Bundespersonalverordnung
(BPV)

vom 3. Juli 2001 (Stand am 1. Juli 2021)


Open article in different language:  FR  |  IT
Art. 42 Besondere Massnahmen und Verantwortlichkeiten 122

(Art. 15 BPG)

1 Bei Leis­tun­gen der Be­ur­tei­lungs­stu­fe 1 sind Ent­wick­lungs­mass­nah­men zu tref­fen oder ei­ne we­ni­ger an­for­de­rungs­rei­che Stel­le zu­zu­wei­sen. Da­bei ist so­zia­len Här­te­fäl­len an­ge­mes­sen Rech­nung zu tra­gen. Füh­ren die Mass­nah­men nicht zu bes­se­ren Leis­tun­gen, so wird das Ar­beits­ver­hält­nis ge­kün­digt.

2 Ist die zu­ge­wie­se­ne Stel­le tiefer be­wer­tet, so wer­den die Lohn­klas­se und der Lohn im Ar­beits­ver­trag an­ge­passt. Ar­ti­kel 52a ist nicht an­wend­bar.

3 Die für die Fest­set­zung der Löh­ne und der Leis­tungs­prä­mi­en zu­stän­di­gen Ver­wal­tungs­ein­hei­ten sind für die Ein­hal­tung ih­res Per­so­nal­bud­gets ver­ant­wort­lich.

122 Fas­sung ge­mä­ss Ziff. I 1 der V vom 5. Nov. 2008 über Op­ti­mie­run­gen im Lohn­sys­tem des Bun­des­per­so­nals, in Kraft seit 1. Fe­br. 2009 (AS 2008 5643).

Previous article Show article in the law Next article

Diese Seite ist durch reCAPTCHA geschützt und die Google Datenschutzrichtlinie und Nutzungsbedingungen gelten.

Feedback
Gesetzeskürzel Name
DE FR IT EN
DE FR IT EN
Laden