Bundespersonalgesetz

¹Bis zum In­kraft­tre­ten der zum Voll­zug die­ses Ge­set­zes er­for­der­li­chen Aus­füh­rungs­be­stim­mun­gen nach Ar­ti­kel 37 oder des GAV nach Ar­ti­kel 38 rich­tet sich das Ar­beits­ver­hält­nis:

a.

bei den De­par­te­men­ten, der Bun­des­kanz­lei, den eid­ge­nös­si­schen Schieds- und Re­kurs­kom­mis­sio­nen, beim Bun­des­ge­richt so­wie bei den Par­la­ments­diens­ten nach der An­ge­stell­ten­ord­nung vom 10. No­vem­ber 1959¹;

b.

bei den Schwei­ze­ri­schen Bun­des­bah­nen nach der An­ge­stell­ten­ord­nung der SBB vom 2. Ju­li 1993²;

c.

bei der Schwei­ze­ri­schen Post nach der An­ge­stell­ten­ord­nung Post³.

²Der Bun­des­rat kann wei­te­re Aus­füh­rungs­er­las­se, die sich auf das Be­am­ten­ge­setz vom 30. Ju­ni 1927⁴ stütz­ten, zeit­lich be­grenzt für an­wend­bar er­klä­ren.

³Wur­de zu ei­ner Strei­tig­keit über An­sprü­che aus dem Ar­beits­ver­hält­nis vor dem In­kraft­tre­ten die­ses Ge­set­zes ei­ne Ver­fü­gung er­las­sen, so rich­tet sich das Be­schwer­de­ver­fah­ren nach dem al­ten Recht.

⁴Ar­beits­ver­hält­nis­se, die vor In­kraft­tre­ten die­ses Ge­set­zes ge­mä­ss dem Be­am­ten­ge­setz vom 30. Ju­ni 1927 be­ste­hen, gel­ten au­to­ma­tisch nach dem neu­en Recht, es sei denn, sie sei­en durch or­dent­li­che Kün­di­gung oder Nicht­wie­der­wahl ge­mä­ss al­tem Recht auf­ge­löst wor­den.