Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz

(Art. 46 ArG)

¹Die So­zi­al­part­ner kön­nen in ei­nem Ge­samt­ar­beits­ver­trag vor­se­hen, dass in den Ver­zeich­nis­sen und Un­ter­la­gen die An­ga­ben nach Ar­ti­kel 73 Ab­satz 1 Buch­sta­ben c–e und h nicht ent­hal­ten sein müs­sen, so­fern die be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen:

a.

bei ih­rer Ar­beit über ei­ne gros­se Au­to­no­mie ver­fü­gen und ih­re Ar­beits­zei­ten mehr­heit­lich sel­ber fest­set­zen kön­nen;

b.

über ein Brut­to­jah­res­ein­kom­men, ein­sch­liess­lich Bo­ni, von mehr als 120 000 Fran­ken ver­fü­gen, wo­bei sich die­ser Be­trag bei Teil­zeit­an­stel­lung an­teils­mäs­sig re­du­ziert; und

c.

schrift­lich in­di­vi­du­ell ver­ein­bart ha­ben, dass sie auf die Ar­beits­zei­ter­fas­sung ver­zich­ten.

²Die Hö­he des Be­trags nach Ab­satz 1 Buch­sta­be b wird an die Ent­wick­lung des Höchst­be­trags des ver­si­cher­ten Ver­diensts nach dem UVG an­ge­passt.

³Der Ar­beit­neh­mer oder die Ar­beit­neh­me­rin oder der Ar­beit­ge­ber kann die Ver­ein­ba­rung nach Ab­satz 1 Buch­sta­be c jähr­lich wi­der­ru­fen.

⁴Der Ge­samt­ar­beits­ver­trag muss von der Mehr­heit der re­prä­sen­ta­ti­ven Ar­beit­neh­mer­or­ga­ni­sa­tio­nen, ins­be­son­de­re der Bran­che oder des Be­triebs, un­ter­zeich­net sein und muss Fol­gen­des vor­se­hen:

a.

be­son­de­re Mass­nah­men für den Ge­sund­heits­schutz und die Ein­hal­tung der ge­setz­lich fest­ge­schrie­be­nen Ru­he­zei­ten;

b.

die Ver­pflich­tung des Ar­beit­ge­bers zur Be­zeich­nung ei­ner in­ter­nen An­lauf­stel­le für Fra­gen zu den Ar­beits­zei­ten.

⁵Der Ar­beit­ge­ber hat den Ge­samt­ar­beits­ver­trag und die in­di­vi­du­el­len Ver­zichts­ver­ein­ba­run­gen so­wie ein Ver­zeich­nis der Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­neh­me­rin­nen, die auf die Ar­beits­zei­ter­fas­sung ver­zich­tet ha­ben, mit der An­ga­be ih­rer Brut­to­jah­res­ein­kom­men den Voll­zugs- und Auf­sichts­or­ga­nen zur Ver­fü­gung zu hal­ten.