Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel

¹Bei der Fest­set­zung der Ar­beits- und Ru­he­zeit ist auf Ar­beit­neh­mer mit Fa­mi­li­en­pflich­ten be­son­ders Rück­sicht zu neh­men. Als Fa­mi­li­en­pflich­ten gel­ten die Er­zie­hung von Kin­dern bis 15 Jah­ren so­wie die Be­treu­ung pfle­ge­be­dürf­ti­ger An­ge­hö­ri­ger oder na­he ste­hen­der Per­so­nen.

²Die­se Ar­beit­neh­mer dür­fen nur mit ih­rem Ein­ver­ständ­nis zu Über­zeit­ar­beit her­an­ge­zo­gen wer­den. Auf ihr Ver­lan­gen ist ih­nen ei­ne Mit­tags­pau­se von we­nigs­tens an­dert­halb Stun­den zu ge­wäh­ren.

³Der Ar­beit­ge­ber hat der Ar­beit­neh­me­rin oder dem Ar­beit­neh­mer ge­gen Vor­la­ge ei­nes ärzt­li­chen Zeug­nis­ses Ur­laub für die Be­treu­ung ei­nes Fa­mi­li­en­mit­glieds, der Le­ben­s­part­ne­rin oder des Le­ben­s­part­ners mit ge­sund­heit­li­cher Be­ein­träch­ti­gung zu ge­wäh­ren; der Ur­laub ist auf die für die Be­treu­ung er­for­der­li­che Dau­er be­grenzt, be­trägt je­doch höchs­tens drei Ta­ge pro Er­eig­nis.²

⁴Aus­ser bei Kin­dern be­trägt der Be­treu­ungs­ur­laub höchs­tens zehn Ta­ge pro Jahr.³