Bundespersonalverordnung
(BPV)

(Art. 10 Abs. 2 BPG)

¹ Die zu­stän­di­ge Stel­le nach Ar­ti­kel 2 kann nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses in­fol­ge Er­rei­chens der Al­ters­gren­ze nach Ar­ti­kel 21 des Bun­des­ge­set­zes vom 20. De­zem­ber 1946¹⁰⁹ über die Al­ters- und Hin­ter­las­se­nen­ver­si­che­rung (AHVG) im Ein­ver­neh­men mit der be­trof­fe­nen Per­son ein neu­es Ar­beits­ver­hält­nis be­grün­den. Ar­ti­kel 52a BPV ist nicht an­wend­bar.

² Weib­li­che An­ge­stell­te ha­ben nach Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses in­fol­ge Er­rei­chens der Al­ters­gren­ze nach Ar­ti­kel 21 AHVG An­spruch auf ein neu­es Ar­beits­ver­hält­nis zu den glei­chen An­stel­lungs­be­din­gun­gen bis längs­tens zum 65. Al­ters­jahr. Der An­spruch ist spä­tes­tens sechs Mo­na­te vor der Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses bei der zu­stän­di­gen Stel­le gel­tend zu ma­chen.

³ Die Ar­beits­ver­hält­nis­se nach Ab­satz 1 en­den oh­ne Kün­di­gung spä­tes­tens am En­de des Mo­nats, in dem die An­ge­stell­ten das 70. Al­ters­jahr vollen­den.