ti prov­ve­di­men­ti a tu­te­la dei la­vo­ra­to­ri, se­gna­ta­men­te per quan­to con­cer­ne la si­cu­rez­za de­gli spo­sta­men­ti per re­car­si al la­vo­ro, l’or­ga­niz­za­zio­ne del tra­spor­to, le pos­si­bi­li­tà di ri­po­sar­si e di ali­men­tar­si non­ché la cu­ra dei fi­gli.

² Le au­to­ri­tà com­pe­ten­ti pos­so­no su­bor­di­na­re a one­ri ade­gua­ti i per­mes­si con­cer­nen­ti la du­ra­ta del la­vo­ro.

¹ Il la­vo­ro é vie­ta­to nell’in­ter­val­lo che in­ter­cor­re tra le 23 del sa­ba­to e le 23 del­la do­me­ni­ca. Ri­ma­ne sal­vo l’ar­ti­co­lo 19.

² Con il con­sen­so del­la rap­pre­sen­tan­za dei la­vo­ra­to­ri nell’azien­da o, in sua as­sen­za, del­la mag­gio­ran­za dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti, l’in­ter­val­lo di 24 ore fis­sa­to nel ca­po­ver­so 1 può es­se­re an­ti­ci­pa­to o dif­fe­ri­to di un’ora al mas­si­mo.

¹ Le de­ro­ghe al di­vie­to del la­vo­ro do­me­ni­ca­le so­no sog­get­te ad au­to­riz­za­zio­ne.

² Il la­vo­ro do­me­ni­ca­le re­go­la­re o pe­rio­di­co é au­to­riz­za­to se é in­di­spen­sa­bi­le per mo­ti­vi tec­ni­ci o eco­no­mi­ci.

³ Il la­vo­ro do­me­ni­ca­le tem­po­ra­neo é au­to­riz­za­to se ne é pro­va­to l’ur­gen­te bi­so­gno. Il da­to­re di la­vo­ro ac­cor­da al la­vo­ra­to­re un sup­ple­men­to sa­la­ria­le del 50 per cen­to.

⁴ La SE­CO au­to­riz­za il la­vo­ro do­me­ni­ca­le re­go­la­re o pe­rio­di­co; l’au­to­ri­tà can­to­na­le, il la­vo­ro do­me­ni­ca­le tem­po­ra­neo.

⁵ Il da­to­re di la­vo­ro non può oc­cu­pa­re il la­vo­ra­to­re nel la­vo­ro do­me­ni­ca­le sen­za il suo con­sen­so.

⁶ I Can­to­ni pos­so­no fis­sa­re al mas­si­mo quat­tro do­me­ni­che all’an­no du­ran­te le qua­li i la­vo­ra­to­ri pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­ti nei ne­go­zi sen­za au­to­riz­za­zio­ne.⁵⁰

¹ Il gior­no set­ti­ma­na­le di ri­po­so de­ve ca­de­re in do­me­ni­ca al­me­no una vol­ta ogni due set­ti­ma­ne, im­me­dia­ta­men­te pri­ma o do­po il ri­po­so gior­na­lie­ro. Ri­ma­ne sal­vo l’ar­ti­co­lo 24.

² Il la­vo­ro do­me­ni­ca­le di una du­ra­ta mas­si­ma di cin­que ore de­ve es­se­re com­pen­sa­to me­dian­te tem­po li­be­ro. Qua­lo­ra si pro­lun­ghi ol­tre cin­que ore, de­ve es­se­re com­pen­sa­to con un ri­po­so non in­fe­rio­re a 24 ore con­se­cu­ti­ve du­ran­te un gior­no la­vo­ra­ti­vo, se­guen­te il ri­po­so gior­na­lie­ro, del­la set­ti­ma­na pre­ce­den­te o suc­ces­si­va.

³ Il da­to­re di la­vo­ro può oc­cu­pa­re tem­po­ra­nea­men­te i la­vo­ra­to­ri du­ran­te il ri­po­so com­pen­sa­ti­vo, se ciò é ne­ces­sa­rio per im­pe­di­re il de­pe­ri­men­to di be­ni o per pre­ve­ni­re o cor­reg­ge­re di­sfun­zio­ni d’eser­ci­zio; il ri­po­so com­pen­sa­ti­vo de­ve es­se­re al­lo­ra ac­cor­da­to en­tro la set­ti­ma­na suc­ces­si­va.

¹ Il gior­no del­la fe­sta na­zio­na­le é pa­ri­fi­ca­to al­la do­me­ni­ca. I Can­to­ni pos­so­no pa­ri­fi­ca­re al­la do­me­ni­ca al mas­si­mo al­tri ot­to gior­ni fe­sti­vi all’an­no e ri­par­tir­li di­ver­sa­men­te se­con­do le re­gio­ni.

² Il la­vo­ra­to­re é au­to­riz­za­to a in­ter­rom­pe­re il la­vo­ro in oc­ca­sio­ne di gior­ni fe­sti­vi re­li­gio­si di­ver­si da quel­li ri­co­no­sciu­ti dai Can­to­ni. Egli de­ve tut­ta­via in­for­ma­re il da­to­re di la­vo­ro con al­me­no tre gior­ni di an­ti­ci­po. É ap­pli­ca­bi­le l’ar­ti­co­lo 11.

³ Su ri­chie­sta del la­vo­ra­to­re, il da­to­re di la­vo­ro ac­cor­da, per quan­to pos­si­bi­le, il tem­po ne­ces­sa­rio per as­si­ste­re a ce­ri­mo­nie re­li­gio­se.

¹ Se il la­vo­ro set­ti­ma­na­le é ri­par­ti­to su più di cin­que gior­ni, il da­to­re di la­vo­ro de­ve da­re al la­vo­ra­to­re una se­mi­gior­na­ta li­be­ra per set­ti­ma­na, tran­ne nel­le set­ti­ma­ne com­pren­den­ti un gior­no li­be­ro.

² Il da­to­re di la­vo­ro, con il con­sen­so del la­vo­ra­to­re, può ac­cor­da­re det­te se­mi­gior­na­te in una sol vol­ta per quat­tro set­ti­ma­ne al più, pur­ché la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va ri­man­ga os­ser­va­ta nel­la me­dia.

³ L’ar­ti­co­lo 20 ca­po­ver­so 3 é ap­pli­ca­bi­le per ana­lo­gia.⁵³

Qua­lo­ra la leg­ge pre­scri­va ore di ri­po­so, le stes­se non pos­so­no es­se­re so­sti­tui­te dal pa­ga­men­to di una som­ma di de­na­ro o da al­tre pre­sta­zio­ni, tran­ne al­la ces­sa­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro.

¹ Il la­vo­ro con­ti­nuo é sog­get­to ad au­to­riz­za­zio­ne.

² Il la­vo­ro con­ti­nuo re­go­la­re o pe­rio­di­co é au­to­riz­za­to se é in­di­spen­sa­bi­le per mo­ti­vi tec­ni­ci o eco­no­mi­ci.

³ Il la­vo­ro con­ti­nuo tem­po­ra­neo é au­to­riz­za­to se ne é pro­va­to l’ur­gen­te bi­so­gno.

⁴ La SE­CO au­to­riz­za il la­vo­ro con­ti­nuo re­go­la­re o pe­rio­di­co; l’au­to­ri­tà can­to­na­le, il la­vo­ro con­ti­nuo tem­po­ra­neo.

⁵ L’or­di­nan­za de­ter­mi­na a qua­li con­di­zio­ni e in qua­le mi­su­ra, nel la­vo­ro con­ti­nuo, la du­ra­ta mas­si­ma la­vo­ra­ti­va gior­na­lie­ra e set­ti­ma­na­le può es­se­re pro­lun­ga­ta e la du­ra­ta del ri­po­so ri­par­ti­ta di­ver­sa­men­te. Di re­go­la, la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va de­ve es­se­re os­ser­va­ta nel­la me­dia di se­di­ci set­ti­ma­ne.

⁶ Al la­vo­ro con­ti­nuo so­no inol­tre ap­pli­ca­bi­li le pre­scri­zio­ni sul la­vo­ro not­tur­no e do­me­ni­ca­le.

¹ La du­ra­ta del la­vo­ro de­ve es­se­re sud­di­vi­sa in mo­do ta­le che il sin­go­lo la­vo­ra­to­re non deb­ba la­vo­ra­re nel­la stes­sa squa­dra per più di sei set­ti­ma­ne con­se­cu­ti­ve.

² Du­ran­te il la­vo­ro diur­no e se­ra­le a due squa­dre, il la­vo­ra­to­re de­ve pren­de­re par­te uni­for­me­men­te a en­tram­bi i tur­ni, men­tre nel ca­so di la­vo­ro not­tur­no de­ve par­te­ci­pa­re sia al la­vo­ro diur­no che a quel­lo not­tur­no.

³ Con il con­sen­so dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti e ri­spet­tan­do le con­di­zio­ni e gli one­ri sta­bi­li­ti dall’or­di­nan­za, é pos­si­bi­le pro­lun­ga­re la du­ra­ta di sei set­ti­ma­ne op­pu­re ri­nun­cia­re del tut­to all’al­ter­nan­za del­le squa­dre.

¹ A tu­te­la dei la­vo­ra­to­ri e nei li­mi­ti del­la du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va, pos­so­no es­se­re ema­na­te in via d’or­di­nan­za al­tre di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti il la­vo­ro straor­di­na­rio, not­tur­no e do­me­ni­ca­le, co­me an­che il la­vo­ro a squa­dre e il la­vo­ro con­ti­nuo.⁶⁰

² La du­ra­ta mas­si­ma del­la set­ti­ma­na la­vo­ra­ti­va può, per de­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di azien­de o di la­vo­ra­to­ri, es­se­re ri­dot­ta, per or­di­nan­za, di quan­to oc­cor­ra per tu­te­la­re la sa­lu­te dei la­vo­ra­to­ri.

¹ De­ter­mi­na­te ca­te­go­rie di azien­de o di la­vo­ra­to­ri pos­so­no es­se­re as­sog­get­ta­te, me­dian­te or­di­nan­za, a di­spo­si­zio­ni spe­cia­li che so­sti­tui­sco­no, to­tal­men­te o par­zial­men­te, gli ar­ti­co­li 9–17a, 17b ca­po­ver­so 1, 18–20, 21, 24, 25, 31 e 36, in quan­to ciò sia ne­ces­sa­rio da­ta la lo­ro par­ti­co­la­re si­tua­zio­ne.⁶¹

^1bis Le pic­co­le azien­de ar­ti­gia­na­li, in par­ti­co­la­re, so­no eso­ne­ra­te dall’ob­bli­go d’au­to­riz­za­zio­ne per il la­vo­ro not­tur­no e do­me­ni­ca­le se ne­ces­sa­ri per la lo­ro at­ti­vi­tà.⁶²

^1ter Nei pun­ti di ven­di­ta e nel­le azien­de di pre­sta­zio­ne di ser­vi­zi si­tua­ti nel­le sta­zio­ni che, in ra­gio­ne del gros­so traf­fi­co viag­gia­to­ri, so­no cen­tri di tra­spor­to pub­bli­co, non­ché ne­gli ae­ro­por­ti i la­vo­ra­to­ri pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­ti la do­me­ni­ca.⁶³

^1qua­ter Nei ne­go­zi del­le sta­zio­ni di ser­vi­zio si­tua­ti nel­le aree di ser­vi­zio au­to­stra­da­li e lun­go le stra­de prin­ci­pa­li con traf­fi­co in­ten­so di viag­gia­to­ri e la cui of­fer­ta di mer­ci e ser­vi­zi ri­spon­de prin­ci­pal­men­te ai bi­so­gni dei viag­gia­to­ri, i la­vo­ra­to­ri pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­ti la do­me­ni­ca e du­ran­te la not­te.⁶⁴

² Det­te di­spo­si­zio­ni spe­cia­li pos­so­no es­se­re sta­tui­te in par­ti­co­la­re per:

a.

gli isti­tu­ti d’edu­ca­zio­ne e d’in­se­gna­men­to, le ope­re so­cia­li, gli ospe­da­li, le cli­ni­che, i ga­bi­net­ti me­di­ci e le far­ma­cie;

b.

gli al­ber­ghi, i ri­sto­ran­ti, i caf­fé e le azien­de che li ap­prov­vi­gio­na­no in oc­ca­sio­ne di ma­ni­fe­sta­zio­ni spe­cia­li, co­me an­che le azien­de di spet­ta­co­lo;

c.

le azien­de che ser­vo­no il tu­ri­smo o la po­po­la­zio­ne ru­ra­le;

d.

le azien­de per l’ap­prov­vi­gio­na­men­to con mer­ci fa­cil­men­te de­pe­ri­bi­li;

e.

le azien­de di tra­sfor­ma­zio­ne dei pro­dot­ti agri­co­li e le azien­de or­ti­co­le, non con­tem­pla­te nell’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 1 let­te­ra e;

f.

le azien­de fo­re­sta­li;

g.

le azien­de per l’ap­prov­vi­gio­na­men­to con elet­tri­ci­tà, gas o ac­qua;

h.

le azien­de per l’ap­prov­vi­gio­na­men­to dei vei­co­li con car­bu­ran­te o la lo­ro ma­nu­ten­zio­ne e ri­pa­ra­zio­ne;

i.

le re­da­zio­ni di quo­ti­dia­ni e pe­rio­di­ci;

k.

il per­so­na­le d’in­fra­strut­tu­ra dei tra­spor­ti ae­rei;

l.

i la­vo­ra­to­ri oc­cu­pa­ti in can­tie­ri o ca­ve che, per la po­si­zio­ne geo­gra­fi­ca o le con­di­zio­ni cli­ma­ti­che o tec­ni­che, ri­chie­do­no un or­di­na­men­to par­ti­co­la­re del­la du­ra­ta del la­vo­ro;

m.

le per­so­ne il cui la­vo­ro con­si­ste pre­ci­pua­men­te in sem­pli­ce pre­sen­za o in viag­gi o spo­sta­men­ti.

Nei per­mes­si con­cer­nen­ti la du­ra­ta del la­vo­ro, l’au­to­ri­tà può ec­ce­zio­nal­men­te pre­ve­de­re lie­vi de­ro­ga­zio­ni al­la leg­ge o a una or­di­nan­za, qua­lo­ra l’ap­pli­ca­zio­ne ri­go­ro­sa su­sci­tas­se dif­fi­col­tà straor­di­na­rie e in quan­to la mag­gio­ran­za dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti o la lo­ro rap­pre­sen­tan­za nell’azien­da vi ac­con­sen­ta.

¹ So­no con­si­de­ra­ti gio­va­ni i la­vo­ra­to­ri, di am­be­due i ses­si, fi­no ai 18 an­ni com­piu­ti.⁶⁶

² Il da­to­re di la­vo­ro de­ve ave­re con­ve­nien­te ri­guar­do per la sa­lu­te dei gio­va­ni e vi­gi­la­re al­la sal­va­guar­dia del­la lo­ro mo­ra­li­tà. Egli de­ve se­gna­ta­men­te prov­ve­de­re af­fin­ché es­si non sia­no ec­ces­si­va­men­te af­fa­ti­ca­ti né espo­sti a in­fluen­ze no­ci­ve nell’azien­da.

³ Al fi­ne di pro­teg­ge­re la vi­ta e la sa­lu­te dei gio­va­ni o di sal­va­guar­dar­ne la mo­ra­li­tà, la lo­ro oc­cu­pa­zio­ne in de­ter­mi­na­ti la­vo­ri può es­se­re, per or­di­nan­za, vie­ta­ta o su­bor­di­na­ta a con­di­zio­ni spe­cia­li.

⁴ Il da­to­re di la­vo­ro, as­su­men­do gio­va­ni, de­ve esi­ge­re la pre­sen­ta­zio­ne di un at­te­sta­to d’età. Per or­di­nan­za, può es­se­re pre­scrit­to an­che la pre­sen­ta­zio­ne di un cer­ti­fi­ca­to me­di­co.

¹ É vie­ta­to oc­cu­pa­re gio­va­ni che non han­no an­co­ra com­piu­to i 15 an­ni. So­no ri­ser­va­ti i ca­po­ver­si 2 e 3.

² L’or­di­nan­za de­ter­mi­na per qua­li ca­te­go­rie di azien­de o di la­vo­ra­to­ri e a qua­li con­di­zio­ni:

a.

gio­va­ni di ol­tre 13 an­ni pos­so­no es­se­re in­ca­ri­ca­ti di ese­gui­re com­mis­sio­ni e la­vo­ri leg­ge­ri;

b.

gio­va­ni mi­no­ri di 15 an­ni pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­ti in oc­ca­sio­ne di ma­ni­fe­sta­zio­ni cul­tu­ra­li, ar­ti­sti­che, spor­ti­ve e pub­bli­ci­ta­rie.⁶⁷

³ I Can­to­ni, ove l’ob­bli­go sco­la­sti­co ces­sa pri­ma del com­pi­men­to dei 15 an­ni, pos­so­no es­se­re au­to­riz­za­ti per or­di­nan­za a con­sen­ti­re, a de­ter­mi­na­te con­di­zio­ni, de­ro­ga­zio­ni per i gio­va­ni pro­sciol­ti dall’ob­bli­go sco­la­sti­co che han­no com­piu­to i 14 an­ni.

¹ La du­ra­ta del la­vo­ro gior­na­lie­ro dei gio­va­ni non può su­pe­ra­re quel­la de­gli al­tri la­vo­ra­to­ri del­la stes­sa azien­da o, in di­fet­to, quel­la am­mes­sa dall’uso lo­ca­le, né in al­cun ca­so no­ve ore. L’even­tua­le la­vo­ro straor­di­na­rio co­me pu­re i cor­si ob­bli­ga­to­ri svol­ti nel tem­po di la­vo­ro so­no com­pu­ta­ti nel­la du­ra­ta del la­vo­ro.⁶⁸

² Il la­vo­ro diur­no dei gio­va­ni de­ve es­se­re com­pre­so in uno spa­zio di do­di­ci ore, pau­se in­clu­se. I gio­va­ni mi­no­ri di 16 an­ni com­piu­ti pos­so­no la­vo­ra­re fi­no al­le 20, men­tre i gio­va­ni di ol­tre 16 an­ni fi­no al­le 22 al mas­si­mo. Ri­man­go­no sal­ve le di­spo­si­zio­ni de­ro­ga­to­rie sull’oc­cu­pa­zio­ne di gio­va­ni ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 30 ca­po­ver­so 2.⁶⁹

³ I gio­va­ni mi­no­ri di 16 an­ni com­piu­ti non pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­ti in la­vo­ro straor­di­na­rio.⁷⁰

⁴ Il da­to­re di la­vo­ro non può oc­cu­pa­re gio­va­ni du­ran­te la not­te o di do­me­ni­ca. De­ro­ghe pos­so­no es­se­re pre­vi­ste per or­di­nan­za, se­gna­ta­men­te nell’in­te­res­se del­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le e per l’oc­cu­pa­zio­ne di gio­va­ni ai sen­si dell’ar­ti­co­lo 30 ca­po­ver­so 2.⁷¹

¹ Se il gio­va­ne si am­ma­la o su­bi­sce un in­for­tu­nio o è mi­nac­cia­to nel­la sa­lu­te o nel­la mo­ra­li­tà, il da­to­re di la­vo­ro av­ver­te il de­ten­to­re dell’au­to­ri­tà pa­ren­ta­le o il tu­to­re.⁷² In at­te­sa del­le lo­ro istru­zio­ni, pren­de le cau­te­le ne­ces­sa­rie.

² Se il gio­va­ne vi­ve nell’eco­no­mia do­me­sti­ca del da­to­re di la­vo­ro, que­sti prov­ve­de a una nu­tri­zio­ne suf­fi­cien­te e ade­gua­ta all’età e a un al­log­gio con­for­me al­le esi­gen­ze dell’igie­ne e del­la mo­ra­le.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve oc­cu­pa­re le don­ne in­cin­te e le ma­dri al­lat­tan­ti in mo­do e in con­di­zio­ni di la­vo­ro ta­li che la lo­ro sa­lu­te o la sa­lu­te del bam­bi­no non sia pre­giu­di­ca­ta.

² L’or­di­nan­za può vie­ta­re o su­bor­di­na­re a con­di­zio­ni par­ti­co­la­ri, per mo­ti­vi di sa­lu­te, l’oc­cu­pa­zio­ne di don­ne in­cin­te e ma­dri al­lat­tan­ti in la­vo­ri gra­vo­si e pe­ri­co­lo­si.

³ Le don­ne in­cin­te e le ma­dri al­lat­tan­ti che non pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­te in ta­lu­ni la­vo­ri in ba­se al­le pre­scri­zio­ni del ca­po­ver­so 2 han­no di­rit­to all’80 per cen­to del sa­la­rio e a un’in­den­ni­tà ade­gua­ta per la per­di­ta del sa­la­rio in na­tu­ra, nel­la mi­su­ra in cui il da­to­re di la­vo­ro non pos­sa of­fri­re lo­ro un la­vo­ro equi­va­len­te.

¹ Le don­ne in­cin­te e la ma­dri al­lat­tan­ti pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­te so­lo con il lo­ro con­sen­so.

² Le don­ne in­cin­te pos­so­no as­sen­tar­si dal la­vo­ro me­dian­te sem­pli­ce av­vi­so. Al­le ma­dri al­lat­tan­ti de­ve es­se­re con­ces­so il tem­po ne­ces­sa­rio all’al­lat­ta­men­to.

³ Le puer­pe­re non pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­te du­ran­te le ot­to set­ti­ma­ne do­po il par­to; in se­gui­to, e fi­no al­la se­di­ce­si­ma set­ti­ma­na, pos­so­no es­ser­lo so­lo con il lo­ro con­sen­so.

⁴ Le don­ne in­cin­te non pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­te tra le 20 e le 6 nel­le ot­to set­ti­ma­ne pre­ce­den­ti il par­to.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro é ob­bli­ga­to a of­fri­re, per quan­to pos­si­bi­le, al­le don­ne in­cin­te oc­cu­pa­te tra le 20 e le 6 un la­vo­ro equi­va­len­te tra le 6 e le 20. Ta­le ob­bli­go sus­si­ste an­che per il pe­rio­do che in­ter­cor­re tra l’ot­ta­va e la se­di­ce­si­ma set­ti­ma­na do­po il par­to.

² Le don­ne oc­cu­pa­te tra le 20 e le 6 han­no di­rit­to all’80 per cen­to del sa­la­rio, ol­tre agli even­tua­li sup­ple­men­ti per il la­vo­ro not­tur­no, e a un’in­den­ni­tà ade­gua­ta per il sa­la­rio in na­tu­ra ve­nu­to a man­ca­re nei pe­rio­di fis­sa­ti dal ca­po­ver­so 1, qua­lo­ra non pos­sa es­se­re lo­ro of­fer­to un la­vo­ro equi­va­len­te.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro, de­ter­mi­nan­do le ore del la­vo­ro e del ri­po­so, de­ve pre­sta­re par­ti­co­la­re ri­guar­do ai la­vo­ra­to­ri con re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri. So­no con­si­de­ra­te re­spon­sa­bi­li­tà fa­mi­lia­ri l’edu­ca­zio­ne dei fi­gli fi­no all’età di 15 an­ni e l’as­si­sten­za di con­giun­ti o di per­so­ne pros­si­me che ne­ces­si­ta­no di cu­re.

² Ta­li la­vo­ra­to­ri pos­so­no es­se­re oc­cu­pa­ti in un la­vo­ro straor­di­na­rio so­lo con il lo­ro con­sen­so. Su ri­chie­sta, de­ve es­se­re ac­cor­da­ta lo­ro una pau­sa me­ri­dia­na di al­me­no un’ora e mez­zo.

³ Su pre­sen­ta­zio­ne di un cer­ti­fi­ca­to me­di­co, il da­to­re di la­vo­ro de­ve con­ce­de­re ai la­vo­ra­to­ri un con­ge­do per l’as­si­sten­za a un fa­mi­lia­re o al part­ner con pro­ble­mi di sa­lu­te; il con­ge­do è li­mi­ta­to al­la du­ra­ta ne­ces­sa­ria per l’as­si­sten­za, ma al mas­si­mo a tre gior­ni per even­to.⁷⁸

⁴ Sal­vo che per i fi­gli, il con­ge­do di as­si­sten­za am­mon­ta al mas­si­mo a die­ci gior­ni all’an­no.⁷⁹

L’or­di­nan­za può vie­ta­re o su­bor­di­na­re a con­di­zio­ni par­ti­co­la­ri, per mo­ti­vi di sa­lu­te, l’oc­cu­pa­zio­ne di al­tri grup­pi di la­vo­ra­to­ri in la­vo­ri gra­vo­si e pe­ri­co­lo­si.

¹ Cia­scu­na azien­da in­du­stria­le de­ve ave­re un re­go­la­men­to azien­da­le.

² Per or­di­nan­za, un re­go­la­men­to azien­da­le può es­se­re pre­scrit­to an­che al­le azien­de non in­du­stria­li, in quan­to ta­le re­go­la­men­to sia giu­sti­fi­ca­to dal­la na­tu­ra dell’eser­ci­zio o dal nu­me­ro dei la­vo­ra­to­ri.

³ Le al­tre azien­de non in­du­stria­li pos­so­no dar­si un re­go­la­men­to azien­da­le, con­for­man­do­si al pre­sen­te ca­po.

⁴ Il re­go­la­men­to azien­da­le é con­ve­nu­to per iscrit­to fra il da­to­re di la­vo­ro e una de­le­ga­zio­ne li­be­ra­men­te elet­ta dai la­vo­ra­to­ri o é ema­na­to dal da­to­re di la­vo­ro do­po con­sul­ta­zio­ne con i la­vo­ra­to­ri.

¹ Il re­go­la­men­to azien­da­le de­ve sta­bi­li­re di­spo­si­zio­ni su la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te nel la­vo­ro e la pre­ven­zio­ne de­gli in­for­tu­ni, non­ché, in quan­to ne­ces­sa­rio, su l’or­di­ne e il com­por­ta­men­to dei la­vo­ra­to­ri nell’azien­da; so­no am­mes­se pe­ne di­sci­pli­na­ri so­la­men­te se so­no ade­gua­ta­men­te di­sci­pli­na­te nel re­go­la­men­to azien­da­le.

² Il re­go­la­men­to azien­da­le sta­bi­li­to per con­ven­zio­ne può con­te­ne­re an­che al­tre di­spo­si­zio­ni con­cer­nen­ti i rap­por­ti fra da­to­re di la­vo­ro ed i la­vo­ra­to­ri, tut­ta­via nel­la mi­su­ra sol­tan­to in cui la lo­ro ma­te­ria non sia di­sci­pli­na­ta usual­men­te, nel ri­spet­ti­vo ra­mo pro­fes­sio­na­le, per con­trat­to col­let­ti­vo o per al­tra con­ven­zio­ne col­let­ti­va.

³ Il con­te­nu­to del re­go­la­men­to azien­da­le non può con­trad­di­re il di­rit­to im­pe­ra­ti­vo né i con­trat­ti col­let­ti­vi vin­co­lan­ti il da­to­re di la­vo­ro.⁸²

¹ Il re­go­la­men­to azien­da­le dev’es­se­re sot­to­po­sto all’au­to­ri­tà can­to­na­le; se que­sta ac­cer­ta che di­spo­si­zio­ni del re­go­la­men­to azien­da­le non cor­ri­spon­do­no al­le nor­me del­la pre­sen­te leg­ge, si ap­pli­ca la pro­ce­du­ra pre­vi­sta nell’ar­ti­co­lo 51.⁸³

² Con la pub­bli­ca­zio­ne nell’azien­da, il re­go­la­men­to azien­da­le vin­co­la il da­to­re di la­vo­ro e i la­vo­ra­to­ri.

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le é com­pe­ten­te a ema­na­re:

a.

di­spo­si­zio­ni per or­di­nan­za nei ca­si espres­sa­men­te pre­vi­sti dal­la leg­ge;

b.

di­spo­si­zio­ni ese­cu­ti­ve in­te­se a pre­ci­sa­re sin­go­le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge;

c.

di­spo­si­zio­ni am­mi­ni­stra­ti­ve de­sti­na­te al­le au­to­ri­tà di ese­cu­zio­ne e di vi­gi­lan­za.

² Pri­ma di ema­na­re le di­spo­si­zio­ni pre­vi­ste nel ca­po­ver­so 1 let­te­re a e b il Con­si­glio fe­de­ra­le con­sul­ta i Can­to­ni, la Com­mis­sio­ne fe­de­ra­le del la­vo­ro e le or­ga­niz­za­zio­ni eco­no­mi­che in­te­res­sa­te.

¹ L’ese­cu­zio­ne del­la leg­ge e del­le or­di­nan­ze spet­ta ai Can­to­ni, ri­ser­va­to l’ar­ti­co­lo 42. I Can­to­ni de­si­gna­no le au­to­ri­tà di ese­cu­zio­ne e l’au­to­ri­tà di ri­cor­so.

² I Can­to­ni pre­sen­ta­no al Con­si­glio fe­de­ra­le un rap­por­to bien­na­le sull’ese­cu­zio­ne.

³ Nel dub­bio sull’ap­pli­ca­bi­li­tà del­la leg­ge a un’azien­da non in­du­stria­le o a sin­go­li la­vo­ra­to­ri oc­cu­pa­ti in un’azien­da in­du­stria­le o non in­du­stria­le, l’au­to­ri­tà can­to­na­le de­ci­de.

¹ La Con­fe­de­ra­zio­ne eser­ci­ta l’al­ta vi­gi­lan­za sull’ese­cu­zio­ne del­la leg­ge e del­le or­di­nan­ze da par­te dei Can­to­ni. Es­sa può da­re istru­zio­ni al­le au­to­ri­tà can­to­na­li di ese­cu­zio­ne.

² La Con­fe­de­ra­zio­ne pren­de, inol­tre, i prov­ve­di­men­ti ese­cu­ti­vi, che la leg­ge at­tri­bui­sce espres­sa­men­te al­la sua com­pe­ten­za, e prov­ve­de all’ese­cu­zio­ne del­la leg­ge e del­le or­di­nan­ze nel­le azien­de fe­de­ra­li, de­ter­mi­na­te con­for­me­men­te all’ar­ti­co­lo 2 ca­po­ver­so 2.

³ Le at­tri­bu­zio­ni del­la Con­fe­de­ra­zio­ne, pre­vi­ste nei ca­po­ver­si 1 e 2, so­no eser­ci­ta­te dal SE­CO, per quan­to non so­no ri­ser­va­te al Con­si­glio fe­de­ra­le o al Di­par­ti­men­to fe­de­ra­le dell’eco­no­mia, del­la for­ma­zio­ne e del­la ri­cer­ca⁸⁴.

⁴ Nell’eser­ci­zio del­le sue at­tri­bu­zio­ni, la SE­CO di­spo­ne de­gli Ispet­to­ra­ti fe­de­ra­li del la­vo­ro e del Ser­vi­zio me­di­co del la­vo­ro. Se ne­ces­sa­rio, es­so può ri­cor­re­re a ispet­to­ra­ti spe­cia­liz­za­ti o a pe­ri­ti.

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le no­mi­na una Com­mis­sio­ne fe­de­ra­le del la­vo­ro com­po­sta di rap­pre­sen­tan­ti dei Can­to­ni, di uo­mi­ni di scien­za, di rap­pre­sen­tan­ti, in nu­me­ro ugua­le, del­le as­so­cia­zio­ni dei da­to­ri di la­vo­ro e di quel­le dei la­vo­ra­to­ri, co­me an­che di rap­pre­sen­tan­ti di al­tre or­ga­niz­za­zio­ni.

² La Com­mis­sio­ne fe­de­ra­le del la­vo­ro espri­me, a de­sti­na­zio­ne del­le au­to­ri­tà fe­de­ra­li, il suo pa­re­re su que­stio­ni le­gi­sla­ti­ve ed ese­cu­ti­ve. Es­sa può fa­re pro­po­ste di pro­pria ini­zia­ti­va.

¹ Le per­so­ne che so­no in­ca­ri­ca­te di svol­ge­re com­pi­ti se­con­do la pre­sen­te leg­ge o vi par­te­ci­pa­no so­no te­nu­te al se­gre­to nei con­fron­ti di ter­zi sui fat­ti di cui ven­go­no a co­no­scen­za nell’eser­ci­zio del­la lo­ro at­ti­vi­tà.

² Le au­to­ri­tà can­to­na­li in­ca­ri­ca­te del­la vi­gi­lan­za e dell’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge e la SE­CO si pre­sta­no re­ci­pro­ca as­si­sten­za nell’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti; si scam­bia­no gra­tui­ta­men­te le ne­ces­sa­rie in­for­ma­zio­ni e su ri­chie­sta si ac­cor­da­no il di­rit­to di con­sul­ta­re gli at­ti uf­fi­cia­li. I fat­ti se­gna­la­ti o con­sta­ta­ti nell’ap­pli­ca­zio­ne del­la pre­sen­te pre­scri­zio­ne sot­to­stan­no all’ob­bli­go del se­gre­to di cui al ca­po­ver­so 1.

¹ La SE­CO o la com­pe­ten­te au­to­ri­tà can­to­na­le, su do­man­da scrit­ta mo­ti­va­ta, può co­mu­ni­ca­re da­ti:

a.

al­le au­to­ri­tà di vi­gi­lan­za e d’ese­cu­zio­ne del­le pre­scri­zio­ni sul­la si­cu­rez­za del la­vo­ro se­con­do la leg­ge fe­de­ra­le del 20 mar­zo 1981⁸⁷ sull’as­si­cu­ra­zio­ne con­tro gli in­for­tu­ni, in quan­to lo esi­ga l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti;

b.

ai tri­bu­na­li e al­le au­to­ri­tà istrut­to­rie pe­na­li, in quan­to lo esi­ga l’ac­cer­ta­men­to di un fat­to giu­ri­di­ca­men­te ri­le­van­te;

c.

agli as­si­cu­ra­ti, in quan­to lo esi­ga l’ac­cer­ta­men­to di un ri­schio as­si­cu­ra­to;

d.

al da­to­re di la­vo­ro, in quan­to lo esi­ga la pre­scri­zio­ne di mi­su­re nei con­fron­ti di una per­so­na;

e.

agli or­ga­ni dell’Uf­fi­cio fe­de­ra­le di sta­ti­sti­ca in quan­to lo esi­ga l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti.

² I da­ti pos­so­no es­se­re co­mu­ni­ca­ti, su do­man­da scrit­ta e mo­ti­va­ta, ad al­tre au­to­ri­tà fe­de­ra­li, can­to­na­li e co­mu­na­li o a ter­zi se la per­so­na in­te­res­sa­ta ha da­to il suo con­sen­so scrit­to o le cir­co­stan­ze per­met­to­no di de­su­me­re ta­le con­sen­so.

³ I da­ti pos­so­no es­se­re ec­ce­zio­nal­men­te co­mu­ni­ca­ti quan­do si trat­ta di evi­ta­re un pe­ri­co­lo per la vi­ta o la sa­lu­te del la­vo­ra­to­re o di ter­zi.

⁴ La co­mu­ni­ca­zio­ne di da­ti re­si ano­ni­mi, uti­liz­za­ti se­gna­ta­men­te per la pia­ni­fi­ca­zio­ne, la sta­ti­sti­ca o la ri­cer­ca, può es­se­re ef­fet­tua­ta sen­za il con­sen­so del­la per­so­na in­te­res­sa­ta.

⁵ Il Con­si­glio fe­de­ra­le può ge­ne­ra­liz­za­re la co­mu­ni­ca­zio­ne di da­ti non de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne ad au­to­ri­tà o isti­tu­zio­ni, in quan­to ta­li da­ti sia­no ne­ces­sa­ri per l’adem­pi­men­to dei lo­ro com­pi­ti le­ga­li. A ta­le sco­po può pre­ve­de­re una pro­ce­du­ra di ri­chia­mo.

¹ I Can­to­ni e la SE­CO ge­sti­sco­no si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne e di do­cu­men­ta­zio­ne per l’adem­pi­men­to dei com­pi­ti, con­for­me­men­te al­la pre­sen­te leg­ge.

² I si­ste­mi d’in­for­ma­zio­ne e di do­cu­men­ta­zio­ne pos­so­no con­te­ne­re da­ti de­gni di par­ti­co­la­re pro­te­zio­ne con­cer­nen­ti:

a.

lo sta­to di sa­lu­te di un sin­go­lo la­vo­ra­to­re per quan­to con­cer­ne gli esa­mi me­di­ci, le ana­li­si dei ri­schi e le pe­ri­zie pre­vi­sti dal­la pre­sen­te leg­ge e dal­le re­la­ti­ve or­di­nan­ze;

b.

i pro­ce­di­men­ti am­mi­ni­stra­ti­vi e pe­na­li se­con­do la pre­sen­te leg­ge.

³ Il Con­si­glio fe­de­ra­le de­ter­mi­na le ca­te­go­rie dei da­ti da ri­le­va­re e la lo­ro du­ra­ta di con­ser­va­zio­ne, il di­rit­to di ac­ces­so e di trat­ta­men­to. Di­sci­pli­na la col­la­bo­ra­zio­ne con gli or­ga­ni in­te­res­sa­ti, lo scam­bio di da­ti e la si­cu­rez­za dei da­ti.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro, i suoi la­vo­ra­to­ri e le per­so­ne, che su man­da­to del da­to­re di la­vo­ro svol­go­no com­pi­ti in vir­tù del­la pre­sen­te leg­ge, de­vo­no for­ni­re al­le au­to­ri­tà d’ese­cu­zio­ne e di vi­gi­lan­za tut­te le in­for­ma­zio­ni che que­ste ne­ces­si­ta­no per adem­pie­re i lo­ro com­pi­ti.⁸⁹

² Il da­to­re di la­vo­ro de­ve per­met­te­re agli or­ga­ni di ese­cu­zio­ne e di vi­gi­lan­za l’ac­ces­so all’azien­da, gli ac­cer­ta­men­ti e il pre­lie­vo di cam­pio­ni.

Il da­to­re di la­vo­ro de­ve te­ne­re a di­spo­si­zio­ne del­le au­to­ri­tà d’ese­cu­zio­ne e di vi­gi­lan­za gli elen­chi e gli al­tri at­ti, da cui ri­sul­ta­no le in­di­ca­zio­ni ne­ces­sa­rie all’ese­cu­zio­ne del­la pre­sen­te leg­ge e del­le re­la­ti­ve or­di­nan­ze. Per il re­sto so­no ap­pli­ca­bi­li le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 25 set­tem­bre 2020⁹¹ sul­la pro­te­zio­ne dei da­ti.⁹²

¹ Il da­to­re di la­vo­ro de­ve co­mu­ni­ca­re ai la­vo­ra­to­ri, me­dian­te af­fis­sio­ne o in un al­tro mo­do ap­pro­pria­to:

a.

l’ora­rio di la­vo­ro e le au­to­riz­za­zio­ni di la­vo­ro ac­cor­da­te e

b.

le re­la­ti­ve di­spo­si­zio­ni di pro­te­zio­ne spe­cia­le.

² L’or­di­nan­za sta­bi­li­sce qua­li ora­ri di la­vo­ro de­vo­no es­se­re co­mu­ni­ca­ti all’au­to­ri­tà can­to­na­le.

¹ I la­vo­ra­to­ri o la lo­ro rap­pre­sen­tan­za nell’azien­da han­no il di­rit­to di es­se­re con­sul­ta­ti sul­le que­stio­ni se­guen­ti:

a.

tut­ti i ca­si con­cer­nen­ti la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te;

b.

l’or­ga­niz­za­zio­ne del­la du­ra­ta del la­vo­ro e la pia­ni­fi­ca­zio­ne del­la gri­glia ora­ria;

c.

i prov­ve­di­men­ti pre­vi­sti dall’ar­ti­co­lo 17e in ca­so di la­vo­ro not­tur­no.

² Il di­rit­to di es­se­re con­sul­ta­ti com­pren­de quel­lo di es­se­re sen­ti­ti su ta­lu­ne que­stio­ni e di di­scu­ter­ne, pri­ma che il da­to­re di la­vo­ro pren­da una de­ci­sio­ne, co­me an­che il di­rit­to al­la mo­ti­va­zio­ne del­la de­ci­sio­ne, se que­st’ul­ti­ma non tie­ne in con­si­de­ra­zio­ne, o con­si­de­ra so­lo par­zial­men­te, le obie­zio­ni dei la­vo­ra­to­ri o del­la lo­ro rap­pre­sen­tan­za nell’azien­da.

¹ Per ot­te­ne­re un per­mes­so pre­vi­sto nel­la leg­ge, il da­to­re di la­vo­ro de­ve pre­sen­ta­re tem­pe­sti­va­men­te una do­man­da mo­ti­va­ta e cor­re­da­ta de­gli at­ti ne­ces­sa­ri.

² Se, a cau­sa d’ur­gen­za, la do­man­da per un per­mes­so con­cer­nen­te la du­ra­ta del la­vo­ro non può es­se­re pre­sen­ta­ta tem­pe­sti­va­men­te, il da­to­re di la­vo­ro la pre­sen­te­rà il più pre­sto pos­si­bi­le, mo­ti­van­do il ri­tar­do. Nei ca­si im­pre­ve­di­bi­li di mi­ni­ma im­por­tan­za, egli può ri­nun­cia­re al­la pre­sen­ta­zio­ne tar­di­va del­la do­man­da.

³ Per il ri­la­scio dei per­mes­si con­cer­nen­ti la du­ra­ta del la­vo­ro, può es­se­re ri­scos­sa so­lo una mo­di­ca tas­sa di can­cel­le­ria.⁹⁵

¹ Le de­ci­sio­ni pre­se in vir­tù del­la leg­ge o di un’or­di­nan­za de­vo­no es­se­re co­mu­ni­ca­te per iscrit­to. Quel­le di ri­fiu­to to­ta­le o par­zia­le d’una do­man­da de­vo­no es­se­re mo­ti­va­te e in­di­ca­re il di­rit­to, i ter­mi­ni e l’au­to­ri­tà di ri­cor­so.

² Le de­ci­sio­ni pos­so­no es­se­re mo­di­fi­ca­te o abro­ga­te in ogni tem­po, se mu­ta­no i fat­ti che le han­no mo­ti­va­te.

¹ In ca­so d’in­fra­zio­ne al­la leg­ge, a una or­di­nan­za o a una de­ci­sio­ne, l’au­to­ri­tà can­to­na­le, l’Ispet­to­ra­to fe­de­ra­le del la­vo­ro o il Ser­vi­zio me­di­co del la­vo­ro ren­de at­ten­to il con­trav­ven­to­re e lo ri­chia­ma al ri­spet­to del­la nor­ma o del­la de­ci­sio­ne vio­la­ta.

² Se il con­trav­ven­to­re non ot­tem­pe­ra al ri­chia­mo, l’au­to­ri­tà can­to­na­le pren­de la de­ci­sio­ne vo­lu­ta, sot­to com­mi­na­to­ria del­la pe­na pre­vi­sta nell’ar­ti­co­lo 292 del Co­di­ce pe­na­le sviz­ze­ro⁹⁶.

³ Se una in­fra­zio­ne se­con­do il ca­po­ver­so 1 co­sti­tui­sce nel con­tem­po una vio­la­zio­ne di un con­trat­to col­let­ti­vo di la­vo­ro, l’au­to­ri­tà can­to­na­le può con­si­de­ra­re, in mo­do ade­gua­to, i prov­ve­di­men­ti pre­si dal­le par­ti con­traen­ti per l’ap­pli­ca­zio­ne del con­trat­to col­let­ti­vo.

¹ Se una de­ci­sio­ne con­for­me all’ar­ti­co­lo 51 ca­po­ver­so 2 non é os­ser­va­ta, l’au­to­ri­tà can­to­na­le pren­de i prov­ve­di­men­ti ne­ces­sa­ri per ri­sta­bi­li­re l’or­di­ne le­ga­le.

² Se l’inos­ser­van­za di una de­ci­sio­ne con­for­me all’ar­ti­co­lo 51 ca­po­ver­so 2 met­te gra­ve­men­te in pe­ri­co­lo la vi­ta o la sa­lu­te dei la­vo­ra­to­ri o il vi­ci­na­to dell’azien­da, l’au­to­ri­tà can­to­na­le può, do­po in­ti­ma­zio­ne scrit­ta, vie­ta­re l’uso di lo­ca­li o d’im­pian­ti e, nei ca­si par­ti­co­lar­men­te gra­vi, chiu­de­re l’azien­da per un tem­po de­ter­mi­na­to.

¹ Se il da­to­re di la­vo­ro non si con­for­ma a un per­mes­so con­cer­nen­te la du­ra­ta del la­vo­ro, l’au­to­ri­tà di ri­la­scio può, do­po in­ti­ma­zio­ne scrit­ta e in­di­pen­den­te­men­te dal­la pro­ce­du­ra pre­vi­sta ne­gli ar­ti­co­li 51 e 52, re­vo­car­gli il per­mes­so e, per quan­to é giu­sti­fi­ca­to dal­le cir­co­stan­ze, ri­fiu­tar­gli, per un tem­po de­ter­mi­na­to, il ri­la­scio di nuo­vi per­mes­si.

² Se il da­to­re di la­vo­ro abu­sa del­la fa­col­tà di or­di­na­re, sen­za per­mes­so dell’au­to­ri­tà, la­vo­ro straor­di­na­rio, l’au­to­ri­tà can­to­na­le può to­glier­gli ta­le fa­col­tà per un tem­po de­ter­mi­na­to.

¹ L’au­to­ri­tà com­pe­ten­te é te­nu­ta a esa­mi­na­re le de­nun­ce per in­fra­zio­ne al­la leg­ge, a un’or­di­nan­za o a una de­ci­sio­ne e, se la de­nun­cia é fon­da­ta, a pro­ce­de­re con­for­me­men­te agli ar­ti­co­li 51, 52 e 53.

² Se l’au­to­ri­tà com­pe­ten­te non in­ter­vie­ne o pren­de prov­ve­di­men­ti in­suf­fi­cien­ti, l’au­to­ri­tà su­pe­rio­re può es­se­re adi­ta.

¹ Le de­ci­sio­ni dell’au­to­ri­tà can­to­na­le pos­so­no es­se­re im­pu­gna­te da­van­ti all’au­to­ri­tà can­to­na­le di ri­cor­so, en­tro tren­ta gior­ni dal­la lo­ro co­mu­ni­ca­zio­ne.

² La de­ci­sio­ne sul ri­cor­so, con in­di­ca­zio­ne dei mo­ti­vi e dei ri­me­di di di­rit­to, de­ve es­se­re co­mu­ni­ca­ta per iscrit­to al ri­cor­ren­te e all’au­to­ri­tà che ha ema­na­to la de­ci­sio­ne im­pu­gna­ta. Per il ri­ma­nen­te, la pro­ce­du­ra é di­sci­pli­na­ta dal di­rit­to can­to­na­le.

Con­tro le de­ci­sio­ni del­le au­to­ri­tà can­to­na­li e fe­de­ra­li han­no inol­tre di­rit­to di ri­cor­so le as­so­cia­zio­ni dei da­to­ri di la­vo­ro e dei la­vo­ra­to­ri in­te­res­sa­ti.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro é pu­ni­bi­le se vio­la le pre­scri­zio­ni in ma­te­ria di:

a.

pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te nel la­vo­ro e ap­pro­va­zio­ne dei pia­ni, in­ten­zio­nal­men­te o per ne­gli­gen­za;

b.

du­ra­ta del la­vo­ro e del ri­po­so, in­ten­zio­nal­men­te;

c.

pro­te­zio­ne spe­cia­le dei gio­va­ni o del­le don­ne, in­ten­zio­nal­men­te o per ne­gli­gen­za.

² É ap­pli­ca­bi­le l’ar­ti­co­lo 6 del­la leg­ge fe­de­ra­le del 22 mar­zo 1974¹⁰¹ sul di­rit­to pe­na­le am­mi­ni­stra­ti­vo.

¹ Il la­vo­ra­to­re é pu­ni­bi­le se vio­la in­ten­zio­nal­men­te le pre­scri­zio­ni sul­la pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te nel la­vo­ro.

² Se met­te se­ria­men­te in pe­ri­co­lo al­tre per­so­ne, é pu­ni­bi­le an­che la vio­la­zio­ne per ne­gli­gen­za.

¹ Il da­to­re di la­vo­ro è pu­ni­to con una pe­na pe­cu­nia­ria si­no a 180 ali­quo­te gior­na­lie­re.¹⁰³

² Il la­vo­ra­to­re è pu­ni­to con la mul­ta.¹⁰⁴

¹ So­no ri­ser­va­te le di­spo­si­zio­ni spe­cia­li del Co­di­ce pe­na­le sviz­ze­ro¹⁰⁵.

² Il per­se­gui­men­to pe­na­le spet­ta ai Can­to­ni.

So­no ri­ser­va­te in par­ti­co­la­re:

a.

la le­gi­sla­zio­ne fe­de­ra­le sul­la for­ma­zio­ne pro­fes­sio­na­le, sul­la pre­ven­zio­ne de­gli in­for­tu­ni e del­le ma­lat­tie pro­fes­sio­na­li e sul­la du­ra­ta del la­vo­ro e del ri­po­so dei con­du­cen­ti pro­fes­sio­na­li di au­to­vei­co­li;

b.¹¹²

le pre­scri­zio­ni fe­de­ra­li, can­to­na­li e co­mu­na­li sui rap­por­ti di la­vo­ro di di­rit­to pub­bli­co; le pre­scri­zio­ni in ma­te­ria di pro­te­zio­ne del­la sa­lu­te e sul­la du­ra­ta del la­vo­ro e del ri­po­so pos­so­no tut­ta­via es­se­re og­get­to di de­ro­ghe so­lo nell’in­te­res­se dei la­vo­ra­to­ri;

c.

le pre­scri­zio­ni di po­li­zia fe­de­ra­li, can­to­na­li e co­mu­na­li, se­gna­ta­men­te quel­le di po­li­zia edi­le, del fuo­co, sa­ni­ta­ria e del­le ac­que, co­me an­che quel­le sul ri­po­so do­me­ni­ca­le e sull’ora­rio d’aper­tu­ra del­le azien­de di ven­di­ta al mi­nu­to, dei ri­sto­ran­ti e caf­fé e del­le azien­de di spet­ta­co­lo.

¹ Con l’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge, so­no abro­ga­te le se­guen­ti leg­gi fe­de­ra­li:

a.

la leg­ge fe­de­ra­le del 2 no­vem­bre 1898¹¹³ con­cer­nen­te la fab­bri­ca­zio­ne e la ven­di­ta dei fiam­mi­fe­ri;

b.

la leg­ge fe­de­ra­le del 18 giu­gno 1914¹¹⁴ sul la­vo­ro nel­le fab­bri­che, ri­ser­va­to il ca­po­ver­so 2, qui ap­pres­so;

c.

la leg­ge fe­de­ra­le del 31 mar­zo 1922¹¹⁵ sull’im­pie­go de­gli ado­le­scen­ti e del­le don­ne nel­le ar­ti e me­stie­ri;

d.

la leg­ge fe­de­ra­le del 26 set­tem­bre 1931¹¹⁶ sul ri­po­so set­ti­ma­na­le;

e.

la leg­ge fe­de­ra­le del 24 giu­gno 1938¹¹⁷ sull’età mi­ni­ma dei la­vo­ra­to­ri.

² Le se­guen­ti di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge fe­de­ra­le del 18 giu­gno 1914¹¹⁸ sul la­vo­ro nel­le fab­bri­che ri­man­go­no ap­pli­ca­bi­li al­le azien­de in­du­stria­li:

a.¹¹⁹

...

b.

le di­spo­si­zio­ni de­gli ar­ti­co­li 30, 31, 33, 34 e 35 in ma­te­ria di con­ci­lia­zio­ne.

¹ Con l’en­tra­ta in vi­go­re del­la pre­sen­te leg­ge so­no, inol­tre, abro­ga­te:

a.

le pre­scri­zio­ni can­to­na­li con­cer­nen­ti la ma­te­ria di­sci­pli­na­ta dal­la me­de­si­ma;

b.

le pre­scri­zio­ni can­to­na­li con­cer­nen­ti le va­can­ze, ri­ser­va­to il ca­po­ver­so 2, qui ap­pres­so.

² Le pre­scri­zio­ni can­to­na­li pre­ve­den­ti va­can­ze più lun­ghe di quel­le sta­bi­li­te nell’ar­ti­co­lo 341^bis ca­po­ver­so 1 del Co­di­ce del­le ob­bli­ga­zio­ni¹²⁰ ri­man­go­no in vi­go­re co­me di­spo­si­zio­ni di di­rit­to ci­vi­le nell’am­bi­to del ca­po­ver­so 2 del pre­det­to ar­ti­co­lo.

³ So­no ri­ser­va­te le pre­scri­zio­ni can­to­na­li sul­la vi­si­ta me­di­ca dei gio­va­ni, nel­la mi­su­ra in cui la Con­fe­de­ra­zio­ne non usa del­la com­pe­ten­za con­fe­ri­ta­le nell’ar­ti­co­lo 29 ca­po­ver­so 4.

⁴ ...¹²¹

¹ Il Con­si­glio fe­de­ra­le sta­bi­li­sce la da­ta dell’en­tra­ta in vi­go­re del­la leg­ge. Es­so può dif­fe­ri­re l’en­tra­ta in vi­go­re di sin­go­le par­ti o di­spo­si­zio­ni.

² Il Con­si­glio fe­de­ra­le, se non met­te si­mul­ta­nea­men­te in vi­go­re tut­te le di­spo­si­zio­ni del­la leg­ge, de­ter­mi­na con l’en­tra­ta in vi­go­re del­le sin­go­le di­spo­si­zio­ni se e in qua­le mi­su­ra so­no abro­ga­te le leg­gi fe­de­ra­li in­di­ca­te nell’ar­ti­co­lo 72 ca­po­ver­so 1.

Da­ta dell’en­tra­ta in vi­go­re: 1° feb­bra­io 1966¹²²